Дело № 2-1813/10 Копия Р Е Ш Е Н И Е (Заочное) 25 ноября 2011 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С., при секретаре Плюсниной Е.А., с участием истца Желтышева <данные изъяты> рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Желтышева <данные изъяты> к Хорунжий <данные изъяты>, Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии Сибири» об установлении факта трудовых отношений, УСТАНОВИЛ: Истец Желтышев <данные изъяты> обратился в суд с исковыми требованиями к Хорунжий <данные изъяты>, Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии Сибири» об установлении факта трудовых отношений, мотивируя тем, что с 06.07.2010 года по 06.11.2010 года состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Новые технологии Сибири», директор Хорунжий <данные изъяты> в должности автослесаря по ремонту автомобилей, в автосервисе «Атлант». Хорунжий <данные изъяты> руководитель ООО «Новые технологии Сибири» в устной форме принял истца на работу автослесарем без испытательного срока в автосервис, взяв у истца трудовую книжку, копии страхового свидетельства и паспорта, акт приема документов составить отказался. Истец приступил к выполнению трудовых отношений. Хорунжий указал истцу его место работы, объявил о размере заработной платы в процентном соотношении со стоимостью выполненных истцом работ в размере 40 % к 60 %. Рабочий день был ежедневно с 8.00 часов до 20.00 часов Заработная плата выплачивалась согласно устной договоренности еженедельно по понедельникам, деньги выдавалась на руки, без каких - либо расходных ордеров и других документов. В судебном заседании истец Желтышев <данные изъяты> поддержал свои исковые требования в полном объеме по изложенным выше основаниям. Представитель ответчика ООО «Новые технологии Сибири», Хорунжий <данные изъяты> в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил. Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков, в порядке заочного судопроизводства, с согласия истца. Суд, выслушав истца, исследовав представленные материалы дела, отказной материал № Отдела Милиции № 7 УВД по г. Красноярску находит исковые требования, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Понятие трудовых отношений приведено в ст.15 ТК РФ, согласно которой это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом в письменной форме, а также судебного решения о заключении трудового договора, об установлении трудовых отношений. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Из письменных материалов дела установлено судом, что Хорунжий <данные изъяты> является учредителем ООО «Новые технологии Сибири», он же является генеральным директором, Одной из сфер деятельности предприятия является автосервис «Атлант», расположенный по адресу: <адрес> <адрес> (выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно ст.ст.56-57 ГПК РФ ответчик обязан представить доказательства в обоснование возражений на иск исходя из категории спора, относящегося к трудовым, учитывая, что ответчиком обязанность по доказыванию не исполнена, суд полагает рассматривать дело по имеющимся доказательствам, исходя из доводов и доказательства, представленных истцом. Согласно объяснений истца, он отработал автослесарем в автосервисе «Атлант» по адресу: <адрес> <адрес> строение 1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К работе был допущен директором Хорунжий <данные изъяты> трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. Трудовые функции истца заключались в ремонте автомобилей. Рабочий день состоял с 8-00 часов до 200 часов. Запись в трудовую книжку ответчиком не вносилась. В подтверждение трудовых функции истцом представлен список работ, выполняемых им в автосервисе, с отметкой о выполнении работ период с 13.08.2010 года по 15.07.2010 года. Согласно письменных объяснений <данные изъяты> Хорунжий отказной материал № Отдела Милиции № 7 УВД по <адрес>, письма Главного государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Хорунжий <данные изъяты> указывает, на то, что действительно Желтышев <данные изъяты> с июля 2010 года исполнял обязанности автослесаря в автосервисе «Атлант» ООО «Новые технологии Сибири», проработал до октября. При плохом качестве его работы предложено Желтышеву <данные изъяты> предложено было возместить убытки, и предложено уйти. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") Хорунжий <данные изъяты> являясь генеральным директором, работодателя в указанном случае в соответствии с законом, учредительными документами юридического лица наделено полномочиями по найму работников. Так как им признается факт найма на работу Желтышева <данные изъяты> что подтверждается письменными объяснениями, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении Хорунжий <данные изъяты> то при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Хорунжий <данные изъяты> не является надлежащим ответчиком, так как работодателем Желтышева <данные изъяты> является ООО «Новые технологии Сибири». При изложенных обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Надлежит установить, что истец Желтышев <данные изъяты> работал в должности автослесаря в ООО «Новые технологии Сибири» с 06.07.2010 года по 06.11.2010 года. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 339.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона исходя из характера спора, в сумме 200 рублей На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Установить факт наличия трудовых отношений между Желтышевым <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ рождения, ур. <адрес>, рес<адрес> и Обществом с ограниченной ответственностью «Новые технологии Сибири», ИНН №, юридический адрес <адрес> <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности автослесаря. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии Сибири» ИНН №, юридический адрес <адрес> <адрес>, государственную пошлину в местный бюджет в сумме 200 рублей (двести рублей), Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой путем подачи кассационной жалобы в Железнодорожный районный суд г. Красноярске в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении. Председательствующий И.С. Смирнова Решение в окончательной форме изготовлено 30 ноября 2011 года Копия верна Судья И.С. Смирнова