Дело № 2-656/12 подлинник
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Красноярск 22 мая 2012 г.
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе
председательствующего – судьи Хвалько О.П.,
при секретаре – Галеевой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михеева <данные изъяты> к ООО «СК «Спецстрой-7» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Михеев О.Д. обратился в суд с иском к ООО «СК «Спецстрой-7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 22 октября 2010 года на основании трудового договора № 78, заключенного с ООО «СК «Спецстрой-7» Михеев О.Д. был принят на работу в качестве плотника-бетонщика 4 разряда на период действия договора по контракту №04НПС24/СП от 10 июня 2010 года на выполнение строительно-монтажных работ по объекту «Трубопроводная система «Восточная Сибирь-Тихий океан участок НПС «Сковородино» - СМНП «Козьмино» (ВСТО-2). Согласно трудовому договору был установлен режим работы - 40-часовая рабочая неделя с оплатой в размере 10 000 руб. -должностной оклад в месяц, северная надбавка - 3000 рублей, районный коэффициент - 3000 руб. 22 октября 2010 года истец был направлен в командировку для производства работ со ст.Красноярск до ст.Шимановская и далее до ст.Мухинская. Прибыв к месту производства работ 25 октября 2010 года, утром следующего дня заступил на смену. В должности монтажника металлоконструкций и трубопроводов 4 разряда работал все время нахождения в командировке. Режим работы был следующим: ежедневно, без выходных по 11 часов. Табели учета рабочего времени вел мастер участка. По окончанию командировки 25 декабря 2010 года денежных средств на дорогу не выдали. В г.Красноярск вернулся за свой счет только 28 декабря 2010 года и в этот же день написал заявление об увольнении, уволен по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ. Заработную плату за ноябрь получил 29 декабря 2010 года - 20 000 руб., за декабрь 2010 года - 02 февраля 2011 года в размере 10 000 руб. Однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, по данному поводу он (Михеев О.Д.) неоднократно безрезультатно обращался к ответчику, в связи с чем, просил в судебном порядке взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 865 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 991, 66 руб., судебные расходы, понесенные в связи с обращением за юридической помощью в размере 3 000 руб. Также просил взыскать в свою пользу с ответчика расходы на представительские услуги в размере 18 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указав на то, что в связи с незаконными действиями ответчика, семья испытывала финансовые затруднения, он вынужден был материально ущемлять ребенка, тратить свои средства, нервы на попытки переговоров с сотрудниками ООО «СК «Спецстрой-7».
В последующем требования были уточнены, Михеев О.Д. просил взыскать в свою пользу с ООО «СК «Спецстрой» задолженность по заработной плате в размере 57 678,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 044,49 руб., судебные расходы, понесенные в связи с обращением за юридической помощью в размере 3 000 руб. – за составление искового заявления, представительские услуги - 25 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец - Михеев О.Д. и его представитель - адвокат Зеленина Л.В., действующая по ордеру № 280 от 02 августа 2011 года, заявленные требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просили требования удовлетворить, пояснив суду, что помимо трудового договора у Михеева О.Д. документов, подтверждающих объем работы не имеется, в связи с чем, расчет задолженности произведен с учетом фактически отработанного времени по 11 часов в день без выходных. При этом проезд от места работы домой ему работодателем оплачен не был, в подтверждение стоимости проезда представлены справки. Также просили суд взыскать с ответчика дополнительно расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.
Представители ответчика «СК «Спецстрой-7» Майорова Д.В., Ерохин А.Ю. (полномочия проверены) с заявленными Михеевым О.Д. требованиями не согласились, просили в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что заработная плата последнему выплачена в большем объеме, чем это предусмотрено, что подтверждается представленными в дело платежными ведомостями. Поскольку производились выплаты с учетом авансовых платежей. Кроме того, поскольку работник был направлен в командировку, ему были выданы в подотчет денежные средства в виде суточных, в том числе и на оплату проезда к месту работы и обратно. По данным денежным суммам у Михеева О.Д. имеется задолженность перед предприятием в сумме 4 040 руб. Рабочее время Михеева О.Д. отражено в табелях рабочего времени, оно соответствует условиям трудового договора, переработки во время командировки не было, соответственно перед работником не имеется задолженности по заработной плате.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела по имеющимся в нем доказательствам, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Как установлено в ходе рассмотрения спора, приказом № 84 от 22 октября 2010 года Михеев О.Д. принят в ООО «СК «Спецстрой-7» на должность плотника-бетонщика 4 разряда на период действия договора по контракту № 04НПС24/СП от 10 июня 2010 года на выполнение строительно-монтажных работ по объекту «Трубопроводная система «Восточная Сибирь-Тихий океан участок НПС «Сковородино» - СМНП с тарифной ставкой 10 000 руб., надбавкой 6 000 руб. (северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%), что также подтверждается трудовой книжкой Михеева О.Д. и трудовым договором, заключенным 22 октября 2010 года, подписанным работником при заключении. На основании приказа № 148 от 28 декабря 2010 года Михеев О.Д. был уволен по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д.11).
В соответствии с трудовым договором №78 от 22 октября 2010 года работнику установлен режим работы – 40-часовая рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней (л.д. 7).
Согласно справке, выданной ООО «Строительная компания «Спецстрой-7» (л.д.14), истец в период с 22 октября 2010 года по 27 декабря 2010 года находился в командировке в амурской области на объекте строительства НПС-24 (Приказ № 90 от 22 октября 2010), в подтверждение указанным обстоятельствам в дело представлено командировочное удостоверение на имя истца.
В соответствии с Положением об оплате труда ООО СК «Спецстрой-7», утвержденном 01.01.2010г., ежемесячная заработная плата за труд работников ООО СК «Спецстрой-7» состоит из постоянной и переменной частей (п.1.3). Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализацию и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Постоянной частью заработной платы является базовый оклад, согласно действующего штатного расписания (п.1.4). Переменная часть заработной платы является ежемесячной премией, различными надбавками и доплатами. Переменная часть заработной платы не является гарантированной формой оплаты труда (п.1.5). Выплата заработной платы производится 5 и 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом (п.1.7). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (п.1.8). В целях достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника в Обществе принята система сочетания моральных и материальных стимулов (п.2.1). Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Обществом (п.2.2). Премирование работников производится по результатам работы за месяц. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше 50% должностного оклада (п.2.3). Доплаты работникам Общества устанавливаются за работу в сверхурочное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время (п.3.3).
Согласно п.п.9,11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. №749, за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
В материалы дела также представлены приказы ООО ««СК «Спецстрой-7»» от 01 июля 2010 года № 4-у и от 01 ноября 2010 года № 5-у, согласно которым на предприятии установлен размер командировочных расходов для работников. А также специалистов, направляемым в служебные командировки до ст.Мухинская Амурской области, в размере 200 руб. в сутки с 01 июля 2010 года, 270 руб. с 01 ноября 2010 года.
Из представленных в дело платежных ведомостей от 30 ноября 2010 года, 30 декабря 2010 года, 31 декабря 2010 года усматривается, что Михееву О.Д. выплачено соответственно: 10 000 руб., 7 000 руб., 20 000 руб. (л.д.87-91). Согласно расчетным листкам (л.д. 92) заработная плата истца составила: в октябре 2010 года 3 977,42 руб., в ноябре 2010 года – 11 268,37 руб., в декабре 2010 года – 9 077,77 руб.
Кроме того, в подотчет Михееву О.Д. предприятием выдано в период с октября 2010 года по декабрь 2010 года 26 769,20 руб., при этом авансовый отчет работником (содержащим подпись последнего), представлен на сумму 22 729, 20 руб., в том числе и по железнодорожным билетам на сумму 2 426,80 руб. и 2 840,40 руб. соответственно (л.д.66-67).
Вышеуказанные обстоятельства истцом не оспаривались, как по выплаченным суммам заработной платы, так и по суммам, полученным в подотчет.
Таким образом, согласно представленным ООО «СК «Спецстрой-7» платежным ведомостям и приходным кассовым ордерам следует, что задолженности по заработной плате у ООО «СК «Спецстрой-7» перед Михеевым О.Д. не имеется.
Суд считает необоснованными заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с переработкой, поскольку трудовым договором ему установлена 40-часовая рабочая неделя. Из табелей учета рабочего времени, представленных в дело (л.д.79-86) за отработанный период следует, что он работал в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.
При этом, суд не принимает во внимание показания свидетеля ФИО8, допрошенного по ходатайству стороны истца, поскольку его показания не согласуются с представленными в дело доказательствами как по выплате заработной платы, так и по учету рабочего времени. Более того последний пояснил, что условия работы были оговорены с работодателем, в подтверждение чему был заключен трудовой договор, каких-либо дополнительных соглашений по изменению условий труда и его оплаты не заключалось.
Несостоятельными являются и доводы стороны истца о том, что табеля учета рабочего времени заполняли мастера участка, поскольку из представленной в дело должностной инструкции мастера, утвержденной Генеральным директором ООО «СК Спецстрой» 01 февраля 2010 года, не усматривается обязанности по ведению табелирования работников предприятия, напротив, приказом руководителя предприятия от 11 января 2010 года № 2-у ответственность за ведение табеля учета рабочего времени рабочего состава, находящегося на строительном объекте – возложена на начальника участка, а в его отсутствие – на прораба.
С учетом изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в виду необоснованности.
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение доводы истца о несвоевременной выплате ему заработной платы.
Так, согласно п.1.7 Положения об оплате труда работников ООО «СК «Спецстрой-7» выплата заработной платы производится 5 и 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Табеля рабочего времени (копии в деле имеются) утверждены в последний день текущего месяца, следовательно окончательный расчет с работником должен был быть произведен 05 числа месяца, следующего за отчетным, а согласно платежным ведомостям истцу заработная плата выплачивалась за октябрь 2010 года в 30 ноября 2010 года, за ноябрь 2010 года – 30 декабря 2010 года.
В силу требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, учитывая наличие просрочки выплаты истцу заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 года, в его пользу с ООО «СК «Спецстрой-7» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета.
Согласно расчетным листкам, заработная плата Михеева О.Д. в октябре 2010 года составила 3 977,42 руб., прострочка платежа – составила 25 дней, в связи с чем размер компенсации составил 25,69 руб. (3977,42 руб.х25дн.х7,75%( ставка рефинансирования Центрального банка РФ, действующая в спорны период времени) /300). Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2010 года составила 72,78 руб. с учетом следующего расчета: 11 268,37 руб. (заработная плата за ноябрь 2010 года) х 25 дн. (период просрочки)х7,75%(ставка рефинансирования Центрального банка РФ, действующая в спорны период времени) /300. Всего с ответчика в пользу Михеева О.Д. подлежит взысканию в счет компенсации за просрочку выплаты заработной платы 98,47 руб. При этом, судом не учитывается то обстоятельство, что в целом ООО «СК «Спецстрой» произвело излишние выплаты по оплате труда Михееву О.Д., так как указанные суммы могут быть истребованы у работника в установленном законом порядке.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ООО «СК «Спецстрой-7» нарушило трудовые права Михеева О.Д. в части несвоевременной выплаты причитающихся ему при увольнении сумм, суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ, с учетом разумности и справедливости полагает необходимым взыскать в пользу истца 300 рублей в счет компенсации морального вреда.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика 3 000 руб., уплаченных по квитанции к приходному кассовому ордеру за оказание услуг ФИО9 по составлению искового заявления, а также 25 000 рублей за представительские услуги. Поскольку исковые требования Михеева О.Д. удовлетворены судом частично, а также исходя из разумности пределов судебных расходов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет понесенных расходов – 5 000 руб.
Также, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона исходя из характера спора, относящегося к трудовым, в размере 400 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера и 200 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда, итого размер государственной пошлины составит 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.199ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Михеева <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК «Спецстрой-7» в пользу Михеева <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 98 рублей 47 копеек, в счет компенсации морального вреда 300 рублей, в счет расходов на юридические услуги – 5 000 рублей, всего взыскать 5 398 рублей 47 копеек.
В остальной части исковых требований Михееву О.Н. – отказать.
Взыскать с ООО «СК «Спецстрой-7» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение 30 дней с момента его изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2012 года.
Судья Хвалько О.П.