Дело № 2-4168/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 декабря 2011 г. Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи, Попцовой М.С.,
при секретаре, Сапожниковой Н.А.,
с участием представителя ответчика Николаевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермошкиной ФИО8 к ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании выходного пособия, процентов за несвоевременный расчет при увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ермошкина М.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании выходного пособия, процентов за несвоевременный расчет при увольнении, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она проходила службу в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю в должности фельдшера медицинской части. Приказом начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 29.08.2011г. № № она была уволена с 01.09.2011г. по п.»Б» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел по достижению предельного возраста. Ответчик в день увольнения не произвел с ней окончательного расчета. В частности компенсация за неполученные предметы форменного обмундирования в сумме 20900 рублей 71 копейки были зачислены на ее счет только 24.10.2011г., т.е. с опозданием на 52 дня. В связи с этим у ответчика возникла обязанность выплатить истице проценты за несвоевременный расчет при увольнении из расчета 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки 20900 рублей 71 копейки х 1/300 х 8,25% х 52 дня = 298 рублей 88 копеек. Кроме того, ответчик до настоящего времени не выплатил ей выходное пособие в размере 10 окладов денежного содержания, из расчета ее денежного содержания за август 2011г.: 2974 рубля (оклад по занимаемой должности) + 2433 рубля (оклад за спецзвание) = 5407 рублей х 10 = 54070 рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу проценты за несвоевременный расчет при увольнении в размере 298 рублей 88 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 54070 рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременный расчет при увольнении в размере 3000 рублей.
В судебное заседание истица ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.
В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.
Представитель ответчика ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю Николаева Н.В., действующая на основании доверенности от 01.06.2011г., исковые требования признала частично, представила письменные возражения, в которых указала, что Ермошкина М.В. проходила службу в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю в должности фельдшера медицинской части, приказом от 29.08.2011г. она была уволена с 01.09.2011г. по п.»Б» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел по достижению предельного возраста. 24.10.2011г. платежным поручением № № на электронную карту Ермошкиной М.В. были переведены денежные средства в размере 20900 рублей 71 копейки – денежная компенсация за форменное обмундирование. За несвоевременную выплату компенсации, учреждение соглашается выплатить следующую сумму 20900,71 х 1/300 х 52 дня х 8,25% = 298,87 рублей. По состоянию на 01.12.2011г. согласно справке главного бухгалтера Филипкиной Е.В. от 05.12.2011г., финансирование из федерального бюджета на выплату выходного пособия при увольнении сотрудникам не производится. Кредиторская задолженность составляет 607031 рубль. В соответствии с личной карточкой истицы ей полагается выходное пособие за 14 лет 5 месяцев 3 дня работы в размере 100%, что составляет 54070 рублей. Из табулеграммы от 09.09.2011г. видно, что это пособие учреждением было начислено и данные для выплаты переданы Казначейству. Однако из-за отсутствия финансирования по данной статье выплата произведена не была. Учреждением были предприняты все необходимые меры к выплате выходного пособия, и его вины в неперечислении из федерального бюджета денежных средств нет. Возмещение морального вреда должно носить компенсационный характер, а не служить дополнительным источником дохода. Учитывая фактические обстоятельства, требования по возмещению морального вреда в размере 3000 рублей не могут быть признаны обоснованными.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Прохождение службы сотрудниками органов внутренних дел регулируется специальным нормативным актом – Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года. Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, а также в части, не урегулированной указанными нормативно-правовыми актами.
Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, в соответствии со ст.21 Федерального закона от 21.07.1998г. №117-ФЗ, распространяет свое действие на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.
Судом установлено, что истица Ермошкина М.В. проходила службу в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю в должности фельдшера медицинской части. Приказом начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 29.08.2011г. № № она была уволена с 01.09.2011г. по п. «Б» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел по достижению предельного возраста. Выслуга лет по состоянию на 01.09.2011г. составляет в календарном исчислении 15 лет 09 месяцев 17 дней, в льготном исчислении – 23 года 00 месяцев 03 дня, для выплаты единовременного пособия - 14 лет 5 месяцев 3 дня. Этим же приказом было установлено, что выплате истице подлежит единовременное пособие в размере 100% от 10 месячных окладов денежного содержания.
В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В день увольнения Ермошкиной М.В. 01.09.2011г. окончательный расчет с нею ответчиком произведен не был.
Согласно выписке по карте 24.10.2011г. платежным поручением № № на электронную карту Ермошкиной М.В. были переведены денежные средства в размере 20900 рублей 71 копейки – денежная компенсация за форменное обмундирование.
За несвоевременную выплату компенсации за форменное обмундирование взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты, начиная с 01.09.2011г. по 24.10.2011г., за период просрочки 52 дня. По состоянию на день перечисления денежных средств 24.10.2011г. согласно указанию Центрального банка РФ от 29.04.2011 N № была установлена ставка рефинансирования в размере 8,25% годовых. Суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за форменное обмундирование по следующему расчету: 20900,71 рублей х 1/300 х 8,25% х 52 дня = 298 рублей 87 копеек.
В соответствии с п. 17 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации", установлено выплачивать при увольнении со службы единовременно пособие лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, - в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания (абзацы третий и четвертый пункта 19 настоящего Постановления), а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в последнем абзаце настоящего пункта) - 40 процентов указанных размеров. Лицам рядового начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания. Единовременное пособие увольняемым со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения. В выслугу лет для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы и службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, указанные в пункте 1 настоящего Постановления.
Согласно представленным сторонами документам Ермошкиной М.В. при увольнении полагается выходное пособие за 14 лет 5 месяцев 3 дня работы в размере 100% от 10 месячных окладов денежного содержания. В соответствии с расчетным листком денежное содержание Ермошкиной М.В. состоит из оклада по занимаемой должности в размере 2974 рублей и оклада за спецзвание 2433 рубля, всего 5407 рублей. При увольнении Ермошкиной М.В. начислено выходное пособие в размере 5407 рублей х 10 = 54070 рублей, которое до настоящего времени ответчиком не выплачено, в связи с чем суд взыскивает выходное пособие в указанном размере с ответчикам в пользу истицы. При этом, суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика, поскольку отсутствие финансирования не является основанием к отказу в удовлетворении законных требований истицы, и не может ограничивать ее право на своевременную выплату причитающихся ей сумм при увольнении со службы.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права Ермошкиной М.В., от чего она испытывала нравственные страдания. Учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает сумму компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, определенную истицей, завышенной, и взыскивает с ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ермошкиной ФИО9 удовлетворить частично.
Взыскать с ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу Ермошкиной ФИО10 проценты за несвоевременный расчет при увольнении в размере 298 рублей 87 копеек, выходное пособие в размере 54070 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 55368 рублей 87 копеек.
В остальной части Ермошкиной ФИО11 в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.
Председательствующий: