Дело № 2- 2072 /2012
копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 июля 2012 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Смирновой И.С.,
при секретаре Плюсниной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Натекиной <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «МТК – Сервис» о взыскании задолженности по выплате при увольнении денежной компенсации неиспользованного отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации в размере трехкратного среднего заработка при увольнении руководителя,
УСТАНОВИЛ:
Истец Натекина О.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «МТК – Сервис» о взыскании при увольнении задолженности по выплате денежной компенсации неиспользованного отпуска в сумме 185 034,01 рублей, пособия по временной нетрудоспособности 37 873, 97 рублей, компенсации в размере трехкратного среднего заработка при увольнении руководителя организации в размере 144 000 рублей.
Истец мотивирует исковые требования тем, что 11.11.2008 года принята на работу в ООО «МТК - Сервис» на должность коммерческого директора. С 23.01.2009 года переведена на должность директора с окладом 25 000 рублей.
29 марта 2012 года Натекина О.В. уволена по собственному желанию п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Истица указывает, что за период с 11 ноября 2008 года по 28 февраля 2012 года ей не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении Натекиной О.В. ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 120 дней, за период работы 3 года 3 месяца 17 дней (36х3 года) + 36/12+4). Среднедневной заработок составляет 1 541,95 (544 000 рублей доход за 12 месяцев\12\29,4). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 185 034 рублей (1441,95 х120).
В период с 1.03.2012 года по 28 марта 2012 года Натекина О.В. находилась на стационарном лечении.
Ответчик не оплатил истице период временной нетрудоспособности 27 дней в размере 37 837,97 рублей, (из расчета суммы дохода за два года 2010-2011 - 1024000 рублей/730х27).
При увольнении руководителя организации работодатель обязан выплатить гарантированную трудовым законодательством компенсацию в размере трехкратного среднего заработка 270 907,98 рублей (48 000 рублей х 3).
В судебное заселение истица Натекина О.В. не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие согласно письменному заявлению.
Ответчик ООО «МТК –Сервис» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом о чем имеется уведомление от 15.06.2012 года, представителя в суд не направил, причину неявки не сообщили, оснований уважительности причины неявки у суда не имеется.
Суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Суд, исследовав представленные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд установил, что Натекина О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «МТК - Сервис» в период с 11.11.2008 года по 29 марта 2012 года.
В период с 11.11.2008 года по 26.01.2009 года истица состояла в должности коммерческого директора, с 26.01.2009 года в должности директора, с окладом 25 000 рублей, что подтверждается трудовым договором с директором от 25.06.2010 года, записями в трудовой книжке ТК <данные изъяты>
29 марта 2012 года Натекина О.В. уволена по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается, записями в трудовой книжке <данные изъяты> заилением на увольнение.
Истица указывает, что за период работы с 11 ноября 2008 года по 29 марта 2012 года ей не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ответчик не представил доказательства предоставления истице оплачиваемого отпуска, выплаты компенсации по ее заявлению.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 3.2 Трудового договора Натекиной О.В. с ООО «МТК - Сервис» размер опыты труда составлял должностной оклад 25 000 рублей, районный коэффициента 30 % и северная набавка 30 %, предусмотрены стимулирующие выплаты.
В силу п. 3.2 Трудового договора Натекиной О.В. с ООО «МТК - Сервис» работнику предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.
В соответствии со ст. ст. 115, 116, 120, 127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом изложенного, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истицы составляла 36 календарных дней (28+8).
Поскольку ответчик не представил, доказательства о размере выплаченной заработной платы истца, суд руководствуется объяснениями истца, трудовым договором и расчетом истца. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны согласно ст. 68 ГПК РФ.
Ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что произведён расчет с истцом в полном объеме и при увольнении.
Суд принимает расчет истца о размере дохода за год в сумме 544 000 рублей (л.д.6)
Поскольку Натекина О.В. отработала у ответчика 3 года 4 месяца 18 дней (с 11.11.2008 г. по 29.03.2012 г.), она имела право при увольнении на компенсацию за 121,8 дней неиспользованных дня отпуска (((36+36+36 +(36/12х4) +(36:12:30х18))= 121,8 дней.
В силу п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев. Средний дневной заработок составляет 1 541,95 (544 000 рублей: 12х29,4).
Таким образом, ответчиком подлежала выплате истице компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 541,95 х 121,8= 187 809, 51 рубля.
Так как истицей заявлена к взысканию сумма 185 034,01 рублей, суд не вправе в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ выходить за пределы исковых требований.
В период с 1.03.2012 года по 28 марта 2012 года Натекина О.В. находилась на стационарном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности № НИИМПС СО РАМН.
Ответчик не представил доказательства, подтверждающие оплату временной нетрудоспособности.
Статья 183 ТК РФ указывает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
В силу ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Поскольку ответчик не представил, доказательства о размере выплаченной заработной платы истца, суд руководствуется объяснениями истца, трудовым договором и расчетом истца. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны согласно ст. 68 ГПК РФ.
Ответчик не представил доказательств, повреждающих, что произведён расчет с истцом в полном объеме и при увольнении, не представил контррасчёт пособия по временной нетрудоспособности.
Суд принимает расчет истца о размере дохода за два года в сумме 1 024 000 рублей (л.д.6)
Расчет пособия по временной нетрудоспособности за 27 дней составляет в размере 37 873,97 рублей (1024000 рублей/730х27). У истицы стаж более 20 лет, подтверждается записями в трудовой книжке ТК III 6832709.
Таким образом, в пользу Натекиной О.В. с ООО МТК – Сервис» надлежит взыскать компенсацию неиспользованного отпуска 185 034,01 рублей, пособие по временной нетрудоспособности 37 873,97 рублей, а всего 222 907 рубль 98 копеек.
Требования Натекиной О.В. с ООО МТК – Сервис» о взыскании компенсации в размере трехкратного среднего заработка при увольнении руководителя организации в размере 144 000 рублей не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 279 ТК РФ указывает, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Трудовой договор с директором Натекиной О.В. и ООО «МТК - Сервис» от 25.06.2010 года не содержит условий выплаты компенсации при расторжении договора. надлежит руководствоваться требованиями трудового законодательства.
Так как Натекина О.В. была уволена по собственному желанию п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что записью в трудовой книжке № заявлением на увольнение Натекиной О.В., то оснований для выплаты компенсации, предусмотренной за увольнение по п. 2 ст. 178 ТК РФ, по иному основанию увольнения не имеется. В указанной части в исковых требованиях надлежит отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание то, что истец при подаче иска в соответствии с п/п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 5 429,08 рубля в порядке статьи 339.19 НК РФ пропорционально размеру удовлетворенных требований истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МТК – Сервис» № в пользу Натекиной <данные изъяты> компенсацию неиспользованного отпуска 185 034 рублей 01 копейку, пособие по временной нетрудоспособности 37 873 рублей 97 копеек, а всего 222 907 рублей 98 копеек (двести двадцать две тысячи девятьсот семь рублей 98 копеек).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МТК – Сервис» ИНН № в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 5 429 рубля 08 копейки (пять тысяч четыреста двадцать девять рублей 08 копеек).
В остальной части исковых требованиях Натекиной О.В. отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий И.С. Смирнова
Решение в окончательной форме изготовлено 7.07.2012 года
Копия верна:
Судья Железнодорожного районного суда
г. Красноярска И.С. Смирнова