Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации***Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:Председательствующего судьи Кочневой И.В.
При секретаре Ивкиной Ю.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куленковой Н.А. к ГУ «Читинская государственная заводская конюшня с ипподромом ***» с участием помощника прокурора Железнодорожного района города Читы Золотарева И.В. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Истица Куленковой Н.А. обратилась в суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на следующее.
*** истица была принята на работу в ГУ «Читинская государственная заводская конюшня с ипподромом ***» на должность коневода.
*** истица была уволена ответчиком за прогулы.
Истица Куленкова Н.А. считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку *** в результате травмы ноги она не смогла работать, ее подменил ее муж Куленков Ф.Я. Сообщить директору о травме ноги истица не смогла, т.к. на конюшне нет телефона.
Ночью во время этого дежурства была угнана лошадь, которая находилась во дворе конюшни. Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему, истица за лошадей во дворе не отвечает. Истица отработала четыре смены, после чего ее вызвали к директору, предложили оплатить стоимость украденной лошади. После отказа истицы Куленковой Н.А. оплатить денежные средства в счет стоимости лошади был издан приказ об ее увольнении.
В связи с этим истица Куленкова Н.А. просит восстановить ее в должности коневода, взыскать с ответчика ГУ «Читинская государственная заводская конюшня с ипподромом ***» средний заработок за время вынужденного прогула 16 860,2 рублей, взыскать с ответчика ГУ «Читинская государственная заводская конюшня с ипподромом ***» в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истица Куленкова Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что она действительно в смену *** (с 23.00 до 08.00) не дежурила (на работе отсутствовала), поскольку повредила ногу. Должна была ожеребиться лошадь, в связи с чем требовалась бы физическая сила, она подменилась со своим мужем Куленковым Ф.Я. Такое практикуется на конюшне. Позвонила истица своему непосредственному начальнику А.М.Е. только утром и сообщила о пропаже лошади.
Представитель истицы Волчек Л.А. в судебном заседании исковые требования истицы поддержал в полном объеме.
Директор ГУ «Читинская государственная заводская конюшня с ипподромом ***» Цыденова Ю.В. и представитель ответчика по доверенности Малюнин А.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, пояснив, что процедура увольнения истицы Куленковой Н.А. была проведена согласно норм трудового законодательства. Истица, которая является материально ответственным лицом, в рабочее время на момент кражи лошади на рабочем месте отсутствовала, согласований ее замены с мужем не было со стороны руководства, ранее у истицы уже были дисциплинарные взыскания.
Помощник прокурора Железнодорожного района города Читы Золотарев И.В. представил заключение о законности и обоснованности увольнения истицы Куленковой Н.А. ответчиком ГУ «Читинская государственная заводская конюшня с ипподромом ***» и указал на отсутствие оснований для удовлетворения иска.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив все материалы дела, суд приходит к следующему.
Истица Куленкова Н.А. осуществляла свою трудовую деятельность в ГУ «Читинская государственная заводская конюшня с ипподромом ***» в должности коневода с *** по *** (подтверждается трудовым договором от ***, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***К от *** и показаниями истца). Согласно пункту 1.2. дополнительного соглашения к трудовому договору от *** истице Куленковой Н.А. был установлен оклад в 2 253 рубля; 40% районный коэффициент; 30% северная надбавка; доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; стимулирующие выплаты (за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет в размере 25% должностного оклада; премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 40% должностного оклада; за специфику работы в размере 50% должностного оклада). В соответствии с пунктом 2 данного дополнительного соглашения истица подчиняется директору учреждения и непосредственному руководителю - зоотехнику, ответственному за племоотделение.
С истицей Куленковой Н.А. заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности от ***.
Согласно докладной Андреева М.Е. от ***, объяснительной Куленковой Н.А. от ***, показаниям свидетеля К.Ф.Я., данным в судебном заседании ***, в ночь с *** на *** истица Куленкова Н.А. находилась дома, ее без согласования с руководством заменял муж К.Ф.Я. В эту ночь из конюшни была украдена лошадь. В табеле за июнь 2010 года запись о том, что Куленкова Н.А. с *** по *** находилась на рабочем месте, отсутствует.
В соответствии с протоколом заседания членов профсоюзной организации от ***, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***К от *** Куленкова Н.А. в связи с наличием факта прогула была уволена по согласованию с профсоюзным органом (подтверждено в судебном заседании показаниями свидетеля Д.Д.Х., являющейся председателем профкома).
Свидетелями В.А.Г., К.С.И. в судебном заседании было указано на то, что работники иногда подменялись, но при этом ставили в известность руководство. При этом, свидетелем К.С.И. было акцентировано внимание на том, что на планерке директором было сказано работникам об обязательном согласовании подмен с руководством.
Свидетелем А.М.Е. (зоотехником, которому истица непосредственно подчинялась) в судебном заседании указывалось на то, что истица позвонила ему только утром и сообщила о краже лошади, соответственно только утром он узнал о том, что истица ночью на рабочем месте отсутствовала, а вместо нее дежурил ее муж, который ранее также без согласования с руководством заменял истицу.
Согласно подпункта «а» пункта 6 статьи 81, статей 84.1, 192, 193 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В соответствии с пунктами 38,39 Постановления Пленума ВС РФ от *** *** «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено в числе прочих, за: невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
На основании вышеизложенного, судом установлены следующие факты:
истица с 23.00 до 08.00 в ночь с *** по *** на рабочем месте отсутствовала, не предупредив непосредственного руководителя зоотехника А.М.Е.;
в ночь с *** по *** на рабочем месте произошла кража лошади, что подтверждается докладной А.М.Е. от ***, объяснительной Куленковой Н.А. от ***, постановлением о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от ***;
доказательств получения травмы ноги истицей *** и других уважительных причин отсутствия истицы на рабочем месте истицей суду не представлено;
наличия телефонной связи истицы на момент покидания ею рабочего места и утром по результатам обнаружения кражи лошади;
процедура применения меры дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдена в соответствии с нормами трудового законодательства;
наличия ранее применяемых к истице мер дисциплинарного взыскания, что ее соответственно характеризует (приказы ***о от *** и ***о от *** «О дисциплинарном взыскании»);
представления ответчиком всех доказательств, свидетельствующих о грубом нарушении истцом своих трудовых обязанностей, предусмотренных пунктами 38,39 Постановления Пленума ВС РФ от *** ***.
На основании вышеизложенного, при доказанности вышеуказанных фактов следует, что восстановлению на работе истица не подлежит.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт неправомерных действий ответчика по отношению к истице в суде не доказан, сумма в счет компенсации морального вреда взысканию также не подлежит.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, -
Р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Куленковой Н.А. к ГУ «Читинская государственная заводская конюшня с ипподромом ***» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в ***вой суд через данный *** суд *** в течение 10 дней.
С у д ь я :