Дело № 2-1158-2010
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
***
Железнодорожный районный суд города Читы в составе
Председательствующего судьи Кандаковой Л.Ю.,
При секретаре Безбородовой О.А..
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хацкевич К.А. к ООО «*** о взыскании заработной платы, компенсации, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что с *** года он работал в отделе снабжения и обеспечения ООО *** охранником без оформления трудовых отношений. Срок выплаты заработной платы - с 20 по 30 число каждого месяца. *** года истец обратился по вопросу задержки выплаты заработной платы за май, июнь и три дня июля текущего года, однако в этом ему было отказано. До настоящего времени заработная плата не выплачена.
В ходе судебного разбирательства истец от исковых требований отказался.
Представитель ответчика, возражая против иска, пояснила, что Хацкевич К.А. в обществе никогда не работал, о чем свидетельствует штатное расписание, в котором предусмотрено только две должности охранника, одна из которых вакантна, вторую занимал отец истца. Возможно, истец работал у Добрынина А.К.. который одновременно является генеральным директором общества и индивидуальным предпринимателем и осуществляет деятельность на территории, которую занимает ООО ***
Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.
Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом, суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Истец ссылался на то, что он работал у ответчика без оформления трудовых отношений, выплата заработной платы производилась один раз в месяц, с 20 по 30 число, при этом все охранники, он, его отец, Хацкевич А.В. и его брат, расписывались в одной ведомости, заработную плату выдавал сам Добрынин А.К.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Из представленных суду истцом доказательств видно, что ведомости по заработной плате, по которым получал заработную плату Хацкевич А.В., отец истца, работавший охранником в ООО *** по трудовому договору, не содержат фамилий истца, иного лица, о котором он говорил, как охраннике.
По штатному расписанию ООО *** на 2010 года в обществе две должности охранника, из которых занята была одна, на ней работал Хацкевич А.В., вторая была вакантна.
Допрошенная судом по ходатайству истца свидетель Р.Л.Ю., ранее работавшая в ООО *** вахтером, пояснила, что истец работал летом сторожем, зимой - кочегаром.
При таких обстоятельствах, учитывая, что должности сторожа в штатном расписании общества нет, суд находит обоснованной позицию представителя ответчика о том, что возможно истец работал у Добрынина А.К., как индивидуального предпринимателя.
Кроме того, представитель ответчика суду пояснила, что заработную плату работникам общества выдают в бухгалтерии, занимается этим не руководитель, а бухгалтер. Истец же пояснял, что ему заработную плату выдавал лично Добрынин А.К.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов и возражений.
Учитывая изложенное, а также то, что истец обратился в суд в защиту своего нарушенного права, суд не усматривает нарушения закона принятием отказа истца от иска, не располагает суд сведениями о нарушении прав и законных интересов других лиц, в связи с чем считает возможным отказ истца от иска принять.
Руководствуясь ст.ст. 39, 220 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Принять отказ Хацкевича А.К. от иска к ООО *** о взыскании заработной платы, компенсации, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, производство по делу прекратить.
Определение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней с подачей жалобы через суд вынесший определение.
Судья