Дело № 2-2592/12
Заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 августа 2012 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи - Турановой Н.В.,
с участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска - Хаустовой А.А.
при секретаре - Зыковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности на работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты> о возложении обязанности на работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, ссылаясь на то, что прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска была проведена проверка соблюдения ООО «Авалон» законодательства о труде, в том числе, об охране труда. Проверка показала, что ответчиком не в полной мере соблюдаются требования законодательства об охране труда, не проведена аттестация рабочих мест. Определить конкретный круг лиц работников ООО «Авалон» не представляется возможным, количество работников постоянно меняется. Невыполнение и несоблюдение работодателем требований по аттестации рабочих мест по условиям труда затрагивает интересы как работников, состоящих в настоящее время в трудовых отношениях, так и лиц которые могут быт приняты на работу в будущем. Просит возложить обязанность на ООО «<данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест в течении года с момента вступления решения суда в законную силу ( в ред. заявления от 01.08.2012 года).
В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Хаустова А.А. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163 ТК).
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагается на работодателя.
Согласно п.п.1, 2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. При этом, согласно п. 5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Судом установлено, что согласно штатному расписанию в ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ штатная численность ООО «Авалон» составляет 5,5 единиц: 1 – генеральный директор, 1 - заместитель генерального директора, 1 - бухгалтер, 1 - менеджер, 1,5 – монтажники. Атестация данных рабочих мест по условиям труда не проведена, что подтверждается результатами проверки соблюдения требований охраны труда в ООО «Авалон», проведенной прокуратурой Железнодорожного района в период с 20.05.2012 года по ДД.ММ.ГГГГ. Рабочие места генерального директора, заместителя генерального директора, бухгалтера, менеджера, монтажника не аттестованы по условиям труда.
Помощник прокурора железнодорожного района г. Красноярска суду пояснила, что при проведении проверки в ООО «Авалон» было выявлено, что работодатель не провел аттестацию рабочих мест, что противоречит действующему законодательству, просит обязать ООО «Авалон» провести аттестацию рабочих мест в течение года со дня вступления решения в законную силу.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя провести аттестацию рабочих мест с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
На день рассмотрения дела ответчик не произвел аттестацию имеющихся у него рабочих мест.
Несоблюдение требований трудового законодательства нарушает права и интересы лиц, работающих на данном предприятии и неопределенного круга лиц, собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.
Поскольку ответчик ООО «Авалон» не выполнил свои обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, доказательств обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, суд полагает необходимым обязать ООО «Авалон», провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
При определении срока исполнения решения в соответствии с требованиями ч.2 ст.206 ГПК РФ, суд находит предложенный прокурором срок для проведения ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда разумным, учитывает отсутствие возражений ответчика, в связи с чем, суд полагает необходимым обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест в течение года со дня вступления решения в законную силу.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Красноярска удовлетворить.
Обязать ООО «Авалон» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение года с момента вступления решения суда в законную силу.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В. Туранова