Дело №2-318/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации02 марта 2011 годаЖелезнодорожный районный суд г.Читы в составе:Председательствующего судьи Кочневой И.В.,
С участием помощника прокурора
Железнодорожного района города Читы Золотарева И.В.,
При секретаре Шевляковой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кухтиной С.Н. к Учреждению Российской Академии наук института природных ресурсов, экологии и криологии Сибирского отделения РАН о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Истица Кухтина С.Н. обратилась в суд с названным исковым заявлением к Учреждению Российской Академии наук института природных ресурсов, экологии и криологии Сибирского отделения РАН (далее - ИПРЭК СО РАН), ссылаясь на следующее. Истица работала у ответчика с ... в должности ...). Приказом от ... истица была уволена ответчиком по пункту 2 статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников. Данное увольнение истица считает незаконным, поскольку не соблюдены определенные условия, при которых увольнение работника является правомерным: 1) сокращение численности или штата работников в организации должно иметь место в действительности. Факт сокращения численности или штата работников в организации может быть установлен на основании ознакомления с: приказом руководителя о сокращении, изменении в штатном расписании; штатными расписаниями. Ответчик ни разу не знакомил истицу с приказами о сокращениями либо изменениями в штатном расписании, хотя дважды в течении года (марте, ноябре 2010 года) ответчик вручал уведомление о сокращении. Оба уведомления не содержат ссылку на приказ руководителя, на основании которого вносятся изменения в штатное расписание. В приказе об увольнении истицы нет названия документа, являющегося основанием для сокращения штатов, в связи с этим у истицы возникает вопрос о дате сокращения (март или ноябрь); 2) на место истицы принят новый человек; 3) в приказе об увольнении указано основание - отказ работника от предложенной вакантной должности. Должность «...» в штатном расписании отсутствует; приказ об увольнении не содержит распоряжение о выплатах; 5) увольнение по основанию, указанному в пункте 2 статьи 81 ТК РФ, допускается если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Истице была предложена должность «...», а это совмещение; 6) с марта 2010 года ответчик осуществляет давление на истицу с целью выполнения трудовой функции уборщицы; 7) ответчик причинил истице нравственные страдания, в результате которых истица была вынуждена обратиться к врачу.
На основании вышеизложенного, истица просит суд восстановить ее на работе в должности ...); взыскать все положенные ей выплаты за время вынужденного прогула с ... по день восстановления на работе; обязать ответчика возместить истице расходы на лечение заболевания, перенесенного в результате причиненных ей нравственных страданий в сумме ... рублей; обязать ответчика компенсировать истице моральный вред, причиненный в связи с незаконным увольнением и незаконным применением дисциплинарного взыскания.
После всех уточнений истица просит суд в качестве возмещения морального вреда за незаконное увольнение и вынесение дисциплинарного взыскания назначить сумму в размере ... рублей, взыскать среднюю заработную плату ... рублей в месяц, остальные исковые требования истица оставила в прежнем объеме.
В судебном заседании истица Кухтина С.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что уведомление о сокращении истице ответчиком было дано ...; истица была не согласна перейти на предлагаемую ей должность «...»; с приказом об увольнении истица была ознакомлена ответчиком ..., в этот же день истица получила трудовую книжку; денежные средства в счет расчета истица сняла с карточки только через два дня, поскольку пошла снимать деньги в этот день, но оснований не доверять тому, что деньги пришли вовремя, у истицы нет, единственное, истице ответчик не объяснил, из чего состоит перечисленная ответчиком сумма; истица сама в бухгалтерию ответчика не обращалась, поскольку считает, что по составным частям выплаты ей должны были объяснить в отделе кадров ответчика; денежные средства ответчикам были перечислены в объеме, указанном в расчетных листках и справке 2-НДФЛ; каких-либо справок о том, что у истицы имеются противопоказания для работы ... истица ответчику не представляла; истица с ... трудовую деятельность у ответчика не осуществляла; премию, которой истица была лишена ответчиком в связи с наложением дисциплинарного взыскания, истице ответчик выплатил после отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания; моральный вред истице причинен наложением дисциплинарного взыскания, поскольку истица переживала, да и деньги человеку нужны всегда, какие-либо доказательства по этому поводу истица представлять суду отказалась; членом профкома истица не является; у истицы имеется травма, полученная ею в 1993 году, в результате которой истица проходит лечение каждый год; поскольку истица последние пять лет лечение не проходила и имелся конфликт с ответчиком, истица при наличии стрессового состояния прошла лечение в платной поликлинике.
Представитель ответчика по доверенности Фурманчук Н.А. в судебном заседании исковые требования в части взыскания морального вреда за незаконное объявление замечания истице с выплатой компенсации в размере ... рублей признала, представила заявление о признании иска в данной части с указанием на то, что последствия признания иска ей разъяснены и понятны, в остальной части исковые требования истицы не признала, возражала против их удовлетворения, пояснив, что процедура увольнения истицы была проведена согласно норм трудового законодательства; поскольку по штатному расписанию на ... ... было шесть штатных единиц, ... - ... - две единицы; приказом от ... были внесены изменения в указанное штатное расписание в части сокращения всех шести должностей ..., были введены шесть самостоятельных единиц должностей «...»; разница в окладах в оплате труда ... и ... составляет 25%; оклад истице Кухтиной С.Н. составлял ... рублей, что истицей не оспаривается; должностные обязанности ... - ... значительно отличаются; истице уведомление о предстоящем сокращении должности «...» и предложении ей вакантной должности «...» передали ...; позднее еще раз предложили истице должность «...», что истицей также не оспаривается; поскольку истица не согласилась перейти на предлагаемую ей должность, истица была уволена; трудовую книжку истица получила ...; профсоюз ликвидирован; истица никогда членом профсоюзного органа не являлась; при расчете среднего заработка истице в состав выплат не были включены больничные листы; сокращение старых должностей и ввод новых должностей было осуществлено ввиду экономической целесообразности, поскольку в ИПРЭК СО РАН имелась проблема с ..., заключать отдельные договоры на ... у ИПРЭК СО РАН возможности нет.
Помощник прокурора Железнодорожного района города Читы Золотарев И.В. представил заключение о том, что увольнение истицы ответчиком было осуществлено в установленном законом порядке, в связи с чем указал на то, что в удовлетворении исковых требований истице в соответствующей части следует отказать, в части взыскания компенсации морального вреда - взысканию подлежит сумма - ... рублей.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив все материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно норм частей 1, 2 статьи 39, части 4 статьи 198 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Согласно трудового договора ... от ..., трудовой книжке Кухтиной С.Н. истица осуществляла свою трудовую деятельность в ИПРЭК СО РАН в должности ... первоначально временно до ... до распоряжения из ПСО РАН о введении военизированной охраны, ... истица была переведена на должность ... постоянно.
Штатным расписанием на ..., утвержденным приказом ИПРЭК СО РАН от ... ..., штатным расписанием на ..., утвержденным приказом ИПРЭК СО РАН от ... ... приказами ИПРЭК СО РАН от ... ... «О внесении изменений в штатное расписание», от ... ... «Об утверждении штатного расписания на 2011 год», распоряжением президиума Сибирского отделения Российской академии наук от ... ... «Об изменении финансирования» подтверждается, что: на ... в штатном расписании ИПРЭК СО РАН имелось шесть должностей ... (5 единиц с окладами в размере ... рублей и 1 единица с окладом - ... рублей) и две должности ... с окладом ... рублей с доплатой за расширенный объем работ ... ... рублей; после внесения изменений в штатное расписание с ... шесть должностей сторожей были сокращены, введены шесть должностей ... с окладом ... рублей с выплатой надбавки в размере 25% от должностного оклада.
Должностными инструкциями ...) и ..., утвержденными ..., подтверждается факт различия объема должностных обязанностей, выполняемых работниками.
Уведомлениями ИПРЭК СО РАН с отметкой о получении данных уведомлений истицей ..., ..., ..., подтверждается, что истица была предупреждена о сокращении должности «...», истице ответчиком предлагалась вакантная должность «...».
В материалах дела имеются расчеты выходного пособия при сокращении Кухтиной С.Н., справка ИПРЭК СО РАН о перечислении денежных средств истице ответчиком на пластиковую карту, а также справка о доходах физического лица за 2010 год №10 от ... ....
Приказом ИПРЭК СО РАН ...-к от ... с отметкой о его получении истицей ..., трудовой книжкой истицы подтверждается, что истица была уволена ... по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Трудовой книжкой З.И.В., трудовым договором ... ОТ ..., заявлением З.И.В. от ... подтверждается, что должность «...», которая предлагалась истице, в настоящее время занимает З.И.В.
Приказом ИПРЭК СО РАН от ... ... «Об отмене приказа ... от ...» подтверждается, что ответчик приказ о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности в виде замечания отменил, премию за ноябрь месяц 2010 года выплатил.
Журналом регистрации приказов ....2 подтверждается регистрация вышеуказанных приказов в установленном порядке.
Постановлением Президиума областного комитета профсоюза ... от ..., письмом Читинской областной организации «Профсоюз работников народного образования и науки РФ» от ... ... подтверждается, что профсоюз ЧИПРа (ИПРЭК СО РАН) снят с профсоюзного учета в обкоме профсоюза с ....
Медицинской картой амбулаторного пациента Кухтиной С.Н., договорами об оказании платных медицинских услуг, квитанциями, инструкциями о применении препаратов, имеющимися в материалах дела, подтверждается, что истица посещала врача невролога в платной клинике, а также приобретала соответствующие препараты.
В пункте 2 Определения Конституционного суда РФ от ... ... указано, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) в той же организации, причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81).
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В пункте 29 постановления Пленума ВС РФ от ... ... установлено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре, в числе прочих, указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Характеристики работ должностей ...), ... содержатся в постановлении Министерства труда РФ от ... ... «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании вышеизложенного, судом установлено следующее: изменение штатного расписания ИПРЭК СО РАН в связи с изменением экономических условий; введение ответчиком новой должности «...»; соблюдение ИПРЭК СО РАН процедуры сокращения истицы и передачи ей всех документов, денежных средств, предусмотренной нормами ТК РФ; подтверждение в судебном заседании истицей того, что предлагаемая истице ответчиком вакантная должность «...» истицу не устроила; отсутствие причинно-следственной связи между травмой истицы, полученной истицей в 1993 году, в связи с которой истица осуществляла лечение и приобретение лекарственных препаратов, и наложением на истицу дисциплинарного взыскания, увольнением; отсутствие нарушения норм федерального трудового законодательства со стороны ответчика в связи с введением новой должности «...», поскольку выполнение работ по должностям ... не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличием каких-либо ограничений; наложение на истицу дисциплинарного взыскания приказом, отмененным впоследствии ответчиком.
На основании вышеизложенного, принимая во внимание признание иска ответчиком в части, а также установление факта отмены ответчиком приказа о наложении на истицу дисциплинарного взыскания, суд, не усматривая нарушений норм федерального законодательства или нарушения чьих-либо прав, считает возможным признание иска в части ответчиком принять, установив при этом размер компенсации морального вреда в размере ... рублей, остальная часть иска удовлетворению не подлежит.
На основании сказанного выше, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, -
Р е ш и л :
Исковые требования Кухтиной С.Н. к Учреждению Российской Академии наук институту природных ресурсов, экологии и криологии Сибирского отделения РАН о восстановлении на работе, взыскании выплат за время вынужденного прогула, расходов на лечение, компенсации морального вреда за незаконное увольнение и вынесение дисциплинарного взыскания удовлетворить частично.
Взыскать с Учреждения Российской Академии наук института природных ресурсов, экологии и криологии Сибирского отделения РАН в пользу Кухтиной С.Н. компенсацию морального вреда за вынесение дисциплинарного взыскания в размере ... рублей.
В остальной части иска Кухтиной С.Н. отказать.
Взыскать с Учреждения Российской Академии наук института природных ресурсов, экологии и криологии Сибирского отделения РАН в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный Железнодорожный районный суд города Читы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
С у д ь я :