Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена
Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Попковой Н.А.
при секретаре Ивановой О.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ИП ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты по больничным листам, возложении обязанности уплаты страховых взносов, взыскании переданной денежной суммы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
ФИО8 обратилась в суд с иском, указывая, что она работает у ИП ФИО2 в агентстве «Ц» по совместительству с ноября 2007г. в должности юриста с заработной платой 10000 рублей. Заработная плата ей выплачивалась по август 2008г., после чего выплаты прекратились.
Она пыталась решить вопрос о выплате заработной платы с исполнительным директором ФИО3, однако последняя от встреч с ней уклонялась.
После получения ею листка нетрудоспособности (по беременности и родам) она отдала его бухгалтеру ФИО4, которая вместе с ее заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и заявлением о выплате по больничному листу, передала его исполнительному директору. Для открытия счета она передала бухгалтеру 1000руб.
Исполнительный директор ФИО3 заверила, что оплата будет произведена, чего до настоящего времени, однако, не сделала.
ФИО8 просит суд взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2008г. в размере 10000руб., произвести выплаты по листам нетрудоспособности от 21.10.2008 и от 19.05.2009г.; взыскать компенсацию морального вреда 30000руб., обязать уплатить страховые и накопительные взносы в Пенсионный фонд РФ; взыскать сумму 1000руб. за открытие счета в банке.
С иском ФИО8 обратилась к ответчикам ИП ФИО2 и ФИО3 В судебном заседании уточнила ответчика - ИП ФИО2, от исковых требований к ФИО3 отказалась.
В процессе рассмотрения иска ФИО8 неоднократно уточняла и дополняла исковые требования и окончательно просит суд: признать незаконным приказ об ее увольнении с работы; взыскать с ФИО2 в ее пользу заработную плату за сентябрь 2008г. в размере 10000руб., за октябрь 2008г. в размере 6086руб.95коп.; оплату по листу нетрудоспособности от 21.10.2008г. в размере 45875руб., по листу нетрудоспособности от 19.05.2009г. в размере 6813руб.04коп., переданную ею за открытие счета денежную сумму 1000руб., в счет компенсации морального вреда 30000руб. Возложить на ответчика обязанность уплатить в Пенсионный фонд по Забайкальскому краю на страховую и накопительную часть трудовой пенсии отчисления за 2007-2008г.г. в сумме 12313руб.75коп.
В судебном заседании истица ФИО8 исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчица ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась. Интересы последней представляет по доверенности ФИО7 (ранее ФИО3) Е.В., которая в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что истица ФИО8 уволена с работы в августе 2008г., в связи с чем трудовые отношения с ней прекращены, и следовательно какая-либо обязанность по выплате заработной платы, оплате больничных листов, перечислению страховых взносов у ИП ФИО2 отсутствует. Кроме того, ФИО8 пропустила установленный законом 3-х месячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права о взыскании заработной платы. При издании приказа об увольнении какие-либо нормы закона нарушены не были.
Представитель третьего лица ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования ФИО5 против удовлетворения требований истицы об оплате больничных листов не возражал.
Третье лицо ГУ УПФР по г.Чите и Читинскому району Забайкальского края в суд не явились. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Об уважительности причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, в связи с чем суд приступает к рассмотрению дела в их отсутствие.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
ФИО8 принята на работу ИП ФИО2 на должность юриста-эксперта с 20.11.2007г. Трудовой договор с ФИО8 заключен 20.11.2007г., по которому последняя принимается на работу к ИП ФИО2 на должность юриста-эксперта по совместительству с заработной платой 5000руб., в том числе районный коэффициент 20%, северная надбавка 30%. Договор заключен на неопределенный срок.
Фактически всю деятельность ИП ФИО2 по доверенности, как исполнительный директор, осуществляла ее дочь ФИО7 (ФИО3) Е.В.
Основанием прекращения трудовых отношений является прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора указаны в ст.77 Трудового кодекса РФ, перечень которых исчерпывающим не является, и возможно прекращение действия трудового договора и по иным основаниям, установленным федеральными законами.
Безосновательное расторжение трудового договора и прекращение, в связи с этим, трудовых отношений, не допускается. В приказе о прекращении трудового договора обязательным условием является указание основания его прекращения.
Поскольку в представленном суду приказе о прекращении (расторжении) с истицей ФИО8 трудового договора основание его расторжения не указано, признать издание данного приказа на законных основаниях, не представляется возможным, в связи с чем требования истицы о признании данного приказа недействительным, подлежат удовлетворению.
Поскольку суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении, следовательно, каких-либо правовых последствий он за собой не влечет.
В соответствии со ст.60-1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании, истица поясняла, что ей в 2008г., до ее ухода на больничный, не была выплачена заработная плата за сентябрь месяц в размере 10000руб., и за октябрь месяц в размере 6085руб.95коп., которые просила взыскать с ответчика.
От представителя истицы ФИО7 поступило заявление о пропуске истицей 3-х месячного срока на обращение в суд за взысканием заработной платы.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
О нарушении своих прав на выплату заработной платы истица узнала в октябре и ноябре месяце 2008г. Однако в суд не обратилась. В судебном заседании пояснила, что она надеялась на мирное урегулирование возникшей ситуации. Кроме того, просила суд о восстановлении нарушенного срока, поскольку в тот период времени была беременна, неоднократно находилась в больнице. После рождения ребенка также находилась в больнице, после выписки оттуда, не могла оставить ребенка одного дома.
Истице предлагалось представить доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд и невозможности в 3-х месячный срок подачи иска о взыскании заработной платы. Указанного истицей сделано не было. Каких-либо документов подтверждающих ее нахождение в медицинских учреждениях, тяжелого течения беременности, несмотря на предложение суда, не представлено. Поскольку доказательств невозможности обращения в суд представлено не было, оснований для восстановления срока не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в данной части должно быть отказано.
Истица с 21.10.2008г. являлась нетрудоспособной по беременности и родам, что подтвердила больничным листом и просила произвести его оплату.
В соответствии со ст.2 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе лица, работающие по трудовым договорам.
Согласно ст.3 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
Согласно ст. 12 и 13 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
В судебном заседании представитель Фонда социального страхования ФИО5 считает требования истицы об оплате больничного листа по беременности и родам, основанными на законе.
При исчислении размера пособия суд считает необходимым принимать размер заработной платы в 5000руб., поскольку именно такой размер прописан в трудовом договоре и в приказе о приеме истицы на работу. В платежных ведомостях представленных в суд, истица расписывалась за получение именно такого размера заработной платы. Из указанного же размера производились перечисления страховых взносов.
Из справки-расчета представленного в суд ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ размер пособия по беременности и родам по больничному листу серии ВП Номер обезличен от Дата обезличена рассчитан в сумме 22964руб.20коп. Суд полагает возможным согласиться с представленным расчетом и взыскать с работодателя пособие в указанном размере.
По указанным выше основаниям подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании суммы по больничному листу серии ВФ Номер обезличен от Дата обезличена в размере, также рассчитанном Фондом социального страхования в сумме 2549руб.66коп.
Доводы представителя истицы ФИО7 том, что ей больничные листы никто не передавал, и она о них ничего не слышала, суд во внимание не принимает, поскольку свидетель ФИО4 суду поясняла, что больничный лист она действительно от ФИО8 принимала и передавала его ФИО7 для оплаты. По просьбе последней она также взяла у мужа ФИО8 для открытия счета 1000руб. Оплата больничного листа произведена не была, по каким причинам ей не известно, он был ей возвращен, и она передала его обратно ФИО8
Поскольку назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем, истребование у истицы и передача последней 1000руб. для открытия счета является незаконным действием, и, следовательно, данная сумма должны быть возвращена обратно ФИО8
В соответствии с п.1 ст.15 Федерального закона от 15.12.2001г. N167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о наличии страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Учитывая это, в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 ст.14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо имеет право обратиться в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требований истца взысканные суммы подлежат зачислению на его индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде Российской Федерации.
Взносы в Пенсионный фонд на страховую и накопительную пенсию также рассчитываются из заработной платы 5000руб.
За период с 20.11.2007г. по 31.12.2007г. недоплата составила 13руб.58коп. (Исходя из заработной платы 5000руб. в месяц, дневной заработок составляет 238руб. в день. В ноябре 2007г. за 9 дней заработная плата составила 2142руб. Следовательно, на финансирование страховой части трудовой пенсии должно быть перечислено 171руб.36коп, (8% от заработной платы), на финансирование накопительной части трудовой пенсии 122руб. 52коп. (6% от заработной платы). Всего общая сумма составляет 299руб.88коп. За декабрь месяц 2007г. сумма перечислений составляет исходя из заработной платы 5000руб. на финансирование страховой части трудовой пенсии 400руб., на финансирование накопительной части трудовой пенсии 300руб. И таким образом, сумма перечислений в 2007г. должна составлять 999руб.88коп., в то время как уплачено было 986руб.30коп. В связи с чем сумма недоплаты 13руб.58коп. должна быть перечислена ИП ФИО2 в Пенсионный фонд на лицевой счет ФИО8
За 2008г. за ФИО8 было перечислено 5466руб.72коп. Исходя из того, что страховые взносы были уплачены за месяцев работы истицы, сумма составляет 5600руб., в том числе на финансирование страховой части трудовой пенсии 3200руб., на финансирование накопительной части трудовой пенсии 2400руб. Таким образом, сумма недоплаты перечислений по взносам в Пенсионный фонд за 2008г. составляет 133руб.28коп. Поскольку за сентябрь-ноябрь заработная плата истице не выплачивалась, и судом принято заявление представителя ответчицы ФИО7 о пропуске срока обращения в суд за взысканием заработной платы, суд оснований для возложения на ответчицу обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд за указанный период времени не усматривает.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание характер нарушений прав истицы, длительность нарушений прав, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5000руб.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку от уплаты госпошлины истица освобождена, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований и по требованию неимущественного характера, в размере 1195руб.41коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
Р е ш и л :
Исковые требования ФИО8 удовлетворить частично.
Приказ о прекращении трудового договора с ФИО8 с 25 августа 2008г. признать недействительным.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО8 оплату по листам нетрудоспособности в размере 22964руб.20коп., 2549руб.66коп., денежную сумму в размере 1000руб., в счет компенсации морального вреда 5000руб., всего 31513руб.86коп.
Возложить на ИП ФИО2 обязанность перечислить за ФИО8 страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на лицевой счет ФИО8 за 2000г. в размере 13руб.58коп., за 2008г. в размере 133руб.28коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в бюджет городского округа «Город Чита» в размере 1195руб.41коп.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение 10 дней.
С у д ь я :