Р Е Ш Е Н И Е

                                        Именем Российской Федерации

26 сентября 2011 года

Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.А.

при секретаре Кутявиной Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гродниковой О.Б. к ООО УК «...» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, среднего заработка, компенсации морального вреда,

                                              у с т а н о в и л :

Гродникова О.Б. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала ... в ООО УК «...» с ... С ... она была переведена на должность .... Ею был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее заработная плата составляла ....

До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июль-декабрь 2010г. и расчет при увольнении.

Своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания.

По вине ответчика она, не имея средств к существованию, к тому же находясь в состоянии беременности, была поставлена в условия медленного угасания. Незаконные действия работодателя унизили ее человеческое и гражданское достоинство, заставили чувствовать страх за здоровье своего будущего ребенка, так как постоянные переживания и волнения матери сказываются на его здоровье.      

В нарушение ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора она не получила расчет в размере ....

Просит суд взыскать с ООО УК «...» невыплаченную заработную плату в размере ...., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы ...., в счет возмещения морального вреда ....

В ходе рассмотрения дела Гродникова О.Б. исковые требования дополнила. Просит суд взыскать с ООО «...» среднемесячный заработок за третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в размере ....

В судебном заседании истица исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере ...., взыскании компенсации морального вреда в размере ...., взыскании заработка за третий-шестой месяцы со дня увольнения в размере ...., поддержала. От требований о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы отказалась. Отказ от иска в данной части принят, производство по делу прекращено.

Представитель ООО УК «...», конкурсный управляющий Ш. А.В. представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя конкурсного управляющего ООО УК «...». Заявил о пропуске истицей срока исковой давности, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ, для обращения с иском в суд.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Гродникова (Власова) О.Б. работала в ООО УК «...» согласно трудовому договору с ... в должности ... с окладом ...., с доплатой за районный коэффициент 40%, за стаж 30%. По результатам хозяйственной деятельности установлена выплата премии в размере 75%.

На основании приказа от ... Власова О.Б. переведена на должность ... с должностным окладом ....

Определением Арбитражного суда Забайкальского края от ... принято к производству заявление ОАО «...» о признании несостоятельным (банкротом) Общества с ограниченной ответственностью «...».

Определением от ... в отношении ООО «...» введена процедура наблюдения сроком на три месяца.

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от ... процедура наблюдения в отношении ООО «...» прекращена. ООО «...» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «...» открыто конкурсное производство сроком на 4 месяца, которое продолжается до настоящего времени.

Истица Гродникова (Власова) О.Б.была уволена с работы, согласно записи в трудовой книжке ... по ликвидации предприятия (статья 81 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

До настоящего времени с истицей не произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачена задолженность по заработной плате.

Конкурсный управляющий Шабалин А.В. заявил о пропуске истицей срока исковой давности, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ для обращения с иском в суд.

Истица Гродникова О.Б. считает, что срок обращения в суд ею не пропущен.

В соответствии с п.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истица Гродникова О.Б. обратилась в суд с иском ... Увольнение истицы состоялось ... Истица обратилась в суд с иском о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, в связи с чем суд доводы конкурсного управляющего о пропуске истицей срока обращения в суд находит не основанными на законе.

Из ранее представленных в суд возражений на исковые требования конкурсного управляющего Шабалина А.В. следует о несогласии с заявленными требованиями, так как истицей не представлено доказательств, однозначно свидетельствующих об ее работе в ООО УК «...» в период времени, за который она просит взыскать задолженность по заработной плате.

В трудовом договоре, имеющемся у конкурсного управляющего, оклад составляет ...., в то время как расчет заработной платы производится из оклада ....

ООО «...» прекратило финансово-хозяйственную деятельность в начале 2010г., жилой фонд не обслуживало, помещениями в аренде либо собственности для осуществления истицей должностных обязанностей, не располагало. В связи с этим вызывает сомнения законность начисления премии.

Представленная истицей справка о доходах физических лиц изготовлена не работником ООО «...», печать отдела кадров на справках ранее была незаконно присвоена бывшими сотрудниками и не передана конкурсному управляющему в установленном законом порядке. Расчетные листки, представленные суду, изготовлены работником самостоятельно, изложенные в них данные не соответствуют действительности, начисления завышены, так как изначально завышены суммы окладов.

Возникшие противоречия между истицей и ответчиком в рамках рассматриваемого дела, без наличия документов по личному составу, удерживаемых бывшими работниками предприятия и ответов на запросы суда о трудоустройстве истицы, устранить в настоящее время не представляется возможным.

В соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях полной ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п.п. 1, 2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В связи с произведенным увольнением истицы из организации на основании п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, суд считает установленным в судебном заседании факт нахождения истицы в трудовых отношениях с ООО «...».

Согласно ответу Комитета жилищно-коммунального хозяйства администрации городского округа «Город Чита» от ... Комитетом ЖКХ проведен открытый конкурс на право выполнения работ и оказания услуг по управлению многоквартирными жилыми домами. Техническая, бухгалтерская и учетная документация на жилой фонд, обслуживаемый ООО «...», была передана ООО УК «... ...» согласно распоряжению председателя Комитета по управлению имуществом администрации городского округа «Город Чита» от ...

Согласно ответу Комитета по управлению имуществом администрации городского округа «Город Чита» за запрашиваемый период с июля по декабрь 2010г. ООО «...» арендовало помещение по ....

В связи с этим, доводы истцы об осуществлении ею деятельности в июле 2010г. суд находит состоятельными. Также суд принимает во внимание пояснения истицы о том, что в августе 2010г. продолжалась передача документов по жилищному фонду ООО УК «...».

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля П. Ю.Е., исполнявшая с июня по август 2010г. обязанности директора ООО «...» и впоследствии действовавшая по доверенности от ООО «...» суду показала, что она работала вместе с Гродниковой О.Б. После фактического прекращения деятельности ООО «...», они занимались взысканием дебиторской задолженности. Гродникова О.Б. работала в ООО «...» по .... После этого она продолжила работать на ..., где находилось ООО «...». Гродникова О.Б. готовила выписки, копии лицевых счетов для направления в суд для взыскания дебиторской задолженности.     

Несмотря на наличие у конкурсного управляющего документов, в суд ранее испрашиваемые документы, касающиеся приема, увольнения истицы с работы, расчета задолженности по заработной плате, не представлены.

В связи с этим, суд полагает возможным приступить к рассмотрению дела при наличии документов, имеющихся в материалах дела и представленных истицей.

Согласно п.2.1 Устава ООО «...» основными видами деятельности Общества являются управление эксплуатацией жилого фонда, управление эксплуатацией нежилого фонда, производство общестроительных работ, устройство покрытий зданий и сооружений, производство электромонтажных работ, производство отделочных работ, производство столярных и плотничных работ, производство малярных работ и т.д.

В силу п.8.1 Устава Общество самостоятельно осуществляет хозяйственную деятельность на принципах полного хозяйственного расчета, несет ответственность за результаты своей хозяйственной деятельности, за выполнение взятых на себя обязательств по заключенным договорам, перед госбюджетом и банками, согласно действующему законодательству.

Согласно представленных в суд трудовых договоров работнику устанавливается должностной оклад и следующие дополнительные выплаты: доплата за районный коэффициент 40%, за стаж 30%, премия по результатам хозяйственной деятельности Работодателя в соответствии с «Положением о премировании руководителей, специалистов и рабочих» 75%.

В силу п.п.1 п.1 Положения о премировании работников предприятия с ... премирование работников производится ежемесячно при условии выполнения основных показателей.

Согласно п.2 раздела II «Оплата труда», оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда. Стимулирующие выплаты и премии производятся в пределах имеющихся средств. Текущее премирование рабочих, руководителей, специалистов производится на основании Положения о премировании.

В силу раздела 2 «Премирование руководящих работников, специалистов ООО «...» премирование руководящих работников, специалистов и служащих производится за результаты хозяйственной деятельности, способствующие реализации целей и задач, возложенных на предприятие, в том числе главных из них: обеспечения качественного предоставления жилищно-коммунальных услуг потребителям, экономии затрат (издержек), увеличения прибыли, увеличения процента сбора выручки, повышения эффективности производства.

В силу п.2.1 раздела 2 размер премии за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности по итогам работы за месяц устанавливается в размере 75% в соответствии с установленным размером премии, предусмотренным планом по труду и с учетом результатов деятельности в целом и каждого в отдельности подразделения работников.     

Оценка результатов деятельности ООО «...» определяется по совокупности выполнения основных производственных и финансово-экономических задач.

Как следует из Положения о премировании, основанием начисления премии является осуществление предприятием прибыльной финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Принимая во внимание отсутствие какой-либо финансово-хозяйственной деятельности в период с августа по декабрь месяц 2010г., суд находит доводы конкурсного управляющего о незаконности начисления премии за данный период состоятельными, поскольку основания для выплаты премии отсутствуют.

В связи с этим, из расчета заработной платы, подлежат исключению суммы начисленной премии.

Гродникова О.Б., обращаясь в суд, представляет трудовой договор, где должностной оклад определен в размере .... Также в суд представлен приказ о переводе истицы Гродниковой О.Б. на должность заместителя ... с должностным окладом ....

В суд представлен приказ от ... о внесении изменений в штатное расписание с установлением оклада ... .... В личной карточке работника отражен перевод Гродниковой О.Б. на должность ... ... с должностным окладом ....

Поскольку конкурсным управляющим возражений относительно представленных истицей документов, где определен перевод истицы на другую должность и установление оклада в размере ...., не представлено, суд полагает возможным принимать для расчета указанный должностной оклад.

За июль 2010г. суд полагает возможным принять начисление заработной платы согласно представленному истицей расчету в размере .... (за минусом подоходного налога). Долг за предприятием на конец месяца составляет ....

С августа месяца, в связи с прекращением финансово-хозяйственной деятельности, из расчета сумм по оплате труда подлежат исключению суммы по оплате премии.         

В связи с этим, заработная плата за август составляет ...., за сентябрь ...., за октябрь ...., за ноябрь ...., за декабрь ....

Всего за период с июля по декабрь 2010г. начислена заработная плата в размере ...., выплачено за указанный период ...., и всего задолженность по заработной плате на дату увольнения составляет ....

За период с декабря 2009г. по ноябрь 2010г. заработная плата составляет ....

Поскольку суду работодателем либо лицом его представляющим, в данном случае конкурсным управляющим, не представлены документы по личному составу работников и расчет задолженности при увольнении, для определения сумм подлежащих выплате истице при увольнении, суд считает возможным принять во внимание расчет, представленный истицей и составленный бухгалтером ООО «...».

Исходя из размера заработной платы за 12 месяцев, установленной судом ...., и по схеме расчета, представленной работником, составленной бухгалтером-расчетчиком, компенсация отпуска при увольнении составляет .... (... х 24дн.)

Суммы выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства составляют .... (... : 208дн. ( дни отработанные в году) = ... (заработная плата в день) х 20дн.).

Согласно ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Истицей представлены в суд решения ГУ Центр занятости населения Читинского района Забайкальского края о предоставлении Гродниковой О.Б. права на сохранение среднего заработка в течение третьего, четвертого, пятого, шестого месяцев работы со дня увольнения.

Принимая во внимание, что заработок истицы за один день составляет ...., за март месяц средний заработок, подлежащий взысканию в пользу истицы составляет .... (.... х 22), за апрель месяц .... (.... х 21), за май месяц .... (.... х 20), за июнь месяц .... (.... х 22). Всего сумма подлежащая взысканию за четыре месяца составляет ....      

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права истицы по выплате заработной платы, расчета при увольнении работодателем нарушены, исковые требования о компенсации морального вреда основаны на законе.

Принимая во внимание длительность нарушения прав истицы на выплату заработной платы, бездействие руководителя организации, далее конкурсного управляющего по выплате заработной платы, принимая во внимание нахождение истицы в тот период времени в состоянии беременности и следовательно ее социальную незащищенность, невозможность устройства на работу в иную организацию, либо получения иным образом дохода либо средств к существованию, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскание в пользу истицы в счет компенсации морального вреда ....

Поскольку от уплаты госпошлины истица освобождена в силу закона, она подлежит взысканию с ООО УК «...» в бюджет городского округа «Город Чита» в размере ....

                           Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд, -       

                                                          Р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «...» в пользу Гродниковой О.Б. задолженность по заработной плате в размере ...., расчет при увольнении ...., заработок за март, апрель, май, июнь месяцы в размере ...., в счет компенсации морального вреда ...., всего ....

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО УК «...» в бюджет городского округа «Город Чита» госпошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение 10 дней.

                                                    С у д ь я :