Решение по иску о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

Р Е Ш Е Н И Е

Председательствующего судьи Кочневой И.В.

При секретаре Шевляковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шутова А.В. к ООО ТС о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Шутов А.В. обратился в суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на следующее.

С Дата обезличена Шутов А.В. принят на работу в ООО ТС. В соответствии с приказом истцу установлен оклад 7667 рублей, районный коэффициент 20% - 2 837 рублей, Забайкальский коэффициент 30% - 4255 рублей, премия - 6 517 рублей.

За весь период работы заработная плата выплачивалась истцу ответчиком не в полном объеме, на апрель месяц задолженность по заработной плате составила 95 187,16 рублей. В период с апреля по 22.06.2010 расчет по заработной плате ответчиком не производился. По самостоятельным расчетам истца в период 01.05.2010 - 22.06.2010 (день увольнения) задолженность по заработной плате составила 37 233 рубля. Задолженность за неиспользованные 26 дней отпуска составила 27 380,08 рублей. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком истцу, составил 4091,82 рублей.

В связи с этим истец Шутов А.В. просит суд: взыскать с ответчика ООО ТС заработную плату в размере 132 420,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 380,08 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 4091,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ответчика ООО ТС предоставить расчет заработной платы истца за период с апреля 2010 года по 22.06.2010, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец Шутов А.В. исковые требования уточнил, просил суд: взыскать с ответчика ООО ТС заработную плату в размере 132 420,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 380,08 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 4091,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ответчика ООО ТС произвести отчисления в Управление Пенсионного Фонда РФ в городе Чите Забайкальского края в сумме 8348,12 рублей и за 2010 год в размере, установленном законодательством.

Представитель ответчика ООО ТС в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд в рамках части 3 статьи 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика ООО ТС

Выслушав истца Шутова А.В., изучив все материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец Шутов А.В. с 06.10.2009 по 22.06.2010 осуществлял свою трудовую деятельность в должности начальника производственного отдела ООО ТС (подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором, приказом о приеме на работу №Номер обезличен от Дата обезличена, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №Номер обезличен от Дата обезличена).

Согласно пункту 14 трудового договора фонд заработной платы истца в месяц составил 21 276 рублей, в том числе оклад 7667 рублей, районный коэффициент 20% - 2 837 рублей, Забайкальский коэффициент 30% - 4255 рублей, премия - 6 517 рублей.

По представленным истцом Шутовым А.В. расчетным листкам за период 01.10.2009 - апрель 2010 года перед истцом Шутовым А.В. имелась задолженность по заработной плате в размере 95 187,16 рублей. За май и июнь 2010 года расчетные листки истцу не выдавались. В связи с этим, принимая во внимание показания истца об отработке им в данный период времени в полном объеме, расчет за данный период времени был произведен следующим образом: за май, учитывая установленный в пункте 14 трудового договора фонд оплаты труда, 21 276 рублей; за июнь (с 01.06.2010 по 22.06.2010) 15 957 рублей, в том числе, 5750,25 рублей, премия 4887,75 рублей, районный коэффициент 20% - 2 127,60 рублей, Забайкальский коэффициент за стаж 30% - 3 191,40 рублей. Ввиду отсутствия в судебном заседании представителя ответчика иного доказано не было.

Согласно представленной истцом выписки из лицевого счета застрахованного лица от 24.06.2010 ответчиком на страховую часть трудовой пенсии истца сумма в размере 8348,12 рублей за 2009 год перечислена не была.

В соответствии со статьями 129, 133 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 84.1, 136, 140, 142, 236, 237 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание отсутствие в судебном заседании представителя ответчика, который мог опровергнуть доводы истца, следует, что исковые требования истца о взыскании с ответчика ООО ТС заработной платы в размере 132 420,16 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 380,08 рублей, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат обоснованны.

Расчет процентов судом осуществлен следующим образом: с 01.11.2009 по 30.11.2009 (30 дней): 15 985,67 (сумма долга) х 7,75% (ставка рефинансирования ЦБ РФ (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 №2450-У) х 30 / 300 = 123, 89 рублей; с 01.12.2009 по 31.12.2009 (31 день): 36 503,62 (сумма долга) х 7,75 х 31 / 300 = 292,33 рублей; с 01.01.2010 по 31.01.2010 (31 день): 32 877,43 (задолженность) х 7,75 х 31 / 300 = 263,29 рублей; с 01.02.2010 по 28.02.2010 (28 дней): 52 657,37 х 7,75 х 28 / 300 = 380,89 рублей; с 01.03.2010 по 31.03.2010 (31 день): 67 167,30 х 7,75 х 31 / 300 = 537,90 рублей; с 01.04.2010 по 30.04.2010 (30 дней): 83 677,23 х 7,75 х 30 / 300 = 648,50 рублей; с 01.05.2010 по 31.05.2010 (31 день): 95 187,16 х 7,75 х 31 / 300 = 762, 29 рублей; с 01.06.2010 по 22.06.2010 (22 дня): 116 463, 16 х 7,75 х 22 / 300 = 661,90 рублей; с 22.06.2010 по 02.07.2010 (10 дней): 159 800,24 х 7,75 х 10 / 300 = 412,82 рубля. Итого: 4 083,8 рублей.

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 сказано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оценив имеющиеся в деле доказательства, учитывая тот факт, что истец долгое время находился без средств к существованию, моральный вред, причиненный истцу ответчиком, оценен судом в 5 000 рублей.

Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются, в частности, суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования.

Учитывая наличие факта неперечисления денежных средств ответчиком сумм страховых взносов (пенсионных) в 2009 и 2010 годах, исковые требования истца о понуждении ответчика произвести отчисления в Управление Пенсионного Фонда РФ в городе Чите Забайкальского края обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьей 103, статьями 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р е ш и л :

Исковые требования Шутова Александра Васильевича к ООО ТС удовлетворить частично, взыскать с ООО ТС заработную плату в размере 132 420,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 380,08 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 4083,8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; обязать ответчика ООО ТС произвести отчисления в Управление Пенсионного Фонда РФ в городе Чите Забайкальского края в сумме 8348,12 рублей и за 2010 год в размере, установленном законодательством. Взыскать с ООО ТС в соответствующий бюджет судебные расходы (государственная пошлина) в размере 4 578 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный Железнодорожный районный суд города Читы в течение 10 дней.

С у д ь я :

Дата обезличена