Дело № 2-359/12 подлинник
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Красноярск 30 марта 2012 г.
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего – Хвалько О.П.,
при секретаре – Галеевой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коломникова <данные изъяты> к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно произведенные выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Коломников А.А. обратился в суд с иском к Красноярскому отряду Ведомственной охраны филиала ФГП ВО ЖДТ Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно произведенные выплаты и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работая в Красноярском отряде Ведомственной охраны ЖДТ РФ стрелком по охране объектов, приходил на смену к 7.45 часам, время для отдыха и приема пищи 4 часа 30 минут ему не оплачивалось, на следующий день сдавал смену не раньше 8.15 часов, то есть исполнял должностные обязанности с 7.45 часов до 8.15 часов следующего дня, что составляет 24 часа 30 минут, тогда как в табеле учета рабочего времени ему проставляли всего 19 часов 30 минут, таким образом, сверхурочная работа ему не оплачивалась. Кроме того, согласно п.2.13 должностной инструкции №195 от 25.02.2008г. стрелки должны были отдыхать и принимать пищу в караульном помещении СК на ст. Красноярск, что не позволяло ему использовать указанный промежуток времени, предоставленный для отдыха и приема и пищи по своему усмотрению, в том числе покидать рабочее место, поэтому, считает, что время его нахождения на рабочем месте составляет 24 часа 30 минут.
Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за неоплаченные сверхурочные 2 268 часов за три последних года из расчет часовой тарифной ставки 23,731 руб., первые два часа – 40,596 руб., последующие часы – 47,462 руб., всего 101 414, 98 руб.; проценты за задержку заработной платы в размере 2 544 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В последующем истец уточнил исковые требования, заменил ненадлежащего ответчика Красноярский отряд Ведомственной охраны филиала ФГП ВО ЖДТ Российской Федерации на Красноярской железной дороге на надлежащего - Федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации».
В судебном заседании Коломников А.А. исковые требования с учетом уточнений поддержал, по изложенным основаниям, пояснив суду, что согласно Правил внутреннего трудового распорядка, для сменных работников установлен суммарный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Время начала и окончания работы не соответствует графику работы, в связи, с чем имеет место переработка, которую ответчик не оплачивает. Кроме того, ответчик не предоставляет врем для обеда и отдыха вне поста, в связи с чем, это время должно входить в рабочее и оплачиваться.
Представитель ответчика ФГП ВО ЖДТ РФ – Березин С.В., (полномочия проверены) с иском не согласился, просил в иске отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что сверхурочных часов Коломниковым А.А. отработано не было, в связи с чем, задолженность перед ним по заработной плате отсутствует. Работник своевремнно был ознакомлен с графиком работы, порядком предоставления времени на обед и отдых, при этом на посты 42 и 43, где он осуществлял дежурство, парные, поэтому у дежурного имелась возможность покидать рабочее место на обед и отдых, в связи с чем, отсутствовали основания для включения этого времени в оплату. Кроме того, ходатайствовал о пропуске истцом срока, установленного ст.392 ТК РФ, для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд полагает необходимым Коломникову А.В. в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям.
Разрешая ходатайство стороны ответчика о применения положений ст.392 ТК РФ о пропуске Коломниковым А.А. срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как установлено в судебном заседании, Коломников А.А. с 01 июня 2005 года работает в Красноярском отряде Ведомственной охраны – структурном подразделении филиала ФГП ВО МПС России на Красноярской железной дороге в должности стрелка.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, трудовой книжки.
Пунктом 4.2.7 Коллективного договора ФГП «ВО ЖДТ РФ» на 2009-2011 г.г. предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц: первая выплата до 10 числа месяца, следующего за отчетным не менее 40% заработной платы, окончательный расчет с до 25 числа месяца, следующего за расчетным.
Также в ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата перечислялась два раза в месяц на карту Коломникова А.А., что также последним в ходе судебного разбирательства не отрицалось.
Истцом также не отрицалось его письменное уведомление об отработанном времени, составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате в виде расчетного листа, который вручался до перечисления денежных средств на расчетный счет в банке.
Согласно положениям ч. 1 ст. 392 ТК РФ начало течения срока обращения в суд определяется не только безусловной осведомленностью работника о нарушении его трудовых прав, но и предполагаемым знанием такого нарушения. Как следует из пояснений Коломникова А.А. в ходе рассмотрения спора по существу, последний был уведомлен о системе оплаты труда и, соответственно, знал о размерах причитающихся ему ежемесячных выплат. Соответственно, получая ежемесячно заработную плату, знал (должен был знать) о том, что заработная плата выплачивается ему не в полном объеме. При наличии сомнений относительно правильности исчисления размера заработной платы истец не был лишен возможности обращения в суд за защитой нарушенного права.
Таким образом, по мнению суда, обратившись в суд с настоящим иском 05 октября 2011 года, Коломниковым А.А. пропущен трех месячный срок, установленный ст.392 ТК РФ, за период с сентября 2008 года по июль 2011 года, поскольку из представленных в дело материалов, а также пояснений сторон, усматривается, что за июнь 2011 года заработная плата истцу была перечислена своевременно. В этой связи, заявленные Коломниковым А.А. требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда за период с 2008 года по июль 2011 года подлежат отклонению в связи с пропуском срока для обращения в суд за защитой нарушенного прав.
Разрешая по существу требования истца к ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по сентябрь 2011 года, суд не усматривает оснований к их удовлетворению в силу следующего.
Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований своих требований и возражений.
Из представленного в материалы дела трудового договора от 26.05. 2005 года № 112, заключенного между ФГП «Ведомственная охрана Министерства путей сообщения РФ» в лице Красноярского отряда ведомственной охраны – структурного подразделения ФГП ВО МПС России на Красноярской дороге и Коломниковым А.А., усматривается, что последнему с 01.06.2005 года (даты начала работы) установлена часовая тарифная ставка в размере 17, 183 руб.(п.11 договора). Согласно п. 6.1 Дополнительного соглашения от 30.12.2008 года к Трудовому договору, работнику установлен четырехсменный график работы с продолжительностью смены 24 часа; время начала, окончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором (л.д.60-61). Дополнительным соглашением, заключенным сторонами 01.11.2009 года, Коломникову А.А. с 01.01.2010 года установлена часовая тарифная ставка в размере 22,735 руб. Трудовой договор, дополнительные соглашения вручены Коломникову А.А. на руки, о чем свидетельствует его подпись на указанных документах. В соответствии с Приказом Красноярского отряда ФГП «ВО ЖДТ РФ» на Красноярской железной дороге от 12.04.2011 года №185к «Об индексации заработной платы» с 01 мая 2011 года Коломникову А.А. увеличена часовая тарифная ставка до 23,731 руб.
Согласно п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 4.3.1. Коллективного договора для сменных работников работа организована по графикам сменности и установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -квартал, при этом продолжительность рабочего времени за квартал не должна превышать норму рабочих часов за учетный период – квартал, то есть не более 40 часов в неделю. Привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) осуществляется в соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ.
Положением об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ РФ от 24.04.200 года, отплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в данном учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.
В соответствии с п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность перерыва для отдыха и питания в дневной смене для сменных работников составляет 1 час. Время предоставления перерыва в ночной смене и его продолжительность устанавливается по соглашению между работником и работодателем, но не менее 30 минут и не более 1 часа. В стрелковых командах, где предоставление перерыва для отдыха и питания с правом использования его по своему усмотрению невозможно, работнику предоставляется время для отдыха и приема пищи в дневное время – 1 час, в ночное время – 30 минут, которое включается в рабочее время.
Таким образом, при заключении Трудового договора от 25 мая 2005 года, а также Дополнительных соглашений к нему, сторонами трудовых правоотношений достигнуто согласие по всем существенным условиям организации работы и оплаты труда. При этом, в ходе судебного разбирательства истец не отрицал, что с графиками работы он также был ознакомлен своевременно.
В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени, а также графики сменности за период с июля по сентябрь 2011 года, в том числе и в отношении Коломникова А.А., в которых содержатся сведения об отработанных работниками часах за отработанные смены. Также в дело представлены расчетные листы на имя Коломникова А.А., из которых усматривается, что в состав заработной платы включена оплата по часовому тарифу (с учетом отработанных часов), доплата за ночные и праздничные часы, при этом сведений о наличии у Коломникова А.А. отработанного сверхурочно времени не имеется.
Учитывая, что Коллективным трудовым договором учетный период установлен в пределах квартала, суд в соответствии с производственным календарем установил, что при 40-часовой рабочей неделе рабочее время (в часах) за 3 (с июля по сентябрь) месяца 2011 года должно было составить 528 час. При этом, исходя из представленных документов, Коломников А.А. отработал у ответчика за период июль – сентябрь 2011 года 343,5 часов. При этом, оплата отработанных часов произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается расчетными листами, а также установленной истцу тарифной почасовой ставки оплаты труда. Так, за июль 2011 года истцом отработано 177 часов, начислено – 4200,39 руб., за август 2011 года отработано 97,5 часов, начислено – 2313,77 руб., за сентябрь отработано 69 часов, начислено – 1637,44 руб.
Кроме того, при начислении истцу оплаты за отработанные часы, учтены требования трудового законодательства о повышенной оплате часов, отработанных работником в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.
Таким образом, доказательств, подтверждающих тот факт, что истец в период с июля по сентябрь 2011 года работал сверхурочно, стороной истца не представлено и судом не добыто, в связи с чем, доводы истца о наличии перед ним у ответчика задолженности по оплате часов переработки судом признаются несостоятельными и не подлежащими удовлетворению.
Доводы истца о том, что время, предназначенное для отдыха и приема пищи, должно быть включено в рабочее время и оплачено, в связи с тем, что у него не было возможности отдыхать и питаться вне караульного помещения СК ст. Красноярск, либо как-то иначе его использовать, суд также признает необоснованными, поскольку истец ссылается на п. 2.13 Должностной инструкции №195 от 25.02.2008 года, в то время как в соответствии с Приказом 30.12.2008 года №381к «Об утверждении штатных расписаний филиала ФГП ВО ЖДТ России на Красноярской железной дороге» указанная инструкция утратила силу. Работодателем была разработана новая должностная инструкция от 02.04.2009 года №60, в которой отсутствует указание на необходимость осуществления приема пищи и отдыха в караульном помещении СК на ст. Красноярск.
Поскольку судом не установлено нарушений прав истца работодателем по выплате заработной платы, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства и морального вреда также не имеется, в связи с чем, суд отказывает Коломникову А.А. в удовлетворении заявленных им требований к ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Коломникову <данные изъяты> к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно произведенные выплаты и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2012 года.
Судья Хвалько О.П.