Дело №2-1047/2011

ЗАОЧНОЕ     РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2011г. Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи, Попцовой М.С.,

с участием представителя истца Башун Ю.В.,

при секретаре, Сапожниковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торубарова <данные изъяты> к ООО «ПромСтрой» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Торубаров В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПромСтрой» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ПромСтрой» с 26.07.2010г. в должности заместителя директора по искусственным сооружениям. При приеме на работу руководителем предприятия были озвучены его обязанности - организация строительства мостов с выездом в Иркутскую область, и установлена заработная плата в размере 60000 рублей. Приказ о приеме на работу и трудовой договор ему представлены не были. В первый день работы в связи со срочностью и острой производственной необходимостью истец был направлен в служебную командировку в Иркутскую область для осмотра места производства работ. Из командировки он вернулся 30 июля 2010г., и в течение августа 2010г. им было совершено еще несколько командировок. 06.09.2010г. он был направлен в командировку в <адрес> с целью организации производства, подготовки и оформления документации сроком на 12 календарных дней. Однако в связи с большим объемом работы и наличием проблем, возникшими на месте производства работ, нахождение в командировке продлилось до конца октября 2010г. с возвращением в г.Красноярск 31.10.2010г. В течение всего периода нахождения в командировке истец нарушений трудовой дисциплины не допускал, должностные обязанности выполнял в полном объеме. Кроме того, им был предпринят ряд мероприятий, в ходе которых были сокращены расходы предприятия. 01.11.2010г. истец обратился к ответчику с отчетом о выполненных работах, с просьбой произвести с ним окончательный расчет, а также представить документы, содержащие персональные данные истца. В связи с тем, что заработная плата ему не выплачивалась, средств к существованию не было, он требовал возврата трудовой книжки для трудоустройства в другую организацию. Ответ на данное обращение ему не поступил. Заработная плата за весь период работы истцу не выплачена. Истцом неоднократно предпринимались попытки получить расчет у работодателя, но он получал отказ в грубой форме. 10.11.2010г. ФИО6 вынудил истца написать заявление об увольнении с 30.09.2010г. Только после подачи указанного заявления в этот же день истцу была выдана трудовая книжка. Считает, что ответчиком было грубо нарушено право истца на сохранение места работы в период нахождения его в командировке. Несмотря на то, что трудовой договор истец был вынужден расторгнуть с 30.09.2010г., трудовые отношения с ООО «ПромСтрой» продлились до 31.10.2010г. Согласно предположительного расчета заработная плата за период работы с 26.07.2010г. по 31.10.2010г. составляет 193636 рублей 36 копеек. За время работы ему было выплачено в счет заработной платы 33636 рублей 36 копеек. С учетом произведенной выплаты задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 160000 рублей 04 копейки. С учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20408 рублей 16 копеек, задолженность ООО «ПромСтрой» составляет 180408 рублей 20 копеек. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило ему физические страдания, заключающиеся в претерпевании им боли, страха неизвестности, нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании им обиды, горя, разочарования, унижения от оскорблений, нанесенных ему руководством ООО «ПромСтрой», а также постоянное чувство неопределенности и отчаяния, связанное с отсутствием средств не только на свое жизнеобеспечение, но и для оплаты кредита, на помощь и заботу о родных людях. Просит признать приказ об увольнении от 30.09.2010г. незаконным; возложить на ответчика обязанность отменить приказ об увольнении от 30.09.2010г., восстановить его на работе на период с 01.10.2010г. по 31.10.2010г., изменить дату увольнения с 30.09.2010г. на 31.10.2010г., произвести начисление заработной платы за этот период; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 180408 рублей 20 копеек; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В дальнейшем истец изменил свои требования, просит признать приказ об увольнении Торубарова В.В. от 30.09.2010г. незаконным; датой увольнения Торубарова В.В. считать 31.10.2010г.; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2010г. по 31.10.2010г. в размере 10400 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 605 рублей 82 копейки; командировочные расходы в размере 25939 рублей 80 копеек, суточные за период нахождения истца в командировке с 06.09.2010г. по 31.10.2010г., начисленные в соответствии с локальными нормативными актами ООО «ПромСтрой», а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Башун Ю.В., действующая на основании доверенности от 22.10.2010г., исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно пояснила, что Торубаров В.В. работал в ООО «ПромСтрой» с 26.07.2010г. в должности заместителя директора по искусственным сооружениям. Его обязанностями являлись организация строительства мостов с выездом в Иркутскую область, ему была установлена заработная плата по устной договоренности в размере 60000 рублей, однако в трудовом договоре размер заработной платы отражен в сумме 10400 рублей. В первый день работы в связи со срочностью и острой производственной необходимостью истец был направлен в служебную командировку в Иркутскую область. Из командировки он вернулся 30 июля 2010г., и в течение августа 2010г. им было совершено еще несколько командировок, которые были ему оплачены. 06.09.2010г. он был направлен в командировку в г.Тулун Иркутской области сроком на 12 календарных дней. Однако фактически командировка продлилась до 31.10.2010г., что подтверждается проездными билетами, а также оплатой проживания. В г.Красноярск он вернулся 31.10.2010г. В связи с тем, что его не устраивали условия работы, он принял решение об увольнении, однако ему поставили условие, что трудовую книжку и расчет он получит только в том случае, если напишет заявление об увольнении с 30.09.2010г. 10.11.2010г. он написал такое заявление, и в этот же день ему была выдана трудовая книжка. Заработная плата ему была выплачена также по 30.09.2010г. Ни заработная плата за фактически отработанный октябрь 2010г., ни командировочные расходы ему выплачены не были. Просит изменить дату увольнения на 31.10.2010г., и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за октябрь 2010г. в размере 10400 рублей, согласно трудового договора. Поскольку за весь период работы заработная плата ему выплачивалась несвоевременно, что подтверждается представленными ответчиком документами, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2010г. по 26.04.2010г. в общем размере 605 рублей 82 копеек. Кроме того, просит взыскать командировочные расходы за период с 06.09. по 31.10.2010г., состоящие из расходов на проезд и проживание в сумме 25063 рублей 30 копеек, исключая услуги почтовой связи. Не поддерживает также свои требования в части взыскания суточных расходов. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца работодателем.

Представитель ответчика ООО «ПромСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании представитель ответчика Брагуц А.В., действующий на основании доверенности от 01.02.2011г., исковые требования не признал, суду пояснил, что Торубаров В.В. действительно был трудоустроен в «ПромСтрой», подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем был уволен 30.09.2010г. За период работы истец направлялся в командировки, однако утверждение о том, что в последней командировке истец находился до 31.10.2010г., не соответствует действительности. Затраты истца на командировки компенсировались. Суточные на предприятии не предусматриваются никакими документами, работник, исходя из определенной им самим необходимости, обращается за нужной ему суммой командировочных. После командировки работник предоставляет отчет, истцом был представлен отчет на общую сумму 8000 руб. Полагает, что утверждение о вынужденности увольнения истца неосновательно, т.к. он мог обратиться в прокуратуру за помощью и совершить иные действия. Задержка выплаты истцу заработной платы за проработанный период действительно произошла, но дата и формулировка увольнения соответствуют его воле. 27 сентября 2010г. денежные средства были перечислены истцу, т.к. он до этого в телефонном режиме сообщил о том, что будет увольняться с 30.09.2010г. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд с согласия представителя истца рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что 26.07.2010г. между Торубаровым В.В. и ООО «ПромСтрой» был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу на должность заместителя директора по ИССО, и ему был установлен должностной оклад в размере 6500 рублей в месяц, с начислением надбавок в соответствии с законодательством РФ, а именно северной надбавки в размере 30% рублей и районного коэффициента в размере 30%. Заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время и выплачивается каждый месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка до 20 числа месяца, следующего за отчетным, и выплачивается аванс с 25 по 30 число месяца, следующего за отчетным. Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПромСтрой» от 01.01.2010г. нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не может превышать 40 часов в неделю. На предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье. Время начала рабочего дня 8.00 часов, окончания работы 17.00 часов (п.5.1). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время, ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (п.4.1). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (п.2.2.4).

Положением об оплате труда работников ООО «ПромСтрой» предусмотрено, что основанием для начисления оплаты труда является действующее штатное расписание и фактически отработанное сотрудником время (п.3.1.). Оплата труда производится работнику два раза в месяц по пластиковым картам, принятым на предприятии: 20-го и 30-го числа месяца следующего за отчетным (п.1.3.). Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, производить в соответствии с трудовым законодательством (раздел 2).

Согласно штатному расписанию ООО «ПромСтрой» заместителю директора по ИССО установлен оклад 6500 рублей, и надбавки: районный коэффициент 30%, что составляет 1950 рублей и северная надбавка 30% - 1950 рублей, а всего 10400 рублей.

В соответствии со ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ст.77, ст. 80 ТК РФ, а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 ТК РФ.

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Как видно из представленных суду расчетных листков за июль 2010г. Торубарову В.В. была начислена заработная плата в размере 3000 рублей, за август 2010г. - 16048 рублей, за сентябрь 2010г. - 19214, 36 рублей за вычетом НДФЛ 1626 рублей, всего долг по состоянию на сентябрь 2010г. составил 33636, 36 копеек. При этом, в августе 2010г. ему было выплачено 3000 рублей и 27.09.2010г. платежным поручением № 98 - 33 636 рублей 36 копеек.

Приказом № от 30.09.2010г. было прекращено действие трудового договора от 26.07.2010г., Торубаров В.В. был уволен 30.09.2010г. по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, на основании его заявления.

Вместе с тем, судом установлено, что приказом от 06.09.2010г. Торубаров В.В. был направлен в командировку в г.Тулун Иркутской области сроком на 12 календарных дней с 06.09.2010г. по 17.09.2010г., о чем ему было выдано служебное задание от 06.09.2010г., в которой он фактически находился по заданию работодателя до 30 октября 2010г. с возвращением в г.Красноярск 31.10.2010г.

Данные выводы суда подтверждаются проездными документами, представленными истцом: билетом на поезд №270 от 06.09.2010г. Красноярск-Тулун, стоимостью 1839,1 рублей, билетом на поезд №270 от 14.09.2010г. Тулун - Усолье Сибирское, стоимостью 1192,3 рублей, билетом на поезд №81 от 18.10.2010г. Усолье Сибирское - Тулун с прибытием 19.10.2010г., стоимостью 1100,2 рублей, билетом на поезд №78 Тулун - Усолье Сибирское от 19.10.2010г. стоимостью 1100,2 рублей на 20.20ч., который был истцом обменен на другое время отъезда 19.10ч. 19.10.2010г. из Тулуна в Усолье Сибирское на поезд №08, при этом, при обмене билета у него было удержано 460,50 рублей, билетом на поезд № 87 Усолье Сибирское - Чуна 21.10.2010г. с прибытием 22.10.2010г., стоимостью 934,4 рублей, билетом на поезд № 78 от 22.10.2010г. Чуна - Усолье Сибирское, стоимостью 798,4 рублей, билетом на поезд № 45 от 30.10.2010г. Усолье Сибирское - Красноярск стоимостью 2258,5 рублей с прибытием 31.10.2010г., страховым полисом от 30.10.2010г. на сумму 100 рублей о страховании пассажиров от несчастных случаев. Всего на сумму 9774 рубля 60 копеек.

За проживание в гостинице «Центральная» г.Тулун по счет-фактуре от 07.09.2010г. истцом оплачено 1000 рублей, 09.09.2010г. оплачено 2000 рублей, 10.09.2010г. 1000 рублей, 11.09.2010г. 2000 рублей, 13.09.2010г. 1000 рублей; за проживание в г.Иркутске в гостинице «Узоры» с 27.09.2010г. по 28.09.2010г. Торубаровым В.В. было оплачено по квитанции 650 рублей, с 30.09.2010г. по 01.10.2010г. 1000 рублей, с 04.10.2010г. по 05.10.2010г. 1000 рублей, с 05.10.2010г. по 06.10.2010г. 1000 рублей, с 06.10.2010г. по 07.10.2010г. 1000 рублей, с 07.10.2010г. по 08.10.2010г. 1000 рублей, 27.10.2010г. 1000 рублей; а также за проживание в ФГУ «Учебно-курсовой комбинат автотранспорта» по счет фактуре от 14.10.2010г. - 900 рублей. Всего на сумму 14550 рублей.

Кроме того, Торубаровым В.В. приобретались автобусные билеты от гостиницы до ЖД вокзала 12.09.2010г., 13.09.2010г., 14.09.2010г. на общую сумму 600 рублей.

За услуги Интернет Торубаровым В.В. по квитанциям было оплачено 24,70 рублей, 27 рублей, 13,30 рублей, 25 рублей, на общую сумму 90 рублей. Как пояснил в судебном заседании представитель истца, Интернет истцом использовался для отправки отчетов о проделанной работе по электронной почте руководству ООО «ПромСтрой».

Свидетель ФИО8, допрошенный по судебному поручению, пояснил, что в 2010г. он работал ведущим инженером ОАО «Дорожная служба Иркутской области», а Торубаров В.В. работал инженером ООО «ПромСтрой». В 2010г. в Тулунском районе было наводнение и смыло мосты, ОАО «Дорожная служба Иркутской области» выступало заказчиком, а ООО «ПромСтрой» подрядчиком на строительство 3 мостов. При таких обстоятельствах он познакомился с Торубаровым В.В., который организовывал работу и составлял сметы в период с июля по октябрь 2010г.

Свидетель ФИО9, допрошенный по судебному поручению, пояснил, что познакомился с Торубаровым В.В. в июле 2010г., в какой должности он работал, свидетелю не известно. В компетенцию истца входило согласование проектных решений по строительству мостов, сопоставительные ведомости, контроль за строительством мостов, ведение технической и исполнительной документации. В октябре 2010г. мосты были построены и ведены в эксплуатацию, больше с истцом он не встречался.

Таким образом, судом установлено, что фактически истец до 31.10.2010г. находился в служебной командировке по заданию ООО «ПромСтрой», исполнял свои трудовые обязанности в должности заместителя директора по ИССО, а его доводы о написании заявления об увольнении по собственному желанию с 30.09.2010г. под давлением руководства ООО «ПромСтрой» подтверждаются представленными истцом проездными документами и квитанциями об оплате проживания, из которых следует, что Торубаров В.В. не мог подать заявление об увольнении 30.09.2010г., поскольку не находился в г.Красноярске в это время. При этом, обращает на себя внимание тот факт, что приказ о приеме истца на работу от 26.07.2010г. и приказ об увольнении от 30.09.2010г. изданы за одним номером ПС 000000012, в то же время приказ о направлении истца в командировку от 06.09.2010г. имеет номер ПС 000000013.

При таких обстоятельствах, суд признает приказ №ПС 000000012 от 30.09.2010г. об увольнении Торубарова В.В. с 30.09.2010г. незаконным, считает необходимым изменить дату увольнения истца на 31.10.2010г., и взыскать с ООО «ПромСтрой» заработную плату в пользу истца за октябрь 2010г., в размере, установленном трудовым договором, 10400 рублей, а также понесенные им командировочные расходы в общем размере 25014 рублей 60 копеек. При этом, суд учитывает, что ответчиком не представлено доказательств возмещения понесенных и подтвержденных истцом командировочных расходов в рассматриваемом периоде.

Кроме того, судом установлено, что заработная плата за весь период работы истцу выплачивалась ответчиком несвоевременно, с нарушением сроков, установленных Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда, действующими на предприятии, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками и платежным поручением.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из ставки рефинансирования, установленной на день подачи искового заявления. Согласно указанию Центрального банка РФ от 25.02.1011 N 2583-У на день подачи иска 13.01.2011г. была установлена ставка рефинансирования в размере 8,0 % годовых. Суд взыскивает компенсацию с ответчика в пользу истца за период с 31.07.2010г. по 26.04.2011г. по представленному истцом расчету, который суд находит верным, в общем размере 605 рублей 82 копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права Торубарова В.В., от чего он испытывал нравственные страдания. Учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает сумму компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, определенную истцом, завышенной, и взыскивает с ООО «ПромСтрой» компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец освобожден от ее уплаты при подаче иска, в доход местного бюджета в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333-20 НК РФ, от исковых требований неимущественного характера в соответствии с п.3 ч.1 ст.333-19 НК РФ в размере 200 рублей, имущественного характера в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333-19 НК РФ в сумме 1280 рублей 61 копейки, всего 1480 рублей 61 копейку.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198, 233 - 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Торубарова Владимира Викторовича удовлетворить частично.

Признать приказ №ПС000000012 от 30.09.2010г. об увольнении Торубарова <данные изъяты> с 30.09.2010г. незаконным.

Изменить дату увольнения Торубарова <данные изъяты> на 31.10.2010 года

Взыскать с ООО «ПромСтрой» в пользу Торубарова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 10400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 605 рублей 82 копеек, командировочные расходы в размере 25014 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 39020 рублей 42 копейки.

В остальной части Торубарову <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ПромСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1480 рублей 61 копейки.

Разъяснить ответчику право подать в Железнодорожный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.

Председательствующий:

    Мотивированное заочное решение изготовлено 03.11.2011г.