Дело № 2-956/2011

               Р Е Ш Е Н И Е

              Именем Российской Федерации

10 июня 2011г.

Железнодорожный районный суд г.Читы в составепредседательствующего судьи Ловкачевой Т.И. с участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Читы Панкова А.В. при секретаре Кузнецовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьева В. И. к в/ч № о признании незаконным расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, признании права на увольнение в связи с ликвидацией организации,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал у ответчика слесарем по обслуживанию теплосетей квартирно-эксплуатационной части с 12.07.2010, был уволен 19.11.2010 в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но затем эта запись в трудовой книжке аннулирована, внесена запись об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, чем нарушена процедура увольнения, поскольку его предупреждали об увольнении в связи с ликвидацией организации, нарушено его право на гарантии и компенсации, предусмотренные законом в связи с увольнением по этой статье. Кроме того, истец просил восстановить срок на обращение в суд, ссылаясь на то, что узнал о нарушении его права лишь в конце мая 2011 года, когда от бывших коллег узнал о том, что они через суд отстояли свои права.

В судебном заседании истец поддержал свои требования.

Представитель ответчика Зыков А.А. требования не признал, считая срок на обращение в суд пропущенным истцом, по существу спора пояснил, что запись об увольнении в связи с сокращением численности работников сделана на основании приказа начальника ФГУ «2-я Читинская КЭЧ района».

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой договору от 12.07.2010 истец был принят на работу в в/ч № слесарем по обслуживанию теплосетей квартирно-эксплуатационной части с 12.07.2010.

Согласно уведомлению от 30.09.2010 истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации по п.1 ст. 81 ТК РФ с 30.11.2010.

В трудовой книжке имеются записи: № 35 от 30.11.2010 об увольнении по этому основанию на основании приказа № 246 от 19.11.2010, № 36: «Считать запись № 35 недействительной» на основании приказа № 253 от 29.11.2010, № 37 от 30.11.2010 об увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников на основании приказа № 253 от 29.11.2010.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец узнал об увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ 30.11.2010, т.е. в день увольнения, а с исковым заявлением обратился в суд лишь 16.05.2011. Его ссылка на то, что он не знал о том, что он был незаконно уволен и лишен гарантий и компенсаций, в мае 2011, не может служить основанием для восстановления срока на обращение в суд, поскольку такая причина пропуска срока не является уважительной. Истец мог после увольнения обратиться за юридической консультацией по этому вопросу.

Поскольку в трудовом законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то следует на основании ч. 3 ст. 11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона). Согласно ч.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах исковые требования Афанасьева В.И. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    р е ш и л:

В восстановлении срока на обращение в суд Афанасьеву В. И. отказать.

В удовлетворении исковых требований Афанасьева В. И. к в/ч № о признании незаконным расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, признании права на увольнение в связи с ликвидацией организации отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через райсуд в течение 10 дней.

Судья       Т.И.Ловкачева