<данные изъяты>
Дело № 2-1291/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30.05.2012 года Железнодорожный районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего: судьи Смирновой И. С.,
при секретаре Плюсниной Е.А.,
с участием помощника Красноярского транспортного прокурора Вишнякова Н.Е.,
с участием истца Коломникова А.А.,
с участием представителя ответчика ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на Красноярской железной дороге Березина С.В., действующего на основании доверенности № 12-2818 от 20.09.2011 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коломникова <данные изъяты> к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
12.02.2012 года истец Коломников А.А. обратился в суд с иском к ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» об отмене приказа № 40-к от 30.01. 2012 года начальника Красноярского отряда ведомственной охраны - структурного подразделения филиала ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на Красноярской железной дороге, которым ему объявлен выговор с лишением премии за январь месяц 2012 года, за не выполнение требований ст. 6 Федерального закона РФ от 14.04.1999 года № 77-ФЗ (в редакции от 27.06.2011 года) «О ведомственной охране», п. 17 «Положения о ведомственной охране Федерального агентства железнодорожного транспорта» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.06. 2009 года № 540, п.2.2.7 Должностной инструкции стрелка, стрелковых команд Красноярского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на Красноярской железной дороге, утвержденной начальником Красноярского отряда и зарегистрированной под № 60 от 02.04.2009 года, а именно за то, что он 24 января 2012 года находился на посту № 43 без головного убора, нагрудного знака (жетона), не имел при себе разрешения на право хранения и ношения оружия, а также о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности в размере 5 000 рублей.
Данное требование истец мотивировал тем, что и.о. начальника отделения ФИО5(он же был членом комиссии при проверке), направил на охрану объекта общего центра обслуживания который имеет два поста 42 (неподвижной, вооруженный) и № 43 (подвижной, невооруженный) его и постовых ФИО11. ФИО10, достоверно зная о том, что разрешение на оружие у него было аннулировано 06.08.2007 года, и о том что, на пост №43 был выдан один жетон, который находился на груди у стрелка ФИО10, а также то, что пост № 43 является невооруженным. Отсутствие головного убора у него было вызвано тем, что срок носки пилотки полушерстяной у него истек, и ему выдали пилотку из хлопчатобумажной ткани, но правилами ношения форменной одежды, утвержденными Приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта № 567 от 2011 года «О вещевом довольствии работников ФГП ВО ЖДТ РФ» смешение одежды не допускается, то есть форменное обмундирование, в том числе головной убор, должны быть сшиты из одной ткани, а у него форма полушерстяная (л.д. 3-4, л.д.25-26 т. 1).
14.02.2012 года Коломников А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» о восстановлении на работе стрелком 2 разряда в Красноярский отряд ведомственной охраны и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, ссылаясь на то, что он работал у ответчика в должности стрелка 2 разряда в Красноярском отряде ведомственной охраны с 01.05.2005 года и приказом № 87 л от 13.02.2012г. он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, увольнение считает незаконным, так как приказ № 737–к от 11.12.2011 и приказ № 40-к от 30.01.2012 года, которые послужили основанием для его увольнения за неоднократное неисполнение служебных обязанностей, не законны (л.д.4 т.2).
Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 20 апреля 2012 года гражданское дела о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, и гражданское дело об отмене приказа № 40-к от 30.01.2012 года начальника Красноярского отряда ведомственной охраны и взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей объединены в одно производство (л.д.110 т.2).
30 мая 2012 года Коломников А.А. увеличил исковые требования, требуя взыскать с ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» оплату за время вынужденного прогула, с 13.02.2012 года со дня увольнения по день принятия решения суда о восстановлении в сумме 33 000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, обязать ответчика направить уведомление в адрес истца с приглашением на работу.
В дополнение о незаконности увольнения указал на незаконность установление актом № 9 от 9.02.2012 года нарушения п. 22.7 должностной инструкции в части нарушения формы одежу, нахождение не в форменном зимнем бушлате, и зимней шапке, так как работодатель не обеспечил работника надлежащей формой одежды, не оборудовал место хранения форменной одежды, в части проверки знаний должностной инструкции на месте при исполнении действия работодателя, незаконны, так как 14.10.2011 года истец прошел обучение в учебном центре филиала, получил свидетельство № 3135.
Дело рассматривается в объеме уточненных исковых требований согласно ст. 39 ГПК РФ.
В судебном заседании истец Коломников А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, указав на то, что он действительно 24 января 2012 года находился на посту № 43 без головного убора, без нагрудного знака (жетона), 9.02.2012 года при обходе задания на посту был не в форменном зимнем бушлате, и зимней шапке, а в пуховике, так как работодатель не обеспечил работника надлежащей формой одежды, не оборудовал место хранения форменной одежды, также работодатель не выдал каждому охраннику жетон. Требования работодателя о предоставлении им разрешение на оружие необоснованно, так как он исполнял обязанности на невооруженному посту, проверка знаний инструкции на месте без предупреждения, уведомления незаконна, считает действия ответчика были направлены на его увольнение, не сдержал эмоций при проверке его 9 февраля 2012 года.
Представитель ответчика ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на Красноярской железной дороге Березин С. В., действующий на основании доверенности № 12-2818 от 20.09.2011 года (л.д.93-94, т.2), исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д.96-99 т.2), а также суду пояснил, что истец Коломников А.А. первоначально был принят стрелком на пост Железнодорожной больницы, затем его перевели на другой объект стрелком 2 разряда, в дальнейшем истец был лишен специального права - права на ношение оружия, его оставили на работе при сокращении на усмотрение работодателя в связи с наличием у него недееспособных иждивенцев, но перевели на невооруженные посты. Приказ № 737–к от 11.12.2011 истец оспорил в суде, решением Железнодорожного районного суда от 5 марта 2012 года в иске Коломникову А.А. отказано. Апелляционным определением решение оставлено без и изменения 16 мая 2012 года, доводы истца относительно оспаривания приказа судом проверены. Приказом № 40-к от 30.01.2012 года Коломникова А.А. наказали, только за нарушения формы одежды и отсутствие жетона. Фабула п. 22.7 должностной инструкции стрелка стрелковых команд содержит, в том числе и обязанность иметь разрешение на оружие, Коломников А.А. работал в должности стрелка, и должен бы руководствоваться инструкцией, но так как последний находился при исполнении на невооруженном посту, то при наказании не учитывалось отсутствие разрешение на оружие. В приказе указана фабула содержания пункта. 9.02.2012 года также было выявлено работодателем нарушения Коломниковым А.А. формы одежды, о чем составлен акт. Учитывая, что ранее Коломников А.А. имел действующие взыскания, то принято решение о его увольнении по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом привлечение к дисциплинарной ответственности, увольнению, было при уведомлении профсоюза, получено мнение профсоюза.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства, представленные сторонами в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 1 ч.1, ч.5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ч.1, 4,5 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 81 ч.1 п. 5 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть расторгнут с работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкции, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)
В ходе рассмотрения дела установлено, что Коломников А.А. 01.06.2005 года устроился на работу в Красноярский отряд ведомственной охраны - филиал ФГП «Ведомственная охрана МПС РФ» на должность стрелка. С истцом был заключен трудовой договор № 112 от 26.05.2005 года (л.д. 10-11 т.2), издан приказ № 322 от 26.05.2005 года о приеме на работу, согласно которого Коломников А.А. был принят на работу на должность стрелка по охране Железнодорожной больницы 2 разряда СК ст. Красноярск (л.д.16, т.2).
Дополнительным соглашением № 408-16-5 от 30.12.2008 года к трудовому договору № 112 от 26.05.2005 года установлена договоренность сторон о том, что работник ведомственной охраны обязан ежегодно проходить периодические проверки на годность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. В случае не прохождения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия и специальных средств и аннулирования органом внутренних дел разрешения, дающего право на хранение и ношение при исполнении служебных обязанностей служебного оружия на срок более двух месяцев данный трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии с пунктом 9 ст. 83 ТК РФ (л.д. 12-15 т.2).
Дополнительным соглашением № 408-16-5 от 30.12.2008 года к трудовому договору № 112 от 26.05 2005 года раздел 1 трудового договора дополнен следующим пунктом: обязательным условием трудового договора является наличие у работника специального права- права на ношение оружия (л.д. 12, т.2).
Приказом № 87 л от 13.02. 2012 года было прекращено действие трудового договора № 112 от 26 мая 2005 года и Коломников А.А. был уволен с должности стрелка 2 разряда СК ст. Красноярск за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, он имеет дисциплинарное взыскание по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 11.12.2011 № 732-к «О привлечении к дисциплинарной ответственности стрелка стрелковой команды ст. Красноярск Коломникова А.А., приказа № 40-к от 30.01.2012 года «О привлечении к дисциплинарной ответственности стрелка стрелковой команды ст. Красноярск Коломникова А.А.», акта от 09.02.2012 года № 9, докладной записки начальника СК ст. ФИО7 Замараева от 09.02.2012 года № НОРВ Красноярск -1\31 «О проверке постового поста № 43 Коломникова А.А., двух объяснительных записок стрелка Коломникова А.А. от 10.02.2012 года. В приказе также имеется ссылка на мотивированное мнение выборного профсоюзного органа от 13 февраля 2012 года № 8. (л.д.5, т.2).
Согласно решению выборного профсоюзного органа от 13 февраля 2012 года, профсоюз соглашается с решением работодателя о прекращении трудовых отношений с ФИО13 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, из выписки протокол №8 от 13.02.2012 года заседания профсоюзного комитета.
Как установлено в судебном заседании приказом № 732 к от 11.12. 2011 года за неисполнение требований п.2.2.3 и п. 4.4 должностной инструкции стрелка стрелковых команд Красноярского отряда ВО филиала ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на Красноярской железной дороге, выразившихся в неприбытии 27.10. 2011 года на периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств Коломникову А.А. объявлено замечание, он лишен премии за декабрь месяц 2011 года (л.д.25).
Решением суда от 5 марта 2012 года Железнодорожного районного суда г. Красноярска в удовлетворении требований Коломникова А.А. к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице филиала на Красноярской железной дороге об отмене приказа № 732 от 11.12.2011 года и взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16.05.2012 года решение оставлено без изменения.
Статья 61 ГПК РФ указывает, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, установлено, что приказ № 732 от 11.12.2011 года является законным и ответчик имел право считать его основанием для увольнения Коломникова А.А. по ст. 81 ч.1 п.5 Трудового кодекса РФ (л.д. 44-49 т.2).
Приказом № 40-к от 30.01. 2012 года начальника Красноярского отряда ведомственной охраны - структурного подразделения филиала ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на Красноярской железной дороге, Коломникову А.А. объявлен выговор с лишением премии за январь месяц 2012 года за не выполнение требований ст. 6 Федерального закона РФ от 14.04.1999 года № 77-ФЗ (в редакции от 27.06.2011 года) «О ведомственной охране», п. 17 «Положения о ведомственной охране Федерального агентства железнодорожного транспорта» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.06. 2009 года № 540, п.2.2.7 Должностной инструкции стрелка, стрелковых команд Красноярского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на Красноярской железной дороге, утвержденной начальником Красноярского отряда и зарегистрированной под № 60 от 02.04.2009 года, а именно за то, что Коломников А.А. 24 января 2012 года находился на посту № 43 без головного убора, нагрудного знака (л.д.5-6т.1, л.д.22 т.2.)
Рассматривая требование истца об отмене приказа № 40-к от 30.01. 2012 года суд установил следующее:
Согласно акту от 24 января 2012 года № 1 составленного начальником СК ст. Красноярск ФИО9, в присутствии начальника СК ст. Красноярск ФИО8 и и.о. начальника отделения ФИО5, 24 января 2012 года в 13 часов 35 минут (местное время) работник Коломников А.А., находясь на посту № 43 согласно п. 2.27 Должностной инструкции № 60 от 03.04.2009 года, находился без головного убора (пилотки), нагрудного знака и не имеет разрешения на право хранения и ношения оружия (л.д.8).
Из докладной ФИО9 и акта № 2 и № 3 от 28 января 2012 года установлено что Коломников А.А. отказался давать объяснения по поводу выявленных нарушений и отказался подписать акт №2 от 28 января 2012 года (л.д. Т.1 9-10).
Коломников А.А. в судебном заседании не оспаривает того обстоятельства, что он 24 января 2012 года находился на посту № 43 без головного убора, и без нагрудного жетона.
На основании заключения об аннулировании разрешения, вынесенного ЛОВД на ст. Красноярск 6.08.2007 года Коломников А.А. был лишен специального права – права на хранение и ношение при исполнении служебных обязанностей служебного оружия сроком до 4 декабря 2009 года.
Коломников А.А. утверждает, что пост № 43 невооруженный, поэтому он не обязан был иметь разрешение на оружие, что жетон выдается не работнику, а на пост, что на пост № 43 был выдан один жетон, а второй жетон был выдан на пост № 42, а также то, что один жетон, выданный на пост № 43 находился на груди стрелка ФИО10, а также то, что ему не выдали головной убор соответствующий его форме, форма его полушерстяная, а кепи ему были выданы хлопчатобумажные, но смешение одежды не допускается.
В судебном заседании представитель ответчика не отрицает того обстоятельства, что смешение форменной одежды не допускается, и то что кепи ФИО13 были выданы две хлопчатобумажные, что не является смешением формы, а также подтвердил того, что жетон выдается на пост один, то что на объекте было два поста и было выдано два жетона, на пост назначается один охранник, и назначенная ему в подсмену человек на время отдыха, обеда.
Согласно выписке из табеля по постам СК ст. Красноярск пост № 42 и 43 это административное здание Красноярского территориального общего центра обслуживания. Пост № 43 постоянный, суточный, подвижный, внутренний, наружный, с периодическим обходом внутреннего и наружного периметра административного здания Красноярского территориального общего центра обслуживания (КТОЦО), невооруженный, с количеством работников -1. (л.д. 52-58)
Судом действительно установлено, что на основании заключения об аннулировании разрешения, вынесенного ЛОВД на ст. Красноярск 6.08.2007 года стрелок СК на ст. Красноярск Коломников А.А. был лишен специального права – права на хранение и ношение при исполнении служебных обязанностей служебного оружия сроком до 4 декабря 2009 года (л.д.19, т.1).
Коломников А.А. имеет право на получение допуска к работе с оружием, что подтверждается ответом на запрос УТ МВД России по СФО Сибирское линейное Управление МВД России на транспорте от 08.01.2011 года.
Согласно п.2.2.7 должностной инструкции стрелка стрелковых команд Красноярского отряда - структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России на Красноярской железной дороге от 02 апреля 2009 года № 60 при работе в составе караула стрелок обязан быть в форменной одежде, иметь при себе служебное удостоверение, жетон установленного образца и разрешение на хранение и ношение оружия (л.д.12-15 т.1).
Стрелок Коломников А.А. с данной инструкцией ознакомлен 07.04. 2009 года (л.д.16)
Согласно инструкции постового поста № 43 по охране административного здания ОАО «РЖД» Красноярского территориального общего центра обслуживания п.3.3 Постовой обязан исполнять трудовые обязанности в установленной форменной одежде, иметь при себе служебное удостоверение и другие документы. (л.д. 71, т. 1).
П. 17 Постановления Правительства РФ от 27.06.2009 N 540 "Об утверждении Положения о ведомственной охране Федерального агентства железнодорожного транспорта" указывает, что работники ведомственной охраны исполняют должностные обязанности в форменной одежде, при наличии служебного удостоверения и жетона, образцы которых разрабатываются и утверждаются Федеральным агентством железнодорожного транспорта.
Согласно ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ (ред. от 27.06.2011) "О ведомственной охране" работники ведомственной охраны исполняют должностные обязанности в форменной одежде, при наличии служебных удостоверений и жетонов, образцы которых разрабатываются и утверждаются имеющими право на создание ведомственной охраны федеральными органами исполнительной власти и организациями.
В судебном заседании нашел подтверждение факт выдачи Коломникову А.А. 2 кепи хлопчатобумажных в июле 2011 года (л.д. 18 т.1).
Кроме того согласно нормы № 3 снабжения форменной одеждой специалистов младшего состава и рабочих профессий ФГП ВО ЖДТ России работникам филиалов ФГП ВО ЖДТ России, осуществляющим охрану административных зданий разрешается выдавать вместо костюма из смесовой ткани костюм п/ш(куртка брюки), сроком на 2 года (л.д. 39 т.1).
Данные обстоятельства дают основания суду сделать вывод, что ФИО13 при наличии у него двух кепи х\б не исполнял должностную инструкцию и находился на посту без головного убора. Объяснения Коломникова А.А. о том, что он не носил головной убор, так как не допускается смешение формы, суд не принимает во внимание, так как в п. 3 приказа № 567 от 16 ноября 2011 года « О вещевом довольствии работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» говориться о недопущении смешивания форменной одежды с другой одеждой, не предусмотренной настоящим приказом, а кепи х\б данным приказом к ношению предписана.
Согласно Положения о жетоне работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» жетон является отличительным знаком работника ФГП ВО ЖДТ России, непосредственно выполняющего должностные обязанности в составе караула, наряда, а также выполняющего должностные обязанности оперативного дежурного (диспетчера). Жетон носится на предметах верхней форменной (специальной постовой) одежды с правой стороны груди на уровне нагрудного кармана.
Согласно п. 5 необходимое количество жетонов выдается начальнику команды на складе филиала (отряда) по требованию накладной. Начальник команды передает полученные жетоны установленным порядком начальнику караула под роспись. Жетоны закрепляются за каждым постом, рабочим местом оперативного дежурного (диспетчера), о чем производится запись в соответствующих описях имущества. В дальнейшем жетоны передаются от одной смены другой.
При смене караула, оперативного дежурного (диспетчера) запись о наличии жетонов, с указанием их количества и номеров, производится в книге о приеме и сдачи дежурства. Контроль за выдачей жетонов, их учетом, ношением и хранением возлагается на директоров филиалов ФГП ВО ЖДТ России (л.д. 62-63).
Довод Коломникова А.А. о том, что один из жетонов был на груди ФИО10, который был на посту № 43 вместе с Коломниковым А.А., а другой жетон был на посту 42, который был на груди стрелка ФИО11 опровергается следующими доказательствами:
Согласно расстановки работников по постам было установлено, что с 4.00часов (время московское) 24 января 2012 года до 4.00 часов 25 января 2012 года на пост № 42 заступил ФИО10 с 8-00 до 9-00, с 12-30 до 4.00, а на пост № 43 Коломников А.А. с 4.00 часов до 7-00 часов, с 8.00 часов до 10-00 часов, с 11.00 часов до 4-00 часов и ФИО10 с 7-00 часов до 8-00 часов, с 10-00 часов до 11-часов. ФИО11 заступал на пост № 42 с 4-00 часов до 8-00 часов, с 9-00 часов до 12-30 часов, а с 13-30 часов до 4-00 часов он был направлен на пост 46 Дивногорск.
Таким образом, установлено, что на посту № 43 во время проверки с 13 часов 35 минут был один Коломников А.А. (л.д. 159 т.2).
Следовательно, именно у него должен был быть нагрудный жетон.
Согласно решению выборного профсоюзного органа от 30 января 2012 года, профсоюз соглашается с решением работодателя о привлечении Коломникова А.А. к дисциплинарной ответственности по приказу № 40 -К, из выписки протокол №6 от 30.01.2012 года заседания профсоюзного комитета.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказ № 40-к от 30.01. 2012 года о наложении на Коломникова А.А. дисциплинарного взыскания вынесен в части привлечения Коломникова А.А. к ответственности за нахождение на службе без головного убора и без нагрудного жетона законен и обоснован, законен, соразмерность дисциплинарного наказания обоснована.
Доводы Коломникова А.А. о том, что его привлекли и за отсутствие разрешение на оружие, суд не принимает во внимание, так как работодатель допустил Коломникова А.А. к работе на невооруженном посту, наказание было за нарушения формы одежды и отсутствие жетона.
Таким образом, установлено, что до издания приказа об увольнении № 87-л от 13.02.2012 года Коломников А.А. дважды был привлечен к ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Приказом № 87 л от 13.02. 2012 года было прекращено действие трудового договора № 112 от 26 мая 2005 года и Коломников А.А. был уволен с должности стрелка 2 разряда СК ст. Красноярск за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 11.12.2011 № 732-к и приказа № 40-к от 30.01.2012 года, а также на основании акта от 09.02.2012 года № 9, докладной записки начальника СК ст. ФИО7 Замараева от 09.02.2012 года № НОРВ Красноярск -1\31 « О проверке постового поста 43 Коломникова А.А., двух объяснительных записок стрелка Коломникова А.А. от 10.02.2012 года (л.д. 5 т.2).
Согласно акту от 09 февраля 2012 года, докладной записки начальника СК ст. Красноярск Замараева от 09.02. 2012 года стрелок (постовой поста № 43) СК ст. Красноярск Коломников А.А. нарушил п. 2.2.6 должностной инструкции № 60 от 02.04.2009, грубо и оскорбительно обращался в адрес юрисконсульта Красноярского отряда, нарушил п. 2.27 должностной инструкции № 60 от 02.04.2009 года, во время обхода наружной границы поста № 43 находился без бушлата (гудка) и форменной шапки (зимней), а также показал слабые знания инструкции постового поста № 43, не знает обязанности постового (л.д. 20, 21 т.2).
Согласно п. 2.2.6 должностной инструкции стрелка стрелковых команд Красноярского отряда - структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России на Красноярской железной дороге от 02 апреля 2009 года № 60 при работе в составе караула стрелок обязан при обращении к руководителям ведомственной охраны, гражданам и между собой соблюдать вежливость и тактичность.
Согласно п.2.2.7 должностной инструкции стрелка стрелковых команд Красноярского отряда - структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России на Красноярской железной дороге от 02 апреля 2009 года № 60 при работе в составе караула стрелок обязан быть в форменной одежде, иметь при себе служебное удостоверение, жетон установленного образца и разрешение на хранение и ношение оружия (л.д.12-15 т.1).
В судебном заседании факты нетактичного обращения к должностному лицу, нахождение без бушлата, истец в судебном заседании не оспаривает и не приводит доказательств отсутствия данных фактов. Доводы о том, что работодатель не обеспечил форменной одеждой, надлежащего качества, своевременно не принял мер к ее ушивке, не нашли подтверждения, так как истец не представил доказательства обращения к работодателю с подобными заявлениями.
Ношение форменной одежды предусмотрено не только должностной инструкцией, но другими нормативными актами.
Так согласно п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» работник обязан при исполнении служебных обязанностей в установленном порядке носить форменную одежду и знаки различия в соответствии с занимаемой должностью, иметь при себе служебное удостоверение, жетон (нагрудный знак), разрешение на хранение и ношение огнестрельного оружия, выданное органами внутренних дел и другие необходимые документы, соблюдать настоящие Правила трудовую дисциплину (л.д. 82 т.1).
При таких обстоятельствах суд полагает не подлежащим удовлетворении иск о признании незаконным приказа об увольнении истца и восстановлении истца на работе, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с нормами Трудового кодекса.
Отказ в удовлетворении иска в указанной части исключает возможность удовлетворения иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Поскольку материалами дела не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца при увольнении, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ не имеется.
При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска и полагает необходимым в иске отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Коломникову <данные изъяты> к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» об отмене приказа № 40-к от 30.01.2012 года о наложении дисциплинарного взыскания, об отмене приказа № 87 л от 13.02.2012 г об увольнении, о восстановлении ФИО12 на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий И.С. Смирнова
Решение в окончательной форме изготовлено 05.06.2012 года.
<данные изъяты>
Решение не вступило в законную силу.
Судья Железнодорожного районного суда г. Красноярска И.С. Смирнова