<данные изъяты>
Дело № 2-1300/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2012 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Смирновой И.С.,
при секретаре Плюсниной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филькова <данные изъяты> к Закрытому акционерному обществу «ИЛАН» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по выплате среднего заработка, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Фильков А.Ю. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований в редакции от 14.02.2012 года согласно ст. 39 ГПК РФ) к ЗАО «ИЛАН» о взыскании среднего заработка в размере 50 687 рублей 04 копейки и денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, а также о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг за юридическую консультацию и составление искового заявления в сумме 5 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что в период с 17.09.2008 года по 27 апреля 2011 года он работал в ЗАО «ИЛАН» в должности рабочего и уволен 27 апреля 2011 года на основании п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.
В течение месяца после увольнения с целью трудоустройства он обратился в КГКУ «Центр занятости населения города Красноярска» и был трудоустроен 10 октября 2011 года. По решению КГКУ «Центр занятости населения города Красноярска» за ним был сохранен средний заработок за четвертый, пятый и часть шестого месяца до момента трудоустройства. Однако в выплате среднего заработка за этот период (с 28 июля 2011 года по 09 октября 2011 года включительно за 74 календарных дня) конкурсным управляющим ЗАО «ИЛАН» ему было отказано. В период с 22.11.2009 года по день увольнения он в связи с производственной травмой находился на больничном листе, поэтому считает, что для расчета средней заработной платы следует взять период с 01 ноября 2008 года по 31 октября 2009 года, составляющий 12 полных календарных месяцев. Расчет среднего заработка за период с 28 июля по 10 октября 2011 года приложен к исковому заявлению (л.д.4-5).
В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении от 01.06.2012 года просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика Дынник Ю.А., действующий на основании доверенности от 23 апреля 2012 года, выданной Конкурсным управляющим Закрытого акционерного общества «ИЛАН» Казюриным Е.А. (л.д.66) в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении от 01. 06.2012 года просит дело рассмотреть в его отсутствие, поддерживает ранее представленные возражения.
В отзыве на исковое заявление представитель ответчика ЗАО «ИЛАН» по доверенности от 15.02. 2011 года (л.д.65) Т.Г. Колчанова указывает, что ответчик с исковыми требованиями не согласен по следующим основаниям:
Приказом № 31 от 26.04. 2011 года Фильков А.Ю. уволен в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ.
Филькову А.Ю. была произведена выплата сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц, следующие за увольнением на общую сумму 22 132 рубля, что подтверждается поручениями № 589 от 20.12.2011 года, № 98 от 01.03. 2012 года.
Согласно расчетам среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения Филькова А.Ю. размер подлежащий истцу выплаты составляет 39018 рублей 95 копеек. С учетом произведенных выплат остаток невыплаченной суммы составляет 16 886 рублей 15 копеек (л.д.55).
25.05.2012 года ответчиком был произведен уточненный расчет среднего месячного заработка истца, и расчет оплаты за четвертый пятый и часть шестого месяца со дня увольнения работника до трудоустройства, с учетом произведенной выплаты в суме 22 132,80 рубля, за ответчиком имеется задолженность 10 826 рублей, 56 копеек.
Требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей является необоснованным, так как в исковом заявлении отсутствуют доказательства причинения Филькову А.Ю. действиями ЗАО «ИЛАН» физических и нравственных страданий, влекущих компенсационные выплаты (л.д.54-55).
Суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган и не был им трудоустроен.
Советом Министров РСФСР при осуществлении полномочий в социальной сфере в целях защиты трудовых прав граждан 4 февраля 1991 года было принято постановление № 76 « О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера» пунктом 14 которого предусмотрено, что за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев непрерывный стаж и заработная плата по прежнему месту работы, расположенных не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в том числе в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определяемых Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922(в ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно п. 13 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922(в ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
П.4 вышеуказанного постановления гласит, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922(в ред. от 11.11.2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии с абзацем 11 пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановление Госкомтруда СССР. Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 21.03. 2012 года Закрытое акционерное общество «ИЛАН» находится в стадии ликвидации, Конкурсным управляющим назначен Казюрин Евгений Александрович на основании Решения Арбитражного суда Красноярского края от 07.02. 2011 года по делу № 33-8846/2010 (л.д.41-52, 58).
Как установлено в судебном заседании Фильков А.Ю. в период с 17.09.2008 года по 27 апреля 2011 года работал в ЗАО «ИЛАН» дорожным рабочим. Уволен Фильков А.Ю. 27.04.2011 года по приказу от 26.04.2011 года № 31 в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 трудового Кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду копией трудовой книжки (л.д. 19-24).
После увольнения Фильков А.Ю. трудоустроился 10.10.2011 года в Общество с ограниченной ответственностью «Чистая вода Сибири» (ООО «Чистая вода Сибири) на должность инженера по ремонту с отдел сервисной службы, где и работает по настоящее время (л.д.24).
Согласно справки № 118004/1103 от 25 ноября 2011 года выданной КГКУ «Центр занятости населения г. Красноярска, Фильков А.Ю. уволенный 27 апреля 2011 года из ЗАО «ИЛАН» на основании п.1 ст. 81 ТК РФ обратился в КГКУ «Центр занятости населения г. Красноярска 28 апреля 2011 года и не был трудоустроен в течение 5 месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения, согласно п.14 Постановления Совета министров РСФСР « О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера « № 76 от 04.02. 1991 г (в ред. от 29.10.1992 года). Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящей справки, паспорта, трудовой книжки. (л.д. 28)
Аналогичная справка была выдана Филькову А.Ю. 25 ноября 2011 года для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в в течение 6 месяца со дня увольнения до 10 октября 2011 года (л.д.29).
Согласно сообщения заместителя прокурора Железнодорожного района г. Красноярска от 01. 11. 2011 года № 541ж-2011 установлено, что прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска отказ конкурсного управляющего ЗАО «ИЛАН» в выплате Филькову А.Ю. средней заработной платы за четвертый месяц признан необоснованным и в адрес управляющего ЗАО «ИЛАН» внесено представление с требованием устранения выявленных нарушений (л.д. 27).
Согласно представленного суду платежного поручения от 20.12.2011 года Филькову А.Ю. было перечислено на его расчетный счет пособие за четвертый месяц не трудоустройства согласно приказу № 21 от 19.12.2011 года 7 377 рублей 60 копеек (л.д. 56).
С заявлением о выплате средней заработной за 5 и 6 месяц не трудоустройства Фильков А.Ю. обратился к конкурсному управляющему ЗАО «ИЛАН» 21.02. 2012 года.
Согласно представленного суду платежного поручения № 98 от 01. 03. 2012 года перечислено Филькову А.Ю. пособие за пятый, шестой месяц не трудоустройства согласно приказу № 1 от 22.02. 2012 года в сумме 14 755 рублей 20 копеек без налога НДС (л.д. 57).
При расчете среднего заработка Филькова А.Ю. надлежит исключить оплату больничных и, надбавку за вахтовый метод, расчет производить исходя из фактически отработанных месяцев за перил с ноября 2008 года по октябрь 2009 год, так как в период с 22.11.2009 года по день увольнения он в связи с производственной травмой находился на больничном листе.
Начислено пени больничный вахтовая надбавка итого часы отработаны
(Начислено- пени- больничный - вахтовая надбавка = итого)
1.Октябрь 2009 38658,70 6503,31 3100 29 055,39 342
2.Сентябрь 2009 16 308,93 1 600 14 708,93 176
3.Август 2009 24 089,49 6907,56 1 600 15 581,93 176
4.Июль 2009 21 987,74 166,7 2 100 19 721,04 231
5.Июнь 2009 12 977 1 500 11 477,31 165
6.Май 2009 16 940,93 1 600 15 340,93 176
7.Апрель 2009 17329,75 5 005,44 1 500 10 824,31 165
8.Март 2009 22 105,10 7 399,8 1 500 13 205,30 165
9.Февраль 2009 15 545.22 12 404,15 300 2 841,07 33
10.Январь 2009 19 888,11 1 900 17 988,11 209
11.Декабрь 2008 16 767 1 500 15 267 165
12.Ноябрь 2008 29 047 2 600 26 447 286
Итого 192 458,32 2289
Расчет среднечасового заработка 192 458,32/2289 = 84,08
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
За период с 28.07.2011 года по 09.10.11 года расчет следующий.
С 28.07.2011 года по 31.07.2011 год = 2 рабочих дня по 8 часов = 16 часов.
За август 2001 года 184 рабочих часа.
За сентябрь 176 рабочих часа.
С 01.10.2011 года по 9.10.2011 года 5 рабочих дней х 8 часов = 40 часов.
Всего: 416 часов х 84,08 = 34 977,28 рублей.
(Или расчет: с 28.07.2011 года по 27.08.2011 года 22 рабочих дня по 8 часов =176 час.
с 28.08.2011 года по 27.09.2011 года 22 рабочих дня по 8 часов = 176 час.
с 28.09.2011 года по 09.10.2011 года 8 рабочих дней по 8 часов = 64 час.
Всего 416 х 84,08 = 34 977,28 рублей.)
Ответчиком за период с 28.07.2011 года по 09.10.11 года выплачено 22 132,80 рублей.
Недоплата составила 34 977,28 рублей - 22 132,80 рублей = 12 844,48 рублей.
Таким образом с ЗАО «ИЛАН» надлежит взыскать задолженность по взысканию среднего заработка 12 844,48 рублей.
Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд полагает, что в этой части иск подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч.1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом, суд может наложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Судом установлено нарушение прав истца, выразившееся в нарушении сроков выплаты выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения в связи с ликвидацией предприятия до фактического трудоустройства.
Тот факт, что истец испытывал нравственные страдания в связи с незаконным неисполнением ответчиком обязанности по выплате среднего заработка, является очевидным и специального подтверждения не требует. Исходя из требований разумности и справедливости, с учетом характера и длительности нарушений прав истца ответчиком, учитывая, что ответчик является юридическим лицом, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Согласно требованиям ст.98 ГПК РФ ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В судебном заседании установлено, что истец понес расходы по оплате юридических услуг за юридическую консультацию и составление искового заявления в размере 5 000 рублей. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме по 5000 рубле, дачные расходы суд находит разумными.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 333.36 ч.2 п.4 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере рублей копейки пропорционально удовлетворенным требованиям. Расчет: 513,78 + 200 рублей (за требование неимущественного характера)= рублей 713рублей 78 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Филькова <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ИЛАН» в пользу Филькова <данные изъяты> заложенность по выплате среднего заработка в сумме 12 844рубля 48 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 5 000 рублей, а всего 20 844 рубля 48 копеек (двадцать тысяч восемьсот сорок четыре рубля 48 копеек).
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ИЛАН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 713 рублей 78 копейки (семьсот тринадцать рублей 78 копеек).
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий И.С. Смирнова
Решение в окончательной форме изготовлено 6.06.2012 года
<данные изъяты>
Судья Железнодорожного районного суда
г. Красноярска И.С. Смирнова