<данные изъяты> ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 октября 2011 года г. Красноярск Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе судьи Булыгиной С.А. при секретаре Привалихиной О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдичева Виктора Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Юдичев В.А. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, морального вреда, мотивируя тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, приказом N46-л от 31.08.2011 года он уволен с работы с 31.08.2011 года на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника. Согласно справке ООО «Новые технологии» задолженность ООО «Новые технологии» по заработной плате по состоянию на 08.09.2011 года составила 28 825 рублей. Вследствие нарушения прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика ООО «Новые технологии» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 28 825 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат, компенсацию морального вреда 10 000 рублей. Истец Юдичев В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснил, что неоднократно обращался за выплатой задолженности по заработной плате к руководству организации, однако, до настоящего времени задолженность не погашена, представители даже отказываются общаться с работниками. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Представитель ответчика - ООО «Новые технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежаще, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из материалов дела и установлено судом - с 25.07.2011 года по 30.08.2011 года стороны состояли в трудовых отношениях, в соответствии трудовым договором № от 25.07.2011 года Юдичев В.А. принят на работу в ООО «Новые технологии» на должность слесаря-водителя, работнику установлена сдельная оплата труда - часовая тарифная ставка 95 руб/час за работу; 70 коп/т/км за грузооборот; 63,08 руб/час на время ремонта. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на ежемесячную оплату труда с учетом коэффициента и процентной надбавки, установленных действующим законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (л.д. 6,7). Приказом №-л от 31.08.2011 года истец Юдичев В.А. уволен с работы с 31.08.2011 года на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника (л.д.5). Согласно справке ООО «Новые технологии» от 08.09.2011 года задолженность ООО «Новые технологии» перед Юдичевым В.А. по заработной плате по состоянию на 08.09.2011 года составила 28825 рублей. Доказательств того, что расчет с истцом был произведен в день увольнения полностью, ответчик в судебное заседание не представил. Таким образом, судом установлено и приведено в настоящем решении, что при увольнении истца Юдичева В.А. ему причиталось к выплате ответчиком сумма 28 825 рублей. На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку факт просрочки в выплате ответчиком истцу расчета по увольнению установлен судом, требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) по существу обоснованны и подлежат удовлетворению. Исходя из буквального содержания ст. 236 ТК РФ следует, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) на сумму долга в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно. То есть применяется ставка рефинансирования, действующая на день фактического производства расчета, а если расчет добровольно не произведен, то по ставке рефинансирования, действующей на день рассмотрения дела судом. Судом установлено, что при увольнении истца 31.08.2011 года ему причиталось к выплате ответчиком сумма 28825 рублей, окончательный расчет с Юдичевым В.А. должен быть произведен в день увольнения, а именно - 31.08.2011 года, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем его требования о выплате денежной компенсации за период с 01.09.2011 года по день рассмотрения спора подлежат удовлетворению, исходя из причитающихся ему сумм. Расчет процентов на сумму долга при увольнении, начиная с 01.09.2011 года (дня, следующего за увольнением истца) и по 10.10.2011 года, исходя из ставки рефинансирования в размере 8,25 % годовых (указание Центрального банка РФ от 29.04.2011 года № 2618-У) составит: 28 825 руб. х 8,25% / 300 / х 40 дней = 317,07 руб. Обоснованны и подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного не выплатой в срок причитающихся работнику сумм, поскольку в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Исходя из характера нарушения ответчиком права истца, имущественного положения ответчика, являющейся юридическим лицом, а также обстоятельства того, что причитавшаяся истцу к выплате сумма по своему размеру является существенной для него, предназначена на содержание гражданина, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований Юдичева В.А. к ООО «Новые технологии» следует отказать. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец освобожден от ее уплаты при подаче иска, в доход федерального бюджета в соответствии п.1 ч.1 ст.333-20 НК РФ, с исковых требований имущественного характера в соответствии с ч.1 ст.333-19 НК РФ в сумме 1074,26 руб., с исковых требований неимущественного характера в соответствии с п.3 ч.1 ст.333-19 НК РФ в сумме 200 рублей, всего в сумме 1274,26 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» в пользу Юдичева Виктора Александровича задолженность по заработной плате 28825 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 317 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 30142 (тридцать тысяч сто сорок два) рубля 07 копеек. В удовлетворении остальной части требований Юдичева Виктора Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии», отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 1274 (одна тысяча двести семьдесят четыре) рубля 26 копеек. Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 7 дней с даты его получения, решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня отказа в отмене заочного решения. Судья подпись <данные изъяты> Судья С.А. Булыгина Мотивированное решение составлено 17.10.2011 года.