Р Е Ш Е Н И Е Председательствующего судьи Попковой Н.А. При секретаре Ивановой О.О. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «...» к Бублик Д.А. о взыскании денежных средств, судебных расходов; по встречному иску Бублик Д.А. к ООО «...» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, внести в трудовую книжку сведения о работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : ООО «...» обратилось в суд с иском, указывая, что между ними и Бублик Д.А. были заключены договоры возмездного оказания услуг. Для реализации исполнения договоров ответчик получил в кассе ООО «...» для приобретения товароматериальных ценностей денежные средства в сумме .... Со стороны ответчика товароматериальные ценности приобретены и переданы истцу не были. В результате со стороны ответчика перед истцом возникла задолженность в размере .... Законные требования истца о возврате полученной суммы ответчик проигнорировал. ООО «...» просит взыскать с ответчика Бублик Д.А. задолженность в сумме ...., расходы по оплате госпошлины .... В ходе рассмотрения дела ООО «...» исковые требования уточнила. Просит суд взыскать с ответчика неосновательное обогащение в размере .... Бублик Д.А. обратился в суд с встречными исковыми требованиями, указывая, что с ... он был принят на работу на постоянной основе в ООО «...». Руководителю предприятия он написал заявление о приеме на работу и передал трудовую книжку. С ... он работал на .... Денежные средства по расходным ордерам выдавались как командировочные расходы за работу в ... на питание. Директор предприятия до настоящего времени не выдал ему трудовую книжку с записями о приеме и увольнении с работы. В ст.139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных случаев, поэтому в таком же порядке следует определять средний заработок за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. В данном случае дирекция ООО «...» лишила его возможности трудиться и получать стабильный заработок. В связи с этим просит суд возложить на дирекцию ООО «...» обязанность выдать ему трудовую книжку с записями о приеме и увольнении с работы по дату выдачи трудовой книжки. Взыскать с ООО «...» заработную плату за вынужденный прогул в размере .... (исчисляя ее из минимального размера оплаты труда ....), в счет компенсации морального вреда .... В ходе рассмотрения дела Бублик Д.А. встречные исковые требования уточнил. Просит суд возложить на директора ООО «...» обязанность выдать ему трудовую книжку с внесением сведений о работе ... за проработанный период в данной организации с ... по дату выдачи трудовой книжки. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ... по ... в размере ...., в счет компенсации морального вреда взыскать .... В судебном заседании представители ООО «...» директор Ляюнфа А.А., Худов А.Г. исковые требования поддержали. Встречные исковые требования не признали, заявили о пропуске истцом срока давности обращения в суд. Бублик Д.А. исковые требования ООО «...» не признал. Встречные исковые требования поддержал. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В материалах дела имеются два договора возмездного оказания услуг. По договору от ... заключенного между ООО «...» и Бублик Д.А., последний - Исполнитель, обязуется выполнять по заданию Заказчика за плату услуги по ... Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в порядке, предусмотренном настоящим договором. Стоимость работ по договору определена в размере ... тысячи рублей за ..., не менее .... Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения договорных обязательств и взаиморасчетов сторон. По договору от ..., заключенного между ООО «...» и Бублик Д.А., последний - Исполнитель, обязуется по заданию Заказчика за плату оказывать услуги .... Исполнитель обязан оказывать услуги Заказчику с ... по ..., с 17 апреля по ... Работа считается выполненной после подписания акта о приемке выполненных работ Заказчиком или его уполномоченным представителем. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения договорных обязательств и взаиморасчетов сторон. Также в материалах дела имеется договор о полной материальной ответственности с Бублик Д.А. от ... по которому ... Бублик Д.А., именуемый в дальнейшем «Работник» принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В первом судебном заседании, состоявшемся ... директор ООО«...» Ляюнфа А.А. на вопрос суда о характере отношений, сложившихся между предприятием и Бублик Д.А. пояснял о наличии трудовых отношений. В последующих судебных заседаниях представитель ООО «...» Худов А.Г. и директор Ляюнфа А.А. указанное отрицали, поясняя о наличии между предприятием и Бублик Д.А. в период с весны 2008г. по осень 2008г. отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров оказания услуг. При этом Ляюнфа А.А. суду пояснял, что Бублик Д.А. выдавались в подотчет денежные средства на ГСМ, запасные части, за которые тот должен был отчитаться в бухгалтерию предприятия. Те подотчетные средства, которые были выданы и по которым отсутствует отчет, являются для предприятия убытками и подлежат взысканию с Бублик Д.А. Поскольку стороны самостоятельно избирают способ защиты нарушенного права, суд считает необходимым при разрешении спора принимать во внимание пояснения истца о причинении им убытков действиями Бублик Д.А. именно из отношений, вытекающих из заключенных гражданско-правовых договоров оказания услуг. В соответствии со ст.420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Согласно п.2 ст.307 Гражданского кодекса РФ обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в Гражданском кодексе РФ. В связи с этим, по заключенным договорам, обязательства для сторон возникают только из условий, определенных в договоре, что соответственно означает, что если в договоре условие не определено, то требовать его исполнения незаконно. Если физическое лицо не состоит в штате организации, но выполняет для нее какие-либо работы (оказывает услуги), то с физическим лицом должен быть заключен гражданско-правовой договор, который регулируется нормами гражданского права. В этом случае порядок и условия возмещения документально подтвержденных расходов, понесенных работником в ходе выполнения работы, должны быть определены сторонами в тексте договора. Выдача подотчетных денежных сумм работникам, не состоящим в штате организации, запрещена Положением о ведении кассовых операций. В заключенных с Бублик Д.А. гражданско-правовых договорах порядок и условия возмещения расходов, не урегулированы. С учетом вышеизложенного, суд правовых оснований для удовлетворения заявленных ООО «...» к Бублик Д.А. исковых требований, не усматривает. Бублик Д.А., обращаясь с встречным иском в суд, указывает на то, что он осуществлял в ООО «...» трудовую деятельность, в связи с этим просит возложить на руководителя организации обязанность выдать ему трудовую книжку с записями о приеме и увольнении с работы, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. В судебном заседании Бублик Д.А. пояснил, что фактически он прекратил трудовые отношения с ООО «...» и перестал вообще выходить на работу в октябре-ноябре 2008г. В судебном заседании представители ответчика по встречному иску ООО «...» директор предприятия Ляюнфа А.А. и Худов А.Г. заявили о пропуске истцом 3-х месячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Согласно п.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. По пояснениям Бублика Д.А. трудовые отношения им с ответчиком были прекращены в октябре-ноябре 2008г., с заявлением в суд Бублик Д.А. обратился спустя более двух лет, суду доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, не представил, в связи с чем в удовлетворении исковых требований Бублик Д.А. должно быть отказано в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, р е ш и л : В удовлетворении исковых требований ООО «...» к Бублик Д.А. о взыскании денежных средств, судебных расходов, отказать. В удовлетворении встречных исковых требований Бублик Д.А. к ООО «...» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, внести в трудовую книжку сведений о работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение 10 дней. С у д ь я: