текст документа



                    <данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2011 года         г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе судьи Булыгиной С.А.

при секретаре Привалихиной О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Милано <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Барс» об оплате времени вынужденного прогула, заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Милано Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «Барс» об оплате времени вынужденного прогула с учетом уточнения заявленных требований в сумме 146609 рублей, взыскании заработной платы за период с 14.04.2011 года по 10.06.2011 года в сумме 32499 рублей, взыскать выходное пособие в связи с сокращением штата в сумме 32500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7847 рублей за период с апреля по июнь 2011 года. Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от 09 ноября 2009 года она была принята на работу в ООО «Барс» на должность исполнительного директора. 03 февраля 2000 года, придя на работу, обнаружила, что торгового отдела, находящегося по адресу: <адрес> Обратилась в ОВД № 5 с заявлением о пропаже оборудования и невыплате ей заработной платы. Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 14.04.2011 года по иску Милано Л.М. к ООО «Барс» постановлено: Иск Милано Л.М. удовлетворить частично: восстановить Милано Л.М. на работе в должности исполнительного директора ООО «Барс», взыскать с ООО «Барс» в пользу Милано Л.М. в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей; обязать ООО «Барс» выдать Милано Л.М. справку формы 2-НДФЛ за 2009 год и 2010 год. В связи с восстановлением Милано Л.М. с 14.08.2011 года в должности исполнительного директора ООО «Барс», на основании ст. 157 ТК РФ просит взыскать с ответчика время простоя с 03.02.2010 года по 14.04.2011 года и заработную плату, которая не была взыскана при предыдущем рассмотрении иска.

Истец Милано Л.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена, в ходе предыдущего судебного заседания поддержала заявленные требования и пояснила, что ответчик прислал ей приказ о сокращении с 10.07.2011 года, приказ о приостановлении деятельности, но она не согласна с суммой указанного в приказе оклада. Просила исковые требования удовлетворить, кроме требования о выдаче справок, которые были рассмотрены при предыдущем разбирательстве.

Представитель ответчика - ООО «Барс» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте проведения судебного заседания по юридическому адресу: Красноярск, <адрес>

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся доказательствам, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами; ст. 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК устанавливаются федеральным законом.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к. ним местностям, к которым относится Красноярский край.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом, трудовой договор от 09.11.2009 года, подписанный сторонами, предусматривал выплату заработной платы ежемесячно, исходя из установленного оклада. С трудовым договором истец ознакомлена была при его подписании, как и с приказом о принятии на работу, в котором отражен размер должностного оклада - 16250 рублей.

Истица действовала на основании должностной инструкции исполнительного директора, утвержденной директором ООО «Барс» 09.11.2009 года, с которой была ознакомлена этой же датой - 09.11.2009 года.

Из пояснений Милано Л.М. усматривается, что заработная плата за период ее работы у ответчика не выплачивалась длительное время, в том числе не была она выплачена и после 03.02.2010 года, когда определенное по трудовому договору для истицы место работы - выставочный зал по адресу: <адрес>, прекратило свое существование.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 14.04.2011 года, вступившем в законную силу 27.06.2011 года, истица Милано Л.М. восстановлена на работе в должности исполнительного директора ООО «Барс», в ее пользу взыскана компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей.

Истицей представлена копия приказа директора ООО «Барс» № 7/04 от 20.04.2011 года о приостановлении временной работы организации с 20.04.2011 года по 20.06.2011 года, в котором указано, что исполнительному директору Милано Л.М. разрешено не присутствовать на работе в данный период и выплатить 2/3 от суммы среднего месячного заработка, что составит 3753 рублей в месяц.

Согласно уведомления от 26.04.2011 года истица уведомлена о сокращении в должности исполнительного директора с 10 июля 2011 года с выходным пособием в размере месячной заработной платы 5629 рублей и последующей выплатой на протяжении двух месяцев.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия доказательств, опровергающих пояснения истицы, судом удовлетворяются требования о взыскании заработной платы за период с 03.02.2010 года по 20.04.2011 года (даты вынесения приказа о приостановлении деятельности организации) - в заявленной сумме, рассчитанной из среднемесячного заработка, указанного истицей: 16250 руб. (установленный оклад) + 30% от данной суммы 4875 руб. (районный коэффициент) + 16250 руб. х 1,3 (северная надбавка) = 26000 руб. х 14 мес. 13 раб. дней = 380095,23 руб.; за период с 21.04.2011 года по 10.07.2011 года истица рассчитывала заработную плату с учетом приказа о приостановлении деятельности, из размера 2/3 оклада с надбавками: 26000 руб. / 3 х 2 = 17333,33 руб. х 2 мес.13 дней = 41820,09 руб. Истицей заявлена ко взысканию сумма заработной платы за период с 03.02.2010 года по 10.07.2011 года: 146609 руб. + 32499 руб. = 179108 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы, при отсутствии оснований для выхода судом за пределы заявленных требований.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Учитывая отсутствие сведений о предоставленном отпуске в заявленном истицей периоде, судом взыскивается компенсация исходя их расчета за период с 14.04.2011 года по 10.07.2011 года 3 мес. 10 дней при неиспользованном отпуске 9 дней составила: 9 дней х 1248 руб. (среднедневной заработок истицы - 26000 руб. х 12 мес. / 250 раб. дней за период с 10.07.2010 года по 10.07.2011 года) = 11232 руб., судом взыскивается заявленная истицей сумма - 7847 рублей при отсутствии оснований для выхода судом за пределы заявленных требований.

С учетом требования законодательства о выплате выходного пособия при увольнении работника в связи с сокращением штата или численности работников, судом взыскивается сумма, заявленная истицей - 32500 рублей, рассчитанная из оклада 16250 руб.

При отсутствии сведений о внесении записи о приеме на работу истицы в ООО «Барс», судом удовлетворяются требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о назначении истицы Милано Л.М. на должность исполнительного директора.

По правилам ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части заявленных требований в сумме 5394,55 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс» в пользу Милано <данные изъяты> сумму задолженности по заработной плате 179108 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7847 рублей, выходное пособие 32500 рублей, всего 219455 (двести девятнадцать тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Барс» внести запись в трудовую книжку Милано <данные изъяты> о принятии ее на должность исполнительного директора на основании приказа № 4 от 09.11.2009 года

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5394 (пять тысяч триста девяносто четыре) рубля 55 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 7 дней с даты его получения, решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней с даты отказа в отмене заочного решения.

Судья                           подпись

<данные изъяты>

Судья                                                                                                          С.А. Булыгина

Мотивированное решение было составлено 21.11.2011 года.