Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 мая 2011 года Железнодорожный районный суд г.Читы в составе: председательствующего судьи Попковой Н.А. при секретаре Зарубиной И.З. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Чуровой Н.Н., Казаковой О.С., Глушенковой Л.В., Макушевой Ж.И., Ивановой Т.В., Евдокимовой Т.В. к ООО УК «...» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Чурова Н.Н. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала начальником производственно-технического отдела в ООО УК «...» с .... Ею был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляет .... В нарушение ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ по расторжению трудового договора она не получила расчет в размере ........ Своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания. Просит суд взыскать с ООО УК «...» невыплаченную заработную плату в размере ...., в счет возмещения морального вреда .... Казакова О.С. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала ... в ООО УК «...». Ею с ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ее заработная плата составляла .... В нарушение ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ по расторжению трудового договора она не получила расчет в размере .... Своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания. Просит суд взыскать с ООО УК «...» невыплаченную заработную плату в размере ...., в счет возмещения морального вреда .... Глушенкова Л.В. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала ... в ООО УК «...» с ... Ею был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее заработная плата составляла .... В нарушение ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ по расторжению трудового договора она не получила расчет в размере .... Своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания. Просит суд взыскать с ООО УК «...» невыплаченную заработную плату в размере ...., компенсацию морального вреда .... Макушева Ж.И. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала ... в ООО УК «...» с ... Ею был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее заработная плата составляла .... В нарушение ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ по расторжению трудового договора она не получила расчет в размере .... Своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания. Просит суд взыскать с ООО УК «...» невыплаченную заработную плату в размере ...., компенсацию морального вреда .... Иванова Т.В. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала ... в ООО УК «...» с ... Согласно заключенному с ответчиком трудовому договору ее заработная плата составляла .... В нарушение ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ по расторжению трудового договора она не получила расчет в размере .... Своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания. Просит суд взыскать с ООО УК «...» невыплаченную заработную плату в размере ...., компенсацию морального вреда .... Евдокимова Т.В. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала ... в ООО УК «...» с ... Ею был заключен с ответчиком трудовой договор, согласно которому ее заработная плата составляла .... В нарушение ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ по расторжению трудового договора она не получила расчет в размере .... Своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания. Просит суд взыскать с ООО УК «...» невыплаченную заработную плату в размере ...., компенсацию морального вреда .... Судом вышеназванные иски объединены в одно производство для совместного рассмотрения. В ходе рассмотрения дела истица Казакова О.С. исковые требования увеличила. Просит суд взыскать с ООО УК «...» в счет компенсации морального вреда .... В остальной части исковые требования поддержала. Истицы Чурова Н.Н., Глушенкова Л.В., Иванова Т.В., Евдокимова Т.В. исковые требования поддержали. Истица Макушева Ж.И. в суд не явилась. Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ООО УК «...», действующий по доверенности от конкурсного управляющего Ш. А.В., С. П.А. представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя конкурсного управляющего ООО УК «...». Третьи лица ООО УК «...», ООО «...», ООО УК «...» надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела в суд не явились, об уважительности причин неявки не сообщили, в связи с чем суд приступает к рассмотрению дела в их отсутствие. Выслушав истиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Истицы Чурова Н.Н., Глушенкова Л.В., Макушева Ж.И., Иванова Т.В., Евдокимова Т.В. работали в соответствии с заключенными трудовыми договорами в ООО «...». Казакова О.С. работала в ООО «...» в соответствии с трудовым договором по совместительству. Определением Арбитражного суда Забайкальского края от 06.10.2009г. принято к производству заявление ОАО «...» о признании несостоятельным (банкротом) Общества с ограниченной ответственностью «...». Определением от ... в отношении ООО «...» введена процедура наблюдения сроком на три месяца. Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 13.09.2010г. процедура наблюдения в отношении ООО «...» прекращена. ООО «...» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «...» открыто конкурсное производство сроком на 4 месяца, которое продолжается до настоящего времени. Истицы Чурова Н.Н., Глушенкова Л.В., Макушева Ж.И., Иванова Т.В., были уволены с работы, согласно записям в трудовых книжках ..., Евдокимова Т.В. ... по ликвидации предприятия (статья 81 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Истица Казакова О.С. уволена с работы по инициативе работника с ... До настоящего времени с истицами не произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачена задолженность по заработной плате. Из ранее представленных в суд возражений на исковые требования, конкурсного управляющего Ш. А.В. следует о несогласии с заявленными требованиями, так как, истицами не представлено доказательств, однозначно свидетельствующих об их работе в ООО УК «...» в период времени, за который они просят взыскать задолженность по заработной плате. Работники ООО «...» в периоды времени, за которые просят взыскать заработную плату, были трудоустроены и осуществляли деятельность на других предприятиях. Представленные истицами копии трудовых договоров не соответствуют оригиналам, находящимся у конкурсного управляющего. ООО «...» прекратило финансово-хозяйственную деятельность в начале 2010г., жилой фонд не обслуживало, помещениями в аренде либо собственности для осуществления истицами должностных обязанностей, не располагало. В связи с этим вызывает сомнения законность начисления премии, доплата за совместительство на неработающем предприятии. Представленные истицами справки о доходах физических лиц изготовлены не работником ООО «...», печать отдела кадров на справках ранее была незаконно присвоена бывшими сотрудниками и не передана конкурсному управляющему в установленном законом порядке. Расчетные листки, представленные суду, изготовлены работниками самостоятельно, изложенные в них данные не соответствуют действительности, начисления завышены, так как изначально завышены суммы окладов. Возникшие противоречия между истцами и ответчиком в рамках рассматриваемых дел, без наличия документов по личному составу, удерживаемых бывшими работниками предприятия и ответов на запросы суда о трудоустройстве истиц, устранить в настоящее время не представляется возможным. В соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях полной ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно п.п. 1, 2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В связи с произведенным увольнением истиц с организации на основании п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, суд считает установленным в судебном заседании факт нахождения истиц в трудовых отношениях с ООО «...». Согласно ответу Комитета жилищно-коммунального хозяйства администрации городского округа «Город Чита» ... Комитетом ЖКХ проведен открытый конкурс на право выполнения работ и оказания услуг по управлению многоквартирными жилыми домами. Техническая, бухгалтерская и учетная документация на жилой фонд, обслуживаемый ООО «...», был передан ООО УК «...» согласно распоряжению председателя Комитета по управлению имуществом администрации городского округа «Город Чита» от ... Согласно ответу Комитета по управлению имуществом администрации городского округа «Город Чита» за запрашиваемый период с июля по декабрь 2010г. ООО «...» арендовало помещение по .... В связи с этим, доводы истиц об осуществлении ими деятельности в июле 2010г. суд находит состоятельными. Также суд принимает во внимание пояснения истиц о том, что в августе 2010г. ими продолжалась передача документов по жилищному фонду ООО УК «...». Факт осуществления работниками ООО УК «...» деятельности в августе 2010г. подтвержден представленными в суд книгами входящих и исходящих документов; показаниями свидетеля П. Ю.Е., исполнявшей с июня по август 2010г. обязанности ... ООО «...» и впоследствии действовавшей по доверенности от ООО «...». В ходатайстве, направленном в суд ... Ш. А.В. указал, что возникшие противоречия между истцами и ответчиком в рамках рассматриваемых дел, без наличия документов по личному составу, удерживаемых бывшими работниками предприятия, устранить в настоящее время не представляется возможным. Конкурсный управляющий обратился в Арбитражный суд с заявлением об обязании бывшего руководителя ООО «...» передать документы по личному составу, указав об отложении рассмотрения заявления Арбитражным судом на ... В настоящее судебное заседание о результатах рассмотрения заявления в Арбитражном суде конкурсный управляющий не сообщил. Об отложении разбирательства по делу не просил. В суд представителем по доверенности С. П.А. представлен акт передачи документов по заработной плате; акт передачи кадровых документов по личному составу ООО «...». Несмотря на наличие у конкурсного управляющего документов, в суд ранее испрашиваемые документы, касающиеся приема, увольнения истиц с работы, расчета задолженности по заработной плате, не представлены. В связи с этим, суд полагает возможным приступить к рассмотрению дела при наличии документов, имеющихся в материалах дела и представленных истицами. Согласно п.2.1 Устава ООО «...» основными видами деятельности Общества являются управление эксплуатацией жилого фонда, управление эксплуатацией нежилого фонда, производство общестроительных работ, устройство покрытий зданий и сооружений, производство электромонтажных работ, производство отделочных работ, производство столярных и плотничных работ, производство малярных работ и т.д. В силу п.8.1 Устава Общество самостоятельно осуществляет хозяйственную деятельность на принципах полного хозяйственного расчета, несет ответственность за результаты своей хозяйственной деятельности, за выполнение взятых на себя обязательств по заключенным договорам, перед госбюджетом и банками, согласно действующему законодательству. Согласно представленных в суд трудовых договоров работнику устанавливается должностной оклад и следующие дополнительные выплаты: доплата за районный коэффициент 40%, за стаж 30%, премия по результатам хозяйственной деятельности Работодателя в соответствии с «Положением о премировании руководителей, специалистов и рабочих» 75%. В силу п.п.1 п.1 Положения о премировании работников предприятия с ... премирование работников производится ежемесячно при условии выполнения основных показателей. Согласно п.2 раздела II «Оплата труда», оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда. Стимулирующие выплаты и премии производятся в пределах имеющихся средств. Текущее премирование рабочих, руководителей, специалистов производится на основании Положения о премировании. В силу раздела 2 «Премирование руководящих работников, специалистов ООО «...» премирование руководящих работников, специалистов и служащих производится за результаты хозяйственной деятельности, способствующие реализации целей и задач, возложенных на предприятие, в том числе главных из них: обеспечения качественного предоставления жилищно-коммунальных услуг потребителям, экономии затрат (издержек), увеличения прибыли, увеличения процента сбора выручки, повышения эффективности производства. В силу п.2.1 раздела 2 размер премии за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности по итогам работы за месяц устанавливается в размере 75% в соответствии с установленным размером премии, предусмотренным планом по труду и с учетом результатов деятельности в целом и каждого в отдельности подразделения работников. Оценка результатов деятельности ООО «...» определяется по совокупности выполнения основных производственных и финансово-экономических задач. Как следует из Положения о премировании, основанием начисления премии является осуществление предприятием прибыльной финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины. Принимая во внимание отсутствие какой-либо финансово-хозяйственной деятельности в период с августа по декабрь месяц 2010г., суд находит доводы конкурсного управляющего о незаконности начисления премии за данный период состоятельными, поскольку основания для выплаты премии отсутствуют. В связи с этим, из расчета заработной платы, подлежат исключению суммы начисленной премии. Допрошенная в судебном заседании ... в качестве свидетеля П. Ю.Е., с июня по август 2010г. исполнявшая обязанности директора ООО «...», и впоследствии действовавшая по доверенности от ООО «...», суду показала, что после передачи документации по жилым домам в ООО УК «...» она с работниками предприятия Глушенковой Л.В., Ивановой Т.В. осуществляли подготовку документов для передачи в суд по взысканию задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг. Данные лица работали в ... отделе, выписывали лицевые счета. Глушенкова Л.В., обращаясь в суд с иском, представляет в суд трудовой договор, где установлен должностной оклад в размере .... Представленный в суд конкурсным управляющим трудовой договор разногласий в части размера оклада не содержит. В связи с этим, для расчета судом принимается указанный должностной оклад. За июль 2010г. суд полагает возможным принять начисление заработной платы согласно представленному истицей расчету в размере .... С августа месяца, в связи с прекращением финансово-хозяйственной деятельности, из расчета сумм по оплате труда подлежат исключению суммы по оплате премии и доплата за совмещение, поскольку обоснованность начисления сумм за совмещение суду не представлена. В связи с этим, заработная плата за август составляет ...., за сентябрь ...., за октябрь ...., за ноябрь ...., за декабрь .... За период с декабря 2009г. по ноябрь 2010г. заработная плата составляет ...., в связи с этим среднемесячная заработная плата составляет .... Поскольку суду работодателем либо лицом его представляющим, в данном случае конкурсным управляющим не представлены документы по личному составу работников, расчет задолженности при увольнении, для выплаты компенсации отпуска при увольнении суд полагает возможным принимать во внимание данные и расчет компенсации, представленные работником. Исходя из размера заработной платы за 12 месяцев, установленной судом .... и по схеме расчета, представленной работником, составленной бухгалтером-расчетчиком, компенсация составляет .... (....) Суммы выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства составляют ... В связи с этим, в пользу истицы подлежат взысканию задолженность по заработной плате на август месяц в размере ...., заработная плата за август месяц составляет ...., за сентябрь месяц ...., за октябрь месяц ...., за ноябрь - декабрь месяцы по ...., компенсация отпуска при увольнении ...., выходное пособие ...., сохраняемый средний месячный заработок ...., что составляет .... За указанный период истице выплачено работодателем .... и соответственно сумма, подлежащая к взысканию в пользу Глушенковой Л.В., составляет .... Иванова Т.В. представила в суд трудовой договор с указанием заработной платы .... Из представленного в суд конкурсным управляющим трудового договора, следует, что оклад истицы установлен .... В судебном заседании истица пояснила, что оклад ей был увеличен на основании приказа работодателя, который находится у конкурсного управляющего. В суд истицей представлены расчетные листки за январь 2010г., июнь 2010г., где оклад истицы указан .... В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ..., составлявшая расчет задолженности по заработной плате З. Г.Н., которая подтвердила правильность начисления заработной платы из оклада .... пояснив, что данный оклад был установлен Ивановой Т.В. приказом работодателя. В связи с этим, суд полагает возможным производить расчет заработной платы истицы и других причитающихся выплат именно с оклада .... За июль 2010г. суд полагает возможным принять начисление заработной платы согласно представленному истицей расчету в размере .... С августа месяца, в связи с прекращением финансово-хозяйственной деятельности, из расчета сумм по оплате труда подлежат исключению суммы по оплате премии. В связи с этим, заработная плата за август - декабрь составляет по .... За период с декабря 2009г. по ноябрь 2010г. заработная плата составляет ..., в связи с этим среднемесячная заработная плата составляет .... Поскольку суду работодателем либо лицом его представляющим, в данном случае конкурсным управляющим не представлены документы по личному составу работников, расчет задолженности при увольнении, для выплаты компенсации отпуска при увольнении суд полагает возможным принимать во внимание данные и расчет компенсации, представленные работником. Исходя из размера заработной платы за 12 месяцев, установленной судом .... и по схеме расчета, представленной работником, составленной бухгалтером - расчетчиком, компенсация составляет .... (....) Суммы выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства составляют .... В связи с этим, в пользу истицы подлежат взысканию задолженность по заработной плате на август месяц ...., заработная плата за период с августа по декабрь 2010г. ...., компенсация отпуска при увольнении ...., выходное пособие ...., сохраняемый средний месячный заработок ...., что составляет .... За указанный период истице выплачено работодателем .... и соответственно сумма, подлежащая к взысканию в пользу Ивановой Т.В., составляет .... Макушева Ж.И. обращаясь в суд представляет трудовой договор, где указан оклад .... Из представленного в суд конкурсным управляющим трудового договора следует, что размер оклада составляет .... Расчет заработной платы и сумм к выплате производится из размера оклада .... Из представленной в суд личной карточки на Макушеву Ж.И. следует, что оклад .... ... установлен на основании приказа ... от ... В суд представлено штатное расписание административно-управленческого аппарата ООО УК «...» с ..., где должностной оклад ... абонентского отдела установлен в размере .... Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ... З. Г.Н. подтвердила наличие приказа, установившего оклад Макушевой Ж.И. в размере ... В связи с этим, и поскольку иного суду конкурсным управляющим не представлено, суд полагает возможным принимать при расчете оклад работника Макушевой Ж.И. в размере .... За июль 2010г. суд полагает возможным принять начисление заработной платы согласно представленному истицей расчету в размере .... В связи с прекращением финансово-хозяйственной деятельности, из расчета сумм по оплате труда подлежат исключению суммы по оплате премии. В связи с этим, заработная плата за август месяц составляет .... В сентябре 2010г. у Макушевой Ж.И. произведено начисление учебного отпуска в размере ...., в октябре заработная плата составляет .... и оплата учебного отпуска ...., в ноябре, в связи с нахождением в учебном отпуске, начисления отсутствуют, в декабре начислены расчеты в связи с увольнением. Заработная плата Макушевой Ж.И. за двенадцать месяцев составляет ...., соответственно средняя заработная плата в месяц .... Поскольку суду работодателем либо лицом его представляющим, в данном случае конкурсным управляющим не представлены документы по личному составу работников, расчет задолженности при увольнении, для выплаты компенсации отпуска при увольнении суд полагает возможным принимать во внимание данные и расчет компенсации, представленные работником. Исходя из размера заработной платы за 12 месяцев, установленной судом .... и по схеме расчета, представленной работником, составленной бухгалтером - расчетчиком, компенсация составляет .... (....) Суммы выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства составляют ... В связи с этим, в пользу истицы подлежат взысканию задолженность по заработной плате на август месяц ...., заработная плата за август месяц ...., за сентябрь оплата учебного отпуска ...., за октябрь заработная плата ...., оплата учебного отпуска ...., компенсация отпуска при увольнении ...., выходное пособие ...., сохраняемый средний месячный заработок ...., что составляет .... Казакова О.С. обращаясь в суд представляет трудовой договор о работе в ООО УК «...» в качестве ... по совместительству. В ходе рассмотрения дела Казаковой О.С. представлен суду подлинник данного трудового договора с указанием оклада в размере .... Поскольку иного суду не представлено, суд принимает для расчета названный оклад. Казакова О.С. работала в ООО УК «...» с ... по ... Уволена по собственному желанию. В судебном заседании ... свидетели Н. С.В., Б. О.Г. показали, что по август месяц 2010г. получали заработную плату у Казаковой О.С. Допрошенная в качестве свидетеля П. Ю.С. подтвердила факт осуществления деятельности Казаковой О.С. в августе 2010г. В связи с указанным, суд полагает возможным удовлетворение исковых требований Казаковой О.С. в полном объеме в размере .... Евдокимова Т.В., обращаясь в суд с иском, представляет трудовой договор, где указан размер оклада .... В представленном трудовом договоре конкурсным управляющим разночтений по размеру оклада не имеется. В связи с этим, для расчета судом принимается оклад в размере .... За июль 2010г. суд полагает возможным принять начисление заработной платы согласно представленному истицей расчету в размере .... С августа месяца, в связи с прекращением финансово-хозяйственной деятельности, из расчета сумм по оплате труда подлежат исключению суммы по оплате премии. В связи с этим, заработная плата за август составляет ...., за сентябрь заработная плата ...., оплата учебного отпуска ...., за октябрь заработная плата ..., оплата учебного отпуска ...., за ноябрь, декабрь заработная плата не начислена в связи с нахождением в учебном отпуске. За период с декабря 2009г. по ноябрь 2010г. заработная плата составляет ...., в связи с этим среднемесячная заработная плата ... Поскольку суду работодателем либо лицом его представляющим, в данном случае конкурсным управляющим не представлены документы по личному составу работников, расчет задолженности при увольнении, для выплаты компенсации отпуска при увольнении суд полагает возможным принимать во внимание данные и расчет компенсации, представленные работником. Исходя из размера заработной платы за 12 месяцев, установленной судом .... и по схеме расчета, представленной работником, составленной бухгалтером-расчетчиком, компенсация составляет .... (....) Суммы выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства составляют .... В связи с этим, в пользу истицы подлежат взысканию задолженность по заработной плате на август месяц ...., заработная плата за август месяц ...., за сентябрь месяц заработная плата ...., оплата учебного отпуска ...., ...., за октябрь месяц заработная плата ...., оплата учебного отпуска ...., ...., ...., компенсация отпуска при увольнении ...., выходное пособие ...., сохраняемый средний месячный заработок ...., что составляет .... За указанный период истице выплачено работодателем .... и соответственно сумма, подлежащая к взысканию в пользу Евдокимовой Т.В., составляет .... Чурова Н.Н., обращаясь в суд, представляет трудовой договор, где указан должностной оклад ... в размере .... В представленном конкурсным управляющим трудовом договоре должностной оклад Чуровой Н.Н. не указан. Поскольку указанное является нарушением в заключении трудового договора, суд во внимание данный договор не принимает. Из представленного в суд штатного расписания административно-управленческого аппарата с ... должностной оклад ... указан в размере .... В связи с этим, суд полагает принимать для расчета должностной оклад ... В ходе рассмотрения дела судом установлено, что с ... Чурова Н.Н. занимает должность ... и ... ООО «...» с должностным окладом .... и заработной платой .... Пояснить в судебном заседании каким образом Чурова Н.Н. осуществляла трудовую деятельность одновременно в двух организациях, последняя не смогла. Доказательств осуществления трудовой деятельности в ООО УК «...» с сентября по декабрь 2010г. Чуровой Н.Н. суду не представлено. В судебное заседание Чуровой Н.Н. представлен приказ о ее приеме на работу на должность ... и трудовой договор по совместительству, которые как пояснила Чурова Н.Н., были составлены в день судебного заседания. Указанное судом расценивается как желание Чуровой Н.Н. взыскать с предприятия заработную плату за период времени, когда трудовая деятельность ею на данном предприятии не осуществлялась. Истице судом неоднократно разъяснялось о возможности уточнения исковых требований, на что истица настаивала на осуществлении ею деятельность в ООО «...» в должности .... Вместе с тем, финансово-хозяйственная деятельность ООО УК «...» с сентября 2010г. не осуществлялась. Указанное судом расценивается как злоупотребление правом со стороны истицы Чуровой Н.Н. Согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Всеми правами, указанными в Конституции РФ, человек должен пользоваться добросовестно и не допускать злоупотребления своими правами в ущерб правам и интересам других лиц. В данной ситуации суд считает, что действия Чуровой Н.Н. направлены не на защиту своего права, а именно на злоупотребление правом в виде взыскания заработной платы при отсутствии трудовой деятельности. В связи с этим, суд, усматривая в действиях Чуровой Н.Н. злоупотребление правом, полагает, что требования Чуровой Н.Н. подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате по август 2010г. включительно. В удовлетворении остальной части исковых требований должно быть отказано в связи с установлением судом в действиях Чуровой Н.Н. злоупотребления правом. В связи с этим с ответчика ООО УК «...» должна быть взыскана в пользу Чуровой Н.Н. задолженность по заработной плате на август месяц в размере ...., заработная плата за август месяц без учета премии в размере ...., оплата отпуска ...., ..., всего .... За указанный период времени работодателем выплачено Чуровой Н.Н. ...., в связи с чем, окончательно в пользу Чуровой Н.Н. с работодателя подлежит взысканию .... В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку права работников по выплате заработной платы, расчета при увольнении, работодателем нарушены, исковые требования о компенсации морального вреда основаны на законе. Принимая во внимание длительность нарушения прав истиц на выплату заработной платы, бездействие руководителя организации, далее конкурсного управляющего по выплате заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскание в пользу истиц Чуровой Н.Н., Глушенковой Л.В., Макушевой Ж.И., Ивановой Т.В., Евдокимовой Т.В. в счет компенсации морального вреда ...., в пользу Казаковой О.С в счет компенсации морального вреда .... Поскольку от уплаты госпошлины истицы освобождены в силу закона, она подлежит взысканию с ООО УК «...» в бюджет городского округа «Город Чита» в размере .... Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд, - Р е ш и л : Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО УК «...» в пользу: Чуровой Н.Н. задолженность по заработной плате, расчет при увольнении ...., в счет компенсации морального вреда ...., всего ...., Казаковой О.С. задолженность по заработной плате, расчет при увольнении ...., в счет компенсации морального вреда ...., всего ...; Глушенковой Л.В. задолженность по заработной плате, расчет при увольнении ...., в счет компенсации морального вреда ...., всего ...., Макушевой Ж.И. задолженность по заработной плате, расчет при увольнении ...., в счет компенсации морального вреда ...., всего ....; Ивановой Т.В. задолженность по заработной плате, расчет при увольнении ...., в счет компенсации морального вреда ...., всего ....; Евдокимовой Т.В. задолженность по заработной плате, расчет при увольнении ...., в счет компенсации морального вреда ...., всего .... В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО УК «...» в бюджет городского округа «Город Чита» госпошлину в размере .... Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение 10 дней. С у д ь я :