Дело №2-1113/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации... г. Чита
Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Кочневой И.В.,
при секретаре Шевляковой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Злобиной И.В. к индивидуальному предпринимателю Козиной О.Н. об обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, произвести отчисления, и о взыскании заработной платы по отпускным,
установил:
Злобина И.В. обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на следующее.
С ... по ... Злобина И.В. проработала в ателье «Наперсток» портным верхней одежды. С самого начала трудовых отношений с ней не был заключен трудовой договор, на все просьбы его заключить ответчица отвечала отказом. За все время работы Злобиной И.В. истице не разу не были оплачены больничные листы и не начислялись отпускные.
Злобина И.В. с учетом уточнений исковых требований просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, произвести отчисления в Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Чите с ... по ...., выдать трудовую книжку и выплатить недоплаченную заработную плату по отпускным за 2009 год в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании истица Злобина И.В. исковые требования поддержала, указала на то, что как только истица поступила на работу к ИП Козиной О.Н. ... по направлению службы занятости, истица передала ответчице все необходимые документы для оформления истицы на работу, ответчица ИП Козина О.Н. удерживала у себя трудовую книжку истицы, запись о том, что истица работала у ответчицы ИП Козиной О.Н. в трудовую книжку не внесена. Был установлен жесткий график работы с понедельника по пятницу с 10.00 до 17.00, поскольку у истицы маленький ребенок. Все остальные работники работали по 8 часов. На работу истица не вышла .... В отпуске истица находилась с ... по ... включительно без оплаты. Отпускные в размере 5 000 рублей истица просит взыскать, поскольку она не бухгалтер, посчитать самостоятельно настоящий размер отпускных она не может, поэтому просит взыскать данную сумму, исходя из минимального размера оплаты труда. Денежные средства истица получала в объеме, указанном в ведомостях, но это проценты от заработанной суммы, разницу от которой получала ИП Козина О.Н.
Ответчица ИП Козина О.Н. исковые требования не признала в полном объеме, просила в иске отказать. Указала на то, что истица действительно работала у ответчицы, но по устной договоренности, истица заявление о приеме на работу ответчице не подавала. Истица выполняла объем работ, который ей давала приемщица. Истица никогда не находилась на рабочем месте до 19.00. Истица каждый день получала деньги за выполненную работу. Действительно ответчица ИП Козина О.Н. просила истицу принести ей трудовую книжку, ИНН, копию диплома, копию страхового свидетельства пенсионного страхования, копию паспорта, но ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с истицей не заключался. Все работницы работают в помещении, которое ответчица арендует у Комитета по управлению имуществом администрации городского округа «Город Чита». Информацию о наличии вакантных мест в службу занятости ответчица передает и ей направляют работников. Ответчица подтвердила информацию, представленную истицей, о месяцах начала и окончания работы истицы, нахождения истицы в отпуске, размерах денежных средств, указанных в ведомостях, которые истица получала за выполненную работу. Пояснила, что истица у ответчицы фактически работала по договору подряда.
Представитель ответчицы ИП Козиной О.Н. по доверенности Жалнин Г.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие или об отложении дела. В предыдущих судебных заседаниях исковые требования истицы не признавал, просил в иске отказать, вернул в судебном заседании истице трудовую книжку. Указал, что в данном случае имел место гражданско-правовой договор. Факт нахождения у его доверителя документов, необходимых для оформления трудовых отношений еще не означает, что трудовые отношения между истицей и ИП Козиной О.Н. имели место. Истица сама пустила все на самотек. В разные месяцы у истицы был разный доход, все это подтверждается ведомостями. Суду представитель ответчицы пояснил, что 5 000 рублей истица просит взыскать исходя из минимального размера оплаты труда 4 330 рублей, т.к. отпуск - 28 дней, поэтому и получается 5 000 рублей.
Представитель Управления Пенсионного Фонда РФ в г. Чите Забайкальского края Баранова Е.М. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие или об отложении дела. В предыдущих судебных заседаниях поясняла, что все индивидуальные предприниматели должны были до ... перечислять денежные средства в счет пенсии работников 14% от заработной платы, с ... - 20%. Последний раз перечисления за истицу были произведены в 2006 году. По информации Фонда можно отметить, что истица больше нигде не работала.
Представитель ГУ «Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие или об отложении дела.
Свидетели К.Л.Я. и Л.М.И. в судебном заседании ... дали показания о том, что истица действительно работала у ответчицы ИП Козиной О.Н. где-то полтора года, поскольку у истицы маленький ребенок, то она работала с 10.00 до 16.30, 17.00. Если ребенок у истицы заболевал, то она отзванивалась и на работу не выходила.
Суд в рамках части 3 статьи 167 ГПК РФ рассмотрел дело при данной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Выписки из ЕГРИП от ..., Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от ... ответчица Козина О.Н. внесена в ЕГРИП как индивидуальный предприниматель, осуществляющей деятельность по ремонту бытовых изделий и предметов личного пользования.
Свидетельством о внесении в реестр стационарного объекта потребительского рынка ...-ЕРПР, договором аренды нежилого помещения в подвале 4-5 этажного жилого дома, являющегося муниципальной собственностью, от ..., зарегистрированным в Управлении Росреестра по Забайкальскому краю, подтверждается, что вышеуказанная деятельность ответчицей ИП Козиной О.Н. осуществляется в нежилом помещении ... по <...>.
В трудовой книжке АТ -IV ... на имя Журавлевой И.В. (истицы Злобина И.В. - смена фамилии осуществлена согласно свидетельства о браке) запись об осуществлении трудовой деятельности истицы Злобиной И.В. у ИП Козиной О.Н. отсутствует.
Платежными ведомостями, утвержденными ответчицей ИП Козиной О.Н., подтверждается факт осуществления трудовой деятельности истицы у ответчицы ИП Козиной О.Н. и получения за данную деятельность денежных средств.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в числе прочих оснований, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьями 20, 21, 65, 66, 115, 309 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Учитывая вышеизложенное, судом установлены следующие факты:
истица, фактически приступив к работе, с ... по ... осуществляла трудовую деятельность у ответчицы ИП Козиной О.Н., которая за выполнение соответствующей работы по пошиву и ремонту одежды выплачивала истице денежные средства без отчислений в Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Чите Забайкальского края, ГУ «Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ»;
истицей ответчице ИП Козиной О.Н. по просьбе последней был передан необходимый пакет документов для оформления трудовых отношений, что не опровергается ответчицей;
ответчицей ИП Козиной О.Н. трудовые отношений с истицей оформлены не были: трудовой договор не заключался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась;
трудовая книжка была возвращена ответчицей в ходе судебного заседания;
истица находилась в отпуске без оплаты соответствующих денежных средств ответчицей с ... по ....
Учитывая сказанное выше, следует, что исковые требования истицы в части обязания ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнению подлежат удовлетворению.
Судом не принимается довод представителя ответчика о том, что имели место не трудовые правоотношения, а гражданско-правовые, поскольку статьей 702 ГК РФ, дающей определение договора подряда, устанавливается, что по данному договору предполагается выполнение по заданию другой стороны (заказчика) определенной работы и сдача ее результата заказчику и обязанность заказчика принять результат работы и оплатить его, т.е. выполнение однократной работы, ее оплаты, а истица осуществляла выполнение текущей работы.
С целью расчета денежных средств, необходимых к выплате истице в счет отпускных, судом рассмотрены платежные ведомости, имеющиеся в материалах дела, согласно которым истице на руки выдавались денежные средства за: октябрь 2008 года - 7 648,5 рублей; ноябрь 2008 года - 14 182,15 рублей; декабрь 2008 года - 9 156,5 рублей; январь 2009 года - 7 769,05; февраль 2009 года - 14 146,50 рублей; март 2009 года - 8 472,05 рублей; апрель 2009 года - 6 386,95 рублей; май 2009 года - 3 643,50 рублей; июль 2009 года - 7 253,95 рублей; август 2009 года - 9 708,20 рублей; сентябрь 2009 года - 7 666,15 рублей. Общая сумма денежных средств, полученная истицей за 11 месяцев, составила 96 034,1 рублей. 96 034,1 : 11 месяцев = 8 730,37 рублей (средне месячный доход истицы).
Суд, действуя в рамках заявленных исковых требований истицы по сумме денежных средств в счет отпускных, считает подлежащим удовлетворению исковое требование истицы об обязании ответчика выплатить недоплаченную заработную плату по отпускным за 2009 год в размере 5 000 рублей.
Поскольку истица является ненадлежащим истцом по требованиям произвести отчисления в Управление Пенсионного Фонда РФ в <...> с ... по ...., трудовая книжка возвращена ответчиком истцу в судебном заседании, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, -
Р е ш и л :
Исковые требования Злобина И.В. к индивидуальному предпринимателю Козину О.Н. об обязании внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, произвести отчисления, и о взыскании заработной платы по отпускным удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя Козину О.Н. внести запись в трудовую книжку АТ -IV ..., выданную на имя Журавлевой И.В., о приеме на работу и об увольнении.
Обязать индивидуального предпринимателя Козину О.Н. выплатить недоплаченную заработную плату по отпускным за 2009 год в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Козину О.Н. государственную пошлину в бюджет городского округа «Город Чита» в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный Железнодорожный районный суд города Читы в течение 10 дней.
С у д ь я :