РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 марта 2012 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Медведева И.Г., при секретаре Грибановой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волченкова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №18» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Волченков Ю.Ю. обратился в суд к ООО «Тоннельный отряд №18» с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 26 марта 2010 года истец был принят на работу к ответчику машинистом буровой установки 4 разряда, с 01 ноября 2010 года переведен в этой же должности на участок №10 подземных горно-капитальных работ на южном направлении (г. Сочи) с полным рабочим днем в подземных условиях труда для работы вахтовым методом. С 21 марта 2011 года истец переведен в той же должности и в тех же условиях труда на участок №9 в г. Сочи, откуда он был уволен с 14 мая 2011 года по соглашению сторон. После увольнения истец пришел к выводу о том, что за период работы ответчик недоначислил и не выплатил ему заработную плату в размере 16 694 рубля, а также отпускные в размере 3 123 рубля 12 копеек и оплату дороги в размере 225 рублей 30 копеек. Указанные неправомерные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания и переживания, компенсацию морального вреда он оценивает в размере 10 000 рублей. Кроме того, в целях обращения в суд за защитой нарушенного права, ситец был вынужден нести расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей и на оформление доверенности в размере 800 рублей, которые он также просит взыскать в свою пользу с ответчика.
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял свои требования, в итоге просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 01 мая 2010 года по 30 апреля 2011 года в размере 9 699 рублей 24 копейки; недополученную оплату отпуска в размере 1 814 рублей 34 копейки; оплату дороги в размере 225 рублей 30 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на представителя в размере 25 000 рублей и расходы на оформление доверенности в размере 800 рублей.
В зале суда истец Волченков Ю.Ю. и его представитель Винокуров А.Н. (доверенность в деле) поддержали свои исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным выше. Пояснили, что за период с 01 мая 2010 года по 30 апреля 2011 года у истца имелась переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которая осталась неоплаченной работодателем на сумму 9 699 рублей 24 копейки. Эта же сумма не была учтена при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, в связи с чем, недоплата отпускных составила 1 814 рублей 34 копейки. За январь, март и апрель 2011 года ответчик недоплатил истцу суммы за дорогу, предусмотренные ст.302 ТК РФ, в размере 75,10 рублей за каждый месяц, или всего 225,30 рублей. В результате невыплаты этих сумм истец был лишен средств к существованию, он переживал, нервничал, был вынужден обращаться в суд за защитой своих прав, компенсацию морального вреда Волченков Ю.Ю. оценивает в размере 10 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Тоннельный отряд №18» Бауман Д.О. (доверенность в деле) в зале суда с исковыми требованиями истца не согласился в полном объеме, ссылаясь на следующие обстоятельства. В связи с тем, что у истца сначала была сменная работа по скользящему графику, а с 01 ноября 2010 года – работа по вахтовому методу, в отношении него применялся суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период составлял один год. Нормальная продолжительность рабочего времени Волченкова Ю.Ю. за учетный период 2010 год, с момента трудоустройства последнего 26 марта 2010 года, а также при установленной ему 36-часовой рабочей неделе, составит 1 414,4 часов. Фактически за учетный период истцом отработано 1 427,4 часа (в том числе праздничные дни 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября 2010 года), все эти часы оплачены работодателем в полном объеме (а праздничные дни в двойном размере), что подтверждается расчетными листками истца. В учетном периоде 2011 года нормальная продолжительность рабочего времени истца за период с января по май 2011 года составляет 696,4 часа, фактически им отработано 657 часов, что подтверждается табелями рабочего времени. Всё фактически отработанное время, а также отпускные и предусмотренная ст.302 ТК РФ доплата за каждый день нахождения в пути до места вахты, выплачена Волченкову Ю.Ю. в полном объеме и своевременно. Учитывая, что никаких прав работника ответчик не нарушал, просил отказать в иске в полном объеме.
Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела и иные представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.З ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.
Как было установлено в ходе рассмотрения дела, истец Волченков Ю.Ю. с 26 марта 2010 года был принят в ООО «Тоннельный отряд №18» на участок №6 «Подземных горно-капитальных работ» на должность машиниста буровой установки 4 разряда по сменному скользящему графику работы (трудовой договор №180-10 от 26.03.2010г. и приказ о приеме на работу №54-6лс от 26.03.2010г. На основании дополнительного соглашения от 01.11.2010г. к трудовому договору, Волченков Ю.Ю. с 01 ноября 2010 года был переведен в той же должности на участок №10 «Подземных горно-капитальных работ на южном направлении (г. Сочи)» с полным рабочим днем в подземных условиях труда для работы вахтовым методом. С 21 марта 2011 года истец переведен в той же должности и в тех же условиях труда на участок №9 в г. Сочи, откуда он был уволен с 14 мая 2011 года по соглашению сторон (т.2, л.д.4-11).
В силу требований ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Из условий заключенного между сторонами трудового договора, а также п.7.11 Правил внутреннего трудового распорядка (т.2, л.д.235-253) следует, что при сменной работе со скользящим графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов; возникающие недоработки и переработки сверх нормы регулируются в рамках учетного периода.
Согласно ст.297-299 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
Как следует из ст.300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, или более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым кодексом.
Пунктом 4.2 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1988 года N 797/33-22 в редакции от 17 января 1990 года, действующих в части, не противоречащей ТК РФ, установлено, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
В соответствии с локальными нормативными актами ответчика (п.7.11 Правил внутреннего трудового распорядка, п.3.6 Положения об оплате труда работников, п.4.1 Положения о вахтовом методе организации работ) в ООО «Тоннельный отряд №18» при суммированном учете рабочего времени установлен учетный период – один год (т.2., л.д. 219-226; 227-234).
Таким образом, в период с 26 марта по 31 октября 2010 года истец Волченков Ю.Ю. работал в условиях скользящего графика сменной работы с суммированным учетом рабочего с учетным периодом один год. Далее с 01 ноября 2010 года по 14 мая 2011 года истец работал вахтовым методом также с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год.
В соответствии с производственным календарем за 2010 год, за учетный период 2010 года нормальная продолжительность рабочего времени Волченкова Ю.Ю. с 26 марта по 31 декабря 2010 года составила 1 414,4 часа (из расчета положенной ему ввиду вредных условий труда 36-часовой рабочей недели). При этом, в соответствии с графиками сменности и табелями учета рабочего времени за вышеуказанный учетный период 2010 года истцом фактически отработано 1 427,4 часа (т.2., л.д.16-19, 29-63).
Однако какой-либо переработки сверх установленной нормы часов в данном случае для истца не имеется, поскольку в этом расчетном периоде на смены Волченкова Ю.Ю. приходились четыре праздничных дня – 01 мая, 09 мая, 12 июня и 04 ноября 2010 года, которые были ему оплачены работодателем в двойном размере в соответствии с требованиями ст.153 ТК РФ. При этом, суд отмечает, что Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21, в соответствии с пунктом 4 которого указано на то, что при подсчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Правильность приведенных разъяснений проверялась Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 «Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21».
Факт оплаты истцу отработанных им в 2010 году 1 427,4 часов объективно подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками и платежными поручениями о перечислении истцу заработной платы в полном объеме (т.2, л.д.103-179).
В соответствии с производственным календарем за 2011 год, за учетный период 2011 года нормальная продолжительность рабочего времени Волченкова Ю.Ю. с 01 января по 14 мая 2011 года составила 696,4 часа (из расчета положенной ему ввиду вредных условий труда 36-часовой рабочей недели). Фактически за указанный учетный период истцом отработано 657 часов, что подтверждается графиками сменности и табелями учета рабочего времени (т.2, л.д.25-28, 64-102).
Факт оплаты истцу отработанных им в 2011 году 657 часов объективно подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками и платежными поручениями о перечислении истцу заработной платы в полном объеме (т.2, л.д.103-179).
Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что какая-либо переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени у Волченкова Ю.Ю. отсутствует, вся заработная плата, а также оплата неиспользованного отпуска, в предусмотренном трудовым договором размере выплачена работодателем в адрес истца в полном объеме, своевременно и без нарушений.
Доводы истца и его представителя об имеющейся, якобы, переработке, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства, регулирующих порядок подсчета рабочего времени при применении его суммированного учета с учетным периодом один год. При этом, учетными периодами «один год» могут быть только календарные года – 2010, 2011 и т.д., но не периоды времени, равные 12-ти месяцам до момента увольнения истца, как указывает истец при подсчете задолженности по данному иску (с мая 2010 года по апрель 2011 года).
Согласно ст.127, 139 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Из материалов дела усматривается, что при расторжении с Волченковым Ю.Ю. трудового договора, истцу была начислена и фактически выплачена денежная компенсация за неиспользованные 66 дней отпуска (в том числе дополнительного). Поскольку оснований для перерасчета размера его заработка за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, не имеется, расчет оплаты неиспользованного отпуска (т.2., л.д.15, 111) произведен работодателем правильно, в полном соответствии с нормами трудового законодательства.
На основании абз.8 ст.302 ТК РФ, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
В соответствии с указанной нормой Волченкову Ю.Ю. за каждый день нахождения в пути начислялась и выплачивалась доплата в размере 275,10 рублей (39,3 руб. (почасовой оклад) х 7 часов (время нахождения в пути в один конец). При этом, из графиков сменности, табелей учета рабочего времени и расчетных листков видно, что в ноябре и декабре 2010 года истец прилетал на вахту и улетал с нее в пределах одного календарного месяца (например – заезд на вахту 15 декабря (время в пути 7 часов, оплата 275,10 руб.), выезд с вахты 28 декабря (время в пути 7 часов, оплата 275,10 руб.), поэтому в указанные месяцы размер доплаты составил 550,20 рублей (дорога туда и обратно всего 14 часов). Однако в январе, марте и апреле 2011 года ему была выплачена вышеуказанная доплата в размере 275,10 рублей, поскольку в эти месяцы состоялись только либо заезды на вахту, либо отъезды с нее (т.е. проезд был только в один конец, время, затраченное на дорогу составляло 7 часов).
Учитывая изложенное, предусмотренная ст.302 ТК РФ доплата за время нахождения в пути выплачена истцу в полном объеме в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства.
В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку каких-либо нарушений трудовых прав Волченкова Ю.Ю. со стороны работодателя ООО «Тоннельный отряд №18» не установлено, иного в ходе рассмотрения дела сторонами доказано не было, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда и судебных издержек также не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Волченкова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №18» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска и компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Железнодорожного районного суда г. Красноярска.
Решение в полном объеме изготовлено 03 апреля 2012 года.
Судья И.Г. Медведев