<данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе судьи Булыгиной С.А.
при секретаре Зыковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хендогиной <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Система» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Хендогина Е.Э. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Система» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что при увольнении ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованные отпуска. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика ООО «Система» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 080 рублей 66 копеек за период ее работы за 2007 год 21 день, за 2008 год 25,5 дней, компенсацию морального вреда 3000 рублей.
В судебное заседание истец Хендогина Е.Э. не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежаще, представила письменные пояснения к исковому заявлению, в которых указала ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика – ООО «Система» Рябинин А.С., действующий на основании доверенности № 80 от 07.04.2011 года, исковые требования Хендогиной Е.Э. признал частично, пояснил, что истица была уволена из ООО «Система» 22.05.2008 года, ей была начислена и в дальнейшем выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, затем в этот же день Хендогина Е.Э. снова принята на работу, в дальнейшем находилась на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, уволена 20.07.2011 года, за период с 23.05.2008 года по день увольнения она имеет право на получение компенсации.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).
Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и установлено судом – приказом № пр/48 от 21.05.2007 года Хендогина Е.Э. принята в ООО «Система» на должность юриста с 21.05.2007 года. Приказом № пер/19 от 01.06.2007 года она переведена на должность ведущего юриста ООО «Система» с 01.06. 2007 года с окладом 12213 рублей.
Приказом № 286к от 22.05.2008 года истица была уволена с должности ведущий юрист, согласно расходного кассового ордера от 23.05.2008 года Хендогина Е.Э. получила компенсацию отпуска при увольнении в сумме 26672 рубля 33 копейки, 23.05.2008 года принята на должность ведущего юриста по приказу 111111, 19.06.2008 года, получила выплаты в связи с отпуском по беременности и родам в сумме 119389 рублей 20 копеек, в сентябре 2008 года ей были начислены пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет в июле 2011 года ей было начислено пособие за 11 дней (1-15 июля) и оплата больничного листа 5 дней.
20.07.2011 года истица уволена, на что указывает сторона истца, не отрицает сторона ответчика.
Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 24.03.2009 года взыскано с ООО «Система» в пользу Хендогиной Е.Э. оплата времени вынужденного прогула с 23 мая 2008 года по 28 мая 2008 года включительно в сумме 3411,12 руб., компенсация морального вреда в размере 500 рублей, а всего 3911,12 руб.; государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 300 руб. В удовлетворении встречного иска ООО «Система» к Хендогиной Е.Э. о возврате сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда - отказано в полном объеме. В решении произведен расчет среднего дневного заработка истицы, который составил 852,48 руб., данный размер подтвержден также данными о заработной плате, предоставленными ответчиком (л.д.6-10).
Судом установлено, что фактически истица отработала с 21.05.2007 года по 22.05.2008 года и с 23.05.2008 года по 20.07.2011 года, однако, 23.05.2008 года истица получила компенсацию за неиспользованный отпуск за 33 дня (указано в расчетном листке за май), при расчете из установленного среднедневного заработка – за 36 дней (30657,33 руб. / 852,78 руб.= 35,95 дней), следовательно, при увольнении ей должна была быть выплачена компенсация за периоды: с 23.05.2008 года по 21.09.2008 года (дата ухода в отпуск по уходу за ребенком) и с 14.07.2011 года (да выхода из отпуска) по 20.07.2011 года (дата увольнения), что составит: 12 дней за первый период и 1 день за второй период, всего 12 + 1 = 13 дней х 852,78 руб. (среднедневная заработная плата) = 11086,14 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Оценивая доводы стороны истца о том, что ранее выплаченная заработная плата не может быть взыскана, кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 155 и ч. 3, 4 ст. 157 ТК РФ, ответчик вправе обратиться со встречным иском к ней о взыскании выплаченной в 2008 году компенсации за неиспользованный отпуск, судом указывается, что при рассмотрении данного спора отсутствует необходимость обращения со встречным иском к истице о взыскании суммы, судом определяются обстоятельства, подлежащие доказыванию и оцениваются представленные доказательства, что предусмотрено положениями ст. 55-57, 59-60, 67 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Исходя из характера нарушения ответчиком права истца, имущественного положения ответчика, являющегося юридическим лицом, а также обстоятельства того, что причитавшаяся истцу к выплате сумма предназначена на содержание гражданина, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В удовлетворении остальной части требований Хендогиной Е.Э. к ООО «Система» следует отказать.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец освобожден от ее уплаты при подаче иска, в доход федерального бюджета в соответствии п.1 ч.1 ст.333-20 НК РФ, с исковых требований имущественного характера в соответствии с ч.1 ст.333-19 НК РФ в сумме 643 рубля 45 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Система» в пользу Хендогиной <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11086 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего 11586 (одиннадцать тысяч пятьсот восемьдесят шесть) рублей 14 копеек.
В удовлетворении остальной части требований Хендогиной <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Система», отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Система» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 643 (шестьсот сорок три) рубля 45 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья подпись
<данные изъяты>
Судья С.А. Булыгина
Мотивированное решение составлено 16.04.2012 года.