Дело № 2-2167/2011

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

         28 ноября 2011 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Плюсниной Е.В.,

с участием истца Петренко А.В.,

представителя ответчика ООО «Сибстройком» Новосельцевой И.А. по доверенности от 14.04.2010 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петренко <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибстройком» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, надбавок за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, оспаривании законности отстранения от работы, взыскании оплаты времени незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

14.04.2011 года Петренко А.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Сибстройком» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за фактически отработанное время в период с марта 2010 года по март 2011 года в сумме 40 562 рублей и компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В ходе судебного разбирательство истец Петренко А.В. увеличил исковые требования к ООО «Сибстройком» требует взыскать не начисленную и не выплаченную заработную плату за фактически отработанное время в период с марта 2010 года по март 2011 года в сумме 71 690,73 рублей, включая неначисленные и не выплаченные надбавки за работу в ночное время, и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

15.08.2011 года Петренко А.В. заявил требования к ООО «Сибстройком» об оспаривании законности отстранения от работы 20.04.2011 года, оплаты времени незаконного отстранения от работы в сумме 1 051,52 рубля за 20.04.2011 года, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Дело рассматривается в объеме измененных исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

Истец Петренко А.В. исковые требования мотивировал тем, что состоял с ответчиком ООО «Сибстройком» в трудовых отношениях период с 10.04.2009 года по 29.07.2011 года.

Истец работал в должности сторожа на строительном объекте «Два лечебных корпуса на 120 мест п. Большая Мурта, Большемуртинского района» (Красноярский край) на основании трудового договора № от 10.04.2009 года в период с 10.04.2009 года по 1.04.2011 года. Согласно разделу 2 трудового договора установлена оплата труда в размере должностного оклада 3 750 рублей в месяц, надбавка 30% районный коэффициент и 30 % процентная надбавка за стаж работы в северных районах. Разделом 4 трудового договора № от 10.04.2009 года работнику установлена посменная работа в соответствии с графиком сменности. Истец указывает, что согласно фактически отработанному сменному графику в период со дня приема на работу и до апреля 2011 года он работал сторожем по графику сутки через двое, с 8-30 час. до 8-30 час. следующего дня, без перерыва на обед и отдых, по двадцать четыре часа в сутки. В январе 2011 года, узнав о повышении должностного оклада сторожу до 4 390 рублей Петренко А.В., не получив ответа от работодателя, обратился в государственную инспекцию труда в Красноярском крае о проверки отсутствия со стороны ООО «Сибстройком» фактического повышения заработной платы, так как размер заработка, в связи с повышением не изменился. В феврале 2011 года, получив расчетные листки заработной платы за декабрь 2010 года и январь 2011 года, узнал, о том, что при расчете заработной платы ответчик исходит из режима работы сторожа по графику сменности сутки через трое, и учитывает к оплате работу 22 часа в сутках. Соответственно работодатель до 1 апреля 2011 года не оплачивал фактически отработанное время, работу в ночное время и нерабочие праздничные дни, не определял время переработки относительно норме рабочего времени в месяц и не оплачивал сверхурочно отработанное время. Просит взыскать с ответчика оплату за фактическое отработанное время в праздничные дни, ночное время, и сверхурочно отработанные часы в период с 1 марта 2010 года по 31 марта 2011 года. После перевода на новый строительный объект с 1 апреля 2011 года, соглашением к трудовому договору установлены график сменности, режим рабочего времени, и претензий к работодателю по оплате труда у истца не имеется.

Кроме того, 20.04.2011 года ответчик незаконно отстранил Петренко А.В. от работы без каких либо аргументов и приказа. 20 апреля 2011 года по приходу истца в 7 часов 45 минут на объект согласно графику сменности, он не был допущен к работе начальником отдела ФИО8, заменен на сторожа ФИО5 День 20.04.2011 года истцу не оплатили. Незаконным отстранением от работы истцу причинены нравственные страдания, случился гипертонический криз, требовалось вызова скорой помощи. В период с 21.04.2011 года по 4 мая 2011 года находился на больничном. Просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Обратился с жалобой в прокуратуру.

В судебном заседании истец Петренко А.В. исковые требования поддержал, в полном объеме, с учетом представленных уточнений, указав на то, что о составных частях заработной платы за весь период работы истца не извещали, расчетные листки не выдавались. О том, что работодатель не оплачивает труд согласно законодательству, узнал в январе 2011 года, в ходе проверки работодателя инспектором по охране труда. Представленные ответчиком расчетные листы, табеля учетного времени не соответствуют действительности, так как в них отмечено не соответствующее фактическим обстоятельствам время работы истца, что подтверждается журналом приема сдачи дежурств. Трудовой договор до 31.03.2011 года не содержал условий о режиме работы, с правилами внутреннего трудового распорядка работодатель его не ознакомил. При приеме на работу начальник отдела установил график сменности сутки через двое, получалось в месяц около десяти смен, за каждую смену полагалось к выплате 700 рублей, что работодатель и выплачивал. При исполнении обязанности в течение суток запрещалось отлучаться с объекта, и не предоставлялись перерывы для отдыха, обеда.

Представитель ответчика ООО «Сибстройком» Новосельцева И.А. по доверенности от 14.04.2010 года, просила в удовлетворении исковых требований отказать, требуя применить ст. 392 ТК РФ последствия пропуска трехмесячного срока для обращения в суд, ссылаясь на то, что истец знал и должен был узнать о нарушении права на оплату труда, так как истец подписывал трудовой договор, ежемесячно получал заработную плату, наличными и перечислением на счет в банке. Табеля учета рабочего времени составлялись согласно сведениям, представленным с объекта строительства ответственным должным лицом. Оплата труда проводилась согласно табелю учета рабочего времени. Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени за год, баланс рабочего времени истца соответствовал норме рабочего времени, оснований для начисления оплаты переработки не имелось. Об отстранении от работы истец узнал 20.04.2011 года, при обращении с требованием в августе 2011 года также пропустил срок для обращения в суд, уважительных причин пропуска срока не представил.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, журналы приема сдачи дежурств, допросив свидетелей, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153 ТК РФ указывает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как гласит ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Суд установил, что с 10.04.2009 года по 29.07.2011 года Петренко А.В. работал ООО «Сибстройком» в должности сторожа на строительном объекте «Два лечебных корпуса на 120 мест п. Большая Мурта, Большемуртинского района» (Красноярский край) на основании трудового договора № 84-С от 10.04.2009 года.

Согласно разделу 2 вышеуказанного трудового договора оплата труда истца составляла в размере должностного оклада 3 750 рублей в месяц, надбавка 30% районный коэффициент и 30 % процентная надбавка за стаж работы в северных районах. Также предусмотрено право работодателя устанавливать другие доплаты, надбавки к окладу, премии и виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Согласно дополнительному соглашению от 30.04.2010 года между сторонами к трудовому договору № от 10.04.2009 года Петренко А.В. установлен должностной оклад в размере 4 390 рублей с 01 мая 2010 года.

Разделом 4 трудового договора № от 10.04.2009 года работнику установлена посменная работа в соответствии с графиком сменности.

Дополнительным соглашением от 31 марта 2011 года между ООО «Сибстройком» и Петренко А.Н. с 1 апреля 2011 года изменено место работы на «Многоквартирный жилой дом по адресу <адрес>, № «б». С 1 апреля 2011 года установлен сменный график работы сутки через трое. Начало работы с 8 часов до 8 часов следующих суток, перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов, и с 21 часов до 22 часов.

Трудовые отношения сторон прекращены, Петренко А.В. уволен по п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ, о чем вынесен приказ № от 29.07.2011 года.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок (ч.3 ст.390 и ч.3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по тому основанию, так как оно является самостоятельным для отказа в иске.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд учитывает, что истец пояснил, что состав начисленной и выплаченной заработной платы был известен из текста трудового договора и соглашений к нему, фактически получаемых сумм в течение всего времени работы у ответчика, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств уважительной причины пропуска срока давности обращения в суд истцом суду не представлено.

Как следует из п. 2.1 условия трудового договора № от 10.04.2009 года заключенному между Петренко А.В. и ООО «Сибстройком» оплата труда истца составляла оклад, премию по результатам работы, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30 % от всех выплат. С приказом о приеме на работу Петренко А.В. ознакомлен, при определении условий оплаты труда в приказе указано только на размер оклада (л.д.33-36).

Согласно разделу 4 положения об оплате труда работников ООО «Сибстройком», утвержденных 12.01.2007 года установлены следующие выплаты работникам за их труд, должностной оклад, доплата за работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном размере, за последующие в двойном размере, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере, оплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 утра в размере 35 процентов оклада за каждый час.

Работникам начисление доплаты за сверхурочное время производится по окончанию отчетного периода. Расчет доплат и надбавок работникам производится за фактически отработанное время.

Согласно п. 1.5 положения об оплате труда работников ООО «Сибстройком», утвержденных 12.01.2007 года расчет заработной платы производится до 15 числа месяца, следующего за отработанным, на основании табелей учета рабочего времени и прочих документов (л.д. 50 -52).

14 апреля 2011 года Петренко А.В. обратился в суд Железнодорожного района г. Красноярска с иском к ООО «Сибстройком» о взыскании задолженности по заработной плате, не начисленных и не выплаченных надбавок за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу за период с марта 2010 года по 31 марта 2011. (л.д.25)

Ранее 08.04.2011 года обратился в Большемуртинский районный суд г. Красноярска с исковым заявлением о взыскании заработной платы, о чем свидетельствует входящий штамп на исковом заявлении (л.д.132). Определением от 11 апреля 2011 года Большемуртинским районным судом исковое заявление было возвращено истцу за неподсудностью спора, разъяснено о праве обращаться в суд Железнодорожного района г. Красноярска (л.д.20).

Соответственно днем обращения в суд надлежит считать дату 8 января 2011 года, обращение в суд приостанавливает течение срока давности.

По спорам в отношение неначисленной заработной платы (ее части) трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может исчисляться с любого момента времени как до увольнения работника так и после, в зависимости от того, когда нарушено право работника в результате невыплаты заработной платы (ее части), а также от того, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Разрешая вопрос, суд установил, что истец за период работы у ответчика с 10.04.2009 года ежемесячно получал заработную плату наличными, что подтверждается платежными ведомостями и (или) путем перечисления на банковский счет (л.д. 134-136). Расчет доплат и надбавок по заработной плате за количество фактически отработанный часов в ночное время, в праздничные нерабочие дни истец мог узнать, получив расчет заработной платы. О составе заработной плате истец знал из трудового договора, о доплатах мог и должен был узнать из локального акта положения об оплате труда работников ООО «Сибстройком», утвержденных 12.01.2007 года. И при получении истцом заработной платы ежемесячно истец должен был и мог узнать о нарушении своего права, на нарушение фактической оплаты труда исходя и фактически отработанного времени.

О факте отстранения от работы истец узнал 20.04.2011 года, о причинах, мотивах отстранения от работы узнал 20.04.2011 года, что подтверждается обращением Петренко А.В. к генеральному директору и ответа заместителя начальника отдела ФИО8 от 20.04.2011 года (л.д. 121). Заработную плату за апрель 2011 года истец получил 4 мая 2011 года согласно сведениям с лицевого банковского счета Петренко А.В. (л.д.136).

В период с 21.04.2011 года по 4 мая 2011 года истец находился на амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности № (л.д.148), а с 4 мая по 31 мая 2011 года находился в отпуске (согласно табелю учета рабочего времени (л.д.115). Сведений об уважительности причины обращения в суд с 4 мая 2011 года до 4 августа 2011 года не представлено.

Требование об оспаривании законности отстранения от работы заявлено истцом 15 августа 2011 года (л.д.120).

Принимая во внимание изложенное, дату обращения в суд Большемуртинского района Красноярского края 8 апреля 2011 года, и 15.08.2011 года с требованием об оспаривании увольнения, положения трудового договора, положение об оплате труда в соответствии с которым заработная плата выплачивается до 15 числа месяца следующего за отработанным, а также документы о выплате заработной плате истцу через кассу и через банковский счет, о размере заработной платы за декабрь 2011года истец мог узнать 30.12.2010 года, со дня поступления на лицевой счет денежных средств, заработной платы за декабрь 2010 года, суд приходит к выводу, что Петренко А.В. пропустил установленный трудовым законодательством трехмесячный срок по требованиям о взыскании надбавок к заработной плате за ночное время, работу в нерабочие праздничные дни, оплате сверхурочной работы за период с марта 2010 г. по декабрь 2010 г., включительно, а также по требованию об оспаривании законности отстранения 20.04.2011 года от работы, взыскании оплаты за незаконное отстранение от работы, и по производному требований от основного компенсации морального вреда за отстранение от работы.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, доказательств уважительной причины пропуска срока исковой давности истцом не представлено, судом не установлено.

Поскольку пропуск установленного законом срока обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, надбавок за работу в ночное время, праздничные нерабочие дни, за работу в сверхурочное время за период с марта 2010 г. по декабрь 2011 г. включительно, законности отстранения 20.04.2011 года от работы, взыскании оплаты за незаконное отстранение от работы, и компенсации морального вреда за незаконное отстранение от работы, надлежит отказать.

При рассмотрении спора об оплате труда за период с 01 января 2011 года по 31 марта 2011 года суд установил следующие обстоятельства.

О размере заработной платы за январь 2011 года истец мог узнать 3.02.2011 год, со дня поступления на счет заработной платы (л.д.135), что в пределах срока обращения в суд.

В ходе судебного заседания истцом представлены в качестве вещественных и документальных доказательств, подтверждающие фактически отработанное время журналы учета приема - сдач дежурств, обходов смены. Журналы пронумерованы, и заверены за подписью зам. начальника охраны ООО «Сибстройком» ФИО8 в журналах ведется учет передачи дежурств по дням, описание времени обхода объектов и о происшествиях. Оснований для сомнений в подлинности данных журналов со стороны ответчика не представлено.

Согласно должностной инструкции сторожевой охраны № сторож обязан вести журнал, делать записи о передачах смены в журнале, о всех замечаниях происшествиях делать запись в журнале (л.д.194-196).

Из показаний свидетелей ФИО9, супруги истца, ФИО10, бывшего работника ООО «Сибстройком» следует, что Петренко А.В. работал на охране строительного объекта сутки через двое. Оснований не доверять показаниям свидетелям не имеется какой либо заинтересованности в рассмотрении дела не установлено.

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Сибстройком» (л.д.45) учет рабочего времени ведется ответственным работником структурного подразделения. Табель учета рабочего времени работников, предоставляется ответственным работником структурного подразделения в бухгалтерию.

Из пояснений представителя ответчика о том, что табеля учета рабочего времени ведутся в г. Красноярске, по информации по телефону, следует, что они составляются с нарушением Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Сибстройком», соответственно оснований не доверять показаниям истца о том, что он действительно работал сутки через двое, у суда не имеется. О том, что сведения в журнале приема передачи смен недостоверны, ответчиком не представлено.     В журнале видно отметки о работе на объекте лиц, которые действительно работаю на предприятии, согласно указаниям на фамилии сравнивая с реестром по заработной плате ООО «Сибстройком» (л.д.161).

При определении фактически отработанного времени истца надлежит руководствовать журналом приема передачи смен. Ответчиком иных журналов передачи смен, либо иных документов оформления передачи смен охранниками не представлено, при том, что по инструкции ведение журнала по передачи смены обязательно.

При определении фактически отработанного времени суд не может принять во внимание доводы истца о том, что смену необходимо учитывать в объеме 24 часов.

Доводы истца о том, что охранникам объекта не предоставлялось время для отдыха и приема пищи в дневное и вечернее время, не нашли своего подтверждения.

Свидетели ФИО9, ФИО10 показали, что охранники обедали на месте, в смене было одновременно двое охранников.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Сибстройком», утвержденных 11.01.2010 года, продолжительность ежедневной работы сторожей, в том числе время начала и окончания ежедневной работа и перерывы для отдыха и приема пищи, определялся графиком сменности. Перерывы для отдыха и питания с 12 -00 до 13 00 часов и с 21.00 до 22 часов (л.д. 40-49).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В трудовом договоре между сторонами время перерыва не установлено, соответственно следует руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка.

Доводы истца о том, что у него отсутствовала реальная возможность использовать установленный обеденный перерыв, исследовались судом.

Согласно п. п. 3.1. 3.2. должностной инструкции сторож при несении службы обязан безотлучно находиться на объекте, периодически обходить объект, запрещается покидать пост либо передавать его охрану другим лицам.

В журнале приема - сдач дежурств следует, что отметки об обходе делались каждый час, при этом, установить, кто делал отметки не представляется возможным подпись под ними отсутствует.

Довод истца о том, что в соответствии со своими обязанностями не мог покинуть рабочее место, не принимаются судом, так как в смене согласно журналу приема - сдач дежурств, обходов объекта следует, что в смене одновременно находилось три охранника.

К дисциплинарной ответственности либо лишению производственных премий, за оставление рабочего места в период перерыва для отдыха и питания, истец не привлекался.

Доказательств того, что Петренко А.В. не имел возможности использовать время перерывов по своему усмотрению, также суду представлено не было.

Согласно сведениям в журнале учета приема - сдач дежурств следует, подписями о приемке сдачи смены в январе 2011года Петренко А.В. отработал 10,5 смены:

1 января 2011 года с 8.30. час до 8-10 час. 2.01.2011 года,

4 января 2011 года с 8.30. час до 8-10 час. 5.01.2011 года,

7 января 2011 года с 8.30 час. до 8-10 час. 8.01.2011 года,

10 января 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 11.01.2011 года,

13 января 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 14.01.2011 года,

16 января 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 17.01.2011 года,

19 января 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 20.01.2011 года,

22 января 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 23.01.2011 года,

24 января 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 25.01.2011 года,

28 января 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 25.01.2011 года,

31 января с 8.30 до 00 часов 31 января 2011 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2011 года (л.д.111) предъявленного ООО «Сибстройком» следует, что Петренко А.В. отработал 8 смен: 01.01.2011 года, 5.01.2011 года, 9.01.2011 года, 13.01.2011 года, 17.01.20011 года, 21.01. 2011 года, 25.01.2011, 29.01.2011 года.

Согласно расчетному листку за январь 2011 года Петренко А.В. оплачено отработанных 176 часов, 44 часа оплата за работу в праздничные дни (1.01.2011 года и 5.01.2011 года, оплата за работу в праздничный день 9.01.2011 года не оплачено), 64 ночных часов (л.д.65).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

и в размере не менее двойной части оклада за день час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).(Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"))

В январе 2011 года норма рабочего времени 120 часов.

Баланс фактически отработанного времени истцом за январь фактически составил 234,5 часов (десять смен по 22 часа и 14,5 часа смена 31.01.2011 года), из них 80,5 работа в нерабочие праздничные дни, 86 часов работа в ночное время).

Таким образом, следует, что за январь истцу не произвели доплату за работу в праздничные дни за 7.01.2011 года (22 часа) и 10.01.2011 года (14,5 часов) (оплату за праздничный день 5 января надлежит зачесть за 4 января), а оплату за 01.01.2011 года (22 час.) и 4.01.2011 года (22 час) произвели в одинарном размере в сумме 1097,5 и при неправильном расчете.

Всего работа нерабочих праздничных часов составляет 80,5 час.

Соответственно работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере 4 390 руб:120 (час по норме)=36,58х2=73,16 (рублей за час) х80,5 = 5 889,38 -рублей за минусом оплаченных 1097,5 рублей = 4 792,41 рубль х 30% районный коэффициент, +30% процентов северная надбавка= 7 667 рублей, 85 копеек.

Согласно отработанному времени за январь 2011 года Петренко А.В. получается отработано 86 ночных часов.     

Статья 154 ТК РФ и Положению об оплате труда ООО»Сибстройком» оплата за работу в ночное время производится в размере 35 % от оклада, за каждый час работы с 22 до 6 утра.

Истцу оплачено 64 ночных часов при неправильном расчете.

Оплата ночных составляет 4 390:120 час. норма х 35%х 86 часов = 1 101, 15 рублей - выплаченная 558,72 руб. = 542 рубля 43 копейки х 30% районный коэффициент, +30% процентов северная надбавка = 867,88 рублей.

Таким образом, за январь 2011 года надлежит взыскать доплату за работу в нерабочие праздничные дни 7 667 рублей, 85 копеек, за работу в ночное время 867,88 рублей.

Согласно сведениям в журнале учета приема - сдач дежурств следует, подписями о приемке сдачи смены в феврале 2011года Петренко А.В. отработал 2,5 смены:

1 февраля 2011 года с 00 час. до 8-30 час. 02.02.2011 года,

            3 февраля 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 03.02.2011 года,

6 февраля 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 07.02.2011 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2011 года (л.д.112) предъявленного ООО «Сибстройком» следует, что Петренко А.В. отработал 2 смены: 02.02.2011 года, 6.02.2011 года.

Согласно расчетному листку за февраль 2011 года Петренко А.В. оплачено отработанных 44 часов, (21 день оплата больничного с 8.02. по 28.02.), 16 ночных часов (л.д.66).

В феврале 2011 года норма рабочего времени 151 часов.

Баланс фактически отработанного времени истцом за февраль фактически составил 52,5 часов (две смены по 22 часа и 8,5 часа смена 1.02.2011 года), из них 22 часа работа в ночное время).

Истцу оплачено 16 ночных часов при неправильном расчете.

Оплата ночных составляет 4 390:151 час. норма х 35%х 22 часа = 223, 86 рублей - выплаченная 159,63 руб. = 64,24 х 30% районный коэффициент, +30% процентов северная надбавка = 102, 77 рублей.

За февраль 2011 года надлежит взыскать доплату за ночное время 102,77 рублей.

Кроме того, в феврале 2011 года при расчете оклада соответственно не учтено фактическое количество отработанного времени 52,5 часов, оплачено 44 часа.

Надлежит доплатить к окладу 435,20 копеек (4 390/151 х 52,5) -1254,29 = 272 рубля + 30% районный коэффициент, +30% процентов северная надбавка.

Согласно сведениям в журнале учета приема - сдач дежурств, обходов объекта следует, подписями о приемке сдачи смены в марте 2011года Петренко А.В. отработал 10 смен:

2 марта 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 03.03.2011 года,

5 марта 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 06.03.2011 года,

8 марта 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 09.03.2011 года,

11 марта 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 12.03.2011 года,

14 марта 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 15.03.2011 года,

17 марта 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 18.03.2011 года,

20 марта 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 21.03.2011 года,

23 марта 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 24.03.2011 года,

26 марта 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 27.03.2011 года,

29 марта 2011 года с 8-30 час. до 8-30 час. 30.03.2011 года,

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2011 года (л.д.113) предъявленного ООО «Сибстройком» следует, что Петренко А.В. отработал 8 смен: 02.03.2011 года, 6.03.2011 года, 10.03.2011г., 14.03.2011 года, 18.03.2011 г., 22.03.2011 года, 26.03.2011 года, 30.03.2011 года.

Согласно расчетному листку за март 2011 года Петренко А.В. оплачено отработанных 176 часов, 64 ночных часов (л.д.67).

Учитывая, что 8 марта 2011 год является нерабочим праздничным днем и Петренко в указанный период работал (14,5 часов с 8.30 час. 8 марта до 00 час. 9 марта 2011 года), то необходимо с ответчика взыскать оплату за работу в нерабочие праздничные часы.

В марте 2011 года норма рабочего времени 175 часов.

Баланс фактически отработанного времени истцом за март фактически составил 220 часов (десять смен по 22 часа), из них работа в нерабочие праздничные дни 14,5 часов, 80 часов работа в ночное время.

Соответственно работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере (так как произведена сверх нормы) 4 390 руб:175 (час по норме)=25,08 х2 х 14,5 = 727,48 -рублей + 30% районный коэффициент, + 30% процентов северная надбавка= 1 163,96 рублей.

Истцу оплачено 64 ночных часа при неправильном расчете.

Оплата ночных составляет 4 390:175 час. норма х 35%х 80 часов = 702,39 рублей - выплаченная 558,72 руб. = 143,67 х 30% районный коэффициент, +30% процентов северная надбавка = 229,87 рублей.

Таким образом, за март 2011 года надлежит взыскать с ответчика в пользу истца оплату нерабочих праздничных часов 1 163,96 рублей, и оплату ночного времени 229,87 рублей.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

        Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год (л.д.44).

        Учитывая, пределы заявленных исковых требований суд считает возможным при рассмотрении требований истца о взыскании доплаты за сверхсрочную работу определить исходя из суммированного учетного времени за квартал, что допускается трудовым законодательством. Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ.

Истцом фактически отработано за квартал 507 часов (за январь 234,5 часов + 52,5 часов февраль +220 часов март), из них 95 часов работы в нерабочие праздничные дни (80,5 январь, 14,5 март), нахождение на больничном 120 часов.

Норма часов за первый квартал составляет 446 часов.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"))(Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 <Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21>.

        Таким образом, баланс 532 часа ((507 - 95)+120) рабочего времени за первый квартал 2011 года составил при норме часов за первый квартал 446 часов, часы сверхурочной работы составили 86 часов.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

При расчете часовой ставки для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка путем деления оклада 4 390 рублей на среднемесячное количество рабочих часов 165 часов (Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю 1981 за 2011 года, деленного на 12), что составляет 26,6 рублей.

Расчет сверхурочных составляет: 26,6 х 1,5 х 2 часа х30 %х30% = 127,68 руб.

                                                                   26,6 х 2, х84 часа =30%х30% = 7 150,08 руб.

Таким образом, доплата за сверхурочные часы за учетный период квартал составляет 7 277,76 рублей.

Всего с ООО «Сибстройком» в пользу Петренко А.В. надлежит взыскать за январь 2011 года доплату за работу в нерабочие праздничные дни 7 667 рублей 85 копеек, за работу в ночное время 867,88 рублей, за февраль 2011 года оклад 435,20 копеек доплату за ночное время 102,77 рублей, за март 2011 года оплату нерабочих праздничных часов 1 163,96 рублей, и оплату ночного времени 229,87 рублей, оплату сверхурочных 7 277,76 рублей, а всего 17 745 рублей 29 копеек.

Поскольку к настоящему времени трудовые отношения между сторонами прекращены, оснований для исчисления подоходного налога не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца - невыплата заработной платы в полном объеме установлен в судебном заседании. Неполной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, субъективное отношении истца к нарушению прав, продолжительность нарушения прав, возраст истца, наличие на иждивении несовершеннолетнего сына 1995 года рождения, его индивидуальные особенности, состояние здоровья принципы разумности и справедливости, считает, что моральный вред подлежит компенсации в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 909,81 рублей (200 руб. требование неимущественного характера + 709,81 требования имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибстройком» в пользу Петренко <данные изъяты> задолженность по заработной плате 17 745 рублей 29 копеек (семнадцать тысяч семьсот сорок пять рублей 29 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибстройком» в пользу Петренко <данные изъяты> компенсацию морального вреда 15 000 рублей (пятнадцать тысяч рублей).

В удовлетворении остальной части иска Петренко А.В. отказать.

Взыскать с ООО «Сибстройком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 909 рублей 81 копейку (девятьсот девять рублей 81 копейку).

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок с даты изготовления решения в окончательной форме в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                                            И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено в срок 28 ноября 2011 года.

<данные изъяты>:

Решение не вступило в законную силу.

Судья                                                                                                      И.С. Смирнова