Решение по иску о перерасчете заработной платы

Р Е Ш Е Н И Е

Председательствующего судьи Кочневой И.В.

При секретаре Шевляковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мастрюковой О.П. к Государственному образовательному учреждению ... о перерасчете заработной платы,

установил:

Мастрюкова О.П. обратилась в суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на следующее.

В ГОУ «... истице Мастрюковой О.П., работающей сторожем, установлен оклад 1601 рубль, на который начисляются все компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты. 10.03.2010 Верховным судом РФ принято решение об установлении минимального оклада не менее 4330 рублей. При этом, все дополнительные выплаты и надбавки должны начисляться на оклад не менее 4330 рублей.

Истица Мастрюкова О.П. обратилась к администрации ГОУ «...» о перерасчете заработной платы за 2009 - 2010 годы и получила отказ.

В судебном заседании истица Мастрюкова О.П. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ГОУ «...» по доверенности Андрианова Л.В., Колмакова А.Ф. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований истицы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив все материалы дела, суд приходит к следующему.

Истица Мастрюкова О.П. с Дата обезличена по настоящее время осуществляет свою трудовую деятельность в должности сторожа ГОУ «...» (подтверждается записью в трудовой книжке). Дополнительным соглашением к трудовому договору с работником в связи с введением новой системы оплаты труда №Номер обезличен от Дата обезличена Мастрюковой О.П. установлен оклад в размере 1601 рубль. Согласно расчетным листкам Мастрюковой О.П. за 2009 - 2010 годы истице ГОУ «...» была начислена следующая заработная плата с учетом всех компенсационных выплат: за январь 2009 года - 6 083,93 рублей, февраль 2009 года - 6 330 рублей, март 2009 года - 4 679 рублей, апрель 2009 года - 4 330 рублей, май 2009 года - 5 135,73 рублей, июнь 2009 года - 4 330 рублей, июль 2009 года - 5 413,32 рублей, август 2009 года - 4 103,43 рублей, сентябрь 2009 года - 4 330 рублей, октябрь 2009 года - 4 330 рублей, ноябрь 2009 года - 5 343,89 рублей, декабрь 2009 года - 4 330 рублей, январь 2010 - 6 540 рублей, февраль 2010 - 4 393,59 рублей, март 2010 года - 4 330 рублей, апрель 2010 года 6677 рублей, май 2010 года - 5 241,43 рублей, июнь 2010 года - 12 569,27 рублей.

Представители ответчика ГОУ «Профессиональное училище №1» по доверенности Андрианова Л.В., Колмакова А.Ф. в судебном заседании пояснили, что заработная плата истице выплачивается согласно утвержденным приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26.02.2009 №203 тарифным ставкам. Доплата истице до минимального размера оплаты труда осуществляется ответчиком за счет средств бюджета Забайкальского края в соответствии со статьей 8 Закона Забайкальского края от 29.05.2009 №182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края». Меньше минимального размера оплаты труда истице в 2009 и 2010 году не начислялось, подоходный налог взыскивается с этой суммы. Истица подтвердила данный факт, указав, что в августе 2009 года она была в отпуске, в связи с этим в расчетном листке указана начисленная сумма меньше минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 129, 133 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств в месяц, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (пункт 2 Постановления Конституционного суда РФ от 27.11.2008 №11-П). При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

Статьей 8 Закона Забайкальского края от 29.05.2009 №182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края» установлено, что доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится работникам краевых учреждений, работающим по тарифной сетке, месячная заработная плата которых по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени. Доплата производится в пределах фонда заработной платы.

Заработная плата истице выплачивается согласно утвержденным приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26.02.2009 №203 тарифным ставкам в пределах фонда оплаты труда.

Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010 разъяснение на вопрос № 3 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009 года, положенное в основу иска истицы, было отозвано.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, исходя из расчетных листков и показаний истца и ответчика, начисляются в размере не меньше минимального размера оплаты труда, доплата истице осуществляется за счет средств краевого бюджета, права истицы Мастрюковой О.П. ответчиком не нарушены.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Мастрюковой О.П. к Государственному образовательному учреждению «...» о перерасчете заработной платы за 2009 - 2010 годы отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный Железнодорожный районный суд города Читы в течение 10 дней.

С у д ь я :

...