Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 октября 2011 года Железнодорожный районный суд г.Читы в составе: председательствующего судьи Попковой Н.А. при секретаре Кутявиной Е.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Богдановой М.В., Безнигаевой Н.В., Шелопугиной Л.В., Зарубиной Г.Н. к ООО УК «...» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Богданова М.В. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала инженером отдела материальной службы в ООО УК «...» с ... Ею был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее заработная плата составляла ........ До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июль-декабрь 2010г. и расчет при увольнении. Своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания. На данный момент ООО УК «...» решением Арбитражного суда признано банкротом, назначен конкурсный управляющий Шабалин А.В. Просит суд взыскать с ООО УК «...» невыплаченную заработную плату в размере ...., в счет возмещения морального вреда .... В ходе рассмотрения дела Богданова М.В. исковые требования уточнила, просит суд взыскать с ООО УК «...» задолженность по заработной плате в размере ........, в счет компенсации морального вреда .... Безнигаева Н.В. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала ... отдела кадров в ООО УК «...» с ... Ею был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее заработная плата составляла .... До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июль-декабрь 2010г. и расчет при увольнении. Своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания. Просит суд взыскать с ООО УК «...» невыплаченную заработную плату в размере ...., в счет возмещения морального вреда .... В ходе рассмотрения дела Безнигаева Н.В. исковые требования уточнила, просит суд взыскать с ООО УК «...» задолженность по заработной плате и выходному пособию в размере ...., в счет компенсации морального вреда .... Шелопугина Л.В. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала ... в ООО УК «...» с ... Ею был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее заработная плата составляла .... До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июль-декабрь 2010г. и расчет при увольнении. Своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания. Просит суд взыскать с ООО УК «...» невыплаченную заработную плату в размере ...., в счет возмещения морального вреда .... В ходе рассмотрения дела Шелопугина Л.В. исковые требования уточнила, просит суд взыскать с ООО УК «...» задолженность по заработной плате в размере ...., в счет компенсации морального вреда .... Зарубина Г.Н. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала ... в ООО УК «...» с ... Ею был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее заработная плата составляла .... До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июль-декабрь 2010г. и расчет при увольнении. Своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания. Просит суд взыскать с ООО УК «...» невыплаченную заработную плату в размере ...., в счет возмещения морального вреда .... В ходе рассмотрения дела Зарубина Г.Н. исковые требования уточнила, просит суд взыскать с ООО УК «...» задолженность по заработной плате в размере ...., в счет компенсации морального вреда .... В судебном заседании истицы Шелопугина Л.В., Зарубина Г.Н. исковые требования поддержали. Истицы Богданова М.В., Безнигаева Н.В., надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Представитель истиц Галочкина Е.А. исковые требования поддержала. Представитель ООО УК «...» конкурсный управляющий Ш. А.В. представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя конкурсного управляющего ООО «Фарби». Заявил о пропуске истицами срока исковой давности, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ, для обращения с иском в суд. Третьи лица ООО УК «...», ООО УК «...», ООО «...» надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрении дела в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки суду не сообщили, в связи с чем суд приступает к рассмотрению заявления в отсутствие представителей третьих лиц. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Истицы Безнигаева Н.В., Богданова М.В., Шелопугина Л.В., Зарубина Г.Н. работали в соответствии с заключенными трудовыми договорами в ООО «...». Определением Арбитражного суда Забайкальского края от ... принято к производству заявление ОАО «...» о признании несостоятельным (банкротом) Общества с ограниченной ответственностью «...». Определением от ... в отношении ООО «...» введена процедура наблюдения сроком на три месяца. Решением Арбитражного суда Забайкальского края от ... процедура наблюдения в отношении ООО «...» прекращена. ООО «...» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «...» открыто конкурсное производство сроком на 4 месяца, которое продолжается до настоящего времени. Истицы Безнигаева Н.В., Богданова М.В., Шелопугина Л.В., Зарубина Г.Н. были уволены с работы, согласно записям в трудовых книжках ... по ликвидации предприятия (статья 81 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации). До настоящего времени с истицами не произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачена задолженность по заработной плате. Конкурсный управляющий Шабалин А.В. заявил о пропуске истицами срока исковой давности, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ, для обращения с исками в суд. Истицы Шелопугина Л.В., Зарубина Г.Н., представитель истиц Галочкина Е.А. считают, что срок обращения в суд не пропущен. В соответствии с п.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истицы обратились в суд с иском ... Увольнение истиц состоялось ... Истицы обратились в суд с иском о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, в связи с чем суд доводы конкурсного управляющего о пропуске истицами срока обращения в суд находит не основанными на законе. Из ранее представленных в суд возражений на исковые требования конкурсного управляющего Шабалина А.В. следует о несогласии с заявленными требованиями, так как истицами не представлено доказательств, однозначно свидетельствующих об их работе в ООО УК «...» в период времени, за который они просят взыскать задолженность по заработной плате. Работники ООО «...» в периоды времени, за которые просят взыскать заработную плату, были трудоустроены и осуществляли деятельность на других предприятиях. Истицы в период процедуры банкротства и прекращения финансово-хозяйственной деятельности ООО «...» реализовали свое право на труд, трудоустроившись в действующие предприятия, в которых получали заработную плату при полной занятости. Представленные истицами справки о доходах физических лиц изготовлены не работником ООО «...», печать отдела кадров на справках ранее была незаконно присвоена бывшими сотрудниками и не передана конкурсному управляющему в установленном законом порядке. Расчетные листки, представленные суду, изготовлены работниками самостоятельно, изложенные в них данные не соответствуют действительности, начисления завышены, так как изначально завышены суммы окладов. В соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях полной ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с произведенным увольнением истиц с организации на основании п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, суд считает установленным в судебном заседании факт нахождения истиц в трудовых отношениях с ООО «...». Кроме того, определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от ... отменено решение Железнодорожного районного суда г.Читы от ... которым отказано в удовлетворении исковых требований Богдановой М.В., Безнигаевой Н.В., Шелопугиной Л.В., Зарубиной Г.Н. к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. При этом указано, что установленные по делу доказательства в их совокупности и отсутствие дисциплинарных взысканий в отношении истиц за нарушение трудовой и производственной дисциплины свидетельствуют о том, что истицы в спорный период времени работали в ООО «...» и были уволены из ООО «...» в связи с ликвидацией предприятия ... Доказательств, опровергающих обстоятельства работы истиц в ООО «...» в период с ... по ..., в материалах дела не имеется. Напротив, представленные истицами письменные доказательства свидетельствуют об обратном. Согласно п.п. 1, 2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В связи с этим, доводы истиц об осуществлении ими деятельности в июле 2010г. суд находит состоятельными. Также суд принимает во внимание пояснения истиц о том, что в августе 2010г. ими продолжалась передача документов по жилищному фонду ООО УК «...». Конкурсным управляющим не представлены в суд документы, касающиеся приема и увольнения с работы истиц, расчет задолженности по заработной плате. В связи с этим суд полагает возможным приступить к рассмотрению дела при наличии документов, имеющихся в материалах дела и представленных истицами. Согласно п.2.1 Устава ООО «...» основными видами деятельности Общества являются управление эксплуатацией жилого фонда, управление эксплуатацией нежилого фонда, производство общестроительных работ, устройство покрытий зданий и сооружений, производство электромонтажных работ, производство отделочных работ, производство столярных и плотничных работ, производство малярных работ и т.д. В силу п.8.1 Устава Общество самостоятельно осуществляет хозяйственную деятельность на принципах полного хозяйственного расчета, несет ответственность за результаты своей хозяйственной деятельности, за выполнение взятых на себя обязательств по заключенным договорам, перед госбюджетом и банками, согласно действующему законодательству. Согласно представленных в суд трудовых договоров работнику устанавливается должностной оклад и следующие дополнительные выплаты: доплата за районный коэффициент 40%, за стаж 30%, премия по результатам хозяйственной деятельности Работодателя в соответствии с «Положением о премировании руководителей, специалистов и рабочих» 75%. В силу п.п.1 п.1 Положения о премировании работников предприятия с ... премирование работников производится ежемесячно при условии выполнения основных показателей. Согласно п.2 раздела II «Оплата труда» оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда. Стимулирующие выплаты и премии производятся в пределах имеющихся средств. Текущее премирование рабочих, руководителей, специалистов производится на основании Положения о премировании. В силу раздела 2 «Премирование руководящих работников, специалистов ООО «...» премирование руководящих работников, специалистов и служащих производится за результаты хозяйственной деятельности, способствующие реализации целей и задач, возложенных на предприятие, в том числе главных из них: обеспечения качественного предоставления жилищно-коммунальных услуг потребителям, экономии затрат (издержек), увеличения прибыли, увеличения процента сбора выручки, повышения эффективности производства. В силу п.2.1 раздела 2 размер премии за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности по итогам работы за месяц устанавливается в размере 75% в соответствии с установленным размером премии, предусмотренным планом по труду и с учетом результатов деятельности в целом и каждого в отдельности подразделения работников. Оценка результатов деятельности ООО «...» определяется по совокупности выполнения основных производственных и финансово-экономических задач. Как следует из Положения о премировании, основанием начисления премии является осуществление предприятием прибыльной финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины. Принимая во внимание отсутствие какой-либо финансово-хозяйственной деятельности в период с августа по декабрь месяц 2010г., суд находит доводы конкурсного управляющего о незаконности начисления премии за данный период состоятельными, поскольку основания для выплаты премии отсутствуют. В связи с этим, из расчета заработной платы подлежат исключению суммы начисленной премии. Безнигаева Н.В., обращаясь в суд с иском, представляет в суд трудовой договор, где установлен должностной оклад в размере .... Представленный в суд конкурсным управляющим трудовой договор разногласий в части размера оклада не содержит. В связи с этим, для расчета судом принимается указанный должностной оклад. За июль 2010г. суд полагает возможным принять начисление заработной платы согласно представленному истицей расчету в размере .... С августа месяца, в связи с прекращением финансово-хозяйственной деятельности, из расчета сумм по оплате труда подлежат исключению суммы по оплате премии и доплата за совмещение, поскольку обоснованность начисления сумм за совмещение суду не представлена. В связи с этим, заработная плата за август-ноябрь месяцы составляет по ...., за декабрь .... За период с декабря 2009г. по ноябрь 2010г. заработная плата составляет ...., в связи с этим среднемесячная заработная плата составляет .... Поскольку суду работодателем либо лицом его представляющим, в данном случае конкурсным управляющим, не представлены документы по личному составу работников, расчет задолженности при увольнении, для выплаты компенсации отпуска при увольнении суд полагает возможным принимать во внимание данные и расчет компенсации, представленные работником. Исходя из размера заработной платы за 12 месяцев, установленной судом ...., и по схеме расчета, представленной работником, составленной бухгалтером-расчетчиком, компенсация составляет .... (.... : 352.8 х 27дн.) Суммы выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства составляют .... В связи с этим, в пользу истицы подлежат взысканию задолженность по заработной плате на август месяц в размере ... заработная плата за август-ноябрь месяцы по ...., за декабрь месяц ...., всего .... Выплачено за указанный период .... и ...., следовательно, задолженность по заработной плате на дату увольнения составляет .... Компенсация отпуска при увольнении ...., выходное пособие ...., сохраняемый средний месячный заработок .... Соответственно, сумма, подлежащая взысканию в пользу Безнигаевой Н.В., составляет .... Богданова М.В. представила в суд трудовой договор с указанием заработной платы .... Расчет заработной платы производится из оклада .... В судебном заседании представитель Богдановой М.В., Галочкина Е.Н. суду пояснила, что после изменения штатного расписания оклад Богдановой М.В. был повышен и стал составлять .... В суд представлено штатное расписание на ..., где указан оклад ... ОМТС в размере .... Поскольку конкурсным управляющем иного не представлено, суд полагает возможным при расчете задолженности по заработной плате и расчете сумм, причитающихся к выплате при увольнении, исходить из размера оклада .... За июль 2010г. суд полагает возможным принять начисление заработной платы согласно представленному истицей расчету в размере .... С августа месяца, в связи с прекращением финансово-хозяйственной деятельности, из расчета сумм по оплате труда подлежат исключению суммы по оплате премии и доплаты к должностному окладу, поскольку обоснованность их начисления суду не представлена. В связи с этим, заработная плата за август - декабрь составляет по .... За период с декабря 2009г. по ноябрь 2010г. заработная плата составляет ...., в связи с этим среднемесячная заработная плата составляет .... Поскольку суду работодателем либо лицом его представляющим, в данном случае конкурсным управляющим не представлены документы по личному составу работников, расчет задолженности при увольнении, для выплаты компенсации отпуска при увольнении суд полагает возможным принимать во внимание данные и расчет компенсации, представленные работником. Исходя из размера заработной платы за 12 месяцев, установленной судом .... и по схеме расчета, представленной работником, составленной бухгалтером - расчетчиком, компенсация составляет .... (.... : 352.8 х 27дн.) Суммы выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства составляют по .... В связи с этим, в пользу истицы подлежат взысканию задолженность по заработной плате на август месяц ...., заработная плата за период с августа по декабрь 2010г. по .... Всего заработная плата за указанный период составляет .... Выплачено за указанный период .... Задолженность по заработной плате составляет .... Компенсация отпуска при увольнении ...., выходное пособие ...., сохраняемый средний месячный заработок .... Сумма, подлежащая взысканию в пользу Богдановой М.В., составляет .... Шелопугина Л.В., обращаясь в суд, представляет трудовой договор, где указан оклад .... Представленный в суд конкурсным управляющим трудовой договор разногласий в части размера оклада не содержит. В связи с этим, для расчета судом принимается указанный должностной оклад. За июль 2010г. суд полагает возможным принять начисление заработной платы согласно представленному истицей расчету в размере .... В связи с прекращением финансово-хозяйственной деятельности, из расчета сумм по оплате труда подлежат исключению суммы по оплате премии и доплаты к должностному окладу, поскольку доказательств обоснованности их начисления суду не представлено. В связи с этим, заработная плата за август месяц составляет ...., за сентябрь-ноябрь месяцы по ...., за декабрь месяц .... Заработная плата Шелопугиной Л.В. за двенадцать месяцев составляет ...., соответственно средняя заработная плата в месяц .... Поскольку суду работодателем либо лицом его представляющим, в данном случае конкурсным управляющим, не представлены документы по личному составу работников, расчет задолженности при увольнении, для выплаты компенсации отпуска при увольнении суд полагает возможным принимать во внимание данные и расчет компенсации, представленные работником. Исходя из размера заработной платы за 12 месяцев, установленной судом ...., и по схеме расчета, представленной работником, составленной бухгалтером - расчетчиком, компенсация составляет .... (.... : 328.14 х 6дн.) Суммы выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства составляют по .... В связи с этим, в пользу истицы подлежат взысканию задолженность по заработной плате на август месяц ...., заработная плата за август месяц ...., за сентябрь-ноябрь месяцы по ...., за декабрь месяц .... Всего заработная плата за указанный период составляет .... Выплачено за указанный период .... и .... Задолженность по заработной плате составляет .... Компенсация отпуска при увольнении ...., выходное пособие ...., сохраняемый средний месячный заработок .... Сумма, подлежащая взысканию в пользу Шелопугиной Л.В., составляет .... Зарубина Г.Н., обращаясь в суд, представляет трудовой договор, где указан оклад .... Представленный в суд конкурсным управляющим трудовой договор разногласий в части размера оклада не содержит. В связи с этим, для расчета судом принимается указанный должностной оклад. За июль 2010г. суд полагает возможным принять начисление заработной платы согласно представленному истицей расчету в размере .... В связи с прекращением финансово-хозяйственной деятельности, из расчета сумм по оплате труда подлежат исключению суммы по оплате премии и доплаты к должностному окладу, поскольку доказательств обоснованности их начисления суду не представлено. В связи с этим, заработная плата за август-декабрь месяцы составляет по .... Заработная плата Зарубиной Г.Н. за двенадцать месяцев составляет ...., соответственно средняя заработная плата в месяц .... Поскольку суду работодателем либо лицом его представляющим, в данном случае конкурсным управляющим, не представлены документы по личному составу работников, расчет задолженности при увольнении, для выплаты компенсации отпуска при увольнении суд полагает возможным принимать во внимание данные и расчет компенсации, представленные работником. Исходя из размера заработной платы за 12 месяцев, установленной судом ...., и по схеме расчета, представленной работником, составленной бухгалтером - расчетчиком, компенсация составляет .... (.... : 352.8 х 30дн.) Суммы выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства составляют по .... В связи с этим, в пользу истицы подлежат взысканию задолженность по заработной плате на август месяц ...., заработная плата за август-декабрь месяцы по .... Всего заработная плата за указанный период составляет .... Выплачено за указанный период .... Задолженность по заработной плате составляет .... Компенсация отпуска при увольнении ...., выходное пособие ...., сохраняемый средний месячный заработок .... Сумма, подлежащая взысканию в пользу Зарубиной Г.Н., составляет .... В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку права работников по выплате заработной платы, расчета при увольнении работодателем нарушены, исковые требования о компенсации морального вреда основаны на законе. Принимая во внимание длительность нарушения прав истиц на выплату заработной платы, бездействие руководителя организации, конкурсного управляющего, по выплате заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскание в пользу истиц Богдановой М.В., Безнигаевой Н.В., Шелопугиной Л.В., Зарубиной Г.Н. в счет компенсации морального вреда .... в пользу каждой. Поскольку от уплаты госпошлины истицы освобождены в силу закона, она подлежит взысканию с ООО УК «...» в бюджет городского округа «Город Чита» в размере .... Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд, - Р е ш и л : Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО УК «...» в пользу Богдановой М.В. задолженность по заработной плате в размере ...., расчет при увольнении ...., в счет компенсации морального вреда ...., всего .... Взыскать с ООО УК «...» в пользу Безнигаевой Н.В. задолженность по заработной плате в размере ...., расчет при увольнении ...., в счет компенсации морального вреда ...., всего .... Взыскать с ООО УК «...» в пользу Шелопугиной Л.В. задолженность по заработной плате в размере ...., расчет при увольнении ...., в счет компенсации морального вреда ...., всего .... Взыскать с ООО УК «...» в пользу Зарубиной Г.Н. задолженность по заработной плате в размере ...., расчет при увольнении ...., в счет компенсации морального вреда ...., всего .... В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО УК «...» в бюджет городского округа «Город Чита» госпошлину в размере .... Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение 10 дней. С у д ь я :