Дело №2-352/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 мая 2012г. Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи, Попцовой М.С.,
с участием истца Попова С.В.,
при секретаре, Сапожниковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова <данные изъяты> к ООО «Красстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Попов С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Красстрой» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он был принят на работу в ООО «Красстрой» с 30.08.2010г. на должность исполнительного директора. С 01.01.2011г. с ним был заключен новый трудовой договор с изменением должности на должность начальника сметно-договорного отдела, в которой он проработал по 17.06.2011г. В 2011г. начались задержки выплаты заработной платы, последняя выплата была за март 2011г., а в период после 15.04.2011г. заработная плата истцу не выплачивалась, расчетные листы не выдавались. Это послужило причиной увольнения истца. После увольнения истец попросил предоставить все расчетные листы и на их основании сделать свой расчет задолженности по заработной плате. С заявлением и данными документами он обратился в прокуратуру Железнодорожного района г.Красноярска, но на запрос прокуратуру от ООО «Красстрой» были предоставлены совсем другие данные. По результатам рассмотрения его заявления в прокуратуре были приняты меры прокурорского реагирования, по бесспорной сумме, признанной ООО «Красстрой» получен судебный приказ о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате 53153 рубля 11 копеек. Истец не согласен с указанной суммой, т.к. она основана на умышленном игнорировании фактического состояния дел и на подложных документах, предъявленных от предприятия. В отношении истца ответчиком представлен перерасчет заработной платы за 2010г., по которому он остается должен предприятию 19177 рублей. Данный перерасчет основан на трудовом договоре от 30.08.2010г. и приказе о приеме на работу без учета приказа от 30.08.2010г. о назначении на должность в соответствии с решением учредителей Общества с окладом по штатному расписанию, где оклад совпадает с фактическими выплатами в 2010г., приказом от 01.09.2010г. о введении в штатное расписание должности исполнительного директора, утвержденным штатным расписанием от 01.09.2010г. Кроме того, был подделан его трудовой договор, заключенный с 01.01.2011г., из которого удален пункт о надбавке к заработной плате. Общая сумма претензий по заработной плате 180759 рублей, которая включает в себя заработную плату за 2010г. 121859 рублей, заработную плату за 2011г. 153833 рублей, 63348 рублей надбавка по трудовому договору, 37019 рублей компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом выплаченной ему суммы 195300 рублей, и за вычетом суммы по судебному приказу 53153,11 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Красстрой» задолженность по заработной плате в сумме 127605 рублей.
Впоследствии истец уточнил исковые требования, представив расчет, согласно которому общая сумма претензий по заработной плате составила 179168,75 рублей, которая включает в себя 121859,43 рублей заработная плата за 2010г., 153833,20 рублей заработная плата за 2011г., 63348,40 рублей надбавка по трудовому договору в 2011г., 35427,72 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, за вычетом выплаченной ему суммы 195300 рублей, и за вычетом суммы по судебному приказу 53153,11 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Красстрой» задолженность по заработной плате в сумме 126015 рублей 64 копеек.
В судебном заседании истец Попов С.В. уточненные исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду пояснил, что 30.08.2010 года он устроился на работу в ООО «Красстрой» на должность исполнительного директора. С 01.01.2011 года с ним был заключен новый трудовой договор с изменением должности на должность начальника сметно-договорного отдела, в которой он проработал до 17 июня 2011 года. Договором была установлена заработная плата в размере 20000 рублей. В дальнейшем был издан приказ об установлении ему заработной платы в соответствии со штатным расписанием, с которым он был ознакомлен под роспись, в размере 21600 рублей. В марте 2011 года начались задержки выплаты заработной платы, последний раз заработная плата была выдана в марте 2011 года и не за полный месяц. При увольнении полный расчет с ним произведен не был. После его обращения в прокуратуру ответчиком были представлены подложные документы о его заработной плате, в частности об установлении размера его должностного оклада, в соответствии с которым ответчиком ему был сделан перерасчет заработной платы за прошлое время, т.е. полностью за 2010г. и 2011г. Ответчиком выведена сумма задолженности по зарплате на основании должностного оклада, указанного в подделанных документах. На данную сумму им был получен судебный приказ. Однако, он не согласен с таким расчетом его заработной платы. Должностной оклад ему был установлен трудовым договором, а затем повышен штатным расписанием. С изменениями его оклада в сторону его занижения его не знакомили. Считает, что данные документы были изготовлены ответчиком после его обращения в прокуратуру. Кроме того, п.4.3. трудового договора предусмотрено, что в случае утверждения заказчиком смет, разработанных на основе выявленных неучтенных работ, работнику, по его отчету, производится надбавка к заработной плате в размере 2% от сумм, на которые эти сметы утверждены. В период исполнения договора по строительству общежития с медицинским пунктом, им были выявлены неучтенные работы, по которым составлены дополнительные локальные сметы №46/1 на сумму 446658,28 рублей и №47/1 на сумму 2849913,85 рублей, которые были утверждены заказчиком. После чего он подготовил отчет и представил директору ООО «Красстрой» для утверждения, однако директор отказался его подписывать и выплачивать надбавку к заработной плате, которая составляет 2% от указанных сумм. Просит взыскать с ООО «Красстрой» задолженность по заработной плате в сумме 127605 рублей.
Представитель ответчика ООО «Красстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
В силу ст.233 ГПК РФ суд с согласия истца рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика директор ООО «Красстрой» Дрянных С.А. и представитель ответчика Лавров С.Н., действующий на основании доверенности от 09.12.2010г., исковые требования не признали, суду пояснили, что истец был принят на работу в ООО «Красстрой» 30.08.2010 года на должность исполнительного директора. После его увольнения была проведена прокурорская проверка, в ходе которой было выявлено, что оплата ему производилась неправильно без учета изменений размера заработной платы, на основании чего истцу был сделан перерасчет суммы заработной платы за 2010 – 2011г.г. В настоящее время заработную плату Попову С.В. выплатили в полном объеме. В подписанном с ним трудовом договоре отсутствовал пункт о выплате ему каких-либо надбавок к заработной плате. Истцом не представлены доказательства, что представленные им сметы, были разработаны именно им. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 30.08.2010г. между Поповым С.В. и ООО «Красстрой» был заключен трудовой договор № 24, согласно которого истец был принят на работу на должность исполнительного директора ООО «Красстрой» с окладом в размере 13000 рублей. 30.08.2010г. был издан приказ ООО «Красстрой» о назначении Попова С.В. исполнительным директором с окладом согласно штатного расписания. Должность исполнительного директора была введена в штатное расписание приказом от 01.09.2010г.
Как видно из штатного расписания ООО «Красстрой», утвержденного приказом от 01.09.2010г., оклад исполнительного директора предприятия составляет 21600 рублей, на который начислялись надбавки в виде районного коэффициента 30% и северного коэффициента 30%, всего сумма заработной платы составила 34560 рублей.
29.12.2010г. приказом № 14 в штатное расписание с 01.01.2011г. была введена должность начальника сметно-договорного отдела, исключена должность исполнительного директора. Приказом № 15 от 29.12.2010г. в связи с изменением штатного расписания Попов С.В. был освобожден от занимаемой должности исполнительного директора и назначен на должность начальника сметно-договорного отдела с 01.01.2011г. с должностным окладом 20000 рублей.
31.12.2010г. ООО «Красстрой» издан приказ № 16/1 о введении с 01.01.2011г. нового штатного расписания, переводе оплаты труда для ИТР на повременно-премиальную.
Поповым С.В. представлен трудовой договор, заключенный 01.01.2011г. с ООО «Красстрой», согласно которого истец был принят на работу на должность начальника сметно-договорного отдела для выполнения конкретных трудовых обязанностей, которые включают в себя: Анализ сметной документации при заключении договора подряда, анализ условий договора в части согласования с заказчиком, оформления, приема-передачи и прочих условий, касающихся сметных расчетов и действий по ним, выявление неучтенных объемов работ, обоснованность применяемых норм и нормативов в сметах. Контроль за составлением актов на выполненные работы и справок о стоимости выполненных работ по договорам подряда на строительные работы, предоставление их заказчику. Организация обеспечения сметчиков НТД. Руководство, организация, оказание методической помощи сметчику при разработке сметных расчетов. Контроль за величинами объемов материалов при предъявлении их по счету к оплате заказчику. Согласование со сметным отделом заказчика разработанных сметных расчетов. Проведение анализа основных показателей работы общества в объеме деятельности отдела. Консультирование по вопросам, входящим в его компетенцию. Обеспечение соответствия разрабатываемой сметной документации нормативным документам. Ведение проектно-сметного архива. Дата начала действия трудового договора была установлена с 09.12.2010г. За выполнение обязанностей установленных трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей, что соответствует представленному ответчиком приказу о его переводе на должность начальника сметно-договорного отдела, в котором ему также установлен оклад в размере 20000 рублей. Кроме того, указанный трудовой договор содержит п.4.3., предусматривающий в случае утверждения заказчиком смет, разработанных на основе выявленных неучтенных работ, выплату надбавки к заработной плате в размере 2% от сумм, на которые эти сметы утверждены, по отчету работника. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 36 календарных дней.
В свою очередь, ООО «Красстрой» представлен трудовой договор № 91/1 от 01.01.2011г., заключенный с Поповым С.В., в тексте которого п.4.1. изложен в следующей редакции: «за выполнение обязанностей в соответствии с п.1.1. настоящего договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания». П.4.3, предусматривающий выплату работнику надбавки к заработной плате за выявление неучтенных работ, отсутствует.
Приказом ООО «Красстрой» № 37 от 17.06.2011г. действие трудового договора от 30.08.2010г. было прекращено, Попов С.В. был уволен с 17.06.2011г. по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
30.08.2011г. ООО «Красстрой» издан приказ №26/1, пересчитать заработную плату Попову С.В. с 30.08.2010г. по 31.12.2010г. согласно трудового договора №49, заключенного с ним 30.08.2010г. с должностным окладом в 13000 рублей.
Из представленных ответчиком платежных ведомостей следует, что Попову С.В. за весь период его работы с 30.08.2010г. по 17.06.2011г. была выплачена заработная плата в общем размере 195300 рублей, с чем истец согласен.
03.08.2011г. Попов С.В. обратился в прокуратуру Железнодорожного района г.Красноярска с заявлением принятии мер прокурорского реагирования по факту невыплаты ему заработной платы.
08.09.2011г. на его обращение о нарушениях трудового законодательства ООО «Красстрой», прокурором Железнодорожного района г.Красноярска был дан ответ, что прокуратурой района направлено заявление в мировой суд о вынесении судебного приказа о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 53153 рублей 11 копеек. А также возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении директора ООО «Красстрой», которое направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Красноярскому крае. Кроме того, в адрес руководителя организации внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Судебным приказом от 08.09.2011г. мирового судьи судебного участка № 49 в Железнодорожном районе г.Красноярска с ООО «Красстрой» в пользу Попова С.В. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 53153 рублей 11 копеек.
Анализируя представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что с 01.09.2010г. Попову С.В. на должности исполнительного директора был установлен должностной оклад в размере 21600 рублей с выплатой надбавок в размере 60%, с 01.01.2011г. он был переведен на должность начальника сметно-договорного отдела с окладом в размере 20000 рублей.
Данные обстоятельства подтверждаются штатным расписанием от 01.09.2010г. и приказом №15 от 29.12.2010г. о переводе работника на должность начальника сметно-договорного отдела, подписанным директором ООО «Красстрой», которым также Попову С.В. установлен оклад в размере 20000 рублей. Кроме того, ранее в ходе судебного заседания представитель ответчика подтвердил, что Попову С.В. в период работы на должности исполнительного директора выплачивалась заработная плата исходя из оклада в размере 21600 рублей, по должности начальника сметно-договорного отдела в размере 20000 рублей. После его увольнения были обнаружены ошибки в начислениях заработной платы Попову С.В., в связи с чем ему был произведен перерасчет заработной платы исходя из иных окладов за весь период его работы.
Вместе с тем, согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако, соглашение об уменьшении истцу размера оклада между ООО «Красстрой» и Поповым С.В. не заключалось, в то время как размер оплаты труда является существенным условием трудового договора.
Истцом представлен расчет заработной платы за период с 30.08.2010г. по 17.06.2011г., исходя из установленных ему трудовым договором окладов, который суд находит верным, задолженность по заработной плате с учетом выплаченных ему сумм, составляет: 121859,43 (за 2010г.) + 153833,20 (за 2011г.) – 195300 (фактически выплачено) – 53153,11 (взыскано судебным приказом) = 27239 рублей 52 копеек, которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу надбавки, предусмотренной п.4.3. трудового договора, суд признает достоверным трудовой договор, представленный истцом, так как его текст согласуется с приказом от 29.12.2010г. и пояснениями представителя ответчика, о чем указывалось судом выше.
Как видно из составленного истцом Отчета о производственной деятельности сметного отдела ООО «Красстрой» Поповым С.В. были выявлены в январе-марте 2011г. неучтенные работы: по сметному расчету № 77 на сумму 244142 рублей, по сметному расчету № 46/1 на сумму 446658 рублей, по сметному расчету № 47/1 на сумму 2949913 рублей. Однако данный отчет не был утвержден работодателем.
В то же время, судом установлено, что директором ООО «Красстрой» ФИО7 17.03.2011г. направлялось письмо № 27 УС ФГУП СНПО «Элерон» о рассмотрении дополнительных объемов работ к сметным расчетам № 46, 47 «Общежитие с медицинским пунктом. Архитектурно-строительные решения» и принятии решения о разработке сметных расчетов на этом основании. Помимо этого, директором ООО «Красстрой» ФИО7 17.03.2011г. было направлено письмо № 34 УС ФГУП СНПО «Элерон», в котором он указал, что сметными расчетами № 46, 47 не учтен ряд работ, которые должны быть выполнены в соответствии с проектами № И-05-850 и № И-13-217, в связи с чем он просит рассмотреть данные объемы работ. В этот же день директор ООО «Красстрой» обратился в УС ФГУП СНПО «Элерон» с письмом о рассмотрении локального сметного расчета №16Д1 «Сварочный цех. Архитектурно-строительные решения», учитывающий дополнительные объемы работ по факту исполнения и уточняющий состав работ по сварочному цеху.
13.04.2011г. локальные сметы №46/1 на сумму 446658,28 рублей, №47/1 на сумму 2949913,85 рублей по объекту: «Общежитие с медицинским пунктом», №77 на сумму 244142,01 рубль по объекту: «Сварочный цех», утверждены как директором ООО «Красстрой», так и заказчиком 13.04.2011г., что не оспаривалось представителем ответчика.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлено доказательств того, что именно он разработал данные сметы, суд считает несостоятельными, поскольку обязанность Попова С.В. выявления неучтенных объемов работ и руководство разработки сметных расчетов прямо предусмотрены его трудовыми обязанностями, о чем указано в его трудовом договоре.
Поскольку надбавка к заработной плате за выявленные неучтенные работы, утвержденные вышеуказанными сметами, не была выплачена ответчиком истцу, суд взыскивает с ООО «Красстрой» в пользу Попова С.В. данную надбавку, предусмотренную трудовым договором по представленному истцом расчету, который суд находит верным, в общей сумме 63348 рублей 40 копеек.
Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за 29 дней неиспользованного отпуска, в расчет которой истцом правильно включена невыплаченная надбавка к заработной плате. Расчет компенсации истцом произведен верно, в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства №922 от 27.12.2007г., в связи с чем суд взыскивает с ответчика в его пользу 35427 рублей 72 копейки.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец освобожден от ее уплаты при подаче иска, в доход местного бюджета в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333-19 НК РФ в сумме 3720 рублей 31 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198, 233 – 237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Попова <данные изъяты> удовлетворить.
Взыскать с ООО «Красстрой» в пользу Попова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 126015 рублей 64 копеек.
Взыскать с ООО «Красстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3720 рублей 31 копейки.
Разъяснить ответчику право подать в Железнодорожный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.
Председательствующий: