Дело №2-1463/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации...Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:Председательствующего судьи Кочневой И.В.,
При секретаре Кандаковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халецкого П.И. к МУДОД «Детская музыкальная школа ... им. Н.П. Будашкина» об обязании внести изменения в трудовой договор и выплатить задолженность по заработной плате,
установил:
Истец Халецкий П.И. обратился в суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на следующее.
Истцу Халецкому П.И., работающему В МУДОД «Детская музыкальная школа ... им. Н.П. Будашкина» с ... сторожем по 1 разряду ЕТС по трудовому договору на неопределенный срок, установлен оклад 1 601 рубль, за совмещение должности - дворник по 2 разряду ЕТС оклад 1 665 рублей, на которые начисляются все компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты. До настоящего времени корректировка должностного оклада ответчиком не производилась.
Ссылаясь на статьи 22, 129, 133, 135 ТК РФ, Федеральный закон №91-ФЗ от ..., Обзор законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума ВС РФ, считая, что оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда, истица просит суд:
обязать ответчика внести с ... изменения в трудовой договор, заключенный с истцом, в следующем порядке: пункт 6.1 в следующей редакции: заработная плата работнику устанавливается: а) 1 должностного оклада (должность - сторож), что составляет 4 330 рублей в месяц; б) 2 должностного оклада (совмещение должности библиотекарь), что составляет 4 330 рублей в месяц; в) надбавки, доплаты и другие выплаты: 40% - районный коэффициент; 30% - надбавка за работу в Забайкальском крае; дополнить пункт 4.2 следующим подпунктом: Работодатель обязан в течении одного месяца вносить изменения в трудовой договор в случае изменения минимального размера оплаты труда после принятия и вступления в законную силу соответствующего федерального закона;
обязать ответчика выплатить задолженность по не в полном размере начисленной заработной плате истца за период с ... по ..., исходя из размера оклада, составляющего 4 330 рублей в месяц, с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 128 887,44 рублей.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием ее представителя.
Представитель истца по доверенности Л. А.С. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Директор МУДОД «Детская музыкальная школа ... им. Н.П. Будашкина» Иванов Н.Н. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указал, что истец в июне 2009 года был в отпуске, не работал, поэтому заработная плата была ему начислена менее 4 330 рублей. Директор МУДОД «Детская музыкальная школа ... им. Н.П. Будашкина» Иванов Н.Н. направил возражение на исковое заявление истца, в котором указал, что заработная плата истца начисляется в размере не менее минимального размера оплаты труда; разъяснения ВС РФ, на которые ссылается истец, отозваны.
Суд в рамках статьи 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии лиц, участвующих в деле.
Изучив все материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ от ..., пунктам 1.1. и 1.3. Устава ответчика, утвержденного постановлением Мэра ... ... от ..., ответчик зарегистрирован как МУДОД «Детская музыкальная школа ... им. Н.П.Будашкина», при этом, полное наименование ответчика муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств ... им. Н.П.Будашкина».
Истец Халецкий П.И. с ... по настоящее время осуществляет свою трудовую деятельность в должности сторожа по 1 разряду ЕТС по трудовому договору на неопределенный срок (подтверждается трудовым договором, расчетными листками, трудовой книжкой, имеющимися в материалах дела). В расчетных листках указано, что оплата истцу ответчиком производится и за совместительство, иных доказательств выполнения истцом работы по совместительству истцом в материалы дела не представлено.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно расчетным листкам, представленным истцом за 2009 - 2010 годы в материалы дела, истцу ответчиком была начислена следующая заработная плата с учетом всех компенсационных выплат: за январь 2009 года - 11 499,97 рублей, февраль 2009 года - 8 660 рублей, март 2009 года - 8 660 рублей, апрель 2009 года - 8 660 рублей, май 2009 года - 20 657,15 рублей, июль 2009 года - 5 718,42 рублей, август 2009 года - 10 075,25 рублей, сентябрь 2009 года - 8 660 рублей, октябрь 2009 года - 8 463,18 рублей, ноябрь 2009 года - 8 660 рублей, декабрь 2009 года - 8 518,03 рублей, январь 2010 - 11 429,10 рублей, февраль 2010 - 8 660 рублей, март 2010 года - 8 660 рублей, апрель 2010 года - 8 660 рублей, май 2010 года - 8 660 рублей, июнь 2010 года - 20 567,48 рублей.
В соответствии со статьями 129, 133 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств в месяц, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (пункт 2 Постановления Конституционного суда РФ от ... ...-П). При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда.
Статьями 60.2, 151 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Согласно статье 1 Федерального закона от ... №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ... минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Заработная плата, исходя из имеющихся в материалах дела расчетных листков, истцу выплачивается согласно должностных окладов, надбавок, установленных трудовым договором.
Постановлением Президиума ВС РФ от ... разъяснение на вопрос ... Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009 года, положенное в основу иска истца, было отозвано.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, а также иные выплаты, исходя из расчетных листков, начисляются ответчиком истцу в размере не меньше размера минимального размера оплаты труда, права истца ответчиком не нарушены, соответственно, заявленные им исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, -
Решил:
В удовлетворении исковых требований Халецкого П.И. к МУДОД «Детская музыкальная школа ... им. Н.П. Будашкина» об обязании внести изменения в трудовой договор и выплатить задолженность по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный Железнодорожный районный суд города Читы в течение 10 дней.
Судья