Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 10 мая 2011г. Железнодорожный районный суд г.Читы в составе: председательствующего судьи Попковой Н.А. при секретаре Зарубиной И.З. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паздникова Е.А. к ООО ...» о возложении обязанности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы; взыскании судебных расходов, у с т а н о в и л : Паздников Е.А. обратился в суд с иском, указывая, что он работал в должности ... ... на участке открытых горных работ для перевозки горной массы с полным рабочим днем в ООО ... «...» с ... по ... Трудовым договором ему установлен месячный заработок в размере .... При увольнении с ним не был произведен полный расчет в размере .... (из расчета ....), было выплачено только .... На основании ст.236 ТК РФ, в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере .... (... (7,75% : 300) х 120 дней). В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в его пользу должна быть взыскана компенсация морального вреда в размере .... Истец просит суд возложить на ответчика ООО ... «...» обязанность произвести ему выплату заработной платы в размере ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ....; взыскать с ответчика судебные издержки в размере .... В судебном заседании истец Паздников Е.А. исковые требования поддержал в полном объеме. При этом суду пояснил, что при приеме на работу в ООО ... «...» ему было сообщено в устной форме о размере заработной платы .... При увольнении ему было выплачено ...., больше каких-либо сумм в счет выплаты заработной платы ему не перечислялось. Представитель ответчика ООО ... «...» Гриневич Е.В. исковые требования не признала. Суду пояснила, что с Паздниковым Е.А. расчет по заработной плате произведен в полном объеме. Какой-либо задолженности на сегодняшний день у предприятия перед истцом не имеется. Кроме того, истцом пропущен установленный ст.392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. С ... по ... Паздников Е.А. работал в ООО ... «...» в должности .... При увольнении с работы Паздникову Е.А. была выплачена заработная плата в размере .... В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. О нарушении своих прав на выплату заработной платы и расчета при увольнении, Паздников Е.А. узнал в день увольнения ... Таким образом, Паздников Е.А. обратился в суд спустя два года шесть месяцев, после того как узнал о нарушении своих прав на выплату заработной платы и расчета при увольнении, т.е. с пропуском установленного законом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права. О восстановлении пропущенного срока Паздников Е.А. суд не просил. Уважительных причин пропуска срока обращения в суд, при рассмотрении дела не установлено. При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы; взыскании судебных расходов, должно быть отказано. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - р е ш и л : В удовлетворении исковых требований Паздникова Е.А. к ООО ... «...» о возложении обязанности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы; взыскании судебных расходов, отказать за пропуском срока обращения в суд. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение 10 дней. С у д ь я :