<данные изъяты>
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 марта 2012 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе судьи Булыгиной С.А.,
при секретаре Привалихиной О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Большекова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская Строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Большеков Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Красноярская Строительная компания», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом уточнения в сумме 41525 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства в размере 20 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что на основании заключенного между сторонами 29.06.2011 года срочного трудового договора, Большеков Д.С. был принят на работу к ответчику на должность штукатура-маляра. Указанный договор был заключен на время выполнения работ, предусмотренных договором подряда № от 29.06.2011 года, строительные работы по указанному договору проводились по адресу: г. Адлер, Красная Поляна, Олимпийская деревня, коттедж для проживания лыжников №. ответчиком была оплачена стоимость проезда истца к месту проведения работ и с 30.06.2011 года Большеков приступил к выполнению работы в указанной должности. В период с 30.06.2011 года до 24.07.2011 года истцом вместе с 3 членами бригады был выполнен ряд работ, стоимость которых, согласно прейскуранта на отделочно-ремонтные работы составила 166100 рублей. 24.07.2011 года бригадиром истца ФИО3 был составлен акт выполненных работ. Однако, до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, а ответчик от своих обязательств по оплате произведенных работ уклоняется. Кроме того нарушением ответчика трудового законодательства истцу был причинен моральный вред, который оценивает в размере 20 000 рублей и также просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание Большеков Д.С., не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствии по доказательствам имеющимся в материалах дела. Просил исковые требования удовлетворить. Ранее в судебном заседании пояснял, что при выполнении работ, получал от ответчика аванс в размере 2000 рублей, согласен, чтобы снизили взыскиваемую сумму на полученную. Остальная часть зарплаты выплачена не была, представитель ответчика на контакт не выходит, оплату не производит. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по адресу регистрации: <адрес> и по адресу фактического пребывания: <адрес>
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 29.06.2011 года между ООО «Красноярская Строительная Компания» (работодателем) и Большековым Д.С. (работником) был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому Большеков Д.С. был принят на работу в ООО «Красноярская Строительная компания» на должность штукатура-маляра.
В соответствии с п. 4.1 указанного договора, Большеков Д.С. должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 30.06.2011 года. Пунктом 4.2. установлено, что указанный договор заключается на время выполнения работником работ предусмотренных договором подряда № от 29.06.2011 года, является срочным.
В соответствии с п. 4.3. окончательный расчет за выполненные работы производится не позднее 1 месяца после выполнения работ и оформления акта приема-передачи выполненных работ.
Кроме того, п. 3 договора Большекову Д.С. установлена сдельная оплата труда за выполненные работы.
Как следует из пояснений истца, данных им в предыдущем судебном заседании, по указанному срочному договору им в составе бригады из 4 человек были выполнены следующие виды работ и их стоимость исходя из представленного Большековым представленного прейскуранта цен: крепеж ламели – 102 кв.м. (из расчета 100 рублей за 1 кв.м.) = 10 200 рублей; установка дверей (монтаж, демонтаж) -15 штук( 2300 рублей за 1 дверь) = 34 500 рублей; обрезание (врезание) болтов, закрытие отверстий ламелями – 83 м (100 рублей за 1 кв.м.)=8300 рублей; укладка кафеля санузла (пол, стены)- 119 кв.м. (800 рублей за 1 кв.м.) – 95200 рублей; крепеж плинтуса- 100 м(100 рублей за 1 кв.м.) = 1000; шпатлевание стен в два слоя – 50 кв.м.(120 рублей за 1 кв.м.) = 6 000 рублей; монтаж потолка гипроком – 3 кв.м. (400 рублей за 1 кв.м.) = 1200 рублей; демонтаж (монтаж) вагонки – 7 кв.м. (100 рублей за 1 кв.м.) = 700 рублей. Всего на сумму 166 100 рублей. Кроме того, как пояснил истец, в период проведения указанных работ, ответчиком ему был выплачен аванс в размере 2 000 рублей.
Доказательств опровергающих тот факт, что истцом указанные работы были выполнены в полном объеме, равно как и доказательства того, что выполненная Большековым Д.С. работа была оплачена, ответчиком в соответствии с нормами ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 166100 руб. / 4 (человека) = 41525 руб. – 2000 руб. = 39525 рублей, суд исходит из того, что заработная плата истцу за указанный период до настоящего времени не выплачена, а доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, из изложенного следует, что ответчиком обязанности предусмотренные срочным трудовым договором, в том числе в части выплаты заработной платы Большекову Д.С., не были исполнены до настоящего времени, взыскивается с ответчика в пользу истца сумма 39525 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом учитываются обстоятельства невыплаты заработной платы истцу ответчиком, период невыплаты, невозможность в этот период пользоваться причитающимися денежными средствами и находит справедливой компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1585,75 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярская Строительная Компания» в пользу Большекова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 39525 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 44525 (сорок четыре тысячи пятьсот двадцать пять) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярская Строительная Компания» в госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1585 (одна тысяча пятьсот восемьдесят пять) рублей 75 копеек.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение 7 дней с даты получения его копии стороной, не участвовавшей в судебном заседании.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты отказа в отмене заочного решения.
Судья подпись
<данные изъяты>
Судья С.А. Булыгина
Мотивированное решение составлено 02.04.2012 года.