Дело № 12-193/11 Р Е Ш Е Н И Е ДД.ММ.ГГГГ г.Красноярск Судья Железнодорожного районного суда г.Красноярска Панин В.Г., с участием помощника Красноярского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры Качанова Р.О., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу общества с ограниченной ответственностью «Платформа» на постановление по делу об административном правонарушении, У С Т А Н О В И Л : ООО «Платформа» обратилось в суд с жалобой, в которой просит отменить постановление Главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Красноярском крае № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в действиях ООО «Платформа» было установлено нарушение ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и оно подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 рублей. Представители ООО «Платформа» Соломина С.И. и Полищук Н.Н., будучи извещенными надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела (л.д.37,39), в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили. При таких обстоятельствах, считаю возможным рассмотреть жалобу в отсутствие представителей ООО «Платформа». Выслушав пояснения Главного государственного инспектора труда Боронина В.А. и заключение прокурора, изучив материалы дела и, оценив исследованные доказательства в своей совокупности, прихожу к выводу, что жалоба удовлетворению не подлежит по следующим основаниям. Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная за нарушение законодательства о труде и об охране труда, что влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. На момент проведения с 14 марта по ДД.ММ.ГГГГ проверки в ООО «Платформа» в нарушение ст.212 ТК РФ в установленном законом порядке не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда: директора, инспектора отдела кадров, инженера по охране труда и технике безопасности и бухгалтера по заработной плате. Имеющиеся значения обстоятельства дела установлены главным государственным инспектором труда правильно. Вина ООО «Платформа» в совершении административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных доказательств - уставом, свидетельством о государственной регистрации юридического лица, штатным расписанием, объяснением директора ООО «Платформа» и справкой о результатах проверки, которые приведены в постановлении. Факт не проведения аттестации рабочих мест не оспаривается. В соответствии с требованиями ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить, в частности: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда, согласно ст.209 ТК РФ, проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В силу п.5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 569 (далее Порядок), сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Данный Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда введен в действие с 1 сентября 2008 года. ООО «Платформа» зарегистрировано в качестве юридического лица с 23 августа 2004 года (л.д.55). То есть к моменту проведения проверки ООО «Платформа» существовало боде шести лет. Обязанность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлена законодательно и действует длительное время. Уважительных причин, по которым аттестация рабочих мест по условиям труда на данном предприятии не была проведена, не выявлено. Следовательно, квалификация действий ООО «Платформа» по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ осуществлена правильно. Исходя из длительности периода нарушения требований законодательства об охране труда, а так же с учетом, что совершенные ООО «Платформа» действия нарушают государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, препятствуют созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников, то есть существенно нарушают охраняемые общественные правоотношения, указанное правонарушение не может считаться малозначительным. Доводы жалобы о том, что трое из пяти работников аттестованы по основному месту работы, не может служить основанием к прекращению дела об административном правонарушении, поскольку аттестации подлежат не конкретные работники, а рабочие места. Законность при применении мер административного принуждения не нарушена, ООО «Платформа» привлечено к административной ответственности с соблюдением установленного процессуальными нормами порядка. Наказание ООО «Платформа» назначено с учетом имущественного и финансового положения юридического лица и соразмерно содеянному. На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, Р Е Ш И Л : Постановление Главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Красноярском крае № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ООО «Платформа» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - оставить без изменения, а жалобу ООО «Платформа» без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение 10 дней. Председательствующий - судья В.Г.Панин