Дело №2-509/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации21 марта 2011 годаЖелезнодорожный районный суд г.Читы в составе:Председательствующего судьи Кочневой И.В.,
При секретаре Зарубиной И.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой В.А. к Открытому Акционерному Обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
Истица Яковлева В.А. обратилась в суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на следующее. С ... по ... истица работала у ответчика в должности .... С июля 2008 года истице не выплачивалась заработная плата в полном объеме, а производилось частичное погашение задолженности. ... мировым судьей ... судебного участка Железнодорожного районного суда города Читы выдан судебный приказ ... на взыскание с ответчика задолженности по заработной плате по состоянию на ... - ... рублей. ... Железнодорожным районным судом города Читы выдан исполнительный лист ... на взыскание задолженности по заработной плате и компенсации согласно статье 236 ТК РФ по состоянию на ... - ... рубля. По состоянию на ... долг ответчика по заработной плате составил ... рублей. Согласно расчетным листкам за 2008 - 2010 годы, а также информации о задолженности за неисполнение денежного обязательства, исходя из учетной ставки банковского процента, предоставленной ООО «...» на ..., сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет ... рублей. В соответствии с заключением ООО «...» от ... сумма индексации задолженности на январь 2011 года составляет ... рублей. Согласно счет-фактуре ... от ... расходы по расчету составили ... рублей.
В связи с этим, истица Яковлева В.А. просит суд взыскать с ответчика ОАО «...» в ее пользу: невыплаченную заработную плату - ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ... рубль, индексацию с учетом потребительских цен - ... рублей, расходы по расчету сумм индексации и денежной компенсации - ... рублей (итого ... рублей).
В судебном заседании истица Яковлева В.А. исковые требования поддержала, против принятия судом признания иска ответчиком не возражала, указала на то, что сумма взыскиваемой задолженности по заработной плате не вошла в сумму уже взысканной заработной платы по указанным в иске судебным актам.
Представитель ответчика ОАО «...» Ф. А.А. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, представил заявление о признании иска в полном объеме с указанием на то, что последствия признания иска ему известны и понятны.
Суд, учитывая мнение истицы, в рамках норм части 3 статьи 167 ГПК РФ, рассмотрел дело при данной явке.
Выслушав истицу, изучив все материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно статье 173 ГПК РФ суд разъясняет ответчику или сторонам последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).
Согласно трудовой книжки истицы истица работала у ответчика с ... по ....
Согласно справки ОАО «...» ... от ..., расчетных листков истицы, имеющихся в материалах дела, информации о задолженности по заработной плате за период с июля 2008 года по январь 2011 года с учетом потребительских цен, разработанных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю от ... ... задолженность по выплате заработной платы истицы составила ... рублей, сумма индексации задолженности - ... рублей.
Счет-фактурой, имеющейся в материалах дела, подтверждено, что истицей осуществлена оплата ООО «...» за вышеуказанный расчет ... рублей.
В соответствии со статьями 129, 133 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьями 84.1, 136, 140, 142, 236 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание отсутствие противоречия между признанием иска ответчиком и вышеуказанными нормами федерального законодательства, а также нарушения чьих-либо прав данным признанием, суд, принимая признание иска ответчиком, считает исковые требования истицы подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, -
Р е ш и л :
Исковые требования Яковлевой В.А. к Открытому Акционерному Обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «...» в пользу Яковлевой В.А. невыплаченную заработную плату - ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ... рубль, индексацию с учетом потребительских цен - ... рублей, расходы по расчету сумм индексации и денежной компенсации - ... рублей (итого ... рублей).
Взыскать в бюджет городского округа «Город Чита» с Открытого Акционерного Общества «...» государственной пошлины в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный Железнодорожный районный суд города Читы в течение 10 дней.
С у д ь я :