Дело №2-1466/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации...Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:Председательствующего судьи Кочневой И.В.
При секретаре Марцинкевич Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копцевой Е.И. к МОУДОД «Детская школа искусств ... им. Н.П. Будашкина» об обязании внести изменения в трудовой договор и выплатить задолженность по заработной плате,
установил:
Истица Копцева Е.И. обратилась в суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на следующее.
Истице Копцевой Е.И., работающей В МУДОД «Детская музыкальная школа ... им. Н.П. Будашкина» с ... уборщицей по 2 разряду ЕТС по трудовому договору на неопределенный срок, установлен оклад 1 665 рублей, совмещение должности - гардеробщица по 1 разряду ЕТС, оклад 1 601 рубль, на которые начисляются все компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты. До настоящего времени корректировка должностного оклада ответчиком не производилась.
Ссылаясь на статьи 22, 129, 133, 135 ТК РФ, Федеральный закон №91-ФЗ от ..., Обзор законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума ВС РФ, считая, что оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда, истица просит суд:
обязать ответчика внести с ... изменения в трудовой договор, заключенный с истцом, в следующем порядке: пункт 14 в следующей редакции: заработная плата работнику устанавливается: а) 2 должностного оклада (должность - уборщица), что составляет 4 330 рублей в месяц; б) 1 должностного оклада (совмещение должности гардеробщицы), что составляет 4 330 рублей в месяц; в) надбавки, доплаты и другие выплаты: 40% - районный коэффициент; 30% - надбавка за работу в Забайкальском крае; дополнить пункт 9 следующим подпунктом: Работодатель обязан в течении одного месяца вносить изменения в трудовой договор в случае изменения минимального размера оплаты труда после принятия и вступления в законную силу соответствующего федерального закона;
обязать ответчика выплатить задолженность по не в полном размере начисленной заработной плате истца за период с ... по ..., исходя из размера оклада, составляющего 4 330 рублей в месяц, с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 38 673,61 рублей.
В судебном заседании истица Копцева Е.И. исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что в сентябре 2009 года она вышла из декретного отпуска, в мае 2010 года была в отпуске, не работала, в связи с этим начисленная заработная плата по каждой должности в эти месяцы была менее 4 330 рублей, по даче всех остальных пояснений, дополнений, совершению процессуальных действий предоставила право своему представителю.
Представитель истицы по доверенности Л. А.С. исковые требования истицы поддержал, указал на наличие технических ошибок в иске, в результате разъяснения судом права изменить основание либо предмет иска, изменять основание либо предмет иска отказался.
Директор МОУДОД «Детская школа искусств ... им. Н.П. Будашкина» Иванов Н.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истицы, указал, что заработная плата истицы начисляется в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом установленного истице оклада; разъяснения ВС РФ, на которые ссылается истец, отозваны.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив все материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ от ..., пунктам 1.1. и 1.3. Устава ответчика, утвержденного постановлением Мэра ... ... от ..., ответчик зарегистрирован как МУДОД «Детская музыкальная школа ... им. Н.П.Будашкина», при этом, полное наименование ответчика муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств ... им. Н.П.Будашкина».
Истица Копцева Е.И. с ... по настоящее время осуществляет свою трудовую деятельность в должности уборщицы по 2 разряду ЕТС по трудовому договору на неопределенный срок, и совмещает должность - гардеробщицы по 1 разряду ЕТС с окладами 1 601 рублей и 1 665 рублей, на которые начисляются все компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты (подтверждается трудовым договором (пункт 2, 14), расчетными листками, имеющимися в материалах дела). Согласно трудовой книжке истица принята ответчиком на работу на должность уборщицы по 2 разряду ЕТС с ..., переведена на должность гардеробщицы с ....
Согласно расчетным листкам, представленным Копцевой Е.И.за 2009 - 2010 годы в материалы дела, истице ответчиком была начислена следующая заработная плата с учетом всех компенсационных выплат: за сентябрь 2009 года - 4 303,13 рублей (по показаниям истицы, она вышла из декретного отпуска), октябрь 2009 года - 8 660 рублей, ноябрь 2009 года - 7 658,86 рублей, декабрь 2009 года - 9 148,57 рублей, январь 2010 - 7 077,53 рублей, февраль 2010 - 8 660 рублей, март 2010 года - 8 660 рублей, апрель 2010 года - 17 377,28 рублей, май 2010 года - 3 247,50 рублей (по показаниям истицы, она находилась в отпуске).
В соответствии со статьями 129, 133 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств в месяц, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (пункт 2 Постановления Конституционного суда РФ от ... ...-П). При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда.
Статьями 60.2, 151 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Согласно статье 1 Федерального закона от ... №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ... минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Заработная плата, исходя из имеющихся в материалах дела расчетных листков, истице выплачивается согласно должностных окладов, надбавок, установленных трудовым договором.
Постановлением Президиума ВС РФ от ... разъяснение на вопрос ... Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009 года, положенное в основу иска истицы, было отозвано.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностные оклады с учетом совмещения истицей двух должностей, а также иные выплаты, исходя из расчетных листков и показаний истца и ответчика, начисляются ответчиком в размере не меньше двойного размера минимального размера оплаты труда, права истицы ответчиком не нарушены, соответственно, заявленные ею исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, -
Решил:
В удовлетворении исковых требований Копцевой Е.И. к МОУДОД «Детская школа искусств ... им. Н.П. Будашкина» об обязании внести изменения в трудовой договор и выплатить задолженность по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный Железнодорожный районный суд города Читы в течение 10 дней.
Судья