Дело № 2- 1712/2012 <данные изъяты>
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Красноярск 18 сентября 2012 г.
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Хвалько О.П.,
при секретаре – Терсковой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Даммер <данные изъяты> к ООО «МТК-Сервис» о взыскании пособия по беременности и родам,
УСТАНОВИЛ:
Даммер О.Г. обратилась в суд с иском к ООО «МТК – Сервис», ссылаясь на то, что с 26.08.2008 года работает в ООО «МТК – Сервис» в должности менеджера по работе с клиентами. В период с 01.11.2011 года по 19.03.2012 года ей был выдан листок о временной нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам, 02.11.2011 года листок нетрудоспособности был передан работодателю. 31.12.2011 года у нее родилась дочь. В связи с операцией Даммер О.Г. был выдан еще один листок нетрудоспособности с 20.03.2012 года по 04.04.2012 года. Указывает, что в соответствии со ст. 3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» работодатель обязан был выплатить ей пособие по беременности и родам в размере 28 377,96 руб., единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности 558 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 134,29 руб. До настоящего времени указанные суммы истице не выплачены, в связи с чем, она просила взыскать с ответчика пособие по беременности и родам по больничному листу от 01.11.2011 года – 25 467,40 руб., по больничному листу от 06.01.2012 года – 2 910,56 руб.; единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности – 558,0 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 134,29 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В дальнейшем истица уточнила исковые требования, представив расчет пособия, произведенный исходя из справки 2-НДФЛ за 2009 год, согласно которому её средний дневной заработок составил 316,17 руб. Просила взыскать пособие по беременности и родам в размере 48 690,18 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 526,38 руб., единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности – 558,0 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Даммер О.Г. представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее исковые требования с учетом уточнений поддержала по изложенным в иске основаниям. Суду пояснила, что расчет среднего дневного заработка произведен исходя из сумм, полученных ею в 2009 году, поскольку в 2010 году она находилась в отпуске по уходу за ребенком, и, не выходя из него, ушла в еще один отпуск по беременности и родам.
Ответчик ООО «МТК – Сервис», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах его неявки суду не сообщил, об отложении слушания по делу не ходатайствовал.
Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – Москвитина С.А., действующая на основании доверенности от 12.01.2012 года, в ходе судебного разбирательства поддержала заявленные Даммер О.Г. требования.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ООО МТК «Сервис» о времени и месте рассмотрения спора, суд полагает возможным признать неявку ответчика в судебное заседание как злоупотребление процессуальными правами, и с согласия стороны истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из положений ст. 16 Трудового кодекса РФ основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с данным Кодексом.
На основании бессрочного трудового договора от 28 августа 2008 года Даммер (добрачная фамилия Аккузина) О.Г. с 26 августа 2008 года работает в должности менеджера по работе с клиентами в ООО «МТК – Сервис»
В ходе судебного разбирательства установлено, что 02.11. 2011 года Даммер О.Г. сдала больничный лист от 01.112011 года по временной нетрудоспособности по беременности и родам в ООО «МТК – Сервис», а также представила справку о нахождении на учете по беременности и родам от 01.1. 2011 года, кроме того Даммер О.Г. предоставила в ООО МТК «Сервис» лист нетрудоспособности от 20.03. 2012 года.
В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено, а судом в ходе судебного разбирательства не добыто, доказательств надлежащего исполнения работодателем производства начисления и выплаты денежных средств в счет возмещения пособия по беременности и родам работнику - Даммер О.Г.
Статья 255 ТК РФ указывает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно представленным листкам нетрудоспособности № 016859361601 от 01.11. 2011 года и № 028614444162 от 20.03.2012 года Даммер О.Г. нетрудоспособна с 01.11. 2011 года по 19.03. 2012 года и с 20.03.2012 года по 04.04.2012 года, в связи с беременностью и родами.
Согласно свидетельству о рождении 11-БА № от 12.01. 2012 года, 31.12. 2011 года Даммер О.Г. родила дочь ФИО2.
В соответствии со статьей 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
На основании постановления Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации», Фонд социального страхования Российской Федерации является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации. Пунктом 10 данного постановления установлено, что выплата пособий по социальному страхованию в организациях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Статья 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.11.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).
Пособие по беременности и родам, по случаям, наступившим в период с 01.01. 2011 года по 31.12. 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году (ст. 2, Федеральный закон от 25.02.2011 N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ. По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
При этом, согласно п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые входят в базу для начисления страховых взносов в ФСС в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — закон № 212-ФЗ).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного за расчетный период заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Таким образом, средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленной Законом № 212-ФЗ на день наступления страхового случая, на 365.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия. Согласно п.1 ст.11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.
Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ст. 14 Закона № 255-ФЗ, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Поскольку Закон дает женщине право выбора наиболее выгодного порядка расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в течение переходного периода - в 2011 и 2012 гг., суд полагает возможным согласиться с представленным истицей расчетом среднего заработка, исчисленным на основании справки 2-НДФЛ за 2009 год, который выглядит следующим образом:
Месяц заработок Отработано календарных дней
01.02.2009 1 038,94 3,15
01.03.2009 2 820,00 7,59
01.04.2009 1 794,55 4,9
01.05.2009 6 768,00 16,12
01.06.2009 7 520,00 29,4
01.07.2009 6 539,13 18,9
01.08.2009 7 520,00 29,4
01.09.2009 6 494,55 18,62
Всего 40 495,17 руб. 128,08
Таким образом, средний дневной заработок составит 40 495,17/128,08 = 316,17. Всего дней в расчетном периоде 140 отпуск по беременности и родам (70 до и 70 после родов)+14 дней = 154 дня. Расчет суммы к начислению: 316,17 х 154 = 48 690,18 руб.
Согласно ст. 15 ФЗ 255 – ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством " назначается пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно условиям трудового договора от 28 августа 2008 года заработная плата выплачивается работнику Даммер О.Г. два раза в месяц: 15 число следующего месяца (50% оклада) и последнее число месяца (30/31) - аванс (50% оклада).
Соответственно, ответчик должен был выплатить пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам в срок не позднее 01.11. 2011 года.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 01.11. 2011 года со стороны работодателя допущена просрочка уплаты пособия по беременности и родам. Расчет процентов: 48 690,18 руб. + 558 руб. (единовременное пособие) х 8% (Указание Банка России от 23.12.2011 г. № 2758 –У) /300 х 322 (с 01.11.2011 года по 18.09.2012 года) = 4 228,78 рублей.
Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7 часть 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38 часть 1).
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, учитывая, что работодателем не были соблюдены требования действующего трудового законодательства, истица находилась в состоянии беременности, при этом не были учтены социальные гарантии беременной, учитывая особенности истицы: молодой возраст, рождение ребенка, с ответчика надлежит взыскать в пользу Даммер О.Г. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. В удовлетворении остальной части данных требований следует отказать, поскольку они завышены истцом и не отвечают требованиям разумности.
В соответствии со ст. ст. 98,100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, и расходы на представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание то, что истица при подаче иска в соответствии с п/п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «МТК – Сервис» государственную пошлину, которая согласно удовлетворенным требованиям (имущественного и неимущественного характера) составила 1 804,31 + 200 руб., всего 2 004,31 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Даммер <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МТК – Сервис» в пользу Даммер <данные изъяты> пособие по беременности и родам в сумме 48 690 рублей 18 копеек, единовременное пособие – 558 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты пособия по беременности и родам в сумме 4 228 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 54 476 рублей 96 копеек (пятьдесят четыре тысячи четыреста семьдесят шесть) рублей 96 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МТК – Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 004 рубля 31 копейки.
Ответчик вправе подать судье районного суда заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения.
Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Красноярска.
Судья Хвалько О.П.