Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена
Железнодорожный районный суд ... в составе:
председательствующего судьи Лобынцева И.А.
при секретаре Ивановой О.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пруткина А.Ф. к ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда, процентов,
у с т а н о в и л :
Пруткин А.Ф., по доверенности от которого действует Резниченко Н.В., обратился в суд с иском, указывая, что истец Дата обезличена принят на работу на должность заместителя директора филиала ООО ... Уволен с работы по собственному желанию Дата обезличенаг.
За исполнение трудовых обязанностей ему была установлена заработная плата в размере 45000руб. (30000руб. оклад и 15000руб. районный коэффициент).
Пунктом 5.2.4 Трудового договора от Дата обезличена. предусмотрено предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 36 календарных дней.
На основании платежных ведомостей за период работы в филиале ООО ... истцу фактически начислена заработная плата в размере 156068руб.
После увольнения, по согласованию сторон, выплата задолженности по заработной плате истцу была запланирована на декабрь 2008г. Однако в декабре истцу была выплачена часть задолженности по заработной плате в размере 78300руб. Оставшуюся сумму в размере 77768руб. ответчик выплатить истцу отказывается.
В связи с задержкой в выплате заработной платы с ответчика подлежат взысканию на сумму задолженности проценты (денежная компенсация).
Действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который также подлежит возмещению.
Истец просит суд взыскать с ООО ... задолженность по заработной плате в размере 77768руб., проценты с указанной суммы в соответствии с правилами ст.236 ТК РФ на момент вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 10000руб.
В ходе рассмотрения дела по существу исковые требования неоднократно уточнялись, и окончательно истец просит суд взыскать с ООО ... задолженность по заработной плате в размере 39150руб., компенсацию за неиспользованный рабочий отпуск 38618руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 9036руб., всего 86804руб., в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика 10000руб.
Истец Пруткин А.Ф. в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, в связи с чем суд приступает к рассмотрению дела в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Резниченко Н.В. заявленные исковые требования поддержала.
Ответчик ООО ... о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту нахождения филиала в .... В судебное заседание представитель ответчика не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, в связи с чем суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.
Выслушав представителя истца Резниченко Н.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
С Дата обезличена по Дата обезличена. Пруткин А.Ф. работал в ООО ... в должности ... ... филиала. Согласно трудовому договору Пруткину А.Ф. установлена заработная плата в размере 45000руб. в месяц, в том числе оклад 30000руб. и районный коэффициент 15000руб.
В судебном заседании представитель истца Резниченко Н.В. пояснила, что при увольнении ее доверителю Пруткину А.Ф. не была в полном объеме выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный рабочий отпуск. Частично задолженность по заработной плате в размере 78300руб. выплачена ... и оставшаяся задолженность 39150руб. не выплачена до настоящего времени. Также не выплачена компенсация за неиспользованный рабочий отпуск, размер которой составляет 38618руб.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Принимая во внимание, что до настоящего времени с истцом расчет не произведен, исковые требования о взыскании с работодателя ООО ... задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Согласно установленного размера заработной платы 45000руб. ежемесячно, истцу начислена заработная плата за ... 35150руб. и за девять месяцев ... 405000руб., что составляет с учетом вычета подоходного налога 387500руб. (352350+35150). Из представленных суду ведомостей истцу выплачена заработная плата в размере 275922руб., и по пояснениям представителя истца без ведомости в декабре 2008г. 78300руб., что составляет в общей сумме 354222руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у предприятия перед истцом 33278руб. (387500-354222).
Истцу на момент увольнения должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 29 рабочих дней. Для расчета компенсации размер выплаченной заработной платы принимается без вычета подоходного налога и составляет 444719руб.50коп. ( заработная плата за январь 2008г. с подоходным налогом 39719руб.50коп. + 405000руб.). Начисленная заработная плата делится на количество календарных дней и умножается на количество дней отпуска и составляет в денежном выражении сумму 47718руб. за минусом подоходного налога 13% 38034руб.82коп.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и(или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
Суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании процентов с Дата обезличена по день вынесения решения судом, размер которых составляет 8436руб.20коп. (71312руб.80коп. х 10,5 : 300 х 338дн.).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание длительность неисполнения работодателем перед работником обязанности по выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в том размере, как его просит истец 10000руб.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку от уплаты госпошлины истец освобожден, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований и по требованию неимущественного характера, в размере 2294руб.98коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -
р е ш и л :
Исковые требования Пруткина А.Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ... в пользу Пруткина А.Ф. задолженность по заработной плате в размере 33278руб., компенсацию за неиспользованный рабочий отпуск 38034руб.82коп., проценты за несвоевременные денежные выплаты при увольнении 8436руб.20коп., компенсацию морального вреда 10000руб., всего 89749руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ... госпошлину в бюджет городского округа ... в размере 2294руб.98коп.
Решение может быть обжаловано в ... краевой суд через данный райсуд в течение 10 дней.
С у д ь я :