Дело №2-434/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 февраля 2012г. Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи, Попцовой М.С.,
с участием истицы Герус О.З.,
при секретаре, Ядонист Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герус <данные изъяты> к ООО Юридическое агентство «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за вынужденное приостановление работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Герус О.З. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Юридическое агентство «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за вынужденное приостановление работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работает юристом в ООО «Юридическое агентство «Альфа». Ею был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее ежемесячная заработная плата (должностной оклад) составляет 6000 рублей. За последние 3 месяца она не получала заработную плату, а именно 34295,31 рублей. Она неоднократно обращалась к работодателю с требованием выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном размере, однако ее законные требования удовлетворены не были. Более того, она вынуждена была приостановить работу, изначально предупредив работодателя в письменной форме, однако ее заявление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы подписано не было. Более того, работодатель ФИО8 отреагировала некультурно, начав кричать и выражаться нецензурной речью. Исходя из сложившейся ситуации, она отправила истицу в отпуск без сохранения заработной платы с 13.09.2011г., при этом, не указав окончательный срок отпуска. С 13.09.2011г. по настоящее время истица вынуждена по вине работодателя сидеть дома, не получив своей заработной платы. Более того, работодатель на контакт идти отказывается, не отвечает на телефонные звонки и скрывается от истицы. Также работодатель самовольно скрыл и спрятал документы, подтверждающие начисление заработной платы. Считает, что своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания, ухудшилось самочувствие истицы. Просила взыскать с ответчика в свою пользу 15340 рублей 72 копейки задолженность по заработной плате, компенсацию задолженности по заработной плате в размере 13777 рублей 82 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 5176 рублей 77 копеек, возмещение морального вреда 35000 рублей, неполученную заработную плату за вынужденное приостановление работы с 13.09.2011г. по 19.10.2011г. в размере 6008 рублей за сентябрь 2011г. и 6293 рублей за октябрь 2011г. с компенсацией за несвоевременную выплату заработной платы.
В дальнейшем истица Герус О.З. увеличила свои исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2011г. 2468 рублей, за август 2011г. 9440 рублей, за сентябрь 2011г. 3432,72 рублей, всего 15340,72 рублей; компенсацию задолженности по заработной плате за июль 2011г. 6447,65 рублей, за август 2011г. 16354,80 рублей, за сентябрь 2011г. 3209,59 рублей, всего 26012,04 рублей; заработную плату за вынужденное приостановление работы за сентябрь 2011г. 6007,28 рублей, за октябрь 2011г. 9440 рублей, за ноябрь 2011г. 5394,28 рублей, всего 20841,56 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 5173,60 рублей. Всего просит взыскать с ответчика ООО «Юридическое агентство «Альфа» в свою пользу 67367 рублей 92 копейки, а также возмещение морального вреда 50000 рублей.
В судебном заседании истица Герус О.З. уточненные исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно суду пояснила, что 01.11.2010г. между нею и ООО Юридическое агентство «Альфа» был заключен трудовой договор, согласно которому ее должностной оклад составил 6000 рублей, через три месяца ее заработная плата повысилась на 1000 рублей, потом еще на 1000 рублей, и к августу она составляла 9440 рублей. Однако повышение ей заработной платы документально отражено не было. В апреле 2011г. в связи с уменьшением количества клиентов, директор обратилась к ней и другим работникам с просьбой подписать приказ о сокращении рабочего времени и заработной платы для предъявления к налоговую инспекцию. При этом, она пояснила им, что фактически они будут работать полный рабочий день и получать полную заработную плату. Они согласились помочь фирме, и она, Герус О.З., совместно с другими работниками подписала приказ, в котором ее оклад был указан в размере 4800 рублей. Она продолжала работать по 8 часов в день и получать заработную плату в полном объеме, примерно 8000 – 9000 рублей. Однако заработная плата в течение всего периода работы выплачивалась с задержками. Срок выплаты заработной платы был установлен с 10 по 15 число каждого месяца. В июле 2011г. ей был предоставлен отпуск на 18 дней. Перед уходом в отпуск ей была выплачена заработная плата за июнь 2011г. и отпускные. Заработная плата за 6 отработанных дней в июле 2011г. ей выплачена не была. Больше заработную плату она не получала. В сентябре 2011г. она написала заявление о вынужденном приостановлении работы до выплаты зарплаты. Однако, директор заявление у нее не приняла. По ее настоянию она, истица, написала заявление о предоставлении отпуска без содержания с 13.09.2011г. После чего она обратилась в прокуратуру и в суд. 18.11.2011г. директор выплатила ей 1000 рублей в счет заработной платы, пояснив, что намерена с ней рассчитаться. 18.11.2011г. она уволилась по собственному желанию, но окончательный расчет с нею произведен не был. Считает, что директор подделала приказ о сокращении рабочего времени и установлении ей оклада в размере 3000 рублей, а также представила недостоверные табели учета рабочего времени. Просит удовлетворить ее требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО Юридическое агентство «Альфа» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. По телефону директор ООО ЮА «Альфа» ФИО8 сообщила, что не может явиться в суд по состоянию здоровья, просила судебное разбирательство отложить.
Суд признал причину неявки представителя ответчика неуважительной, так как ею не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки, в частности листок нетрудоспособности и медицинские документы, в связи с чем в удовлетворении ходатайства об отложении судебного разбирательства ответчику отказал.
В силу ст.233 ГПК РФ суд с согласия истца рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика директор ООО Юридическое агентство «Альфа» Агранович М.А., действующая на основании решения учредителя от 31.03.2009г., исковые требования не признала, представила письменные возражения, в которых указала, что трудовым договором от 01.11.2010г. заработная плата Герус О.З., была установлена в размере 6000 рублей, с учетом районного и северного коэффициентов к выдаче была сумма 6800 рублей. С 01.04.2011г. в связи с низкой выручкой агентство установило для своих сотрудников 4-часовой рабочий день, сократило ставки сотрудников до 0,5, о чем имеется соответствующий приказ. Согласно данного приказа Герус О.З. была установлена заработная плата в размере 3000 рублей, районный коэффициент 900 рублей и северная надбавка 300 рублей, всего к выдаче 4200 рублей. Рабочий день был установлен с 8.00 часов до 18.00 часов, но сотрудники менялись между собой и работали по 4 часа в день. За июнь 2011г. истице было начислено 3706 рублей, за июль 2011г. – 1166 рублей, за август 2011г. – 3654 рублей, за сентябрь 2011г. – 1328,27 рублей. С 11 по 28 июля 2011г. Герус О.З. находилась в очередном отпуске, ей были начислены отпускные в размере 3488 рублей 02 копеек. Однако 29.07.2011г. она на работу не вышла, причину неявки не сообщила, на телефонные звонки не отвечала. Ей было направлено письмо по электронной почте, после чего она на следующий день пришла на работу и сообщила, что работать не желает, находится в поисках другой работы. К дисциплинарной ответственности по данному факту она привлечена не была. Истица не хотела, чтобы во время поиска новой работы у нее прервался юридический стаж, попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы, о чем написала заявление. Отпуск ей был предоставлен без указания даты его окончания. 17.11.2011г. она уволилась по собственному желанию. При увольнении Герус О.З. причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3643 рублей 61 копейки. Все начисленные суммы в общем размере 16985 рублей 90 копеек были выплачены истице в полном объеме досрочно 13.07.2011г. С заявлением о выплате ей денежных сумм она не обращалась. При увольнении ей дополнительно была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 1000 рублей, но расчет был сделан неверно, она получила сверх полагающихся ей выплат 821 рубль 10 копеек. Прокурорская проверка не установила нарушений по выплате работникам заработной платы. В получении заработной платы сотрудники ООО Юридическое агентство «Альфа» расписывались в отдельной тетради, заработную плату брали самостоятельно из кассы, которая находилась в свободном доступе для всех. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными в части и подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 01.11.2010г. между Герус О.З. и ООО Юридическое агентство «Альфа» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому истица была принята на работу на должность юриста, ей был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 6000 рублей в месяц, с начислением ежемесячных надбавок к должностному окладу – районного коэффициента в соответствии с законодательством РФ. Также работнику был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней. Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: с 10 по 15 числа текущего месяца, а также аванс с 01 по 05 числа месяца, следующего за расчетным.
Как следует из приказа от 28.09.2010г. № 14-к Герус О.З. была принята на работу в ООО ЮА «Альфа» с 01.11.2010г. на должность юриста, ей был назначен оклад на время испытательного срока 6000 рублей.
Положением об оплате труда ООО Юридическое агентство «Альфа» установлено, что оплата труда работников предприятия производится за 8-часовой рабочий день в соответствии со штатным расписанием. Пересмотр установленного месячного оклада может производиться по согласованию между администрацией предприятия и трудовым коллективом по инициативе любой из сторон. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину – с 21 по 25 число, за вторую половину – с 10 по 15 число последующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными (праздничными) днями выдача производится в ближайшие к указанным числам дням.
Представителем ответчика представлен приказ ООО Юридическое агентство «Альфа» от 01.04.2011г. № 25-к, которым в связи с низкой выручкой был установлен 4хчасовой рабочий день и сокращены ставки до 0,5, в том числе Герус О.З. назначен оклад в размере 3000 рублей. Герус О.З. была ознакомлена с данным приказом, о чем имеется ее подпись.
Согласно штатного расписания ООО Юридическое агентство «Альфа» от 01.04.2011г. в штате предприятия имеется 0,5 штатных единиц на должность юриста с окладом в размере 3000 рублей, районным коэффициентом 900 рублей и северной надбавкой 900 рублей, всего 4800 рублей.
Из расчета среднего заработка Герус О.З., представленного ответчиком, за период с ноября 2010г. по март 2011г. ей ежемесячно начислялась заработная плата в размере 7800 рублей, с апреля по июнь 2011г. 4200 рублей, за июль 2011г. - 1400 рублей, за август 2011г. - 4200 рублей, за сентябрь 20111г. – 1527,27 рублей.
Вместе с тем, истица оспаривает содержание представленного представителем ответчика приказа, указывая на то, что продолжала работать полный рабочий день, за что получала заработную плату в полном объеме. При этом, из представленных ответчиком записей о выплатах и расчетных ведомостей следует, что за период работы Герус О.З. выплачивались следующие суммы: 25.11.2010г. аванс за октябрь 2000 рублей, 19.11.2010г. аванс за октябрь 1000 рублей, в декабре 2010г. 6786 рублей, 17.12.2010г. зарплата за ноябрь 3800 рублей, за январь 2011г. 6838 рублей, 18.03.2011г. зарплата за февраль 9800 рублей, 08.04.2011г. премия 5000 рублей, 08.06.2011г. зарплата 8640 рублей, 13.07.2011г. зарплата за июнь и отпускные 16807 рублей, 18.11.2011г. – 1000 рублей, что не оспаривается истцом. Кроме того, из справки 2 НДФЛ за 2010г. следует, что Герус О.З. работодателем ООО ЮА «Альфа» начислялась заработная плата в размере 7800 рублей в месяц.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В силу ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ч.2 ст.25 Закона о занятости населения в РФ, при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что представителем ответчика представлена копия приказа о сокращении рабочего времени и уменьшении размеров окладов работникам от 01.04.2011г. Истица оспаривает подлинность данного приказа. В связи с чем, судом было предложено ответчику представить подлинный приказ и книгу приказов, которые ответчиком представлены не были.
При этом, ответчиком не представлено доказательств соблюдения предусмотренного трудовым законодательством порядка введения режима неполного рабочего дня, а именно уведомления Герус О.З. в письменной форме за 2 месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Ответчиком также не представлено доказательств направления уведомления в службу занятости населения.
Рабочее время и размер заработной платы являются существенными условиями трудового договора, однако соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, между сторонами не подписывалось.
Кроме того, сокращение рабочего времени Герус О.З. и снижение ей оклада опровергаются представленными ответчиком доказательствами о размерах фактических выплат заработной платы Герус О.З., которые явно превышают 4800 рублей (с учетом подоходного налога), и подтверждают доводы истицы о том, что приказ от 01.04.2011г. о введении неполного рабочего дня был издан формально для уменьшения налогообложения.
При таких обстоятельствах, суд признает недостоверными доказательствами копии приказа от 01.04.2010г., штатное расписание и табели учета рабочего времени с 01.04.2010г., и не принимает их во внимание, и признает, что Герус О.З. была установлена заработная плата в размере 7800 рублей в месяц в течение всего периода ее работы.
Доводы истицы о том, что с момента принятия ее на работу, ей неоднократно повышался размер заработной платы, суд также считает несостоятельными, поскольку они ничем не подтверждаются, приказы о повышении оклада не издавались, изменения в штатное расписание не вносились, дополнительные соглашения между сторонами не подписывались.
Приказом от 08.07.2011г. №33-к Герус О.З. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.11.2010г. по 01.11.2011г., с 11.07.2011г. по 28.07.2011г. включительно, продолжительностью 18 дней.
С 13.09.2011г. Герус О.З. на основании ее личного заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом, истицей не представлено доказательств ее обращения к работодателю с заявлением о вынужденном приостановлении работы.
17.11.2011г. ООО Юридическое агентство «Альфа» вынесен приказ №36-к об увольнении Герус О.З. с 17.11.2011г. по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку.
Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за 6 отработанных дней в июле 2011г., за август 2011г. и сентябрь 2011г. Доказательств выплаты ей заработной платы за указанный период ответчиком не представлено. В связи с чем суд взыскивает с ООО ЮА «Альфа» в пользу Герус О.З. задолженность по заработной плате за указанный период, исходя из подтвержденного размера заработной платы в сумме 7800 рублей в месяц:
За июль 2011г.: 7800/21 (количество рабочих дней в месяце по производственному календарю) х 6 отработанных дней = 2228 рублей 57 копеек;
За август 2011г. 7800 рублей;
За сентябрь 2011г.: 7800/22х8 отработанных дней в период с 01.09. по 13.09.2011г.= 2836 рублей 36 копеек.
Всего суд взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 12864 рублей 93 копеек за минусом выплаченной в счет погашения задолженности 1000 рублей = 11864 рубля 93 копейки.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Факт невыплаты истице заработной платы за июль, август, сентябрь 2011г. нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания. На день принятия судом решения согласно указанию Банка России от 23.12.2011 года №2758-У установлена ставка рефинансирования в размере 8% годовых. Истица просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день предъявления иска 19.10.2011г.
Исходя из установленных Положением об оплате труда сроков, заработная плата за июль 2011г. должна была быть выплачена Герус О.З. не позднее 25.07.2011г., период задержки составляет с 26.07.2011г. по 19.10.2011г. 86 дней, компенсация составляет: 2228,57 рублей х 8%/300 х 86 дней = 51 рубль 10 копеек. Первая половина заработной платы за август 2011г. должна была быть выплачена истице не позднее 25.08.2011г., период задержки с 26.08.2011г. по 19.10.2011г. – 55 дней, компенсация составляет: 3900 рублей (7800/2) х 8%/300 х 55 дней = 57 рублей 20 копеек. Вторая половина заработной платы за август 2011г. должна была быть выплачена не позднее 15.09.2011г., период задержки с 16.09.2011г. по 19.10.2011г. – 34 дня, компенсация составляет: 3900 рублей х 8% х 1/300 х 34 дня = 35 рублей 36 копеек. Заработная плата за сентябрь 2011г. за отработанный в первой половине месяца период должна была быть выплачена не позднее 25.09.2011г., период задержки с 26.09.2011г. по 19.10.2011г. – 24 дня, компенсация составляет: 2836,36 рублей х 8%/300 х 24 дня = 18 рублей 15 копеек. Всего с ответчика в пользу истицы суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 161 рубля 81 копейки.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовым договором Герус О.З. определена продолжительность очередного отпуска в количестве 28 (основного) + 8 (дополнительного) = 36 календарных дней. В связи с чем, при увольнении Герус О.З., с учетом начала ее работы у ответчика с 01.11.2010г. и фактически предоставленного ей отпуска, продолжительностью 18 дней, истице должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные 18 дней отпуска, доказательств выплаты которой ответчиком не представлено.
В силу ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п.9).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).
Герус О.З. трудоустроилась в ОАО ЮА «Альфа» 01.11.2010г. За указанный период она отработала полных 9 месяцев и 2 неполных месяца: в июле 2011г. 6 дней, в сентябре 2011г. 8 дней, октябрь 2011г. не работала.
Таким образом, суд определяет размер среднего дневного заработка Герус О.З. по следующему расчету:
Фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению составила: ноябрь 2010г. – 7800 рублей, декабрь 2010г. – 7800 рублей, январь 2011г. – 7800 рублей, февраль 2011г. – 9800 рублей, март 2011г. и апрель 2011г. по 7800 рублей (поскольку данные о выплаченной истице заработной плате за указанные месяцы ответчиком не представлены, а истица не оспаривает получение зарплаты за этот период, суд исходит из установленного истице размера заработной платы в сумме 7800 рублей), май 2011г. – 8640 рублей, июнь 2011г. – 7800 рублей, июль 2011г. – 2228,57 рублей (заработная плата за июнь и июль определена без учета отпускных, поскольку в соответствии с п.2 и п.5 Постановления от 24.12.2007г. №922 они не учитываются при определении среднего заработка), август 2011г. – 7800 рублей, сентябрь 2011г. – 2836,36 рублей (заработную плату за июль, август, сентябрь суд определяется исходя из установленного выше судом размера). Поскольку ответчиком не указано, за какой конкретно период истице выплачена премия в апреле 2011г. в размере 5000 рублей, суд признает, что данная премия выплачена истице за весь период работы до момента ее выплаты, который не превышает расчетный, и на основании п.15 Постановления от 24.12.2007г. №922 включает ее в расчет общего размера заработной платы. Таким образом, общий размер заработной платы составил 83104 рубля 93 копейки.
Среднедневной заработок составляет: 83104,93/ (29,4х9 + 29,4/31х10 + 29,4/30х12) = 290 рублей 73 копейки.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачена истице при увольнении, составляет: 290,73х18= 5233 рубля 14 копеек.
Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований о взыскании с отвечика заработной платы за время вынужденного приостановления работы с 13.09.2011г. по 17.11.2011г., так как судом установлено, что на основании личного заявления Герус О.Г. ей с 13.09.2011г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что подтвердила истица в судебном заседании. Доказательств обращения к работодателю с письменным заявлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также вынужденности написания заявления о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, истица не представила.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы Герус О.З., в связи с чем она испытывала нравственные страдания. Вместе с тем, суд считает сумму компенсации морального вреда, определенную истицей в 35000 рублей, завышенной, и определяет размер указанной компенсации с учетом требований разумности и справедливости в сумме 3000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец освобожден от ее уплаты при подаче иска, в доход местного бюджета в соответствии п.1 ч.1 ст.333-20 НК РФ, с исковых требований имущественного характера в соответствии с п.1 ч.1 ст.333-19 НК РФ в сумме 690 рублей 39 копеек, с исковых требований неимущественного характера в соответствии с п.3 ч.1 ст.333-19 НК РФ в сумме 200 рублей, всего в сумме 890 рублей 39 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198, 233 – 237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Герус <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Юридическое агентство «Альфа» в пользу Герус <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 11864 рублей 93 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 5233 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 161 рубля 81 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 20259 рублей 88 копеек.
В остальной части Герус <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО Юридическое агентство «Альфа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 890 рублей 39 копеек.
Разъяснить ответчику право подать в Железнодорожный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.
Председательствующий:
Мотивированное заочное решение изготовлено 27.02.2012г.