№2-4108/11
<данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 20 декабря 2011 г.
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хвалько О.П.,
при секретаре – Перелыгиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефановой ФИО5 к ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченный расчет при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ефанова С.Р. обратилась в суд с иском к ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченный расчет при увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истица проходила службу в органах уголовно – исполнительной системы с 03 ноября 1996 года по 04 июля 2011 года, приказом от 04 июля 2011 года № была уволена по п. «з» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет, а именно: денежные средства в сумме 20 721,99 руб. были выплачены 08 июля 2011 года, то есть задержаны на 4 дня; 54 100 руб. выплачены 11 июля 2011 года (задержка на 7 дней); 24 587,50 рублей выплачены 03 августа 2011 года (задержка на 30 дней). В связи с чем, у ответчика возникла обязанность по выплате процентов за несвоевременный расчет при увольнении в размере 329,69 руб., а также компенсации морального вреда в размере 1000 руб.
В судебное заседание истица Ефанова С.Р., извещенная о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Красноярскому краю Плюхина Э.В., действующая на основании доверенности от 30 мая 2011 года, исковые требования признала в части взыскания процентов за несвоевременный расчет при увольнении в сумме 329,69 руб., и пояснила, что расчет при увольнении истицы, действительно был выплачен с нарушением срока, предусмотренного Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем полагала, что вины работодателя в несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении нет, поскольку учреждение является бюджетным, а поступившие на расчетный счет денежные средства для расчета с истицей были ей незамедлительно выплачены, поэтому просила при определении размера компенсации морального вреда исходит из принципа разумности и справедливости.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные Ефановой С.Р. требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 7 марта 2007 года номы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами. Порядок прохождения службы в органах уголовно исполнительной системы регулируется специальными Федеральными Законами - Федеральным Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 N 5473-1 (ред. от 30.12.2008) "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Положением «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», утвержденном Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1 (ред. от 25.12.2008), Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 27, ст. 2620; 2003, № 22, ст. 2066; № 27, ст. 2700), Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. № 1314 "Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 42, ст. 4109), приказом МЮ РФ от 20 декабря 2006 г. № 376 «Об утверждении положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы» (в ред. Приказа Минюста РФ от 08.08.2007 N 159).
Вместе с тем, учитывая, что нормативно-правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения службы в органах УИС, не урегулирован порядок и сроки выплаты сотрудникам расчета при увольнении, а также компенсации морального вреда работодателем, в таких случаях применяются нормы действующего трудового законодательства.Как установлено в судебном заседании, Ефанова С.Р. была принята 03 ноября 1996 года в Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор №1»Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю. Согласно приказу № уволена 04 июля 2011 года по ограниченному состоянию здоровья п. «з» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации с выплатой единовременного пособия в размере 100% от десяти месячных окладов денежного содержания и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2011 год в размере трех окладов денежного содержания за фактический отработанное время
Согласно представленных в материалы дела сведений Восточно – Сибирского банка в лице Красноярского городского отделения №161 о зачислении денежных средств на счет истицы, что ответчиком также не оспаривается, денежное довольствие военнослужащего за июня 2011 года в размере 20 721,99 руб. было зачислено на счет истицы 08 июля 2011 года, выходное пособие при увольнении военнослужащего за июля 2011 года в размере 54 100 руб. – 11 июля 2011 года, денежная компенсация за вещевое имущество в размере 24 587,50 руб. - 03 августа 2011 года.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд считает возможным согласиться с представленным истицей расчетом процентов за несвоевременный расчет при увольнении из расчета 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, с учетом ставки рефинансирования 8,25%.
Таким образом, задолженность ФКУ «СИЗО-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю» перед истицей составила: 329, 69 руб. (20 721,99 руб. х 1/300 от 8.25% х дня=22,80 руб., 54 100 х1/300 от 8.25% х7 дней = 104,09 руб., 24 587,50 руб. х 1/300 от 8.25% х 30 дней = 202,80 руб.)
Поскольку в судебном заседании установлено и не отрицалось ответчиком, что выплаты, связанные с увольнением истицы были произведены с нарушением сроков, суд находит требования о компенсации морального вреда законными и обоснованными.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом установленных судом нарушений по несвоевременной выплате сумм, связанных с увольнением истицы, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований о компенсации морального вреда, и с учетом разумности и справедливости определяет ко взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 100 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу Ефановой ФИО6 компенсацию за несвоевременно выплаченный расчет при увольнении 329 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда – 100 рублей, а всего – 429 рублей 69 копеек.
В остальной части иска Ефановой С.Р. – отказать.
Взыскать с ФКУ СИЗО №1 ГУФСИН России по Красноярскому краю государственную пошлину в сумме 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней.
Судья Хвалько О.П.