Дело № 2-2549/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 03 сентября 2012 г.
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Панченко Л.В.,
при секретаре Мартюшовой Г.Г.,
с участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Красноярска Поташниковой Ю.Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Сибойл» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Сибойл» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест. Мотивировал требования тем, что прокуратурой Железнодорожного района г.Красноярска совместно с Государственной инспекцией труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Сибойл», осуществляющему деятельность по адресу: <данные изъяты>
В нарушение трудового законодательства в ООО «Сибойл» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, отсутствует приказ о создании аттестационной комиссии, сроках проведения аттестации, перечень мест, подлежащий аттестации по условиям труда, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии, тем самым, нарушаются права работников на безопасные условия труда.
На основании изложенного, прокурор просил обязать ООО «Сибойл» провести аттестацию рабочих мест в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.
В период подготовки дела к судебному разбирательству прокурор заявленные требования уточнил, просил обязать ООО «Сибойл» провести аттестацию рабочих мест в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу.
Помощник прокурора Железнодорожного района г.Красноярска Поташникова Ю.Ф. в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в заявлении основаниям. Пояснила, что на момент рассмотрения дела в суде, сведений о том, что ООО «Сибойл» провело аттестацию рабочих мест, не имеется.
Представитель ответчика ООО «Сибойл» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка о получении судебной повестки, о причинах неявки суд не уведомил, в предварительном судебном заседании представитель ответчика Емельянова Г. Г. полностью согласилась с предъявленными требованиями.
С учетом мнения прокурора, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, надлежаще извещенного о дате судебного заседания, в порядке заочного судопроизводства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая, что имеет место нарушение интересов Российской Федерации, а также нарушение интересов неопределённого круга лиц, в соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор наделен правом обращения в суд за защитой их интересов.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163 ТК РФ).
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагается на работодателя.
Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах, в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда, в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет.
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что по результатам проверки, проведенной прокуратурой Железнодорожного района г.Красноярска в отношении ООО «Сибойл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в ООО «Сибойл» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, в нарушение требований ч.2 ст. 212 ТК РФ.
Будучи ранее допрошенной в судебном заседании, представитель ответчика Емельянова Г.Г.- директор ООО «Сибойл» указала, что аттестация рабочих мест на предприятии не проведена.
Судом установлено, что согласно штатному расписанию в ООО «Сибойл» штатная численность 7 единиц. Аттестация данных рабочих мест по условиям труда не проведена, что подтверждается результатами проверки соблюдения требований охраны труда в ООО «Сибойл», проведенной прокуратурой Железнодорожного района.
Согласно письму ООО «Сибойл» в адрес зам. прокурора Железнодорожного района г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ заключение договоров на аттестацию рабочих мест и проведение медицинских осмотров предприятием запланировано на 3 квартал 2012г.
Судом установлено, что между ООО «Сибойл» и ФИО5 заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
То есть, ответчик на день рассмотрения дела судом приступил к проведению мероприятий, связанных с аттестацией рабочих мест по условиям труда, однако итогового документа - заключения о качестве аттестации рабочих мест по условиям труда уполномоченного государственного органа у ответчика не имеется.
Ввиду изложенного, суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор освобожден, в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Красноярска удовлетворить.
Обязать ООО «Сибойл» провести аттестацию рабочих мест в течение 1 года с момента вступления решения в законную силу.
Взыскать с ООО «Сибойл» госпошлину в доход государства 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский
краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Председательствующий: Л.В. Панченко