Решение по иску о взыскании задолженности по заработной плате

Р Е Ш Е Н И Е

Председательствующего судьи Кочневой И.В.

При секретаре Шевляковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скороходова В.А. к ООО «УМ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

установил:

Скороходов В.А. обратился в суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на следующее.

За период работы истца Скороходова В.А. у ответчика ООО «УМ» начислена, но не выплачена заработная плата в размере 56 012,12 рублей. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком истцу, составил 1 862,56 рублей.

В судебном заседании истец Скороходов В.А. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «УМ» И.Р.Алабужева в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования истца признал, указал на то, что последствия признания иска ему известны.

Суд в рамках части 3 статьи 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика ООО «УМ».

Выслушав истца Скороходова В.А., изучив все материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно статье 173 ГПК РФ суд разъясняет ответчику или сторонам последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Истец Скороходов В.А. с 16.03.2006 по май 2010 года осуществлял свою трудовую деятельность в должности машиниста башенного крана в ООО «УМ», приказом об увольнении №Номер обезличен от Дата обезличена истец уволен (подтверждается трудовым договором, справкой ООО «УМ» от Дата обезличена №Номер обезличен).

По представленному истцом Скороходовым В.А. расчетному листку за май 2010 года перед истцом Скороходовым В.А. у ответчика имелась задолженность по заработной плате в размере 56 012,12 рублей.

В соответствии со статьями 129, 133 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 84.1, 136, 140, 142, 236, 237 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая вышеизложенное, учитывая тот факт, что истец в ООО «УМ» в настоящее время не работает, расчет до настоящего времени истец не получил, следует, что исковые требования истца о взыскании с ответчика ООО «УМ» заработной платы в размере 56 012,12 рублей, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 1862,56 рублей обоснованны.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие противоречия между признанием иска ответчиком вышеуказанным нормам федерального законодательства, суд посчитал возможным принять признание иска представителя ответчика ООО «УМ» И.Р.Алабужевой, имеющего на это соответствующие полномочия в соответствии с представленной в материалы дела доверенностью.

Представитель ответчика в рамках части 2 статьи 173 ГПК РФ указал на разъяснение ему последствий признания иска.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в рамках пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика, который от уплаты государственной пошлины нормами федерального законодательства не освобождался.

Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ, статьей 103, статьями 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р е ш и л :

Исковые требования Скороходова В.А. к ООО «УМ» удовлетворить, взыскать с ООО «УМ» заработную плату и денежную компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 57 874,68 рублей. Взыскать с ООО «УМ» в соответствующий бюджет судебные расходы (государственная пошлина) в размере 1936,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный Железнодорожный районный суд города Читы в течение 10 дней.

С у д ь я :

.