копия Именем Российской Федерации 12 октября 2011 года г. Красноярск Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе судьи Булыгиной С.А. при секретаре Привалихиной О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кизило <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Кизило А.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, приказом №-к от 28.05.2008 года истица была принята на должность начальника департамента по управлению персоналом и организационному проектированию. Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда осуществляется в соответствии с ТК РФ, другими действующими нормативными актами РФ коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Должностной оклад установлен в размере 93 000 рублей. В соответствии с п. 5.4 трудового договора работнику производятся другие выплаты, а также предоставляются льготы, социальные гарантии и выплачиваются компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами общества и коллективным договором общества. Приказом №-л/с от 07.04.2009 года была переведена на должность советника генерального директора, на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору от 07.04.2009 года размер оклада установлен в размере 103 788 рублей. Приказом № л/с от 07.10.2009 года размер должностного оклада с 08.10.2009 года уменьшен до 62 519 рублей. Приказом № л/с от 08.04.2011 года уволена на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ - по соглашению сторон. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Окончательный расчет в день увольнения произведен не был, не выплачено вознаграждение за выслугу лет, индексация заработной платы и материальная помощь к отпуску. Приказом № от 18.12.2008 года в ОАО «МРСК Сибири» введен в действие стандарт организации «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников. Положение», согласно которому должностные оклады работников ответчика определяются путем умножения минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) рабочих 1 разряда на тарифный коэффициент работника. Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2009-2011 г.г. установлено, что минимальная месячная тарифная ставка (ММТС) рабочих первого разряда ежеквартально изменяется в соответствии с индексом потребительских цен в РФ на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Следовательно, должностной оклад должен был ежеквартально изменяться вслед за ММТС в соответствии с индексом потребительских цен, работодателем должностной оклад не был проиндексирован, задолженность по заработной плате составила 104 008 рублей. С 18.12.2008 года в ОАО «МРСК Сибири» введен в действие локальный нормативный акт - стандарт организации СО5.011/0-00 «Вознаграждение работников за выслугу лет. Положение» (приказ № от 18.12.08 г.). Согласно данному Положению, вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам ответчика ежемесячно в зависимости от непрерывного стажа работы в процентах от тарифной ставки пропорционально отработанному времени с начислением на сумму вознаграждения районного коэффициента и процентной надбавки. Конкретный размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается приказом генерального директора ответчика в рамках установленных в Положении минимального максимального размеров (раздел 5). Стаж работы, дающий право на выплату вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией с составлением соответствующего акта (раздел8). Согласно справке № от 05.06.2008 года ОАО «ТГК №» стаж работы Кизило А.Л. на указанную дату составляет 27 лет 2 месяца 21 день. В период работы с июня 2008 года по октябрь 2009 года размер вознаграждения выплачивался в максимальном размере 30% к окладу. Актом от 07.12.2009 года комиссия ОАО «МРСК Сибири» по состоянию на 01.11.2009 года уменьшила стаж работы Кизило А.Л. до 7 лет 6 месяцев 17 дней, размер вознаграждения за выслугу лет установлен в размере 16 процентов от должностного оклада. Вознаграждение за выслугу лет за период с ноября 2009 года по март 2011 года составит 133 977 рублей 04 копейки. Согласно п.п. а) п.6.1.5 Коллективного договора ОАО «МРСК Сибири» на 2007-2008 г.г. работодатель обеспечивает предоставление работникам льгот, гарантий и компенса ций - в том числе выплату материальной помощи при уходе работника в ежегодный ос новной оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада один раз в год. Аналогичная норма содержится и в п.п. а) п.6.1.5 Отраслевого тарифного соглашения в элек троэнергетике РФ на 2009-2011 годы, являющегося обязательным для исполнения и от ветчиком (ст.45,48 ТК РФ, п.7.4 самого соглашения). Указывает, что в течение всего срока работы имела право четырежды получить та кую материальную помощь. В 2008 году размер ее составил 93000 рублей (на декабрь 2008 года), в 2009 году - 105656 рублей (с учетом индексации на июль 2009 года), в 2010 году - 65108 рублей (с учетом индексации на апрель 2010 года), в 2011 году - 70164 рублей (с учетом индексации на март 20011 года), а всего невыплаченная работодателем сумма материальной помощи составила 333 928 рублей. Всего просит взыскать с ответчика ОАО «МРСК Сибири» в ее пользу 571 913,04 руб. Представитель истца Кизило А.Л. - Шпагин А.Е., действующий на основании доверенности № 6-1183 от 03.05.2011 года, в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Суду пояснил, что истица не пропустила срок на обращение с заявленными требованиями, так как до увольнения не знала о нарушениях трудового законодательства в отношении нее, ранее до ее сведения не доводилось, что ей снизили выплаты за выслугу, что возможна индексация заработной платы. Относительно подписанного ею проекта Положения о вознаграждении работников за выслугу лет пояснил, что истица участвовала в разработке проекта, но не знала о тексте принятого коллективного договора. Расчетные листки получала не регулярно, были выданы в полном объеме только при увольнении по ее требованию. Считает, что индексация заработной платы предусмотрена Отраслевым тарифным соглашением, в котором нет зависимости от финансовой возможности организации. Относительно ошибки в стаже истицы указал, что первоначально начислялось 30 % выслуги, с учетом того, что это существенные условия трудового договора, они могут быть изменены только в письменном виде сторонами или применены ко всем работникам организации. Материальная помощь предусмотрена коллективным договором, но ей не выплачивалась, под роспись она с коллективным договором не была ознакомлена, поэтому не могла обратиться с заявлением о выплате ей такой помощи к отпуску. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Представители ответчика - ОАО «МРСК Сибири» Белоглазова М.В., действующая на основании доверенности № 232 от 28.12.2010 года, Фетисов В.В., представивший доверенность № 165 от 18.04.2011 года, в ходе судебного разбирательства исковые требования не признали и заявили ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд. Суду пояснили, что выслуга истицы в организациях электроэнергетики, дающая право на дополнительные выплаты была исправлена актом после того, как истица, используя свое служебное положение, получила от подконтрольных ей лиц справку о стаже, не соответствующем фактическому. В период 2010 года предприятие было убыточным, о чем представляются документы, экспертное заключение. Просят учесть также заключенное сторонами соглашение о расторжении договора с выплатой 5 средних заработных плат. Просят отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 данной статьи, он может быть восстановлен судом. Пунктом 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума ВС РФ № 63 от 28.12.2006 года установлено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Как следует из материалов дела и установлено судом - Кизило А.Л. на основании трудового договора № от 28.05.2008 года, приказа о приеме работника на работу №-К от 28.05.2008 года принята на работу в ОАО «МРСК Сибири» в департамент по управлению персоналом и организационному проектированию на должность начальника департамента, с тарифной ставкой (окладом) 93 000, районным коэффициентом 30 % Согласно п. 5.4 договора работнику производятся другие выплаты, а также предоставляются льготы, социальные гарантии и выплачиваются компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами, нормативно- правовыми актами РФ, локальными нормативными актами общества и коллективным договором (т. 1 л.д. 6-11, 100). Приказом №-л/с от 07.04.2009 года Кизило А.Л. на основании ст. 72.1 ТК РФ переведена на должность советника генерального директора в управление ОАО «МРСК Сибири» и согласно дополнительному соглашению № от 07.04.2009 года к трудовому договору № от 28.05.2008 года установлен должностной оклад в размере 103 788 рублей, районный коэффициент в размере 30 %, пункт 5. дополнен пунктом 5.5, согласно которому установлен размер премии за выполнение основных показателей производственно-хозяйственной деятельности за месяц не более 50% (Положение о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников исполнительного аппарата ОАО «МРСК Сибири», ) утвержденного приказом ОАО «МРСК Сибири» № от 10.07.08 г.; приказ № к-680 от 31.12.08 г. «О размере ежемесячного премирования») (т. 1 л.д. 13, 14, 101). Приказом № л/с от 07.10.2009 года истице установлен оклад в размере 62 519 рублей с 08.10.2009 года, основанием к вынесению приказа послужило уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 31.07.2009 года, повторного от 05.10.2009 года, дополнительного соглашения № от 07.10.2009 года к трудовому договору от 28.05.2008 года (л.д.17, 102-105). Представлена справка начальника отдела организации и оплаты труда департамента управления персоналом ОАО «ТГК 11» от 05.06.2008 года №, согласно которой на 27.05.2008 года стаж работы начальника департамента управления персоналом Кизило А.Л., дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Территориальная генерирующая компания №», составляет 27 лет 2 месяца 21 день. (т. 1 л.д. 27-29). 07.12.2009 года был утвержден акт об установлении стажа работы, дающего право на выплату вознаграждения за выслугу лет советнику генерального директора Кизило А.Л., которым, в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет (п.п. 6.6б), утвержденным приказом № от 18.12.2008 года установлены следующие периоды: 1) 15.04.202 г. - 16.01.06 г. - ОАО «Омская электрогенерирующая компания» (стаж 03 года 09 месяцев 02 дней); 2) 17.01.06 г. - 27.05.08 г. - ОАО «ТГК 11» (стаж 02 года 04 месяцев 11 дней) ; 3) 28.05.08 г. - 31.10.09 г. - ОАО «МРСК Сибири» (стаж 01 год 05 месяцев 04 дня). Основание - трудовая книжка АТ-У11 №. Итого: зачислить в стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет по состоянию на 01 ноября 2009 года - 7 лет 06 месяцев 17 дней. Установить: вознаграждение за выслугу лет в размере 16 % от должностного оклада с 01.11.09 г. Акт подписан комиссионно (т. 1 л.д. 106). Приказом № л/с от 08.04.2011 года истица уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ - по соглашению сторон (т. 1 л.д. 18,107). Сторонами представлены расчетные листки заработной платы истицы Кизило А.Л. за период с июня 2008 года по апрель 2011 года (т. 1 л.д. 68-91, 128-146), справки о доходах физического лица за 2008 - 2011 года (т. 1 л.д. 123-126). Положение ОАО «МРСК Сибири» «Вознаграждение работников за выслугу лет» введено в действие приказом № от 18.12.2008 года, истица Кизило А.Л. участвовала в проверке документа на соответствие требованиям нормативной документации, о чем имеется ее подпись с указанием даты проставления 04.10.2008 года. Данное Положение определяет размер вознаграждения, выплачиваемого работникам ежемесячно в зависимости от непрерывного стажа работы, порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение вознаграждения, порядок установления стажа работы, дающего право на получение вознаграждения (т. 1 л.д. 108-122). Актом, утвержденным 07.12.2009 года, в соответствии с п. 6б Положения, предусматривающего, что в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается: время непрерывной работы в организациях Министерства промышленности и энергетики РФ и бывшего Минэнерго СССР, Минтопэнерго, утвержден стаж работы истицы для выплаты вознаграждения за выслугу лет 7 лет 6 месяцев 17 дней, что соответствует записям в трудовой книжке Кизило А.Л., порядок исчисления данного стажа стороной истца не оспаривается. Согласно положений ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)… В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно представленного трудового договора истицы Кизило А.Л., дополнительных соглашений к нему, отсутствуют сведения об установлении надбавки за выслугу лет, указано о том, что работнику производятся другие выплаты и компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества и Коллективным договором Общества (п. 5.4 договора). Расчетными листками подтверждается начисление и выплата надбавки за выслугу лет истице Кизило А.Л. за период июнь 2008 года - октябрь 2009 года включительно в размере 30 %, с ноября 2009 года - в размере 16 %. С учетом того, что истица Кизило А.Л. ежемесячно при получении заработной платы знала о ее размере, ежемесячных начислениях, кроме того, участвовала в разработке документа, устанавливающего право на такую выплату, при верно установленном комиссионно стаже, дающем право на получение надбавки на 01.11.2009 года, судом применяются последствия пропуска срока на обращение с заявленными требованиями о взыскании суммы вознаграждения за выслугу лет, так как при получении заработной платы за ноябрь 2009 года истица узнала о ее размере, начислениях, в связи с чем пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, поэтому в требованиях о взыскании заявленной суммы 133977,04 руб. следует отказать. В соответствии со ст. 40, 43 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Подпунктом а пункта 6.1.5 Коллективного договора ОАО «МРСК Сибири» на 2007-2008 года предусмотрено, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций: выплату материальной помощи по заявлению работника при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год (т. 1 л.д. 62-67). Согласно представленных документов, истице были выплачены отпускные за 2008-- 2009 года - 26.06.2009 года, за 2009-2010 год а- 10.06.2010 года, за 2010-2011 года (9 дней) - 17.12.2010 года, сведений об обращениях истицы о выплате ей материальной помощи к отпуску стороны не представили, сторона истца утверждает, что не знакомы с коллективным договором организации. Истица заявила требования о взыскании сумм материальной помощи к отпуску 25.05.2011 года, при этом пропустила установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд с заявленными требованиями, в связи с чем суд, по заявлению стороны ответчика применяет последствия пропуска срока исковой давности и отказывает во взыскании суммы 333928 рублей. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 45 ТК РФ предусмотрено, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике на 2009- 2011 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 27.06.2008 года) предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Расходы на оплату труда и иные расходы работодателя, предусмотренные настоящим Соглашением, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 настоящего Соглашения и утвержденных соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти, при установлении цен (тарифов). 3.2. Работодатели обеспечивают: а) связь оплаты труда работников с результатами труда; б) доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда; в) совершенствование нормирования труда. 3.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее - ММТС), устанавливается с 1 января 2009 года в размере 3554 (трех тысяч пятисот пятидесяти четырех) рублей. ММТС ежеквартально изменяется в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. В целях координации действий работодателей Объединение РаЭл один раз в квартал рассчитывает, с учетом роста индекса потребительских цен в Российской Федерации, размер ММТС, после чего Объединение РаЭл и Всероссийский комитет ВЭП доводят ее совместным информационным письмом до работодателей, указанных в Приложении N 1, и полномочных представителей работников. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, а также социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом. Раздел 8 определяет совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы Организаций при проведении расчета тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность. Положения настоящего раздела используются при формировании тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность. Сумма расходов, обусловленных наличием трудовых отношений, учитываемая в тарифах (ценах) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, не может быть ниже суммы, определенной в соответствии с настоящим разделом. Расходы, минимальный размер которых не установлен настоящим разделом, рассчитываются и обосновываются Организациями самостоятельно, в том числе на основании данных предыдущего отчетного периода. Расходы, обусловленные наличием трудовых отношений, формируются посредством суммирования: а) расходов (средств) на оплату труда (пункт 8.4 настоящего Соглашения); б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг (пункт 8.5 настоящего Соглашения); в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения (пункт 8.6 настоящего Соглашения); г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками (пункт 8.7 настоящего Соглашения). Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются, исходя из численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест <*> (но не выше нормативной численности) с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и состоят из: Тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается, исходя из ММТС и среднего тарифного коэффициента по Организации… Оценивая доводы стороны ответчика о неприменении индексации заработной платы истицы Кизило А.Л. в связи с тем, что за период работы ее оклад не опускался ниже ММТС и не индексировался в связи с отсутствием финансовой возможности работодателя по причине убыточности юридического лица, судом указывается, что приведенными документами не устанавливается взаимосвязь применения индексации заработной платы с полученной предприятием прибыли, наличием убытков, в связи с чем не принимаются представленные документы, подтверждающие отсутствие прибыли и наличие убытков ОАО «МРСК Сибири» (т. 2 л.д. 79-265). С учетом необходимой индексации заработной платы истицы, суд применяет индексы потребительских цен (т. 1 л.д. 60-61), в связи с чем оклад, установленный трудовым договором, дополнительными соглашениями - с 07.04.2009 года в размере 103788 руб., на 01.07.2009 года составил: 103788 руб. х 1,018954 = 105755,19 руб.; на 08.10.2009 года оклад установлен 62519 руб., на 01.01.2010 года составил: 62519 руб. х 1,006507 = 62925,81 руб., на 01.04.2010 года - 62925,81 руб. х 1,032066 = 64943,58 руб., на 01.07.2010 года - 64943,58 руб. х 1,011526 = 65692,11 руб., на 01.10.2010 года - 65692,11 руб. х 1,017340 = 66831,21 руб., на 01.01.2011 года - 66831,21 руб. х 1,024349 = 68458,48 руб. Таким образом, оклад истицы Кизило А.Л. подлежал индексированию в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике, однако, ответчиком данные действия не произведены. Согласно должностной инструкции советника генерального директора, с которой истица Кизило А.Л. была ознакомлена, целью деятельности советника генерального директора является организация контроля за исполнением приказов, распоряжений и поручений генерального директора общества, а также разработка мероприятий по совершенствованию работы в области социального развития компании с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства. При этом возложена постоянная обязанность по организации контроля за исполнением приказов, распоряжений и поручений генерального директора общества (т. 2 л.д. 55-64). С учетом того, что истице были известны внутренние локальные акты организации в соответствии с условиями ее деятельности, должностными обязанностями, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части взыскании индексации заработной платы на период, предыдущий 3-месячному сроку на обращение в суд ( период до 25.02.2011 года) и взыскивает подлежащие выплате суммы за февраль и март 2011 года исходя из следующего расчета: при окладе 68458,48 руб. за февраль 2011 года заработная плата истицы составляет: 68458,48 руб. (оклад) + 25099,35 руб. (премия за январь 2011 года) + 31353,76 руб. (районный коэффициент) + 10453,26 руб. (северная надбавка) = 135364,837 руб.; за март 2011 года (отработано 14 дней): оклад составил: 68458,48 руб. / 22 (рабочих дня) х 14 = 43564,48 руб. + 34228,17 руб. (премия за февраль) + 25429,04 руб. (районный коэффициент) + 8476,35 руб. (северная надбавка) = 111698,04 руб. Итого за февраль и март 2011 года истица должна была получить: 135364,83 руб. + 111698,04 руб. = 247062,87 руб. Получила за этот период согласно расчетных листков: за февраль 2011 года заработная плата истицы составляет: 62519 руб. (оклад) + 22923,64 руб. (премия за январь 2011 года) + 28633,7 руб. (районный коэффициент) + 9544,57 руб. (северная надбавка) = 123620,91 руб.; за март 2011 года (отработано 14 дней): оклад составил: 39784,82 руб. + 31259,5 руб. (премия за февраль) + 23222,97 руб. (районный коэффициент) + 7740,99 руб. (северная надбавка) = 102008,28 руб. Итого за февраль и март 2011 истица получила: 123620,91 руб. + 102008,28 руб. = 225629,19 руб. Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы недоплаченной с суммы заработной платы за февраль и март 2011 года в размере: 247062,87 руб. - 225629,19 руб. = 21433,68 руб. В удовлетворении остальной части требований Кизило А.Л. к ОАО «МРСК Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд с заявленными требованиями, при этом учитывается, что истица не заявляла ходатайства о восстановлении таких сроков, не представляла доказательств уважительности их пропуска. В силу положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части заявленных требований в размере: (21433,68 руб. -20000 руб.) х 3% + 800 руб. = 842,01 руб. Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» в пользу Кизило <данные изъяты> сумму индексации заработной платы за февраль, март 2011 года в размере 21433 (двадцать одна тысяча четыреста тридцать три) рубля) рубля 68 копеек. В удовлетворении остальной части заявленных требований Кизило <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» госпошлину в доход бюджета в сумме 842 (восемьсот сорок три) рубля 01 копейка. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения. Судья <данные изъяты> <данные изъяты> Судья С.А. Булыгина Мотивированное решение было составлено 20.10.2011 года.