Дело № 2-3076/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 13 сентября 2012 г.
Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Панченко Л.В.,
при секретаре Мартюшовой Г.Г.,
с участием истца Водяницкой Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Водяницкой <данные изъяты> к МП «Проектный институт «Красноярскгорпроект» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Водяницкая Л.А. обратилась в суд с иском к МП Проектный институт «Красноярскгорпроект» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, на основании трудового договора, работала в должности начальника отдела маркетинга, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В период работы у ответчика, в течение последних 7 месяцев, не получала заработную плату. При увольнении заработная плата ей не была выплачена. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 217 057 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
В судебном заседании истец Водяницкая Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика МП Проектный институт «Красноярскгорпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о чем имеется расписка, причины неявки не сообщил, возражений на иск, ходатайств об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил.
При таких обстоятельствах, суд с согласия стороны истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в силу ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ходе судебного заседания установлено, что Водяницкая Л.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МП «Проектный институт «Красноярскгорпроект» в должности начальника отдела маркетинга.
С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок. Согласно условиям вышеуказанного трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 2750 рублей, с учетом установленной северной надбавки.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по личному составу Водяницкая Л.А. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдела маркетинга, с материальной ответственностью, с окладом 2935 рублей в месяц, с учетом установленной северной надбавки.
Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Водяницкой Л.А. и МП «Проектный институт «Красноярскгорпроект» прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Соглсно расчетного листка за июль 2012 г., долг за предприятием перед Водяницкой Л.А. составил 217 057 рублей 88 копеек.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд принимает во внимание, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается и представить доказательства в обоснование своих требований.
Доказательств того, что с истцом произведен окончательный расчет при увольнении, со стороны ответчика суду не представлено.
Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что Водяницкая Л.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МП «Проектный институт «Красноярскгорпроект»», при увольнении ей не была выплачена заработная плата, в связи с чем, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 217 057 рублей 88 копеек, согласно расчетного листка за июль 2012г.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства невыплаты заработной платы истице ответчиком, период невыплаты – 7 месяцев, невозможность в этот период пользоваться причитающимися денежными средствами, требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, который суд оценивает, исходя из принципа справедливости и разумности, с учетом степени вины ответчика, в сумме 10 000 руб.
Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 5 570 рублей 58 копеек (из расчета: ( 217057,88руб. – 200 000) х 1 % + 5200 руб. + 200 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Водяницкой <данные изъяты> удовлетворить.
Взыскать с МП «Проектный институт «Красноярскгорпроект» в пользу Водяницкой Лидии Алексеевны задолженность по заработной плате в размере 217 057 рублей 88 копеек, в возмещение морального вреда 10 000 рублей, а всего 227 057 рублей 88 копеек.
Взыскать с МП «Проектный институт «Красноярскгорпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 570 рублей 58 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Председательствующий Л.В. Панченко