Дело № 2-491/12 подлинник
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Красноярск 16 мая 2012 г.
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Хвалько О.П.,
при секретаре – Галеевой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязных <данные изъяты> к ООО «Красноярская Строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Грязных А.А. обратился в суд с иском к ООО «Красноярская Строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что на основании заключенного между сторонами 29.06.2011 года срочного договора, Грязных А.А. был принят на работу к ответчику на должность штукатура-маляра. Указанный договор был заключен на время выполнения работ, предусмотренных договором подряда № 43 от 29.06.2011 года, строительные работы по указанному договору проводились по адресу: <адрес>. ответчиком была оплачена стоимость проезда истца к месту проведения работ и с 30.06.2011 года Грязных А.А. приступил к выполнению работы в указанной должности. В период с 30.06.2011 года до 24.07.2011 года истцом был выполнен ряд работ, стоимость которых, согласно прейскуранту на отделочно-ремонтные работы составила 166 100 рублей. 24.07.2011 года бригадиром истца Кауц А.В. был составлен акт выполненных работ. Однако, до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, а ответчик от своих обязательств по оплате произведенных работ уклоняется, в связи с чем Грязных А.А. просил в судебном порядке задолженность по заработной плате в сумме 166 100 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей за нарушение трудовых прав.
В дальнейшем истцом были уточнены и дополнены исковые требования, с учетом которых Грязных А.А. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 41 525 рублей, кроме того просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25.07.2011 года по 26.03.2012 года в размере 2 724,03 рублей.
В судебное заседание Грязных А.А., не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался заказной корреспонденцией по адресу регистрации: Красноярск, <адрес> и по адресу фактического пребывания: <адрес>, указанная корреспонденция возвращена в суд по истечении срока хранения на почтовом отделении.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. В связи с чем, с учетом изложенного, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 29.06. 2011 года между ООО «Красноярская Строительная Компания» и Грязных А.А. был заключен срочный трудовой договор № 43, согласно которому Грязных А.А. был принят на работу в ООО «Красноярская Строительная компания» на должность штукатура-маляра.
В соответствии с п. 4.1 указанного договора, Грязных А.А. должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 30.06. 2011 года. Пунктом 4.2. установлено, что указанный договор является срочным, заключается на время выполнения работником работ предусмотренных договором подряда № 43 от 29.06. 2011 года.
В соответствии с п. 4.3. окончательный расчет за выполненные работы производится не позднее 1 месяца после выполнения работ и оформления акта приема-передачи выполненных работ.
Кроме того, п. 3 договора Грязных А.А. установлена сдельная оплата труда за выполненные работы.
Как следует из пояснений истца, данных им в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, по указанному срочному договору им в составе бригады из 4-х человек были выполнены следующие виды работ и их стоимость исходя из представленного истцом прейскуранта цен: крепеж ламели – 102 кв.м. (из расчета 100 рублей за 1 кв.м.) = 10 200 рублей; установка дверей (монтаж, демонтаж) -15 штук ( 2300 рублей за 1 дверь) = 34 500 рублей; обрезание (врезание) болтов, закрытие отверстий ламелями – 83 м (100 рублей за 1 кв.м.)=8300 рублей; укладка кафеля санузла (пол, стены)- 119 кв.м. (800 рублей за 1 кв.м.) – 95200 рублей; крепеж плинтуса- 100 м(100 рублей за 1 кв.м.) = 1000; шпатлевание стен в два слоя – 50 кв.м.(120 рублей за 1 кв.м.) = 6 000 рублей; монтаж потолка гипроком – 3 кв.м. (400 рублей за 1 кв.м.) = 1200 рублей; демонтаж (монтаж) вагонки – 7 кв.м. (100 рублей за 1 кв.м.) = 700 рублей. Всего на сумму 166 100 рублей.
Доказательств опровергающих тот факт, что указанные работы были выполнены в не полном объеме, равно как и доказательства того, что выполненная Грязных А.А. работа была оплачена, ответчиком в соответствии с нормами ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 41 525 рублей (166100 руб. / 4 (человека) суд исходит из того, что заработная плата истцу за указанный период до настоящего времени не выплачена, а доказательств обратного суду не представлено.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом установлено, что ответчиком обязанности предусмотренные срочным трудовым договором, в том числе в части выплаты заработной платы Грязных А.А., не были исполнены до настоящего времени, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25.07. 2011 года 26.03. 2012 года в размере 2 724,03 рублей (41 525 руб. х 8% /300 х 246 дней).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом учитываются обстоятельства невыплаты заработной платы истцу ответчиком, период невыплаты, невозможность в этот период пользоваться причитающимися денежными средствами и находит справедливой компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1727,47 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярская Строительная Компания» в пользу Грязных <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 41 525 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 724 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей, а всего 49 249 (сорок девять тысяч двести сорок девять) рублей 03 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярская Строительная Компания» в госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 727 (одна тысяча пятьсот двадцать семь) рублей 47 копеек.
Ответчик вправе подать судье районного суда заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения.
Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 21 мая 2012 года.
Судья О.П. Хвалько