<данные изъяты> Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 11 октября 2011 года г. Красноярск Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе судьи Булыгиной С.А. при секретаре Привалихиной О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусихиной Ольги Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Красстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Мусихина О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Красстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, морального вреда, мотивируя тем, что 22.11.2010 года она была принята на работу в ООО «Красстрой» на должность старшего инспектора по кадрам. 16.06.2011 года обратилась к работодателю с заявлением о выплате задолженности по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2011 года. Ответчиком расчетные листы по заработной плате не выдавались. Приказом № от 22.06.2011 года уволена на основании ст. 77 части первой п.3 ТК РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Вследствие нарушения прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10000 рублей. На основании ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, ответчики обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с ответчика ООО «Красстрой» в ее пользу с учетом уточнения заявленных требований задолженность по заработной плате в размере 55941,71 руб., денежную компенсацию в размере 403,58 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Истец Мусихина О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснила, что при увольнении у предприятия перед ней имелась задолженность по заработной плате, часть из которой была взыскана судебным приказом по ее заявлению в прокуратуру, судебный приказ она предъявила судебным приставам для исполнения, но оставшаяся задолженность ей также не выплачена. В январе-феврале 2011 года у нее был больничный лист, в апреле-мае 2011 года она была в отпуске, в связи с чем она пересчитала задолженность по заработной плате. Просит удовлетворить заявленные требования, указала, что в связи с отсутствием заработной платы она страдала, так как не могла обеспечить свои потребности. Представитель ответчика - ООО «Красстрой» Лавров С.Н., действующий на основании доверенности от 09.12.2010 года, исковые требования Мусихиной О.А. признал частично, суду пояснил, что задолженность по заработной плате перед истицей у предприятия имеется, но ее часть уже взыскана по судебному приказу, представил расчет начисленной, выплаченной заработной платы истицы с момента трудоустройства по дату увольнения и задолженность по невыплаченной заработной плате. Просит проверить расчет и удовлетворить требования истицы исходя из верных расчетов. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами; ст. 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом статьями 316, 317 ТК РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу, а изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. В силу п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 года № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Порядок установления и исчисления стажа работы определен Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера». Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 года № 37 было утверждено разъяснение «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия». Как следует из материалов дела и установлено судом - с 22.11.2010 года по 21.06.2011 года стороны состояли в трудовых отношениях, в соответствии с приказом № от 22.11.2010 года Мусихина О.А. была принята на работу в ООО «Красстрой» на должность старшего инженера по кадрам, с тарифной ставкой (окладом) 14400 рублей, с ней заключен трудовой договор № от 22.11.2010 года (л.д. 30, 33-35). Приказом № от 22.06.2011 года истец Мусихина О.А. уволена с работы с 22.06.2011 года на основании ст. 77 части первой п.3 ТК РФ - прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.31). Согласно представленной справке ООО «Красстрой» Мусихина О.А. работала в Мусихина О.А. с 22.11.2010 года по 22.06.2011 года, и ее заработная плата составила: ноябрь 2010 года - 7680,00 руб., декабрь 2010 года - 23040,00 руб., январь 2011 года - 10752,00 руб., февраль 2011 года - 10614,73 руб., март 2011 года - 23040,00 руб., апрель 2011 года - 12068,57; май 2011 года - 13824,00 руб., июнь 2011 года - 16457,14 руб. (л.д. 36). Суду представлены данные о том, что истица в ноябре 2010 года отработала 7 дней, в декабре 23 дня, в январе 2011 года 7 дней, в феврале - 17 дней, в марте 22 дня, в апреле 11 дней, в мае 12 дней и в июне 15 дней., Кроме того, представлены данные о выплатах заработной платы: в декабре 2010 года 6600 руб., в январе 2011 года - 20000 руб., в феврале 20000 руб., в марте 18000 руб., в апреле 18600 руб., в мае и июне 2011 года выплат не производилось. При увольнении истицы, задолженность ответчика по заработной плате и иным выплатам перед истицей составила: 47394,41 руб. Однако, суду представлена копия судебного приказа о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате в сумме 24659 рублей (л.д. 20-22), в связи с чем судом взыскивается с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумм: 47394,41 руб. - 24659 руб. = 22735,41 руб. Доказательств того, что расчет с истцом был произведен в день увольнения полностью, ответчик не представил. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку факт просрочки в выплате ответчиком истцу расчета по увольнению установлен судом, требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) по существу обоснованны и подлежат удовлетворению. Обязанность произвести расчет таких процентов согласно ст. 236 ТК РФ возложена на работодателя, который в случае просрочки выплат обязан их выплатить с учетом вышеуказанных процентов. Ответчик расчет процентов (денежной компенсации) не произвел. В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 25.02.2011 N 2583-У, с 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых. Производя собственный расчет процентов, суд находит, что размер процентов на сумму долга расчета при увольнении 57941,71 руб. за период просрочки в ее выплате начиная с 22.06.2011 года (дня, следующего за увольнением истца) и по 29.07.2011 года (45 календ. день), однако, судом расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы производится из суммы 47394,41 руб., установленной как имеющаяся задолженность по заработной плате при увольнении, в связи с чем проценты составят: 47394,41 руб. х 8,25 % / 300 х 90 дней = 1173,01 руб., однако, при рассмотрении данного требования суд не выходит за пределы заявленных требований истца и взыскивает с ответчика в пользу истицы заявленные 403,58 руб. Обоснованны и подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного не выплатой в срок причитающихся работнику сумм, поскольку в соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Исходя из характера нарушения ответчиком права истца, имущественного положения ответчика, являющейся юридическим лицом, а также обстоятельства того, что причитавшаяся истцу к выплате сумма по своему размеру является существенной для него, предназначена на содержание гражданина, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований Мусихиной Ольги Андреевны к ООО «Красстрой» следует отказать В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец освобожден от ее уплаты при подаче иска, в доход федерального бюджета в соответствии п.1 ч.1 ст.333-20 НК РФ, с исковых требований имущественного характера в соответствии с ч.1 ст.333-19 НК РФ в сумме 894,16 руб., с исковых требований неимущественного характера в соответствии с п.3 ч.1 ст.333-19 НК РФ в сумме 200 рублей, всего в сумме 1094,16 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красстрой» в пользу Мусихиной Ольги Андреевны задолженность по заработной плате 22735 рублей 41 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату 403 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 24138 (двадцать четыре тысячи сто тридцать восемь) рублей 99 копеек. В удовлетворении остальной части заявленных требований Мусихиной Ольги Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Красстрой», отказать. Взыскать с ООО «Красстрой» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 1094 рубля 16 копеек. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья подпись <данные изъяты> Судья С.А. Булыгина Мотивированное решение составлено 17.10.2011 года.