Решение по иску о восстановлении льгот и возмещении морального вреда

Р Е Ш Е Н И Е

Председательствующего судьи Кочневой И.В.

При секретаре Шевляковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартыновой Н.Н. к ОАО «***» о восстановлении льгот и возмещении морального вреда,

установил:

Мартынова Н.Н. обратилась в суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на следующее.

11.06.1988 истица ушла на пенсию по возрасту, проработав в отделе рабочего снабжения Забайкальской железной дороги 31 год. До 2009 года истица Мартынова Н.Н. была в составе членов ОАО «***». 01.01.2009 истица ответчиком была исключена из членов ОАО «***».

В связи с тем, что истица Мартынова Н.Н. до сих пор не знает причины ее исключения из членов ОАО «***», она считает данное исключение незаконным, просит суд восстановить льготы по коллективному договору и возместить моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истица Мартынова Н.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что она в структуре Забайкальской железной дороги проработала 44 года без одного месяца, пенсию ей назначили в период, когда она работала кладовщиком в ... Ее последнее место работы - Производственное внешнеторговое объединение «***» Забайкальской железной дороги, из которого она была уволена по собственному желанию, поскольку она сломала ногу. Данное юридическое лицо, которое являлось ее последним работодателем, ликвидировалось.

Представитель ответчика ОАО «***» по доверенности Качалова Т.И. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований истицы. Пояснила, что одним основанием коллективных договоров в 2009 и 2010 годах для социальной поддержки пенсионеров является то, что они были уволены в связи с выходом на пенсию. Истица являлась работающим пенсионером и уволилась в 1995 году из организации, которую ОАО «***» не обслуживает. Ранее ОАО «***» обслуживала истицу по ошибке. В настоящее время на 280 работающих человек в ОАО «***» - 1500 пенсионеров. Истица на момент оформления пенсии являлась работающим пенсионером в организации системы рабочего снабжения федерального железнодорожного транспорта, в случае, если бы истица уволилась из этой организации на пенсию ОАО «***» ее обслуживало бы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив все материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжке истицы Мартыновой Н.Н. и письма Управления пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в городе Чите и Читинском районе Забайкальского края от 07.12.2009 №6014 пенсия истице была назначена по возрасту 11.06.1988 на момент работы истицы в .... Последнее местно работы истицы (с 23.08.1993 по 17.03.1995) - Производственное внешнеторговое объединение «***» Забайкальской железной дороги, из которого она была уволена по собственному желанию.

В соответствии с условиями раздела 1 и пункта 3.9. Коллективных договоров ОАО «***» на 2009, 2010 годы социальные гарантии ОАО «***» предоставляются неработающим пенсионерам - лицам, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждения здоровья) из ОАО «***», а также до 01.01.2007 из центров дорожного снабжения - филиалов ОАО «***» и до 01.10.2003 из организаций системы рабочего снабжения федерального железнодорожного транспорта.

Согласно норм статей 40, 41, 43 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В соответствии с нормами статьи 50 ТК РФ при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Согласно статье 31 КЗоТ РФ от 09.12.1971, действовавшего на момент назначения пенсии истице, работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

На основании вышеизложенного, судом установлены следующие факты:

истица, оформив пенсию, являлась работающим пенсионером в организации системы рабочего снабжения федерального железнодорожного транспорта;

заявление в данную организацию об увольнении в связи с выходом на пенсию истицей не подавалось, она по просьбе руководства продолжала работать (подтверждено показаниями истицы и трудовой книжкой);

истица уволилась по собственному желанию 17.03.1995 из Производственного внешнеторгового объединения «***» Забайкальской железной дороги, в отношении которого отсутствуют доказательства того, что данная организация вошла в перечень организаций, пенсионеры которых обслуживаются ОАО «***» (иных доказательств истицей суду не представлено);

в настоящее время на 280 работающих человек в ОАО «***» - 1500 пенсионеров, поэтому основания для дополнительных по сравнению с установленными нормами ТК РФ льгот и численность обслуживаемых ранее пенсионеров ОАО «***» в 2009 году коллективным договором были сокращены.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая сказанное, принимая во внимание факты, что при оформлении пенсии истица работала, что при последнем увольнении истицы ОАО «***» к ее работодателю не имело отношения (правопреемником не является), что коллективным договором устанавливаются дополнительные по отношению к нормам трудового законодательства льготы и основания, улучшающие положения работников, которые могут быть изменены в установленном законом порядке при условии не ухудшения положения работников, установленного нормами трудового законодательства, следует, что со стороны ОАО «***» нарушений прав истицы путем ее исключения из состава социального обслуживания неработающих пенсионеров не установлено.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку нарушений прав истицы ответчиком в судебном заседании не установлено, компенсация морального вреда взысканию не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Мартыновой Н.Н. к ОАО «***» о восстановлении льгот и возмещении морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный Железнодорожный районный суд города Читы в течение 10 дней.

С у д ь я :

...