Дело № 2-990-2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена ...
Судья Железнодорожного районного суда ... Лобынцев И.А.
с участием заместителя прокурора Железнодорожного района ... Черкас И.В.
при секретаре Куклиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скорняковой Н.А. к ООО ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Скорнякова Н.А. обратилась в суд с данным иском указывая, что в ООО ...», в должности ..., работала с Дата обезличена. В период с Дата обезличена по Дата обезличена находилась на больничном листе. Явившись на работу Дата обезличена с целью сдать больничный лист в бухгалтерию и известить работодателя о своём выходе на работу с Дата обезличена, она встретила регионального управляющего ООО ... Б., который не предъявляя каких - либо претензий по качеству работы, потребовал от неё увольнения по собственному желанию. В результате оказанного на неё психологического давления и высказанных угроз, что у работодателя всегда найдется повод уволить работника, она согласилась с требованием руководства написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Таким образом, она написала заявление с просьбой предоставить отпуск с Дата обезличена по Дата обезличена, а с Дата обезличена Дата обезличена уволить её по собственному желанию. Находясь в отпуске, она успокоилась и решила отозвать заявление об увольнении, что и сделала, подав Дата обезличена соответствующее заявление. Выйдя на работу Дата обезличена Дата обезличена, она узнала, что её уволили Дата обезличена года, при этом ей выдали трудовую книжку и копию приказа Номер обезличен от Дата обезличена. Полагая указанные действия работодателя противоправными, просила суд признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена незаконным, восстановить её в прежней должности в ООО ...», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 13648 руб. 16 коп., в счет компенсации морального вреда взыскать 100 000 руб.
В судебном заседании Скорнякова Н.А. исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, дополнительно указала, что в качестве психологического давления ей высказывались угрозы, что она является материально ответственным лицом и найти в её работе нарушения либо «подставить», не составит особого труда. В обоснование требований о компенсации морального вреда указала, что в связи с необоснованным и беспричинным увольнением, она испытала нравственные страдания от несправедливого к ней отношения, оказавшись без работы и средств к существованию, находилась в постоянном состоянии стресса.
ООО ...», извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, своего представителя и письменный отзыв по заявленным требованиям в суд не направили, представив ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с нахождением представителя общества в служебной командировке в г. Москве до Дата обезличена. Учитывая мнение истицы и заместителя прокурора Железнодорожного района ..., суд находит ходатайство ответчика не подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств, свидетельствующих о командировке представителя ответчика в г. Москву, суду не представлено. Кроме того, являясь юридическим лицом и заблаговременно будучи извещенным о судебном заседании, ответчик имел возможность воспользоваться услугами юридических фирм либо адвоката. Учитывая наличие в материалах дела данных о надлежащем извещении ответчика, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, приступил к рассмотрению дела в отсутствие его представителя.
Выслушав доводы Скорняковой Н.А., допросив свидетеля, исследовав материалы дела и заключение заместителя прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно записи в трудовой книжке, Скорнякова Н.А. Дата обезличена была принята на работу в ООО ... в должности ... л.д.5,6).
Как пояснила истица в судебном заседании, Дата обезличена она подала заявление с просьбой о предоставлении отпуска по Дата обезличена Дата обезличена, с последующим увольнением с Дата обезличена. Однако ООО ... прекратили с ней трудовой договор с Дата обезличена, не смотря на её заявление от Дата обезличена в котором она указала, что отзывает заявление об увольнении с Дата обезличена.
Показания Скорняковой Н.А. подтверждаются письменными материалами дела. Согласно заявления Скорняковой Н.А. от Дата обезличена Дата обезличена, она отозвала заявление об увольнении с Дата обезличена. Указанное заявление поступило в ООО ... Дата обезличена, о чем свидетельствует входящий номер на заявлении л.д. 10). В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена, трудовой договор со Скорняковой Н.А. расторгнут Дата обезличена по п.3 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления работника л.д.4).
Свидетель Г. суду показала, что до ... работала в ООО ...», а Скорнякова Н.А. находилась у неё в служебном подчинении. В начале Дата обезличена Скорнякова Н.А. ей сообщила, что под давлением руководства написала заявление об увольнении по собственному желанию. Затем, Дата обезличена, она вместе со Скорняковой Н.А. ходила в отдел кадров ООО ...», и в её присутствии Скорнякова Н.А. подала заявление о том, что отзывает заявление об увольнении.
При установленных обстоятельствах суд находит исковые требования Скорняковой Н.А. подлежащими удовлетворению.
Основания прекращения трудового договора предусмотрены главой 13 (ст. 77-ст.84) Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из оснований прекращения трудового договора является инициатива работника. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Как установлено в судебном заседании, Скорнякова Н.А. отозвала заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Доказательств, свидетельствующих о том, что на место Скорняковой Н.А. в письменной форме приглашен другой работник, суду не представлено. Учитывая изложенное и то, что увольнение Скорняковой Н.А. было произведено Дата обезличена, хотя в заявлении она просила расторгнуть трудовой договор Дата обезличена, приказ от Дата обезличена Номер обезличен о расторжении трудового договора со Скорняковой Н.А. нельзя признать законным, а следовательно истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Поскольку увольнение Скорняковой Н.А. суд признает незаконным, требования истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, подлежат удовлетворению. Согласно представленного Скорняковой Н.А. расчета, выполненного на основании данных, содержащихся в справке 2-НДФЛ, размер заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена Дата обезличена составит ... л.д.11-13). Представленный истицей расчет суд находит обоснованным и арифметически верным и поскольку возражений от ответчика по предъявленному расчету не поступило, суд удовлетворяет требования в заявленном объёме.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Не оспаривая доводов Скорняковой Н.А. о перенесенных ею нравственных страданиях, обусловленных необоснованным увольнением, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000руб.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку от уплаты госпошлины истица в силу закона освобождена, госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований и по требованию неимущественного характера, что составит 745 руб. 93 руб.
Руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования Скорняковой Н.А. удовлетворить.
Признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена о расторжении трудового договора со Скорняковой Н.А..
Восстановить Скорняковой Н.А. на работе в столовой Номер обезличен ... - структурном подразделении ООО ...» в качестве ...
Взыскать с ООО ... в пользу Скорняковой Н.А. заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена включительно, в размере 13648 руб. 16 коп., в счет компенсации морального вреда взыскать 20000 руб., а всего 33648 руб. 16 коп.
Взыскать с ООО ... в бюджет городского округа ... государственную пошлину в сумме 745 руб. 93 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в ... краевой суд в течение 10 суток со дня его мотивированного изготовления.
Судья Лобынцев И.А.