Дело № 2-544/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Железнодорожный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Соломоновой Л.Н., при секретаре Ивкиной Ю.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаенко В.В. к ООО «...» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и компенсаций, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Николаенко В.В. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск (20 дней), дополнительной компенсации за досрочное увольнение, среднемесячного заработка на период трудоустройства в общей сумме 39 827 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., указывая, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он работал в ООО «...» в должности машиниста башенного крана; расчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск (20 дней), дополнительной компенсации за досрочное увольнение был бухгалтерией занижен; кроме того, за ним не сохранился (не выплачен) средний месячный заработок на период трудоустройства.
В процессе судебного разбирательства истец Николаенко В.В. неоднократно дополнял и уточнял свои исковые требования.
В судебном заседании истец Николаенко В.В. вновь уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ООО «...» сумму 27 110 руб. 95 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., пояснив, что в сумму 27 110 руб. 95 коп. им включены выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 28 440 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 347 руб. 60 коп., дополнительная компенсация за досрочное увольнение по сокращению штата в сумме 39 662 руб. 58 коп., среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 39 662 руб. 58 коп., за минусом выплаченной предприятием суммы и 13% НДФЛ.
Представитель ответчика Авдеева О.А. иск не признала, пояснив, что истцом неверно рассчитан среднемесячный заработок; компенсация за досрочное увольнение и компенсация за неиспользованный отпуск ему были начислены и выплачены после увольнения; у ответчика не имеется обязанности выплачивать истцу среднемесячный заработок за третий месяц после увольнения; ответчик не имеет задолженности по указанным суммам перед истцом; основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.
Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит установленными следующие обстоятельства.
Истец Николаенко В.В. работал в ООО «...» с Дата обезличена г. в должности машиниста башенного крана 4-го разряда. Дата обезличена г. он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно приказу о прекращении трудового договора от Дата обезличена г. Номер обезличен, при увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 20 к/дней.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Суд находит необоснованными расчеты, произведенные сторонами, и производит свой расчет, исходя из следующего.
Согласно справке формы 2НДФЛ сумма начисленной Николаенко В.В. заработной платы за период с апреля по декабрь 2008 г. составила 262 247 руб. 15 коп. Размер заработной платы за январь и февраль 2009 г. определен решением Железнодорожного районного суда г. Читы от Дата обезличена г. в сумме 44 858 руб. 28 коп. Размер заработной платы за март 2009 г. (с учетом простоя) определен решением Железнодорожного районного суда г. Читы от Дата обезличена г. в сумме 20 976 руб. Таким образом, начисленная заработная плата за период с апреля 2008 г. по март 2009 г. включительно составила 328 081 руб. 43 коп.
Следовательно, размер компенсации за 20 календарных дней неиспользованного отпуска составляет 16 180 руб. 89 коп. (328 081,43 : 12 : 29,4 х 20 - 13% НДФЛ = 16 180,89).
В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сумма среднего месячного заработка Николаенко В.В. составила 27 340 руб. (328 081,43 : 12 = 27 340).
Таким образом, при увольнении истцу должно было быть выплачено выходное пособие в размере 23 785 руб. 90 коп. (27 340 - 13% НДФЛ = 23 785,90).
Дата обезличена г., как указано в выписке из трудовой книжки истца, он был принят на должность водителя в ООО «....
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что средний месячный заработок должен был быть сохранен за истцом на период трудоустройства с 02 по Дата обезличена г. включительно, то есть за 5 рабочих дней. Исходя из того, что в мае 2009 г. было 19 рабочих дней, среднедневной заработок составил 1 438 руб. 95 коп. (средний месячный заработок 27 340,12 : 19 = 1 438,95).
Таким образом, сумма среднего месячного заработка, подлежащего сохранению за истцом на период трудоустройства, составляет 6259 руб. 45 коп. (1 438,95 х 5 - 13 % НДФЛ = 6 259,45).
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уведомление о сокращении должности было вручено истцу Дата обезличена г. Таким образом, срок предупреждения об увольнении истекал Дата обезличена г. Уволен Николаенко В.В. был Дата обезличена г. Следовательно, дополнительная компенсация за досрочное увольнение подлежала начислению за период с 02 апреля по Дата обезличена г. включительно, то есть за 28 рабочих дней. Размер дополнительной компенсации - 28 956 руб. 75 коп. (средний месячный заработок 27 340,12 : 23 х 28 - 13% НДФЛ = 28 956,75).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу должны были быть выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16 180 руб. 89 коп., выходное пособие в размере 23 785 руб. 90 коп., средний месячный заработок за период трудоустройства в сумме 6259 руб. 45 коп., дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере 28 956 руб. 75 коп., а всего 75 182 руб. 99 коп.
Из представленной ответчиком справки от 10.06.2010 г. усматривается, что истцу Николаенко В.В. с января по апрель 2009 г. было начислено и перечислено 135 720 руб. 36 коп., в эту сумму вошли в том числе компенсация при увольнении в размере 15 131,74 руб., выходное пособие в сумме 24 825,86 руб., сохранение з/п на время трудоустройства в размере 33 101,14 руб. Расчет указанных сумм ответчиком не представлен.
Следовательно, истцу уже были выплачены суммы, являющиеся предметом иска, кроме одной из компенсаций (из текста справки непонятно, что подразумевается под «компенсацией при увольнении» - компенсация за неиспользованный отпуск либо дополнительная компенсация за досрочное увольнение). Общий размер выплаченных истцу сумм, являющихся предметом иска, составляет 73 058 руб. 74 коп.
Таким образом, из сумм, являющихся предметом иска, истцу недоплачено 2124 руб. 25 коп. (75 182,99 - 73 058,74 = 2 124,25).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства, дополнительной компенсации за досрочное увольнение должно быть отказано.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец Николаенко В.В. в суде пояснял, что сумму в размере 135 720 руб. 36 коп. он получил Дата обезличена г.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие вины работодателя в несвоевременной выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства, дополнительной компенсации за досрочное увольнение.
Таким образом, суд находит бездействие работодателя, не выплатившего истцу причитающиеся ему при увольнении и после увольнения суммы своевременно и в полном объеме, неправомерным, нарушающим право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
На основании вышеизложенного, принимая во внимание неправомерное бездействие ответчика, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. В остальной части заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 600 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «...» в пользу Николаенко В.В. задолженность по выплате выходного пособия и компенсаций в размере 2124 руб. 25 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., а всего 4 124 руб. 25 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья Л. Н. Соломонова