Решение по иску об обязании внести изменения в трудовой договор и выплатить задолженность по заработной платы

Дело №2-1464/10

Р Е Ш Е Н И Е

Председательствующего судьи Кочневой И.В.,

При секретаре Кандаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котовой О.С. к МОУДОД «Детская школа искусств № им. Н.П. Будашкина» об обязании внести изменения в трудовой договор и выплатить задолженность по заработной плате,

установил:

Истица Котова О.С. обратилась в суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на следующее.

Истице Котовой О.С., работающей В МУДОД «Детская музыкальная школа № им. Н.П. Будашкина» с ДД.ММ.ГГГГ уборщицей по 2 разряду ЕТС по трудовому договору на неопределенный срок, установлен оклад 1 665 рублей, за совмещение должности - гардеробщица по 1 разряду ЕТС оклад 1 601 рубль, на которые начисляются все компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты. До настоящего времени корректировка должностного оклада ответчиком не производилась.

Ссылаясь на статьи 22, 129, 133, 135 ТК РФ, Федеральный закон №91-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, Обзор законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума ВС РФ, считая, что оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда, истица просит суд:

обязать ответчика внести с ДД.ММ.ГГГГ изменения в трудовой договор, заключенный с истцом, в следующем порядке: пункт 6.1 в следующей редакции: заработная плата работнику устанавливается: а) 1 должностного оклада (должность - уборщица), что составляет 4 330 рублей в месяц; б) 1 должностного оклада (совмещение должности гардеробщицы), что составляет 4 330 рублей в месяц; в) надбавки, доплаты и другие выплаты: 40% - районный коэффициент; 30% - надбавка за работу в Забайкальском крае; дополнить пункт 4.2 следующим подпунктом: Работодатель обязан в течении одного месяца вносить изменения в трудовой договор в случае изменения минимального размера оплаты труда после принятия и вступления в законную силу соответствующего федерального закона;

обязать ответчика выплатить задолженность по не в полном размере начисленной заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера оклада, составляющего 4 330 рублей в месяц, с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 104 815,4 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя.

Представитель истицы по доверенности Л. А.С. исковые требования истицы поддержал, указал на наличие технических ошибок в иске, в результате разъяснения судом права изменить основание либо предмет иска, изменять основание либо предмет иска отказался.

Директор МОУДОД «Детская школа искусств № им. Н.П. Будашкина» Иванов Н.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истицы, указал, что заработная плата истицы начисляется в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом установленного истице оклада по тарифной сетке, доплата до минимального размера оплаты труда истице производится за счет средств местного бюджета; разъяснения ВС РФ, на которые ссылается истец, отозваны. Истица в ноябре 2009 года была в отпуске, не работала, поэтому заработная плата была ей начислена менее 4 330 рублей по каждой должности, занимаемой истицей.

Суд, учитывая мнение лиц, участвующих в деле, в рамках статьи 167 ГПК РФ рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив все материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, пунктам 1.1. и 1.3. Устава ответчика, утвержденного постановлением Мэра <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик зарегистрирован как МУДОД «Детская музыкальная школа № им. Н.П.Будашкина», при этом, полное наименование ответчика муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств № им. Н.П.Будашкина».

Истица Котова О.С. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет свою трудовую деятельность в должности уборщицы по 2 разряду ЕТС по трудовому договору на неопределенный срок. Согласно трудовой книжке истица переведена на должность гардеробщицы с ДД.ММ.ГГГГ. Истице установлены оклады в 1 601 рублей и 1 665 рублей, на которые начисляются все компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты (подтверждается трудовым договором (пункт 1.1., 6.2.), расчетными листками, трудовой книжкой, имеющимися в материалах дела).

Согласно расчетным листкам, представленным Котовой О.С. за 2009 - 2010 годы в материалы дела, истице ответчиком была начислена следующая заработная плата с учетом всех компенсационных выплат: за январь 2009 года - 8 660 рублей, февраль 2009 года - 8 660 рублей, март 2009 года - 8 660 рублей, апрель 2009 года - 8 660 рублей, май 2009 года - 8 660 рублей, июнь 2009 года - 8 660 рублей, июль 2009 года - 8 660 рублей, август 2009 года - 12 921,50 рублей, сентябрь 2009 года - 23 391,74 рублей, ноябрь 2009 года - 6 732,30 рублей (по показаниям представителя ответчика истица была в отпуске), декабрь 2009 года - 9 394,85 рублей, январь 2010 - 8 660 рублей, февраль 2010 - 8 660 рублей, март 2010 года - 8 660 рублей, апрель 2010 года - 8 660 рублей, май 2010 года - 8 660 рублей, июнь 2010 года - 8 660 рублей.

В соответствии со статьями 129, 133 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств в месяц, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (пункт 2 Постановления Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда.

Статьями 60.2, 151 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Согласно статье 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

Заработная плата, исходя из имеющихся в материалах дела расчетных листков, истице выплачивается согласно должностных окладов, надбавок, установленных трудовым договором.

Постановлением Президиума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ разъяснение на вопрос № Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009 года, положенное в основу иска истицы, было отозвано.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностные оклады с учетом совмещения истицей двух должностей, а также иные выплаты, исходя из расчетных листков и показаний истца и ответчика, начисляются ответчиком в размере не меньше двойного размера минимального размера оплаты труда, права истицы ответчиком не нарушены, соответственно, заявленные ею исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, -

Решил:

В удовлетворении исковых требований Котовой Ольги Степановны к МОУДОД «Детская школа искусств № им. Н.П. Будашкина» об обязании внести изменения в трудовой договор и выплатить задолженность по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный Железнодорожный районный суд города Читы в течение 10 дней.

Судья