Дело № 2-3552/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 октября 2011 г. Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи, Попцовой М.С., с участием истца Требко Д.В., при секретаре, Самсоновой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Требко ФИО5 к ООО Охранное Предприятие «Ваша защита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Требко Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО Охранное Предприятие «Ваша защита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ООО Охранное Предприятие «Ваша защита» с 23.03.2011г. по 28.05.2011г. в должности охранника, уволился по собственному желанию. В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ ответчик не выплатил ему в день увольнения задолженность по заработной плате. Согласно расчетам истца на 28.05.2011г. задолженность по заработной плате ответчика перед ним составила 8300 рублей. Неправомерными действиями работодателя в виде невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, физические страдания, который ответчик должен ему возместить. Просит взыскать с ответчика в его пользу материальный ущерб в сумме 8300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В судебном заседании истец Требко Д.В. поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно суду пояснил, что при трудоустройстве ему был установлен сменный график работы охранником с выплатой заработной платы исходя из 500 рублей за смену в первый месяц и 600 рублей в последующие. Однако, трудовым договором ему была установлена заработная плата в размере 4330 рублей с выплатой районного коэффициента и северной надбавки в размере 2598 рублей. За все время работы заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме. Он примерно посчитал, сколько ему недоплатили за отработанное время, и просит взыскать 8300 рублей в счет заработной платы и компенсацию морального вреда. Представитель ответчика ООО Охранное Предприятие «Ваша защита» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд с согласия истца рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. Судом установлено, что истец Требко Д.В. был принят на работу в ООО Охранное Предприятие «Ваша защита» на должность охранника с окладом в размере 4330 рублей и надбавкой в виде северного и районного коэффициентов в размере 2598 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 22.03.2011г., а также трудовым договором от 22.03.2011г., подписанным сторонами. Согласно п.4.2. договора выплата заработной платы установлена не менее двух раз в месяц (10 и 25 числа). Кроме того, заработная плата может выдаваться в иные числа, по заявлению работника. Приказом № от 31.05.2011г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 25.04.2011г. ему была выплачена сумма в размере 3000 рублей, 10.04.2011г. - 3000 рублей и 10.05.2011г. - сумма в размере 1000 рублей, что подтверждается соответствующими платежными ведомостями, в которых имеется личная подпись истца. Ответчиком не представлен расчет заработной платы истца за отработанный им период, а также табели учета рабочего времени. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате исходя из оплаты одной отработанной смены в первый месяц работы 500 рублей, во второй и последующие 600 рублей. Вместе с тем, трудовым договором и приказом о приеме на работу истцу установлен размер заработной платы: 4330+2598=6928 рублей. С данным размером заработной платы истец был ознакомлен в день приема на работу и согласился работать на таких условиях оплаты, о чем свидетельствуют его подписи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. При таких обстоятельствах, суд производит расчет заработной платы исходя из условий трудового договора и производственного календаря на 2011г.: - в марте истцом отработано с 22.03. по 31.03.2011г. 8 рабочих дней, следовательно его заработная плата составила: 6928/22(общее количество рабочих дней в марте)х8-13%=2191,76 рублей. - апрель и май 2011г. истцом отработаны в полном объеме, следовательно его заработная плата составила: 6928-13%х2=12054,72 рубля. Всего за период с 22.03. по 31.05.2011г. включительно истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 2191,76+12054,72=14246 рублей 48 копеек. С учетом выплаченных ему сумм в общем размере 7000 рублей, задолженность по заработной плате составила: 14246,48-7000=7246 рублей 48 копеек, которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца. В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что Требко Д.В. выполнил свои трудовые обязанности перед работодателем, однако заработную плату за отработанный период не получил, в результате чего он испытывал нравственные страдания. Учитывая характер и степень перенесенных нравственных страданий истцом, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает сумму компенсации морального вреда, определенную истцом в размере 5000 рублей завышенной, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО Охранное Предприятие «Ваша защита» госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.1 ч.1 ст.333-20 НК РФ: от исковых требований имущественного характера в соответствии с п.1 ч.1 ст.333-19 НК РФ в размере 400 рублей, от требований неимущественного характера в соответствии с п.3 ч.1 ст.333-19 НК РФ в размере 200 рублей, всего 600 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198, 233 - 237 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования Требко ФИО6 удовлетворить частично. Взыскать с ООО Охранное Предприятие «Ваша защита» в пользу Требко ФИО7 сумму задолженности по заработной плате в размере 7246 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 9246 рублей 48 копеек. Взыскать с ООО Охранное Предприятие «Ваша защита» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 рублей. В остальной части Требко ФИО8 в удовлетворении исковых требований отказать. Разъяснить ответчику право подать в Железнодорожный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд. Председательствующий: Мотивированное заочное решение изготовлено 31.10.2011г.