РЕШЕНИЕ 17 ноября 2011 года г. Красноярск Дело №2 - 2975/2011 Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Медведева И.Г., при секретаре Грибановой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазовской <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Лазовская Л.Г. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «ТГК -13» сумм недоначисленной заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 01 февраля 2006 года истец работала у ответчика в должности инженера 1 категории отдела балансов и потерь управления по реализации тепловой энергии дирекции по сбыту теплоэнергии исполнительного аппарата. 05 апреля 2011 года она уволилась по собственному желанию. В соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике, а также имеющегося у ответчика коллективного договора, для всех работников ОАО «ТГК-13» предусмотрена ежеквартальная индексация заработной платы исходя из роста потребительских цен. Однако в нарушение указанных положений существующих правовых актов, ответчик с 01 апреля 2010 года не производил индексацию заработной платы истца, в связи с чем, недоначислил и не выплатил Лазовской Л.Г. за период с 01.04.2010г. по 05.04.2011г. денежную сумму в размере 20 700 рублей, на которые в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ должна быть начислена денежная компенсация (проценты) в размере 2 200 рублей. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика вышеуказанные суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также процентов. Истец Лазовская Л.Г. в зале суда поддержала свои исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным выше. Представитель ответчика ОАО «ТГК-13» Исаева Т.С. (полномочия проверены) в зале суда с исковыми требованиями истца не согласилась в полном объеме, ссылаясь на следующие обстоятельства. Лазовской Л.Г. пропущен срок для обращения в суд за разрешением данного трудового спора, поскольку о размере выплачиваемой заработной платы без учета индексации истцу было достоверно известно с момента получения расчетных листков и самой заработной платы, то есть - с мая 2010 года. Кроме того, возможность индексации заработной платы работникам предприятия по условиям Отраслевого тарифного соглашения, коллективного договора, поставлена в зависимость от пределов утвержденных средств на оплату труда, которые, в свою очередь, зависят от размера тарифов на поставляемую ответчиком электрическую и тепловую энергию, устанавливаемых уполномоченным органом исполнительной власти. При утверждении органами исполнительной власти Красноярского края размера тарифов на поставляемую ОАО «ТГК-13» энергию в 2010 году, величина условно-постоянных затрат общества (в том числе затрат на оплату труда) была уменьшена по сравнению с 2009 годом. И в 2010 году, и за первое полугодие 2011 года ответчик прибыли не имел, бухгалтерский баланс предприятия являлся убыточным, в связи с чем, ОАО «ТГК-13» не имело финансовой возможности выплачивать заработную плату истцу с увеличением (индексацией) пропорционально росту потребительских цен, как за счет собственной прибыли, так и за счет утвержденных средств на оплату труда. Заслушав доводы истца и ответчика, исследовав материалы дела и иные представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, истец с 01 февраля 2006 года работала в ОАО «ТГК-13» в должности инженера 1 категории отдела балансов и потерь управления по реализации тепловой энергии дирекции по сбыту теплоэнергии исполнительного аппарата; уволилась по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) с 05 апреля 2011 года. На основании ч.1 ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом, согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом. В ходе судебного разбирательства дела было достоверно установлено, что истец ежемесячно получала расчетные листки, в которых работодатель информировал ее о составных частях причитающейся заработной платы, в том числе с указанием размера должностного оклада. Кроме того, истец ежемесячно регулярно получала заработную плату, рассчитанную с применением должностного оклада без учета ежеквартальной индексации, о чем Лазовской Л.Г. было хорошо известно. Следовательно, истец знала о нарушении своих прав в виде неприменения работодателем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен с момента получения расчетных листков и заработной платы в пониженном размере. Указанные обстоятельства Лазовской Л.Г. в зале суда не оспаривались. Таким образом, истец впервые узнала о нарушении ответчиком своих трудовых прав не позднее 10 мая 2010 года при получении заработной платы за апрель 2010 года без учета ежеквартальной индексации. В течении дальнейшего времени, при получении текущей заработной платы, она также ежемесячно узнавала о нарушении своих прав, однако за разрешением индивидуального трудового спора Лазовская Л.Г. обратилась в суд лишь 05 июля 2011 года, то есть - за пределами срока, установленного ст.392 ТК РФ, для исковых требований, касающихся размера выплат заработной платы за период с апреля 2010 года по январь 2011 года. Истцом не было предъявлено суду никаких доказательств пропуска по уважительным причинам срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. После проведения судебного разбирательства в полном объеме, каких либо объективных и уважительных причин, лишающих истца возможности своевременно обратиться в суд в указанный период времени, установлено не было. Доводы истца о том, что в период работы у ответчика она не обращалась в суд за защитой своих прав, поскольку опасалась гонений со стороны работодателя и возможного увольнения, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку являются лишь голословным предположением истца и не подтверждены никакими доказательствами по делу. Учитывая изложенное, суд приходит к обоснованному выводу о том, что Лазовская Л.Г. могла своевременно, в пределах установленного законом трехмесячного срока, обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением о защите своих трудовых прав, у истца не имелось уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, и, в соответствии со ст.392 ТК РФ, восстановление его невозможно. Согласно ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2010 года по январь 2011 года следует отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом, из материалов дела следует, что истец Лазовская Л.Г. уволилась с 05 апреля 2011 года. Поскольку обращение работника с данным иском в суд произошло в пределах трехмесячного срока с момента ее увольнения, истец вправе выставлять ответчику требования, связанные с выплатой недоначисленной ей заработной платы лишь за трехмесячный период работы, предшествующий ее увольнению, то есть с февраля по апрель 2011 года. Обсуждая доводы истца о необходимости взыскания с ответчика недоначисленной заработной платы за вышеуказанный период, суд отмечает следующее. Статьей 5 Трудового кодекса РФ установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст.8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ст.40, 43 ТК РФ, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор распространяется на всех работников данного предприятия и сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации или расторжении трудового договора с руководителем организации. Как следует из требований ст.45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей, в том числе, на отраслевом (межотраслевом) уровне социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). В силу ст.48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. На основании требований ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с п.3.1 "Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 27.06.2008), системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Расходы на оплату труда и иные расходы работодателя, предусмотренные настоящим Соглашением, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 настоящего Соглашения и утвержденных соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти, при установлении цен (тарифов). В силу п.3.3 Отраслевого соглашения, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее - ММТС), устанавливается с 1 января 2009 года в размере 3 554 рублей. ММТС ежеквартально изменяется в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Как следует из требований пунктов 3.2, 3.4, 3.5 Коллективного договора ОАО «ТГК-13» на 2009-2011 годы, заключенного 06.08.2009г. между работодателем и работниками в установленном порядке, при регулировании вопросов в сфере оплаты труда работодатель обеспечивает зависимость оплаты труда от производительности и результатов труда работников, учитывает индекс потребительских цен в РФ. По окончанию каждого квартала работодатель производит увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен в РФ на основании данных Госкомстата России и совместного информационного письма Объединения РаЭл и Всероссийского комитета ВЭП в пределах средств на оплату труда, утвержденных уполномоченным государственным органом регулирования в тарифах на электрическую и тепловую энергию. Размер тарифных ставок и должностных окладов непромышленного персонала изменяется пропорционально изменению тарифных ставок и окладов работников, занятых в производственной деятельности. Пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)», утвержденного ответчиком 06 августа 2010 года, предусмотрено, что размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника рассчитывается исходя из ступени оплаты труда, тарифного коэффициента, соответствующего данной ступени оплаты труда, минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, утвержденной в Обществе. Минимальная месячная тарифная ставки рабочего первого разряда, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, устанавливается в Обществе с 01 января 2009 года в размере 3 554 рубля для промышленно-производственного персонала и 2 488 рублей для работников непромышленной группы. По окончании каждого квартала в Обществе производится увеличение минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда исходя из роста индекса потребительских цен в РФ, на основании данных Госкомстата России, с увеличением выделяемых средств на оплату труда. Должностные оклады работников устанавливаются согласно Единой тарифной сетке (Приложение №1) с учетом отнесения филиалов общества к группам по оплате труда. Ни одним из вышеперечисленных локальных нормативных актов не предусматривается возможность ответчика не производить ежеквартальную индексацию (увеличение) минимальной месячной тарифной ставки в зависимости от его финансового положения и наличия убытков. Наоборот, принятым в ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» Положением об оплате труда императивно установлена необходимость произведения ежеквартального увеличения ММТС исходя из роста потребительских цен в РФ на основании данных, рассчитанных Госкомстатом России. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При приеме на работу истцу приказом от 01 февраля 2006 года была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 6 210,34 рубля (из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда промышленно-производственной сферы 2 242 рубля с применением повышающего тарифного коэффициента 2,77). В дальнейшем до 1 квартала 2010 года включительно ответчик производил ежеквартальную индексацию заработной платы истца пропорционально росту потребительских цен, в первом квартале 2010 года истцу выплачивалась заработная плата из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда промышленно-производственной сферы в размере 3 867 рублей, с применением тарифного коэффициента 3,1, то есть ее оклад составлял 11 987,70 рублей. Со второго квартала 2010 года в нарушение вышеприведенных требований Отраслевого тарифного соглашения, коллективного договора и положения об оплате труда, работодатель перестал производить ежеквартальную индексацию заработной платы истца, выплачивая ее в размере, установленном в 1 квартале 2010 года. Доводы представителя ответчика о том, что оснований для индексации заработной платы истца не имелось в связи с убыточной деятельностью предприятия и отсутствием финансовых средств, не могут быть приняты судом во внимание по следующим основаниям. Как следует из п.1.9 Коллективного договора ОАО «ТГК-13», предусмотренные этим договором обязательства работодателя, связанные с установлением социальных льгот и гарантий работникам сверх норм, предусмотренных законодательством РФ и Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике, обеспечиваются за счет средств Организации при наличии у нее соответствующих финансовых возможностей. Между тем, необходимость проведения ежеквартальной индексации заработной платы работников напрямую предусмотрена Отраслевым тарифным соглашением и не связана с установлением дополнительных гарантий работникам ответчика сверх норм, предусмотренных этим нормативным актом, а также Положением об оплате труда, поэтому проведение такой индексации не может быть поставлена ответчиком в зависимость от наличия соответствующих финансовых возможностей. Кроме того, в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что индексация заработной платы за второй, третий, четвертый кварталы 2010 года в отношении работников промышленно-производственной сферы всех филиалов ОАО «ТГК-13», за исключением только исполнительного аппарата (где и работала истица), ответчиком своевременно производилось, что свидетельствует о наличии у него соответствующих финансовых средств на подобные затраты. Указанные обстоятельства объективно подтверждаются приказами ОАО «ТГК-13» № от 30 апреля 2010 года; № от 01.07.2010г.; № от 01.10.2010г. согласно которым ответчик ежеквартально увеличивал минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда пропорционально росту потребительских цен, рассчитанных Госкомстатом России, в отношении персонала промышленно-производственной группы. Однако в отношении работников исполнительного аппарата ответчика индексация заработной платы не проводилась начиная со второго квартала 2010 года. При этом, суд отмечает, что действие коллективного договора, отраслевого соглашения, положения об оплате труда должно распространяться в равной степени абсолютно на всех работников ответчика, в том числе и на истца в период ее работы в исполнительном аппарате ОАО «ТГК-13». Пунктом 3.5 Коллективного договора прямо предусмотрено, что размер тарифных ставок и должностных окладов непромышленного персонала изменяется пропорционально изменению тарифных ставок и окладов работников, занятых в производственной деятельности. Более того, приказом № от 04 мая 2011 года ответчик все-таки увеличил месячную тарифную ставку на величину фактического роста индекса потребительских цен в отношении работников исполнительного аппарата и установил ММТС с 01 января 2011 года в размере 4 207 рублей. Однако, поскольку истец уволилась с 05 апреля 2011 года, она под действия указанного приказа не попала, перерасчет ее заработной платы за первый квартал 2011 года ответчик не произвел, недоначисленную заработную плату не выплатил. По жалобе председателя крайкома профсоюзов «Электропрофсоюз» Государственной инспекцией труда в адрес ОАО «ТГК-13» 15 декабря 2010 года было вынесено предписание, согласно которому работодателя обязали увеличить месячную тарифную ставку рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала на величину фактического роста индекса потребительских цен в отношении работников исполнительного аппарата. Вступившим в силу решением Кировского районного суда г. Красноярска от 17 февраля 2011 года названное предписание было признано законным и обоснованным. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства дела, исковые требования истца о взыскании с работодателя недоначисленной заработной платы за период с февраля по апрель 2011 года с учетом ее индексации пропорционально индексу роста потребительских цен в первом квартале 2011 года, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В соответствии с расчетом, произведенным ответчиком, разница между размером фактически выплаченной Лазовской Л.Г. заработной платой без учета индексации (повышения) ее тарифной ставки (оклада) и размером с учетом индексации (повышения) тарифной ставки, составила за февраль 2011 года 2 457,51 рублей; за март 2011 года 495,28 рублей; за апрель 2011 года 205,49 рублей, всего - 3 158,28 рублей. Истец с указанным расчетом согласилась, его правильность не оспаривала. Судом указанный расчет также проверен и признан достоверным. Таким образом, с учетом пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исковые требования Лазовской Л.Г. подлежат удовлетворению частично, на сумму 3 158,28 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Недоначисленную заработную плату за февраль 2011 года в размере 2 457,51 рублей ответчик должен был выплатить Лазовской Л.Г. не позднее 10 марта 2011 года, следовательно, денежная компенсация (проценты) за период с 11 марта по 17 ноября 2011 года составят: 2 457,51 руб. х 8,25% х 252 дня / 300 = 170,30 рублей. Недоначисленную заработную плату за март и апрель 2011 года в размере 495,28 рублей и 205,49 рублей соответственно, ответчик должен был выплатить в момент увольнения 05 апреля 2011 года, следовательно, денежная компенсация (проценты) за период с 06 апреля по 17 ноября 2011 года составит: 700,77 руб. х 8,25% х 227 дней / 300 = 43,74 рубля. Всего компенсация составит 170,30 + 43,74 = 214,04 рублей. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Лазовской <данные изъяты> удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)» в пользу Лазовской <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2011 года в размере 3 158 рублей 28 копеек; денежную компенсацию (проценты) за период с 11 марта по 17 ноября 2011 года в размере 214 рублей 04 копейки, а всего денежную сумму в размере 3 372 рубля 32 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Взыскать с открытого акционерного общества «Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Железнодорожного районного суда г. Красноярска. Решение изготовлено в полном объеме 22 ноября 2011 года. Судья И.Г. Медведев
Именем Российской Федерации