Дело № 2-2478/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 4 октября 2011 года г.Красноярск Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Тихоновой Т.В. при секретаре Юровой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Медведева Андрея Петровича к ООО «Экспрессзаказ-Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Медведев А.П. обратился в суд с иском к ООО «Экспрессзаказ-Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что с 1 марта 2010 года по 21 февраля 2011 года Медведев А.П. работал в ООО «Экспрессзаказ-Красноярск» в должности менеджера. Трудовой договор с ним заключен не был, однако запись в трудовой книжке имеется. Размер среднемесячной заработной платы истца составлял 20 880 рублей с учетом подоходного налога. За период с 01.12.2010г. по 01.02.2011г. ответчик не выплатил истцу заработную плату в связи с чем, образовалась задолженность в размере 41 760 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика, а также отпускные (с 01.02.2011г. по 22.02.2011г.) в размере 14 813 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 г. - 10 581 рубль. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 5 000 рублей за нарушение его права на своевременный расчет при увольнении. В судебном заседании Медведев А.П. иск поддержал по изложенным в нем основаниям, пояснил, что с приказом о приеме на работу и об увольнении его не знакомили, трудовой договор с ним не заключался, однако имеется запись в трудовой книжке, ежемесячно предприятием ему начислялась заработная плата в размере 24 000 рублей без учета подоходного налога, последние два месяца директор ООО «Экспрессзаказ-Красноярск» ФИО3 перестал выплачивать ему заработную плату, отпускные также не выплатил. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Ответчик - ООО «Экспрессзаказ-Красноярск», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства по адресу, указанному в Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, в судебное заседание своего представителя не направил, о причине неявки суд не уведомил, не просил об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в его отсутствие, корреспонденция, неоднократно направленная по известным суду адресам (<адрес><адрес> <адрес>), а также по месту жительства и регистрации директора и учредителя юридического лица ФИО3 (<адрес> <адрес> <адрес>), возвращена почтовым отделением за истечением срока хранения. Судом предприняты все возможные меры к надлежащему извещению ответчика. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования Медведева А.П. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ходе судебного разбирательства установлено, что с 1 марта 2010 года по 22 февраля 2011 года Медведев А.П. работал в ООО «Экспрессзаказ-Красноярск» в должности менеджера, уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается записью в представленной истцом трудовой книжке (л.д. 4-5). Из представленных материалов дела также следует, что в связи с обращением истца в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае последней была проведена проверка в ООО «Экспрессзаказ-Красноярск», в ходе которой установлено, что заработная плата за декабрь 2010 г. и январь 2011 <адрес> не начислялась и не выплачивалась, не произведена оплата ежегодного отпуска с 01.02.2011 г. по 21.02.2011 г. и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работодателю на этот счет направлено предписание об устранении указанных нарушений (л.д.7, 33, 34). Согласно справке о доходах физического лица за 2010 год ООО «Экспрессзаказ-Красноярск» от 03.02.2011 года ежемесячный доход Медведева А.П. с марта по ноябрь 2010 года включительно составлял 24 000 рублей (л.д. 29-30, л.д. 40). При изложенных обстоятельствах размер отпускных выплат составляет не 14 813,00 руб., а 17 027,02 руб., исходя из следующего расчета: 24 000,00 руб. : 29,6 дн. х 21 день. Однако истцом заявлены требования о взыскании с ответчика отпускных в сумме 14 813,00 руб., в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Совокупность исследованных доказательств позволяет суду сделать вывод о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 48 000,00 руб. (24 000,00 руб. х 2 месяца), а также по выплате отпускных в размере 14 813,00 руб., в связи с чем данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Вместе с тем, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 581,00 руб., исчисляемой истцом исходя из 15 дней неиспользованного отпуска, судом не может быть удовлетворено в силу следующего. Принимая во внимание отсутствие трудового договора с условиями о продолжительности ежегодного отпуска истца, суд исходит из общих норм, установленных действующим трудовым законодательством. В силу ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска могут быть установлены законом либо коллективным трудовым договором, внутренними локальными актами работодателя. Сведений о предоставлении дополнительного отпуска истом по делу не представлено, не представлено также и трудового договора, предусматривающего большую продолжительность ежегодного отпуска, чем установлено действующим законодательством. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск (за 7 дней) составляет 5 675,67 руб. (24 000,00 руб. : 29,6 х 7) которая подлежит взысканию с ответчика. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 68 488,67 руб. (48 000,00 + 14 813,00 + 5 675,67). В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что ответчиком нарушено право истца на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении, и, учитывая требования разумности и справедливости, исходя из длительности периода нарушения трудовых прав, суд находит заявленные Медведевым А.П. требования о компенсации морального вреда обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению на сумму 1 000,00 рублей. В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Экспрессзаказ-Красноярск» следует взыскать в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере пропорциональном размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.1 ч.1 ст.333-19 НК РФ в размере 2 454,66 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Медведева А.П. удовлетворить. Взыскать с ООО «Экспрессзаказ-Красноярск» в пользу Медведева Андрея Петровича задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года и январь 2011 года в размере 48 000,00 рублей, отпускные в размере 14 813,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 675 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 69 488 (шестьдесят восемь тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 67 копеек. Взыскать с ООО «Экспрессзаказ-Красноярск» в доход государства государственную пошлину в размере 2 454 рублей 66 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий - судья Т.В.Тихонова